Bugün, devlet adına, her Rus’a sigortalı bir olay gerçekleştiğinde belli bir miktar para ödenmesi garanti edilmektedir. Bununla birlikte, her zaman uzak, alınan faydaların büyüklüğü maddi açıdan bir kişiye tam olarak sağlayabilir. Vatandaşların sosyal koruma derecesini arttırmak için, doğrudan vatandaşın katılımıyla ek ödemelerin oluşmasına ilişkin mevcut mevzuat düzeyinde çok olumlu bir mekanizma kurulmuştur. Nedir kurumsal emekli aylığı (Rosneft)? yorumlar Bugün katılımcılara gölge takılıyor Neden? Bu ve diğer eşit derecede ciddi soruların cevaplarını bu makalenin materyallerini tanıma sürecinde bulabilirsiniz.
Özel emeklilik sistemi
Ne zaman böyle bir kategori kurumsal emeklilik, refah Bir süre sonra popülasyon önemli ölçüde düzeldi. Devlet dışı emekli maaşı sisteminde en önemli ve hatta belirleyici rol işverenler tarafından oynanmaktadır. Gerçek şu ki, kendi çalışanları için gelecekteki bir emekli maaşı biriktirme operasyonuna katılma hakları var. Farklı çalışan kategorileri için farklı olması gerekir. Rusya'da kurumsal emekli aylığı ve ilgili programlar.
Belirli bir yapıdaki çalışanlar için sosyal güvenlik sağlama ve başarılı bir personel politikası geliştirme aracı olarak ağır bir argüman olan kurumsal emeklilik kapsamı, çeşitli işletmelerde daha aktif bir şekilde tanıtılmaktadır. Bunlar arasında az sayıda çalışanı olan birçok dernek vardır. Büyük ve büyük yapılar açısından, bunu dikkate almakta fayda var kurumsal emeklilik Rosneft, değerlendirmeden edinildi Sadece pozitif çalışanlar Sverbank veya Russian Demiryolları OJSC derhal Rusları fethetti. Ve bu şaşırtıcı değil. Bu tür bir yaklaşımın kendi içinde hoş olmasının yanı sıra, vatandaşlar kendi yaşam koşullarını hafifçe iyileştirme fırsatı buluyor.
Uygulanmanın faydaları şirket emekli aylığı Rosneft Hem yapı hem de bireysel çalışanlar için genel olarak açıktır. Sunulan sistemde, emekli aylığı ödemelerinin oluşması için muhtemel dezavantajların önemli olarak kabul edilemeyeceğini eklemek gerekir.
Bireysel emeklilik karşılığının özü. Kurumsal emeklilik nedir?
Gibi kategori kurumsal emeklilik eki, doğrudan bireysel emeklilik hükmüyle ilgilidir. Öyle ya da böyle, sonuncusu, Rusya Federasyonu'ndaki devlet maaşları ve zorunlu sigortalar dahil olmak üzere, temel emekli maaşı hükümleri ile aynı seviyede.
Devlet dışı emeklilik hükmünün, vatandaşların, haklarında bulunmadıkları bir süre için, seçilmiş bir devlet dışı emeklilik fonuyla bir anlaşma imzalayarak, hak ettikleri bir dinlenme süresi için başka bir ödeme şekli oluşturması için ek bir fırsat olarak anlaşılması gerekir. Bunu not etmek önemlidir kurumsal emekli aylığı (Rosneft örneğin), bir şekilde veya bir başka, aşağıdaki parametrelere bağlıdır:
- Emekli maaşı olarak nakit ödeme süresi.
- Katkıda bulunan katkı paylarının belirli bir miktarı.
Bu koşulların, her durumda sözleşmeye ekli olan bireysel plan veya emeklilik programında ayrıntılı olarak görüntülendiğini bilmeniz gerekir. Bu arada, ikincisi uyarınca, her bir tarafın tüm yükümlülüklerini ve haklarını listeleyen devlet dışı emeklilik hükmünün katılımcıları tarafından kabul edilen anlaşma dikkate alınmalıdır. Bunun gibi bir kategorinin bilinmesi önemlidir. ek kurumsal emeklilik, birçok önemli fonksiyonun performansını sağlar. Bunlar arasında aşağıdaki öğeler var:
- Para tasarrufu işlevi.
- Birikim fonksiyonu. Buraya yatırım gelirinin alındığını dikkate alması gerektiğini eklemek gerekir.
- Sigortalı bir olay gerçekleştiğinde ödemeyi garanti etme işlevi. Bu arada, ikincisi bir ekmek kazanan kişinin kaybına, belirli bir yaşa ulaşma, sakatlığa vb. Bağlanabilir.
Devlet dışı emekli maaşı fonlarının faaliyetlerinin, devlet dışı emekli maaşının büyüklüğünün, atama koşullarının ve ödeme süresinin “YTK'lar Kanunu” tarafından kesinlikle düzenlenmiş kategoriler olduğunu bilmeniz gerekir.
Kurumsal Emeklilik (2017)
Anlaşıldığı üzere, kurumsal emeklilik planı bir STK’nın parçası. İkincisinin en önemli ayırt edici özelliğinin, alma koşullarını ve devlet dışı bir yapıdaki önceki ödemelerin birikimini bağımsız olarak seçme kabiliyeti olduğunu bilmeniz gerekir. Bununla birlikte, bugün emeklilik programına gönüllü olarak başka bir katılım türü, işveren yatırımcı rolünü üstlendiğinde popülerlik kazanmaktadır. Öyleyse, burada şirket emekli maaşı kapsamımız ve buna göre aşağıdaki gibi bir kategori var kurumsal emeklilik.
Sunulan emeklilik maaşlarının oluşma şekli, çalışanın asgari ücrete tabi olarak gelecekte makul bir gelir elde etmesini sağlar. Emekli maaş programının seçilmiş devlet dışı emekli maaşı fonuyla birlikte uygulandığını bilmek önemlidir. Kurumsal emeklilik - Bu, tüm çalışanlara ve bireysel kategorilerine verilebilecek bir ödeme şeklidir. Bugüne kadar, parasal kaynak biriktirme kaynaklarında farklılık gösteren üç kurumsal emeklilik sistemi bilinmektedir. Bunlar arasında aşağıdaki öğeler var:
- Dayanışma sistemi, işveren tarafından tek bir hesaba göre gelir vergisi ile vergilendirilen emeklilik primlerinin ödenmesini içerir. Ödeme koşullarını ve bu tür bir kategorinin süresinin eklenmesi gerekmektedir. kurumsal emeklilikdoğrudan işletme tarafından yüklenir. Emekli maaşının ödenmesi durumunda işveren, çalışan için kişisel bir hesap açmalı ve belirli miktarda tasarruf sağlamalıdır.
- Bireysel sistem, işveren fonlarının çalışanların kayıtlı hesaplarına aktarılmasını içerir. Bu durumda eklemek önemlidir kurumlar vergisi ele geçirilmedi.
- Parite sistemi, sadece işveren için değil aynı zamanda çalışan için de emeklilik maaşı ödemelerinin oluşumuna katılımı içerir.
Her yatırımcının payına göre katkıların kesinlikle farklı hesaplarda tutulduğunu bilmek önemlidir. Gibi kategori kurumsal emeklilikSosyal, mali ve personel de dahil olmak üzere aynı anda birden fazla görevi üstesinden gelebilir. Çalışanlar için ek bir motivasyon, ikramiye, ikramiye ve sağlık sigortasının yanı sıra, kurumsal emeklilik sigortası da yapının kendisinin etkinliği açısından önemli bir araç haline geliyor.
Rus şirketlerinde kurumsal emeklilik karşılığı örnekleri
Bugün, Rus şirketleri artan bir şekilde şirket emeklilikleri girişini kendi çalışanları için ek bir motivasyon olarak uygulamaktadır.Bu tür projelerin bazı yapılarda uygulanması için, kurum düzeyinde emekli maaşı karşılığı ile ilgili tüm sorunların üstesinden gelebilecek özel hizmetler bile oluşturulmuştur. Bunlar arasında hesaplama gibi konular vardır. şirket emeklilik endeksleri ve benzeri.
İncelenen emeklilik hükmü türünün uygulanmasına ilişkin aktif çalışma, devlet dışı bir emeklilik fonu ile birlikte teşvik edilmektedir. Kurumsal sistemin oluşumu ve uygulanması sürecinde NPF'lerin ve yapıların etkileşimi için halihazırda geçerli olan ilkelerin emeklilik programına açıkça yansıtıldığını eklemek gerekir. Bu arada, bu tür programlar için seçenekler çok farklı olabilir. Kural olarak, aşağıdaki kriterlere göre farklılık gösterir:
- Katılımcıların kompozisyonu.
- Emekli aylığı hakkını belirleyen emeklilik alanları.
- Finansman prensipleri.
- Emeklilik karşılığı tutarının hesaplanması için metodoloji.
Aşağıdaki büyük Rus şirketlerinin, emeklilik programları geliştirme sürecinde kendi çalışanlarına özel bağlılık gösterdikleri belirtilmelidir: Rus Demiryolları, Rosneft, Sberbank, Transneft, vb.
Kurumsal emekli maaşı nasıl tahakkuk ettirilir: Örnek olarak Rosneft
Bugüne kadar Rosneft çalışanlarına, bireysel emeklilik fonu Neftegrant'ta kendi emeklilik tasarruflarını oluşturma fırsatı verilmiştir. Sunulan yapının kurumsal programının ortak çalışmayı hem işveren hem de işveren tarafındaki karşılıklı yükümlülükler açısından kullandığını bilmek önemlidir. Değerlendirilen emekli aylığı ödemelerini almak için aşağıdaki şartlar zorunlu ve zorunludur:
- Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuata göre kesin olarak kurulmuş olan, emekli aylığının amacına karşılık gelen yasanın uygulanması.
- 5 yıl boyunca işletmede sürekli deneyim varlığı.
- Yapıdan işten çıkarılma bir ya da başka bir suçtan kaynaklanmamaktadır.
Bunu not etmek önemlidir şirket emekli aylığı (TransneftRosneft, vb., Büyüklük bakımından, çalışanın kayıp ortalama ücretinin belirlenmiş yüzdesine ve devlet dışı emeklilik fonuyla bireysel anlaşmada belirtilen şartları yerine getirmesine bağlıdır. Bu arada, emeklilik maaşlarının ödenmesiyle ilgili sorunların yanı sıra şirket emekli maaşlarının atanması ve ödenmesi ile ilgili sorunları çözmek için Rosneft şirketi devlet dışı emekli maaşı hükümlerinin uygun işlevlerini yerine getirmektedir.
Belli bir miktarın aylık bazda, zaman açısından kısıtlama olmaksızın ödendiğini bilmeniz gerekir. Başka bir deyişle şirket emekli aylığı (Transneft veya Rosneft) ömür boyu şarj edilir. Söz konusu ödemeyi almanın aynı anda hariç tutulduğunu bilmelisiniz. Ayrıca, işveren tarafından oluşturulan kurumsal emeklilik maaşını alma hakkının devralınması da mümkün değildir.
Sberbank Emeklilik Programı
Bu bölümde, aşağıdaki gibi bir kategoriyi dikkate almak uygun olacaktır. Sberbank kurum aylığı. Bu yapının çalışanları için, kurumsal emeklilik programının Sberbank sivil toplum fonu ile birlikte uygulandığını bilmeniz gerekir. Program koşulları aşağıdaki maddeleri içerir:
- Sadece 3 yıl süren çalışmaların ardından programa katılma fırsatı.
- Bir kişisel hesabın zorunlu açılması ve yapıdaki 7 yıllık sürekli deneyimden sonra ilk taksitin ödenmesi.
Sberbank'ta çalışma süresi boyunca biriktirilen tutarların ödenmesinin, uygun emeklilik sebepleri olması durumunda münhasır olarak yapıldığını bilmek önemlidir.Emekli maaşı ödemelerinin tutarı, gerçekte o zamana kadar aktarılan para miktarına ve yıllar içinde elde edilen yatırım gelirine sıkı bir şekilde bağlıdır. Bu arada, Sberbank Yönetim Kurulu üyeleri, incelenen kurumsal programa katılamazlar.
Rus Demiryollarında kurumsal emeklilik karşılığı
Öncelikle, Rus Demiryolları emeklilik programının Blagososyaniye devlet dışı emeklilik fonu ile birlikte uygulandığını belirtmek gerekir. İlgili sistem, gelecekteki emekli aylıkları biriktirme açısından işveren ve çalışanın ortak katılım ilkelerine dayanmaktadır. Bu şirkette emeklilik karşılığının temel koşulları aşağıdaki gibidir:
- En az 5 yıl sigortalı olması durumunda emekli aylığı ödemesi hakkı kazanılması.
- Aynı kurum içerisinde başka bir şirkete devri üzerine fon birikimi ile ilgili hakların mutlak olarak saklanması.
- İşten çıkarıldıktan sonra bile belirli bir (emeklilik) yaşına ulaşılana kadar fonların ödenmesiyle ilgili hakkın mutlak olarak korunması, ayrıca 5 yıllık bir tecrübe olması durumunda ve itfa miktarını geri çekmeyi teklif etmeyi reddetmesi halinde.
Ödeme süresi
Gazprom ve Sberbank kurumsal emekli maaşının aşağıdakiler dahil olmak üzere uygun ödeme sürelerine sahip olduğunu belirtmek önemlidir:
- Ömür Boyu Ödemeler.
- Acil ödemeler (bu durumda süre doğrudan yatırımcı tarafından seçilir).
- Aşamalı ödemeler (ilk aşamada, aylık olarak hesaplanan miktarın artmış bir yüzdesinin ödenmesi, ikinci aşama ise hesapta kalan fonların büyüklüğünün belirlenmesini içerir).
İşten çıkarılma zamanında yapıda 5 yıldan daha az iş tecrübesi olsa bile, çalışanın işi değiştirdikten sonra belli bir miktarda kişisel katkı payı ödeyeceği zaman şirket emekli maaşı tutma hakkına sahip olduğunu bilmeniz gerekir. Rus Demiryolları çalışanları tarafından biriktirilen fonların, bir ya da iki kez, emeklilik planının seçilen planına uygun olarak mirasa tabi olması önemlidir. Devlet dışı emeklilik hükmü sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın, başvuru sahibinin başvuru tarihinden itibaren 3 ay içerisinde münhasır kişisel birikimlerini iade etme imkanı olduğu not edilmelidir.
Emeklilik planı programlarını uygulamanın faydaları
Kurumsal emeklilik sigortasının ilgilendiği kilit görevlere dayanarak, ilgili programlardaki tüm katılımcılar için bazı olumlu noktaları vurgulamanız tavsiye edilir. Bunlar arasında işverenle ilgili olarak aşağıdaki maddeler var:
- Genç profesyonellerin ilgisini çekmek.
- Yüksek nitelikli personelin uzun vadeli işbirliğine ilgi.
- Çalışan bağlılığını arttırmak.
- Artan verimlilik ve iş kalitesi.
- Yapının rekabet avantajı.
- Daha fazla yatırım çekmek.
- Kar bazında vergi tahakkuku tahakkuku bazında azalma.
Çalışana gelince, bugün aşağıdaki avantajlar vurgulanmalıdır:
- Bu şirkette uzun süreli istihdam açısından ek motivasyon, işleri değiştirmeye gerek yok.
- Temel emekli aylığına ek olarak ücret ödenmesi yoluyla emeklilikten sonra sağlanan sosyal koruma.
Böylece, bireysel emeklilik programlarının uygulamaya konması, yalnızca olumlu yönetim sonuçlarının elde edilmesini sağlamaz, aynı zamanda uygulamalarından ekonomik olarak yüksek etkiler elde edilmesini sağlar.
Olumsuz anlar ve program geliştirme
Olumlu özelliklerin yanı sıra, kurumsal emeklilik planlarının uygulamaya konması da olumsuz planın bazı yönlerini ima ediyor.Kural olarak, bu programların geliştirilmesi, maliyetler ve seçilen devlet dışı emeklilik fonunun istikrar ve güvenilirliğinin planlanan sonuçların elde edilmesine etkisi ile ilişkilidir. Bununla birlikte, bu dezavantajlara öncelik verilemez, çünkü bu durumda çok daha fazla avantaj vardır. Ek olarak, niteliksel olarak büyük ölçeklidirler.
Kurumsal oryantasyon aylığı programı bugün nasıl geliştirilebilir? Böyle bir programın, bir şekilde ya da başka bir şekilde, devlet tarafından ödenmeyen bir emekli sandığı fonu ile birlikte geliştirildiğine dikkat etmek önemlidir. İkincisinin seçimi, faaliyetlerinin belirli bir süre içindeki etkinliğinin analizine ve ayrıca güvenilirlik açısından olumlu bir derecelendirmenin bulunmasına dayanır. Bir emekli maaşı programı oluşturma sürecinde, aşağıdaki aşamaların ayırt edilmesi tavsiye edilecektir:
- Ekonomik ve sosyal göstergelerin analizi.
- Kurumsal emeklilik planı hazırlama.
- Emeklilik sözleşmelerinin çalışanlarla bireysel olarak sonuçlandırılması.
- Resmi bir sözleşme temelinde oluşturulan bir programın finanse edilmesi.
Sonuç olarak, şirkette göz önüne alınan programların uygulanmasının tüm aşamalarında, insan kaynakları departmanındaki uzmanların veya emeklilik sağlama için özel olarak oluşturulmuş bir hizmetin aktif olduğu belirtilmelidir. Böylece çalışanlar, tüm katılımcıların hayati sorunları anlamalarına ve en uygun birikim planını seçmelerine yardımcı olmaktadır.