Genellikle bir annenin doğumdan hemen sonra doğumdan hemen sonra, bir nedenden ötürü, en kısa zamanda çalışmaya ya da bir üniversitede çalışmaya dönmeye çalıştığı bir durum vardır.
Büyükanne Tatili
Sebepler çok çeşitli olabilir: ailedeki zorlu finansal durumdan veya işini kaybetme korkusundan iş deneyimini kesmek için basit isteksizliğe.
Bu gibi durumlarda, bir anneannenin ebeveyn izni için basit ve çok uygun bir çözüm olacaktır. Bu fırsat İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Şu anda, bu uygulama yaygın değildir, ancak bir kural olarak, büyükanne için doğum izni daha da hızlı bir şekilde verilebilir.
Bu kararnamenin tasarımının özellikleri ve bu prosedürün temel nüansları nelerdir?
Yasal yönleri
Rusya Federasyonu'nun yasama kanunlarına göre, ailenin herhangi bir bedensel üyesinin yeni doğmuş bir çocuğa bakabileceğini ve bebeğin anne-babasından biri olup olmadığı önemli değil. Bu nedenle, bir anneannenin ebeveyn izni alması da normaldir.
İlk önce kararnamenin uygulanması için gerekli belgeleri toplamanız ve ardından iş başvurusu yapmanız gerekir.
Gerekli tüm belgeleri topladıktan sonra, üç yıl süren bir kararnameye başvurabileceğiniz, birincisi ve yarısı ödenmiş olan bir sonraki ödenmemiş olması önemlidir. Ayrıca ücretli doğum iznini kısmen kullanmanın mümkün olduğunu bilmek de önemlidir. Örneğin, ilk yıl çocuğun annesi için ve sonraki altı ay - büyükanne için veya her bir aile için uygun olan diğer zaman aralıklarında hazırlanır.
Çocuk bakımı için büyükanne izni nasıl düzenlenir?
Büyükannenin Kararı: Koşullar
Kayıt olasılığının ana koşulları, çocuğun her iki ebeveyni de tam zamanlı çalışmalı veya resmi bir çalışma yerine sahip olmalıdır; Bir büyükanne de çalışmalı (emeklilik yaşı çoktan olsa bile). İşveren, nafaka ödeyecek (ve şirketin ne tür bir mülkiyeti olduğu önemli değil), çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından benzer bir durum sağlanmıştır.
Hizmette doğum izni de dikkate alındığından, Emekli Sandığı'na tam olarak katkı sağlanacaktır. Ve işletme üç yıl sonra, kararnameyi bir iş bırakmış olan işçiye vermekle yükümlüdür (tam tersi sadece işletmenin tasfiyesi halinde mümkündür).
Gördüğünüz gibi, ebeveyn izninde büyükannene gitmeniz yeterli.
Özellikler
Özürlü olarak, aynı zamanda fayda da alabilir, ancak:
- Sağlık nedenlerinden dolayı çocuğun ailesi onu destekleyemez ve bunu onaylayan bir sağlık kuruluşundan sertifika alabilir;
- hapse atıldı veya kayıp;
- mahkeme kararıyla ebeveyn haklarından mahrum edildi;
- Çocuğu diğer kişisel nedenlerden dolayı desteklemeyin.
Özürlü bir anneannenin sadece sosyal hizmetlere başvurmanız gereken küçük ödemelere güvenebileceği akılda tutulmalıdır. yetkililer.
Eğer işveren büyükannesini annesi çalışan çocuğa bir kararname vermeyi reddederse, bununla bağlantılı olarak çalışanın reddedilmesi veya işten çıkarılması yasalara aykırı olduğu için mahkemeye gitmek gereklidir.
İşte büyükannenizin çocuk bakımı iznini nasıl alacağınız.
evraklar
Küçük bir çocuğa bakma izni, yeterince hacimli bir belge paketi gerektirecektir, daha sonra büyükanne bebeğe yasal olarak bakabilecek ve bunun için tam ödeme ve yardım alabilecektir.Aşağıdaki kağıt paketini sağlamanız gerekir:
- Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu;
- çalışma kitabı;
- Ebeveynlerin veya eğitimin yapıldığı üniversitenin çalışmalarından bir sertifika; tıbbi bir kuruluştan bir sertifika (çocuğun denetimini engelleyen sağlık durumunu doğrulamak gerekirse);
- doğum belgesi;
- toplam aile geliri tablosu;
- Çocuğun ebeveynlerinden biri ile büyükannenin akrabalık sertifikası;
- Ebeveynlere verilen çocuğa (sosyal koruma makamları tarafından verilen) ödemelerin ve hakların bulunmadığına dair bir sertifika;
- üzerine annelik izninin tescili için büyükannenin adına oluşturulmuş formun uygulanması (doğum izninin süresinin belirtilmesi gerekir);
- sosyal yardımlar için başvuruda bulunma (1,5 gr. ödenmiş)
Anneye bir çalışma belgesi yoksa, büyükannesine çocuğuna bakması için izin verilmeyeceği anlaşılmalıdır. Belgeler eksiksiz olarak verilmelidir.
Evde çalışabilme
Çoğu zaman bir çocuğa bakarken, hem anneler hem de büyükanneler ek gelir kaynakları ararlar.
Mevzuat, doğum iznindeyken devam eden çalışmaları yasaklamaz. Bu, evde iş veya esnek bir iş programı olabilir.
Avantaj elde etmenize ve ek gelir elde etmenize izin verecek birkaç olası seçeneği göz önünde bulundurun. Çalışan bir anneanne için çocuk bakımı izni bir engel değildir.
Doğum izninde iken, şirketten eve kadar işin bir parçası olabilir. Bu durumda, ödeneğin miktarı kaydedilir ve maaşın bir kısmını alabilirsiniz.
Benzer şekilde, çocuğun annesi de yarı zamanlı bir işe başvurabilir ve uygun ödemeyi alabilir. Günün ilk yarısında eğitilmişse ve öğleden sonra da çalışıyorsa, bunu da yapabilirsiniz.
Bu gibi durumlarda, tüm ödeme koşullarına ve şirket yönetimi ile bir çalışma programına karar vermeniz yeterlidir. Annem ve anneannem için.
İlginç bir nokta, doğum izninde olan anneannenin tüm uzunluğu boyunca, kendi inisiyatifiyle, üç yaşına kadar birkaç kez önceki iş yerine gitme hakkı vardır.
Büyükanne ne alacak? Çocuk bakımı için doğum izni belirli ödemeleri sağlar.
Elbette bu tatil türü, faydaların tahakkukunu içerir.
Çocuk parası tahakkuku ve diğer ödemeler
Doğum iznindeyken çeşitli avantajlar alabilirsiniz. İcraları için, şirket müdürüne bir açıklama yapmanız gerekir.
Eğer büyükanne birkaç şirkette yarı zamanlı çalışıyorsa, tahakkuk eden faydalar ana işte ödenecektir, ancak tüm kayıtlı işyerleri için ortalama kazanç temelinde hesaplanmaktadır. Diğer bir deyişle, tüm çalışma yerlerinden 2-NDFL sertifikaları almak ve bunları ana işte sağlamak gereklidir.
Ancak bir ebeveyn emeklilik veli izni alabilir.
Ülkedeki krizle ilgili olarak, 2016'dan beri kararnamedeki büyükannelerin ödenekleri hafife alınmakta ve hazırlanırken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
- Bebeğe bir buçuk yaşına ulaşana kadar bakmakta olan büyükanne, iş yerinde maaşının% 40'ına kadar aylık ödemeler alacak. Son 24 aydaki ortalama gelirden hesaplanmıştır.
- Minimum ödeme seviyesi 2.900 ruble. ilk çocuk ve 5,900 ruble için. ikinci çocukta. Güvenebileceğiniz en fazla 13.000 ruble.
- Kararnamedeki ortalama ödemelerin miktarı (çocuğun bir buçuk ila üç yaşındaki bir yaşı) sadece 150 ruble. Miktar az.
- Çocuğun annesi, eğer tam gün çalışıyorsa, ek nafaka ödemesi alabilir. Ancak büyük annenin ebeveyn iznine gitmesi daha uygun olur.
Gelecek reformlar
Şu anda, Rusya Federasyonu Hükümeti bir buçuk ila üç yıllık bir süre için ücretli izin konusunu düşünüyor. 150 ruble'ye kadar olan ödemeler açık bir şekilde yetersiz olduğundan ve bu nedenle çoğu kişi basitçe bunları yapmıyor.Ancak dilerseniz, bunları düzenleyebilirsiniz, ancak bunu iki kez yapmak zorunda kalacaksınız - ilk defa 0 ila 1,5 yıl, ikinci kez bir kararname verirken - 1,5 ila 3 yıl. Dahası, ifadeler iki kopya halinde yapılmalıdır. Birincisi, ana iş yerinde, ikincisi de tasarımcıda depolanır. İş yerindeki emrin verilişinden sonra ödemeler gelmeye başlayacaktır.
İşveren bu siparişin imzalanmasını uzun süre ertelerse, bu tür eylemler yasaların doğrudan ihlali olduğu için işçi müfettişliği ile temasa geçmeye değer. Bir anneanne için doğum izni almak oldukça basittir. Ancak, yalnızca akrabalar bağımsız olarak çocuğa kanunla verilmiş herhangi bir nedenden dolayı bakamazlarsa. O zaman birkaç akraba bebeğe baksa bile, yardım alacaktır.
Kabul edilen çocuk bakım kararnamelerinin nüansları
Şu anda, genç bir çiftin bir nedenden ötürü bir çocuğun bir yetimhaneden evlat edinilmesi gibi bir adım atması durumunda oldukça yaygın durumlar vardır. Bu durumda, hem evlat edinen ebeveynler hem de yakın akrabalar ebeveyn izni alabilirler (İş Kanunu'nun 257. maddesi ile düzenlenmiştir).
Öncelikle vesayet panosunda bir sakatlık belgesi edinmeniz gerekir. Çoğu durumda, vasiler evlat edinme verilerini açığa çıkarmanın uygun olmadığını düşünüyorlar. Eğer iş yerinde, eğer büyükanneler torun veya torununun “bilinmeyen kökenleri” nedeniyle doğum yapmayı reddederlerse, durumu çözmek için mahkemeye gidebilirsiniz. Sonuçta, bir büyükanne bir çocuğa bakmak için izin alır ve bu tamamen yasaldır. Mahkeme kesinlikle ailenin yanında olacak. Dolayısıyla anlaşmazlıklardan korkmanıza gerek yok.
Bu tatil nasıl yenilenir?
Üç yıl içinde, doğum izni farklı aile üyeleri için birkaç kez yeniden verilebilir. Yenileme prosedürü yeterince hızlı.
Kural olarak, çocuğun annesi, baba çalışırken annelik iznine devam eder. Ancak, ailenin maddi ihtiyaçları değişebilir ve artabilir, daha sonra bebeğin annesi işe gitmeye karar verebilir. Çözüm basit - Çocuğun büyükannesi hakkındaki kararnameyi yeniden yayınlayabilirsiniz.
Bu durumda, annenin çocuk parası ödemelerinin sona ermesi konusunda bir sertifika alması gerekir ve daha sonra büyükannenin kararnameyi yeniden düzenlemesi için bir başvuru ile yönetimine başvurması gerekir.
Birkaç çocuk aynı anda ailede göründüğünde, birkaç kişi onlarla ilgilenebilir. Her çocuk için tek şey, onunla ilgilenen ve buna bağlı olarak ödemeleri alan birden fazla kişi olmamalıdır. Böylece ikizlerin ortaya çıktığı ailede, hem anne hem de büyükanne ödeme alabilir. Böyle bir kararnameyi çıkarmak için, bir kişinin hangi çocuğa bakacağını ve ikincisinin ikinci çocuğa ödeme alacağını belirten bir açıklama yapması gerekir.
Sonuç
Özetle, aşağıdaki gerçekleri not etmek isterim: tabii ki, sadece annesi değil, diğer yakın akrabalar da doğum iznine gidip bebeğe bakabilir. Genelde, gençler zor mali durumlarda veya ödemeler ve sosyal haklar, iş yerindeki gelirden önemli ölçüde daha düşük olduğunda büyükannelerine ebeveyn izni vermeyi tercih ederler.
En ciddi sorun, çocuğun annesinin gayri resmi çalışması ve buna bağlı olarak gayrı resmi geliri olması durumunda ortaya çıkar ve ayrıca üniversitenin tam zamanlı bölümünde de çalışabilir. Kuşkusuz, çocuğunuzla daha fazla zaman geçirmek önemlidir, ancak bazen hayat kendi düzenlemelerini yapar ve annenin işe erken dönmesi gerekir. Devletin büyükannesinin bebeğe girmesini sağlaması ve böylece çocuklarına yardım etmesi hoş bir şey.
