Çalışma ilişkileri çemberi açıkça kanunla düzenlenmektedir. Bazı işverenler bir iş sözleşmesi kullanarak yasaları aşmayı başarırlar. Bu belgenin özellikleri nelerdir ve vatandaşların haklarını nasıl ihlal edebileceğini daha fazla düşüneceğiz.
Kavram
Bir iş sözleşmesi kapsamında yasama normlarının kapsamı dışına çıkan iş ilişkisinin türü anlaşılmaktadır. Böyle bir ilişki bir sözleşme veya sözleşme için geçerli bir yasal güce sahip değildir. Bu durumda, emek ilişkileri, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu esas alınarak kurulur. Daha hareketlidirler, belirli görevleri ayarlamanıza izin verir.
Belli bir çalışmanın resmi işe alınmadan ve çalışma kitabına bilgi girmeden yapılması gerekiyorsa, bir iş sözleşmesi imzalanabilir. Ancak bu durumda bile, taraflar arasında garantileri, karşılıklı uzlaşma yöntemlerini ve yükümlülüğü belirlemek için bir tür anlaşmaya varmak gerekir. İşverenin bir kerelik hizmet vermesi gerektiğinde ve bunun için bir personel biriminin tanıtılmasının bir anlamı olmadığı durumlarda, medeni kanunla belirlenen form kurtarmaya gelir. Bu formlar şunları içerir:
- sözleşme anlaşması;
- taşeronluk anlaşması;
- hizmetlerin sağlanması;
- iş sözleşmesi;
- inşaat sözleşmesi vb.
Olumlu ve olumsuz yanlar
İş sözleşmesinin temel avantajları, işverenin iş yapma sürecini kontrol etmeme yeteneğidir. Tüm ödemeler işin tamamlanmasından sonra ve teslimattan sonra yapılır. İş sözleşmesi, işveren tarafından tasarruf olarak düşünülebilecek tatil ücreti, hastalık izni almamaktadır. İşin kötü yapılması veya belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda, işveren bunun için ödeme yapmama hakkına sahiptir. Dahası, ne mahkeme ne de tüketici hakları yasası, tam tersini yapmak zorunda kalmayacak. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar, işveren için özel sonuç çıkarmadan işten ayrıldılar.
Yasama çerçevesinin bulanıklaşması, iş ilişkilerinde işin kendisini zorlaştırabilecek bazı belirsizliklere yol açmaktadır. Üstelik, sık sık, bu tür ilişkiler dürüst olmayan ortakları çekmek.
İşverenin iş ilişkisini bir anlaşma yoluyla resmileştirmeyi teklif etmesi teklif edilirse, ancak yasaya göre bir anlaşmayla gerekli olduğu takdirde bu ihlale karşı idari sorumluluk getirebileceğini hatırlamak önemlidir.
Çalışan için olumlu olanı işe alma ve işten çıkarma için hızlı bir prosedürle ilişkilendirilebilir. Ek belgeler sunmaya gerek yok, şartnameler, nitelikleri onaylayın. Bununla birlikte, bu tür istihdama sahip bir çalışan küçük güvenceler almaktadır. Örneğin, bir çalışanı en küçük hata için kovabilirler ve haklarının mahkemede savunulması gerekir. Çalışanın hastalığı nedeniyle son tarihler kaçırılırsa, bu ilişkilerde bir mola ile doludur.
Yukarıda da görüleceği gibi, iş sözleşmesinin her iki tarafı da böyle bir emek etkileşiminin hem artılarını hem de eksilerini alır.
kayıt
Hangi çalışmaların devam edeceğine bağlı olarak, taraflar bir anlaşma hazırlamak için aşağıdaki seçeneklerden birini seçebilir:
- Cümleleri ve alt fıkraları içeren yazılı bir anlaşma.
- İmza ve pullarla desteklenen A4 kağıda basılmış yazılı bir anlaşma.
- Noter tarafından onaylı anlaşma.
Bir iş sözleşmesi hazırlamak için önce metnini geliştirmelisiniz. Taraflar tüm hususları ve hükümleri tartışmalıdır. Önemli olan, sözleşmenin bir iş sözleşmesinin işlevlerini içermemesidir.
Neredeyse tüm organizasyonlar model sözleşmelerini geliştirir. Çalışırken, sadece gerekli verileri girmek için kalır. Genellikle, bir anlaşma kuruluşun adı, tarihi ve numarası ile başlar. Daha sonra işin türü ve anlaşmaya taraf olanlar belirlenir.
Belgede belirtilen tüm hükümler uygulanmalıdır. Genellikle birleştirilmiş gereksinimleri içerirler:
- her iki tarafın hak ve yükümlülükleri;
- sorumluluk;
- ödeme kuralları;
- işin kabulü için şartlar;
- yapılan iş için kalite kriterleri;
- çalışana malzeme sağlamak;
- giderlerin sorumluluğu;
- mücbir sebep eylemlerini zorla;
- tek taraflı ve iş sonunda fesih koşulları;
- diğer öğeler
Aşağıda inşaat işleri için örnek bir iş sözleşmesi verilmiştir.
ödeme
Sözleşmeyle ödeme, kabul sertifikasını imzaladıktan sonra gerçekleşir. Nadir durumlarda, malzeme, araç vb. Alımı için hizmet verebilecek bir avans verilir.
Ödemelerin tutarı taraflarca müzakere edilir ve yukarıda örneği verilen iş sözleşmesine girilir.
iptal
İş sözleşmesi, devir ve anlaşmanın kabul belgesi imzalandıktan sonra sona erer. Tüm bu koşullar her iki taraf için belgelenir ve resmileştirilir.
İş sözleşmesinin tek taraflı sona ermesi, 30 günden az olmamak üzere hazırlanan ve bunun gerekçeli bir gerekçeye işaret ettiği bir bildiriyle onaylanmalıdır. Bu durumda, sözleşmede belirtilmeyen nedenleri belirtmek mümkün değildir.