Günlük ortalama kazancı hesaplamak için gereken matematiksel işlemleri anlamadan önce, bunun neden gerekli olduğunu anlamalısınız. Böyle bir ihtiyaç, aşağıdaki durumlarda yasalarca sağlanmıştır:
- tatil için hesaplama yaparken;
- işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı hesabını yaparken;
- aksama süresi boyunca tahakkuk sırasında;
- iş gezileri için ödeme yaparken;
- bir kişiyi başka bir işe devretme durumunda, daha az miktarda, ancak aynı pozisyonda olan ortalama kazancının korunmasıyla ödenir.
Bu yazıda günlük ortalama kazancın nasıl hesaplanacağını anlayacağız.
Ortalama maaş farkı
Bu tahakkuk türü, devlet tarafından belirlenen ortalama ücretle karıştırılmamalıdır. Ana fark, dikkate aldığımız tahakkuk seçeneğinin, her çalışan için ayrı ayrı hesaplandığı için ayrı ayrı yapılmasıdır.
İşten çıkarmada ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır? Bu konuda daha fazla.
Hesaplanırken nelere dikkat edilmelidir?
Dikkate alınacak ödemeler tanımlanmalıdır. Bu alandaki mevzuat, dikkate alınan kazancın hesaplanmasında özetlenmesi gereken çok sayıda geliri tanımlar. Bu şunları içerebilir:
- ücretler;
- Ödül;
- çeşitli ek ücretler;
- indirimi;
- rejim veya çalışma koşullarına aykırı olarak ödenen tazminat;
- ücret.
Ek olarak, listelenen gelirin tamamı, işçi ile işveren arasında yasal çerçeveye uygun olarak imzalanan iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır? Bu soru en çok muhasebeciler ve şirket yöneticileri tarafından sorulur.
Hesaplamanın kamuya açık gelirleri içermediğini bilmeniz gerekir - sağlık nedenleriyle yapılan ödemeler, yiyecek ve seyahat alımı için harcanan masrafların geri ödenmesi, yardım olarak maddi ödemeler. Ayrıca, tatil ücreti, doğum yardımı ve maluliyet yardımları bu listeye dahil edilemez.
Peki, ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır?
Hesaplama algoritması
Öncelikle, hesaplamanın yapılacağı dönemi belirlemeniz gerekir. Bu hesaplamalar yıl, çeyrek, ay ve gün için yapılır. Kanunla öngörülen kurala göre, hesaplama süresi kazanç tutarının hesaplanmasının gerçekleştiği 12 aydır, daha sonra çeyrek ay ve bir aydır.
Süreyi belirledikten sonra gün sayısı ile belirlenir. Bu sadece çalışanları içerir, tüm hafta sonları ve tatil günleri hariçtir. Hesaplamanın en kolay yolu, çalışma haftası sayısını beş ile çarpmaktır, daha sonra kanunla belirtilen ve çalışmadığı düşünülen bütün tatiller alınır.
Yıl için hesaplama
Bir yıl için ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır?
En popüler, tüm yıl için ücretlerin hesaplanmasıdır. Bu, işverenlerin tatil ücretinin büyüklüğünü hesaplamada böyle bir sistem kullanması gerçeğiyle açıklanmaktadır. İşçinin izin alıp almadığına bakılmaksızın, yasa tatil fonlarının ödenmesini sağlar. Bu miktarların nasıl hesaplandığı konusunda bir fikriniz olması gerektiği sonucuna varır. 2017'de ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır?
Yıllık ortalama ücret, yılın gelirine, ay sayısına ve her aydaki gün sayısına bağlıdır. Her yıl ayda ortalama çalışma günü sayısının belirlendiğini bilmeniz gerekir.
Gerekli verileri hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanın:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, ki burada СЗП - ortalama kazanç miktarının belirlenmesi, ЗГ - tüm yıl için ücretlerin büyüklüğü. ZG, yukarıda listelenen tüm gelirlerden hesaplanır. Doğru sürede 12 - ay. 29.4 aydaki ortalama gün sayısı olacaktır. Bir yıl için ortalama günlük kazancınızı nasıl hesaplayacağınız.
Hastane yardımlarının tahakkukunun hesaplanması
Hastalık izni başvurusu yapılırken ücretlerin büyüklüğünü hesaplamak için, daha önce göz önüne aldığımız genel kurallara uymak gerekir - günlük kazanç büyüklüğünü hesaplamak için, bunun sonucunun hasta gün sayısı ile çarpılması gerekir. Ancak aynı zamanda, günün karı göz önüne alındığında, son altı ay boyunca kazanılan kazanç dikkate alınmalıdır.
Hastane ödeneğini hesaplarken, işverenin yalnızca hastalığın ilk üç günü için ödeme yaptığını unutmamak gerekir. Kalan tutar, Sosyal Sigorta Fonu tarafından fonlarından ödenir. İşten çıkarmada ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağını, aşağıda değerlendireceğiz.
Tatil parası hesaplanırken hesaplama
İzin ödeneği hesaplanırken aşağıdaki ödemelerin dikkate alınması gerekir:
- her türlü maaş;
- pozisyon maaşına ödenek ve ikramiye bulunması;
- yoğun üretimde artan ücret, çalışma koşullarına bağlı ödemeler, sağlığa zararlı ve tehlikeli olan çalışma koşullarında yapılan işler, gece işlerinde, hafta sonları ve iş dışı tatillerde, fazla mesai için yapılan çalışmalarda;
- o yılki işin nihai sonucu ve bir seferde ödenen uzun hizmet için ücret dahil olmak üzere çeşitli ücret ve ikramiye türleri;
- basın yayın işlerinden elde edilen telif hakları ile ilgili telif hakları;
- İşletmelerde faaliyet gösteren gelişmiş ücret sistemi tarafından sağlanan diğer tahakkuklar.
Bir tatil için ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağını anlamak önemlidir.
Bonus ve ödüllerin dahil edilmesi
İkramiye ve ücretlerin ortalama kazanç hesaplamalarına dahil edilmesi aşağıdaki sırayla gerçekleşir:
a) her ay ödenen ikramiye ve ücretler - aylık fatura döneminin aynı göstergeleri için birden fazla ödeme yapılmaması;
b) 1 aydan uzun süren bir çalışma dönemi için primlerin ödenmesi ve ücret ödenmesi - aynı göstergeler için birden fazla ödemenin aylık hesaplama süresinin aylık bölümünün büyüklüğü;
c) yıllık nihai çalışma için alınan ücret, hizmet süresi için alınan götürü ücret - tahakkuk zamanına bakılmaksızın hesaplama süresinin her ayı için 1/12 tutarındadır.
Ve aylık ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır?
Neler sayılmaz?
Ortalama günlük kazanç hesaplanırken aşağıdaki dönemleri ve bunlara tahakkuk eden tutarları dikkate almayın:
- iş göremezlik süresi;
- çalışanın doğum izninde olduğu süre;
- belirlenen sürenin ötesinde çalışma nedeniyle alınmış olan izin günleri;
- işverenin hatası nedeniyle veya kendisine ve çalışanına bağlı olmayan sebepler olması durumunda gerçekleşen aksama süreleri;
- bir kişinin çalışmadığı günlerde, kazancın tamamen veya kısmen korunması;
- Rusya Federasyonu mevzuatına dayanarak ortalama kazanç sağlandığı günler (tatil, iş gezisi);
- engelli çocukların ve engelli çocukların bakımı ile ilgili ek bir izin alındığı günler;
- çalışanın greve katılmadığı, ancak sebebi nedeniyle çalışamadığı dönem.
İşten çıkarılma anında ortalama kazanç
İşten çıkarılma sırasındaki ortalama kazancın hesaplanması, kullanılmayan izin için ödenen tazminat miktarını belirlemek için gereklidir. İşten çıkarılma durumunda, ortalama kazanç aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Fatura dönemi için kazanç tutarı / 12 / 29.3.
Tatil ücretinin günlük ortalama kazancını nasıl hesaplayacağımızı inceledik.
İşten çıkarılma sonrası hesaplama nedenleri
Bir muhasebecinin bu hesaplamayı yapmasının en yaygın nedeni, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kullanılmayan tatil günleri geçirmesidir. Bu nedenle, günlük ortalama kazancından belirlenen parasal tazminat ödemesi gerekiyor. Bu eylemle, iş sözleşmesinin feshinin gerçekleştiği esas önemli değildir.
Diğer bir yaygın sebep, kıdem tazminatı için gereken ortalama aylık kazancın hesaplanmasıdır. Kural olarak, çalışanın işten çıkarılması durumunda, kuruluşun tasfiyesi nedeniyle ve personelin azaltılması durumunda, çalışanla olan iş sözleşmesinin feshi halinde, ortalama kazancın% 100'ü oranında ödenir. İşten çıkarmadan sonraki 2. ve 3. aylarda, çalışanın yeni bir iş bulamaması durumunda, her ay için tahakkuk etmeden tüm ortalama kazançları tam olarak ödemesi gerekir.
Hasta listesi için ortalama günlük kazancın hesaplanması zaten bilinmektedir.
Ek olarak, aşağıdaki durumlarda, iş sözleşmesi feshedilirse, iki haftalık ortalama kazancın büyüklüğü çalışana ödenmelidir.
- İşçinin, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin hükümlerindeki değişikliklerle ilgili bir sebeple çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
- bir çalışan başka bir işe transfer edilmeyi reddettiğinde, bir sağlık sertifikasına göre gerçekleştirme kabiliyetine sahipse veya işveren bu tür bir işe sahip değilse;
- Bir çalışan, işverenle birlikte başka bir bölgede bulunan işe işe reddettiğinde;
- bir çalışanı askerlik için çağırdığında veya alternatif sivil hizmete gönderdiğinde;
- bu işi daha önce yapan çalışan, devlet işçiliği müfettişliği veya mahkeme kararına göre eski durumuna getirildiğinde;
- Bir çalışanın tıbbi bir sertifikaya göre iş faaliyetlerini gerçekleştiremeyeceği kabul edilirse.
Diğer durumlar mümkündür. Kıdem tazminatı için ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır?
İşten çıkarmada hesaplama
Şimdi, vadesi gelmiş ödeme tutarını belirlemek için işten çıkarılma anında ortalama kazancı nasıl hesaplayacağımızı ele alacağız. Çoğu durumda hesaplamanın temeli (tatil tazminatı hariç), formüldür:
Ortalama kazançlar = fatura dönemi için kaydedilen ödemeler: fatura süresi için gerçekte çalışılan gün sayısı (saat) x ücretli dönemde çalışan işçilerin gün sayısı (saat).
Saatlerin yalnızca bir kişi çalışma zamanının belirlenmiş özet muhasebesine göre çalışıyorsa hesaplandığı unutulmamalıdır.
Ortalama gelirin hesaplanmasında karşılaşılan nüanslar
Hesaplama sürecinde, kişinin çalıştığı yerle ilişkili olan gelirleri akılda tutmak gerekir. Diğer bir deyişle, örneğin, temettü, mevduat faizinin ödenmesi, girişimcilik faaliyetlerinden elde edilen gelir, miras vb. Gibi ek gelir kaynaklarına sahipse, işyerinde maaş ve emek için alınan ücretin diğer bileşenlerine eklenmeyecektir. . Ayrıca, başka bir iş yerinde elde edilen geliri kullanamazsınız, ayrı olarak dikkate alınmaları gerekir. Bir çalışanın yasadışı olarak, örneğin resmi statüye sahip olmayan zarf veya primlerdeki maaşları da hesaplama tutarına dahil edilemez. Bu hesaplamalarda, sadece işyerinde resmi olarak alınan ve tüm vergi ve sosyal ücretlerin ödendiği gelirler kullanılabilir.
Hesaplamanın düzenli olarak elde edilen gelirleri de içerdiği unutulmamalıdır - bir kereye mahsus veya düzenli ikramiye, toplam ücret fonuna yatırılmaz, ancak aylık olarak, bu sütunda verilen tüm fonlar sayılmalıdır.
Mevsimsel olarak çalışan işçiler için, geçici olarak, sadece iki çalışma haftası için kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Bu ödemenin tutarı, işten çıkarmayı takip eden iki haftada bulunan iş günü sayısını ortalama günlük gelir miktarıyla çarpma sonucudur. İkincisi, tüm kazancı hesaplanan gün sayısına bölmek suretiyle belirlenir.
Günlük ortalama kazancın nasıl hesaplanacağını detaylı olarak inceledik.