Çalışanlarla yapılan yerleşim açısından ana kriter, yalnızca para miktarındaki doğruluk değil, aynı zamanda doğrudan ödeme sırasındaki doğruluktur. Maaş ve avans nasıl ödenir? Yeni kurallar ne kadar süredir tanıtıldı? Maaşları avans ödemelerine ve kesin tutarlara kesin olarak ayırma ihtiyacı var mı? Bu ve diğer eşit derecede ilginç soruların cevaplarını bu makaleyi okuma sürecinde bulabilirsiniz.
Peşin maaş kavramı
Düşünmeden önce maaş ve avans nasıl ödenir, sipariş hesaplamalar ve güncel tarihler, temel kavramları belirlemek uygun olacaktır. Bunu yapmak için, İş Kanunu'nun 136. maddesi formundaki kaynağa bakınız. Maaşların en az on beş günde bir ödendiği yazıyor. Ama avans ile ne yapmalı? İşin aslı, İş Kanunu'nun herhangi bir maddesinde ondan söz edilmemesidir. Ücretlerdeki avans nasıl yorumlanır?
Aslında, avans ayın ilk yarısında doğrudan ücret anlamına gelmelidir. Bu bütün sır! Maaş ve avans nasıl ödenir?? Başlangıçta, çalışan ayın ilk onbeş günü için çalışmalarını öder. Bir süre sonra, önümüzdeki iki hafta boyunca kendisine belli bir miktar para verilir.
Maaş ve avans nasıl ödenir? Kurallar ve Sipariş Belirli bir ticari yapının yerel dokümantasyonunda ödemelerin yapılması zorunludur. Kural olarak, çalışma takvimi veya toplu sözleşme kuralları ile oynanır. Bu arada, genellikle ilgili kuralların doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmesi de olur. Maaş ve avans nasıl ödenir? zaman Ödemeler aslında uygulamada hiçbir rol oynamıyor. Örneğin, çalışanlara ayda dört kez maaş verilebilir mi? Tabii ki! En az her gün kanuna göre para ödemeye izin verilmektedir.
Maaş ve avans nasıl ödenir? Kurallarıİş Kanunu’nda belirtilen ve sadece en az ayda iki kez olmak üzere, sadece asgari bir sıklık oluşturuyor. Daha sık, bir şekilde veya başka şekilde, çalışanlar için bordro yasaktır. Uygulamada, bazı kuruluşlar aslında ayda iki kez avans ödemesi yapıyorlar.
Peşin ödeme ve maaş şartları
Peşin ödeme ve maaş ne kadar ödenir? Tabii ki, bu sorun neredeyse hiçbir kuruluşun çalışanını, ödemenin kendisinden az olmamak üzere heyecanlandırıyor. 03.10.2016 tarihinde, Rus devletinin İş Kanunu'nun 136. Maddesinde, ödeme tarihiyle ilgili bazı değişiklikler olduğunu not etmek önemlidir. Rusya'da avans ödemesi ve maaş ne zaman ödenir mevzuattaki değişikliklerden sonra? Çalışanlar için belirli bir bordro döneminin, kuruluşun iç işçilik düzenlemeleri, bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi yoluyla oluştuğunu not etmek önemlidir. Bu kurulum, çalışanların fon aldığı sürenin bitiminden en geç onbeş gün sonra yapılmalıdır. yine de avans ve maaş ne kadar ödenir? Yukarıdaki normdan, ücretlerin ikinci kısmının (başka bir deyişle, çalışanlarla yapılan son ödemenin) ödeneğinin bir sonraki ayın onbeşinden sonra yapılmaması gerektiği anlaşılmaktadır. Örneğin, Kasım ayı ücretlerinin ödenmesi Aralık ayının onbeşinden sonra gerçekleşmez.
Rusya'da avans ödemesi ve maaş ne zaman ödenir? Yukarıdakiler, çalışanlarla yapılan nihai bir çözüm örneğidir. Ancak, ilerlemeyi hatırlamanız gerekir. Maaşların en az onbeş günde bir çalışanlara ödenmesi gerektiği normuna geri dönersek, ilgili sonucu çıkarabiliriz: bir avans (yani, ayın ilk onbeş günü için ücretlendirme), bir ya da diğerinin son gününden daha geç olmamak üzere yeni kurallara göre ödenir. aydır. Örneğin, 30 Eylül’den sonra en geç Eylül ayı için avans ödeniyor.
Hangi dönemde maaş avansı ödenir? Bu sorunun cevabı en detaylı şekilde verilmiştir. Ancak, mevzuat planındaki son değişikliklerin bir sonucu olarak, maaş verme ve peşin ödemeye ilişkin koşulların kesinlikle düzenlendiğine dikkat edilmelidir. Dolayısıyla, bu iki kategori arasındaki boşluk yaklaşık onbeş güne eşit olmalıdır.
Maaş ve avans nasıl ödenir? Belirli tarihler
Anlaşıldığı üzere, iş yasası yoluyla ücretler ve avans ödemeleri için belirli bir tarih oluşturulmamıştır. İş kanunu sadece zamanı biraz kısıtlar ve sayının kendisinin liderler tarafından verildiğini gösterir.. Maaş ve avans nasıl ödenir?? Bugün, kontrol departmanları ve yerleşik adli uygulamaların bakış açısını dikkate alarak, ücretlerin avans ödemesine ilişkin son başvuru tarihlerini doğrudan formüle etmenin daha güvenli olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle, Rostrud uzmanları bu tarihlerin ayın ortasında, yani onbeşinci veya on altıncı günde ayarlanmasını şiddetle tavsiye ediyor.
Bununla birlikte, avans ödemesi için belirli bir tarih oluştururken, örneğin, yirmi beşinci günde, hiçbir ceza verilmemektedir, çünkü herhangi bir ihlal de yoktur. Neden? Gerçek şu ki, böyle bir durumda çalışanlara ücret ödenmesi bir sonraki ayın onuncu gününde düşer. Bu terim bir şekilde yasal çerçeveye uyuyor. Yapının iç belgelerinde yazılı olduğunu belirtmek önemlidir.
Ek bilgi
Maaş ve avans nasıl ödenir?? Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın görüşüne göre, halihazırda çalışılan ayın sonuna kadar olan (örneğin yirmi beşinci gün) peşin ödeme süresi, her durumda, Rusya Devletinin İş Kanunu'nun 136. Maddesinde belirtilen kurallara aykırıdır. Bu nedenle, bir çalışan ayın ilk gününde işgücü faaliyetlerinde bulunmaya başlarsa, aynı ayın yirmi beşinci gününde avans alacaktır. Buna göre, en az on beş günde bir ücretlerin ödenmesiyle ilgili kanunun gereklilikleri yerine getirilemiyor. Benzer bir durum doğrudan 02.25.2009 tarihli Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı mektubuna da yansıtılmıştır.
Bazı hakimlerin yukarıda sunulan görüşü paylaştığını eklemek önemlidir. Kesin ödemenin takvim ayının on beşinci veya on altıncı saatinde ödenmesi gerektiğine kesin olarak inanıyorlar. Ek olarak, bu aydaki gün sayısı dikkate alınmalıdır. Bu arada, ilgili mahkeme kararları bugün var, ancak yalnızca belirli bölgeleri ilgilendiriyorlar.
Belirli bir tarih veya belirli bir süre?
Ücretlerin ödenmesi ve avans ödemelerinin bir zaman dilimi değil, belirli bir tarihe atıfta bulunmasına çok dikkat etmek tavsiye edilir. Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı'na 28 Kasım 2013 tarihli bir mektupta, yetkililer maaşlar (veya iş sözleşmeleri) düzenlemesindeki bir örgütün çalışanlara fon verilmesi için kesin tarihler değil, bazı dönemler belirlemesi durumunda durumu değerlendirmiştir. Örneğin, her ayın on yedinci gününden on beşinci yıla kadar bir avans verilirken, maaş bir sonraki ayın beşten beşine kadar hesaplanır.
Çalışma Bakanlığı'nın bakış açısına göre, bu formülasyonlar yanlıştır.Neden? İşin aslı, bu şartlar altında, işverenin onbeş günlük sıklığa uyma garantisi verememesidir. Benzer bir görüş 20 Haziran 2014 tarihli Rostrud mektubunda da ifade edilmektedir. Bu nedenle, işverenler adına, ücret ve maaşların çalışanlara önceden ödenmesi için belirli bir tarih seçilmesi önerilir.
Maaş avansı ne kadar ödeniyor?
İş Kanunu'ndaki yorumdan, gerçekte, emek mevzuatına avans ödemesi gibi bir kavram verilmediğini izleriz. Bu, ayın ilk onbeş günü için doğrudan ödenen maaşın sadece bir kısmı.
Peşin ödeme ve maaş oranı nedir? İş Kanunu'nun 423 üncü maddesi uyarınca, Sovyetler Birliği standartlarının günümüzdeki modern iş mevzuatına aykırı olmadıklarında kullanıldığına dikkat etmek önemlidir. Bu nedenle, “Ayın ilk onbeş günü işçilere ücret ödenmesi prosedürü” olan Bakanlar Kurulunun çok ilginç bir kararı var. Şaşırtıcı bir şekilde, Kurallara kesinlikle aykırı değildir. İşçinin ayın ilk onbeş günü maaşına ilişkin avans ödemesinin büyüklüğünün doğrudan işveren ve sendika anlaşması ile oluştuğunu belirtir. Ek olarak, bu gerçek toplu sorumluluk sözleşmesinde öngörülen zorunludur.
Maaştan avans ödemesi ne kadar? Peşin ödemenin asgari tutarı, üzerinde çalıştığı süre boyunca çalışanın tarife oranını aşmalıdır. Bu nedenle, ayın ilk onbeşinin maaşlarını hesaplarken, işveren yukarıdaki karara dikkat etmeli ve çalışanın üzerinde çalıştığı zamanı dikkate almalıdır. Bu arada, SSCB zamanlarının kararnamesinin uygunluğu Rostrud tarafından 8 Eylül 2006 tarihli “Ücretlerdeki Avans Ödemelerinin Hesaplanması” adlı bir yazıyla onaylandı.
bulgular
Yukarıdakilerden iki ana sonucu çıkarmak uygun olacaktır:
- Öncelikle, ayın ilk onbeş günü için asgari ödeme, çalışanın fiili olarak çalıştığı tarife oranına eşit (veya daha fazla) olmalıdır.
- Maaş avans ödemesi tutarı şartlı olarak hesaplanmaz (örneğin maaşın yüzde kırk'ı), ancak 3 Şubat 2016 tarihli Çalışma Bakanlığı'nın mektubu uyarınca, çalışanın fiili olarak çalıştığı zaman dikkate alınarak zorunlu şartlar altında hesaplanır. Bu nedenle, şimdi, tahakkuklar yapmadan önce, muhasebecilerin ayın ilk on beş günü için zaman çizelgeleri oluşturması gerekecek.
Ek bilgi
Bugün, bir kural olarak, maaş maaşın sadece bir kısmıdır. Bu nedenle, avans tutarını belirlerken, aylık gelirin diğer unsurlarını dikkate almak gerekir (çalışan on beş gündür zaten çalıştığından, ek nitelikteki ödemelerin bir kısmını alma hakkına sahiptir). Bunlar arasında zor çalışma koşullarından, ek görevlerin yerine getirilmesinden, meslek veya pozisyonların birleştirilmesinden, eksik bir çalışanın geçici şartlarla doldurulması vb.
Bu arada, teşvik primleri ve ücretler, 02.25.2009 tarihli Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın mektubu uyarınca avans ödemelerinin büyüklüğünü hiçbir şekilde etkilememektedir. Neden? Emek sonuçlarının (diğer bir deyişle, ikramiyelerin sağlanmasının temeli), ay sonunda münhasır olarak ortaya çıkması mantıklıdır. Bu kural ücret yüzdesi için geçerlidir.
Neden yüzde 40?
Peşin ödemenin mevzuata uygun olarak hesaplanması yukarıda belirtilen ile aynıysa, bugün yüzde kırk avans olarak ödemek neden bu kadar popüler? İş Kanunu'nda, makalelerden hiçbiri avans ödemesinin tam tutarını göstermez. Bu nedenle, ücretlerin avans ödeme yüzdesi sorusu uygunsuz olarak kabul edilebilir.Ancak, işveren yüzde kırktan az ödeme yapamayacaktır. Neden öyle
Gerçek şu ki, iş mevzuatı sadece ücretlerin ödenmesiyle ilgili kuralları haklı çıkarmaktadır. Bu nedenle, ayın ilk onbeşindeki ödemenin büyüklüğü, bir şekilde veya başka şekilde, çalışanın enerji maliyetlerine karşılık gelmelidir. Kişisel gelir vergisinin yüzde 13'ünü maaşın yüzde yüzünden çıkarırsanız, maaşın yüzde seksen yedi'sini alırsınız. Bu değerin yuvarlatılmış yarısı yüzde kırk. Bir işveren daha küçük bir ilerleme tespit ederse, çalışanlar ilgili devlet organlarına bir şikayette bulunma hakkına sahiptir, çünkü bu doğrudan iş yasalarının ihlalidir (İş Kanunu'nun 136. maddesi). Riski önlemek için avans ödemesinin doğrudan hesaplama sonuçlarından belirlenmesi ve sabit bir oranın belirlenmemesi tavsiye edilir. Ek olarak, bir çalışan ayın ikinci bölümünde işe alındığında, örneğin, on sekizinci günde ve avans ödendiğinde, kural olarak, yirminci yılda, ayın ilk yarısında işgücü faaliyetlerinde bulunmadığından dolayı ödeme yeni çalışana ödenmez.
Hastalık izni nasıl ödenir?
Günümüzde çoğu insan, hastalık izninin peşin veya maaş ödenip ödenmediği ile ilgilenmektedir. 2016 yılında hastalık izni hesaplamasında kurallarla ilgili önemli bir değişiklik olmadığını unutmamak önemlidir. Bu nedenle, yasa koyucu, çalışanın geçici engelliliği ile ilgili olarak bir ödeme olarak sabit bir miktar belirlememiştir. Bu nedenle, hastalık izninin büyüklüğü doğrudan çalışanın maaşından ve belirli bir kuruluştaki çalışma süresine uygun olarak oluşturulmaktadır.
Anlaşıldığı üzere, çalışanın sigorta süresi (ancak emeği değil), bir şekilde veya başka bir şekilde, cari yıldaki hastalık iznini hesaplamak ve daha fazla ödemek için kullanılan ortalama maaş yüzdesini etkiler. Dolayısıyla, belirli faiz oranları kullanılır: altmış, seksen veya yüz. İlk oran, beş yıllık (veya daha az) bir deneyim olması durumunda uygundur; ikinci - beş ila sekiz yıllık deneyim; üçüncü - sekiz yıldan fazla bir deneyim için. Ticari yapının, çalışanın geçici maluliyetinin ilk üç günü kendi parası için ödediğini, geri kalanının ise Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödendiğini eklemek önemlidir. Bu arada, hastalık izni doğru şekilde yürütülmelidir, çünkü bazı eksiklikler çalışanın hastalık izni almayı reddetmesine neden olabilir. Bugün, hastalık izni ödemesinin miktarını belirlemek için kullanılan günlük ortalama ücret ile ilgili belirli bir sınır vardır. 1901, 37 ruble'ye eşittir. İş için geçici iş göremezlik durumuna bağlı ödemelerin hesaplanmasının işverene hastalık izninin verilmesinden hemen sonra on gün içinde yapılması gerektiğini not etmek önemlidir. Kural olarak, hastalık izni maaş veya peşin ödeme sırasında ödenir. Sadece daha önce ödenenlere bağlı olması mantıklıdır.
Bu nedenle, çalışan, hasta olması durumunda veya yakın akrabalarının geçici sakatlığı nedeniyle tahakkuk ettirilir (kural olarak, bu çocuklar için geçerlidir). Kabulünün temeli, hastalık izninden başka bir şey değildir. Ek olarak, bu kazancın miktarı kesinlikle çalışanın ortalama maaşına ve sigorta tecrübesine bağlıdır. Bugün, hastalık izninin varlığında kısmen ya da hiç ödenmediği özel koşullar olduğu unutulmamalıdır.