Silahlı kuvvetlerin işten çıkarılmasının çeşitli nedenleri var. Dahası, devlet neredeyse her zaman çalışanları finansal olarak desteklemektedir. Askerlik görevini yerine getirmeden önce, komutan gereken tüm ödemelerin hesaplamasını yapar. Hizmet süresi, faydalar, ödüller ve rütbeler hakkındaki bilgileri gösteren işten çıkarma emri verilir. Bütün bunlar ordunun işten çıkarılması üzerine son ödeme miktarını etkiler.
mevzuat
Götürü ödemelere ilişkin bilgiler, 306-FZ sayılı askeri personelin para ödeneğine ilişkin yasada yer almaktadır. RF Silahlı Kuvvetlerinin para yardımı ile ilgili 2700 sayılı Savunma Bakanlığı Emri'nde de ayrıca bilgi bulunmaktadır.
İşten çıkarılma gerekçesi
İşten çıkarılmanın en yaygın nedenleri, uygun yaşa ulaşan sağlık durumunu içerir. Ancak başka nedenler de var. Askeri meslek, sivil uzmanlık alanından farklıdır. Bu nedenle işten çıkarılmaya sivil yaşamda uygulanmayan prosedürler eşlik etmektedir.
HF'nin komutanı, birliğinin askerleri hakkındaki tüm bilgileri bilmeli. Bu, geleceğe yönelik planları (bir askerin hizmetini uzatmak veya haklı bir şekilde dinlenmek istese de), sağlık durumu, hizmet süresi, mevcut barınma koşulları ve diğer yaşam detaylarını içerir.
Eğer istifaya karar veren bir askerin ciddi bir tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyorsa, komutanın onu tanı merkezine gönderme hakkı vardır. Bir asker, işten çıkarma emri çıkarılmadan önce (varsa temel ve ek) iznini alma hakkına sahiptir.
Destek türleri
Yasaya göre istifa etmek üzere olan bir asker çeşitli ödemeler ve faydalar tahakkuk ettiriliyor. Özel koşullara bağlı olarak boyut olarak biraz değişebilirler. Başlıca devlet desteği türleri şunlardır:
- Kıdem tazminatı.
- Resmi görevlerin vicdani performansı için bonus.
- Finansal yardım
- Sigorta ödemeleri
Kıdem tazminatı
İşten çıkarılma sonrası sözleşme kapsamında askerlere yapılan ödemeler şeklinde maddi menfaatler aşağıdaki gibi tahsis edilmiştir:
- 20 yıldan az süren bir hizmet için 2 maaş;
- 20 yıl boyunca hizmet için 7 maaş.
Bir çalışanın kendisini ayırt etmesi ve bunun için bir devlet ödülü alması durumunda, ek bir maaş ödenir.
Servis sonrası işe alınanlara ayrıca toplu ödeme yapılır. Askerliklerin işten çıkarılmasından sonraki ödemeler iki maaş şeklinde yapılır. Bunun istisnası, mahkeme cezasının infazıyla ilgili olarak yürütülen, iadeye ve diğer benzer davalara uyulmaması nedeniyle bir eğitim kurumundan atılma ile işten çıkarmadır. O zaman finansal destek sağlanmamaktadır. Yetimler için devlet yardımı beş maaş artırıldı.
Hizmet süresi, 1993 tarihli 941 sayılı Hükümet Kararında belirtilmiştir. Buna göre, hizmet süresi yuvarlanamaz. Sadece geçmiş dönem dikkate alınır.
Anavatanını savunan bir vatandaş askeriyeye kayıtlıysa, sözleşmenin feshi tarihi hizmetin geri sayımını ifade eder.
Ödeneğin miktarı işe ödenen maaşa bağlıdır. Sadece askeri bir pozisyon muhasebeye tabidir.
Performans ödülü
Tüm çalışanlar görevlerini iyi niyetle yerine getirmek zorundadır. Mükemmel yaparlarsa, maddi ödenek üç aylık maaş tutarında olabilir.
Bir ay veya çeyrekten daha az hizmet verirken, ödemeler askeri personel tarafından ikramiye şeklinde işten çıkarıldığında mümkündür. Ancak, yalnızca bir vatandaşın askeri görevde bulunduğu süre muhasebeye tabidir.
Ödül, aşağıdaki görevliler için ödenmez.
- Hizmetin gerçekleştiği HF, bir görev veya diğer göstergenin gereğinden fazla yapılması nedeniyle ilgili yasal işlemlere dayanarak finansal destek alırsa.
- Doğrudan komutandan bir emir varsa, boş bir görevin mesleği ile ilgili olarak geçici olarak askeri görevlerin yapıldığı durumlar hariç.
- Yasanın ikramiye alma hakkı vermediği gerekçesiyle reddedilmiştir.
- Sözleşmenin bir askerin ölümü nedeniyle kesintiye uğraması durumunda, ödül eşine, çocuklarına, ebeveynlerine, velilerine ve diğer doğrudan mirasçılarına gönderilebilir.
Finansal yardım
306-ФЗ sayılı Kanun hükümlerine göre, askeri personel tarafından işten çıkarılmaları halinde ödemeler en az 1 maaş tutarına aktarılır.
Bir asker personelden atıldığında uygun bir emir verilir. Materyal destek alma değeri ve ayını içerir.
Bununla birlikte, işten çıkarmadan sonra askeri personele yapılan ödemeler, aşağıdaki koşullar mevcutsa dikkate alınmamalıdır:
- Çalışan daha önce kendisine verilen unvandan mahrum kalırsa.
- Çalışan, cezaevinde olması gereken mahkeme kararıyla cezalandırıldı.
- Çalışan bir suç işlemiş ve askıya alınmış bir ceza aldı.
- Çalışan düzenlemelere uymama veya düzgün çalışma isteksizliği nedeniyle bir askeri eğitim kurumundan atıldı.
- Çalışan sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmedi.
- Sırları belirtme izni yok.
- Testi geçemedim.
Sigorta ödemeleri
Bu avantajlar, aşağıdaki koşulları içeren sigortalı olaylarda ödenir:
- Askerlik görevlerinin yerine getirilmesi sırasında veya hizmetten ayrıldıktan bir yıl sonra ayrılma. Ayrıca, işten çıkarılma durumunda askerlere yapılan sigorta nakit ödemeleri, servis sırasındaki yaralanma veya hastalıkların varlığında transfer edilebilir.
- Bir askeri bir engelli grubuna götüren bir hastalık veya yaralanma.
- Askerlik görevinde yaralanmalar.
- Askeri görevlerin yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma veya hastalık nedeniyle hizmet için uygun olmadığının tanınması.
Aynı zamanda, aşağıdaki şartların varlığında, sigorta şirketi, bir askeri personel tarafından emekli olduktan sonra sigorta ödemesini reddedebilir:
- Çalışan olanlardan suçluysa (yani, sosyal açıdan tehlikeli hale gelen eylemlerde bulundu);
- Uyuşturucu veya alkol zehirlenmesi durumundaydı;
- Kasıtlı olarak sağlığına zarar verdi.
Dahası, komutan çalışanın sarhoş olduğunu veya uyuşturucu etkisi altında olduğunu veya kendi aptallığından bir şey yaptığını biliyorsa, sigorta ödemesi için belgeler hazırlamaz.
Çalışan intihar ettiğinde, yakınları sigorta şirketinden tazminat alma hakkına sahiptir. Bu durumda, ölen kişinin ne kadar askerlik süresi olduğu önemli değildir.
Fon alma prosedürü sıralı eylemler gerçekleştirmektir.
- Komutanın çalışanların eylemlerinin performansına şahsen bildirilmesi (bu yazılı olarak yapılmalıdır).
- Bildirimle birlikte posta yoluyla belgeleri gönderme. Bu, belgelerin sigorta şirketi tarafından dikkate alınacağı süreyi bilmenizi ve kontrol etmenizi sağlayacaktır.
Olumsuz bir karar verilirse, ilgili bilgiler politika sahibine ve yararlanıcıya gönderilmelidir. Yasaya göre, belgeler bir ay içinde gözden geçirilmelidir. Çalışan, ödeme alma hakkına sahip olduğundan eminseydi, ancak bu reddedildi, çıkarlarını korumak için mahkemeye başvurabilir.
Belge değerlendirme şartlarının ihlali durumunda sigorta şirketi ceza ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, her gecikme günü için, çalışan sigorta ödeneğinin% 1'ini alma hakkına sahiptir.
Askerî personele, azami yaşa veya diğer gerekçelere göre iş akdinin feshi üzerine sigorta ödemeleri başkaları tarafından da yapılabilir:
- Resmi olarak kayıtlı bir evlilikte bir çalışanla evli bir kadın.
- Küçük bir çocuk, 23 yaşına kadar tam zamanlı bir üniversite öğrencisi, engelli bir çocuk.
- Ebeveynler.
- Dedesi.
- Diğer mirasçılar.
Askerlik bir sözleşmeye dayanıyorsa, ödeme miktarı alınan maaşa bağlıdır. Bu tutara rütbe ve pozisyon bazında maaşlar dahildir. Sadece sözleşmenin sonunda işten çıkarılmaları halinde askerlere yapılan sigorta ödemeleri değil, aynı zamanda taslaklar için ödeneğin büyüklüğü de bu göstergelere bağlıdır.
başarısızlık
Mevcut mevzuata göre, aşağıdaki durumlarda parasal ödenek ödenmemektedir:
- Askeri rütbe yoksunluğu ile.
- Cezai sorumluluk ve cezai suçlar.
- Askeri rütbenin geçici yasaklanması kararı.
- Gümrüklere, itfaiye hizmetlerine, psikotropik ve narkotik maddelerin ve diğer benzeri devlet yapılarının dolaşımının denetiminde yer alan organlara transfer.
- Yapılan sözleşmede öngörülen şartlara uymamak.
- Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, uygulanabilir yasakların ve kısıtlamaların ihlali.
Ayrıca, ödeme güven kaybı nedeniyle reddedilebilir.
İSGM İşten Çıkarma
Askeri birliğin tasfiyesi veya yeniden yapılandırılmasına yönelik tedbirler, işten çıkarmanın yapıldığı yerlerden biridir (İSG'ye göre). Bir asker bu temelde ödeme almaya yetkilidir. Bu olaylara, bilmeniz gereken bazı önemli noktalar eşlik eder.
Örneğin, bir asker işten çıkarıldığında kişisel dosyada bir işaret yapılır. Ne tür bir ödeme alabileceği bu temele dayanıyor. Bir vatandaş, bu vesileyle verilen ilgili emri imzalamalıdır.
Örgütsel personele göre görevden alınanlara ayrı menfaatler sağlanmıştır. Bu nedenle, hizmet erken kesilirse, bir emekli maaşı ödemesine de güvenebilirsiniz. Ayrıca, konut konusu hızlandırılmış bir şekilde çözülmektedir. Asker sıradan kaldırılmamış. Aksine, konut hakkı öncelik hakkı altında alır.
Barınma hakkı veya hükmetmesi mümkün değilse, mülkün kiralanması masrafları için tazminat ödenir. Şu anda 3.600 ruble ödedi. Bir bütün olarak Rusya'da, başkent ve St. Petersburg hariç.
Emekli maaşı hakkı doğmazsa, görevden alındıktan sonra askerlere yapılan ödemeler kıdem esasına göre değerlendirilebilir. Yıl boyunca, her ay aşağıdaki ödemeleri yapar:
- Özel deneyim 10 yıldan az ise 5 maaş;
- 10 yıldan fazla askeri deneyim olursa 10 maaş;
- 20 yıla kadar kıdem için 15 maaş;
- Deneyim 20 yılı aşarsa, 20 maaş ödenir.
Görevden alma sözleşmenin sona ermesinden sonra gerçekleştiyse ve deneyim 15 yılı aşarsa, tazminat ayrı bir şekilde ödenir. Aylık maaşın% 40'ı 5 ay boyunca her ay bir askere ödeniyor.
Sağlık işten çıkarılma
Askerî personel tarafından sağlığa işten çıkarılma ödemeleri de ayrı bir kategoriye girer. İlk önce işten çıkarma özel bir komisyon tarafından onaylanmalıdır. Yaralı veya yaralı ise, uzmanlar başka bir hizmetin mümkün olmadığı kararını verecekler. Daha sonra asker kişisel bir dosyada saklanan bir rapor sunar. Bir vatandaşa bir sakatlık geçirilmişse, diğer yarar ve tazminatların yanı sıra, kendisine bir sakatlık maaşı ödenir. Birinci engelli grubunda, ikinci grupta 14 bin ruble, ikinci grupta - 7 bin ruble ve üçüncü grupta - 2,8 bin ruble.Ek olarak, değeri 500 bin ila 2 milyon ruble arasında değişen sağlık sigortasına da güvenmektedir.
Sağlık görevlisinin işten çıkarılmasının ardından ödeme alabilmek için, askeri personelin askeri kayıt ve kayıt ofisine ilgili bir başvuruda bulunması gerekmektedir. Bu işten çıkarılmadan bir ay sonra yapılmalıdır. Daha sonra, çeşitli yararlar ve tazminat haklarının doğduğu temelde bir “D” fitness kategorisi atanır.
Sağlık nedeniyle işten atılan bir asker toplu taşıma hizmetlerini ücretsiz olarak kullanabilir, her yıl tıbbi muayene yapabilir ve sanatoryuma bilet alabilir. Ek olarak, yardımcı programların kullanımı için tazminat talep edebilir. Uygun ödemeleri yapmak için, ikamet yerindeki sosyal güvenlik yetkilileri ile iletişim kurmanız gerekir.
İnisiyatif işten çıkarılma
Böyle bir baz nadirdir, fakat aynı zamanda olur. Bu durumda, asker bir rapor sunar. Komutan rızasını verirse, gelecekte gelecekte devletten mali destekle birlikte standart prosedür uygulanır. Buna 2 veya 7 maaş, maddi yardım ve ikramiye ödenmesi de dahildir.
Ayrıca, işten çıkarılma durumunda cari yıl için giysi alınmamışsa, uygun tazminat ödenmesi gerekir.
Sonuç
Askeri personel tarafından işten çıkarılma durumunda yapılan ödemeler, belirli koşullara bağlı olarak farklı listelenir. Tazminatın reddedildiği gerekçeler yoksa, eski ordu en azından birkaç aylığına devlet desteği pahasına barışçıl yaşayabilir.