Mahkemede siyah maaş nasıl kanıtlanır? Neden böyle bir soru ortaya çıkıyor? Siyah beyaz maaş arasındaki fark nedir. İşçiler kendilerini devlet yardımı ile nasıl koruyabilirler?
Bir sorunun oluşumu
Maaş, yasanın dediği gibi, bir çalışanın emeğinden dolayı yaptığı ödemelerin toplamıdır. Büyüklüğü, hükümet gerekliliklerinden değişen ve işverenin görüşleri ile sona eren birçok faktör tarafından belirlenmektedir.
Kanun ayda 2 kez kazanılan parayı ödemekle yükümlüdür. Önce avans, sonra maaş. Birçok nedenden dolayı, bu tutarın önemli bir kısmını gayri resmi olarak ödeme uygulaması, işverenler arasında yaygınlaştı.
Bütün bunlara "zarfın içindeki maaş" denir.
Daha da kötüsü, bir iş ilişkisi çalışanla hiçbir şekilde resmileştirilmediğinde ve tüm ödemeler tamamen kara defter tutma işlemine harcandığında. Bu, çalışanın pozisyonunu daha da karmaşık hale getirir.
Ücretlendirme şekilleri
Hangi maaş türleri uygulanır? “Beyaz” tam olarak ödenir, bütçeye ve sigorta fonlarına tüm katkıları yapılır.
“Siyah” maaş tamamen veya kısmen gayrı resmi muhasebe yoluyla geçebilir.
Kaçırma, öncelikle vergi yükünden tasarruf etme arzusundan ve sosyal sigorta ve emekli aylığı sigortası kesintilerinden kaynaklanmaktadır. Böyle bir yaklaşım, işçilere ek bir baskı kolu da sağlar. İnsanlar, özellikle ek ödemeler olmadan fazla mesai yapmaları ve yasa dışı hak ihlallerine katlanmak için yasadışı şartlara uymaya zorlanmaktadır.
Özel sektördeki bu durum nedeniyle insanlar bütçe kuruluşlarında iş bulmayı tercih ediyorlar. Tabii ki, orada, küçük bir maaş, ancak yukarıdaki riskler ve bunlarla ilgili huzursuzluk olmadan sunulmaktadır.
Bir çalışanı etkileyen gelir gizlenmesinin sonuçları
Bazen bir çalışanı yasalara uygun olarak kiralamayı reddediyorlar. İlişkinin resmileştirilmesinin reddedilmesi ya da kısmi kayıt (neredeyse tam zamanlı yarı zamanlı) teklif edilmesinde ısrar eden işveren, maaş bordrosunun devletten saklandığı yönündeki durumu olumlu göstermeye çalışır.
Belki de çalışan için tek şüpheli artı, vergi ve sosyal katkı paylarını ödemedeki tasarruftur. Bazı erkekler bunu nafakadan kurtulmak veya boyutunu azaltmak için kullanır.
Ancak "zarfın içindeki maaş" ciddi olumsuz sonuçlar doğuruyor:
- Emekli maaşının finanse edilen kısmı ya da genel olarak emekli maaşını kaybediyor (aşağıda bu konuda daha fazla).
- Doğum izni veya işsizlik süresi boyunca asgari ödemeler.
- Hastalık nedeniyle azaltılmış ya da hiç ödeme yok.
- Çalışma kitabındaki kayıtların bulunmaması, işgücü faaliyeti dönemlerini doğrular (başka bir şirkette benzer bir pozisyonda çalışma şansını etkiler).
- Küçülme veya işten çıkarılma durumunda geri ödeme kaybı riski.
Gelir kısmen gizlenirse, çalışan bazı faydalarını kaybeder, gelir tamamen gizlenirse devlet desteği olmadan kalma riski vardır. Dolayısıyla, küçük bir maaş bile en iyi uzlaşma değildir.
Gelecekteki emekliler için "kara maaş" tehlikesi
2013 yılına kadar herkes devletten garantili bir emekli maaşına güveniyordu, hizmet süresi ve maaş önemli değildi. O yıldan beri her şey değişti. Ve hemen değil.
İstenilen yaşa (55 yaş - kadınlar ve 60 yaş - erkekler) ulaşan vatandaşlar, belirli sayıda yılların arkasında çalışarak emekli aylığı alabilecekler.Örneğin, 2017'de 8 yıllık bir deneyim, 2024'ten itibaren en az 15 yıllık deneyim alacak.
Aksi takdirde, sosyal emekli maaşı almaya hak kazanmak için 5 yıl daha beklemeniz veya eksik puanları biriktirmek için çalışmaya devam etmeniz gerekecektir. Emeklilik yaşına yaklaşan vatandaşlar için “kara” maaşını tehdit eden şey budur.
İşveren için tehlike nedir
İşveren kanunları çiğnemede ne kaybeder? Devlet makamları tarafından para cezasına çarptırılma riskleri ve hatta cezai kovuşturma risklerinden bahsediyoruz. Ek olarak, potansiyel çalışanlar arasında kötü bir itibar yaratılıyor. “Beyaz” ve “siyah” ücretler çok farklı olduğu için, işveren bu ücretlerin tüm dezavantajlarını ve avantajlarını dikkate almalıdır.
İşveren ne ile karşı karşıya?
İşletmede “gri” şemaların kullanımı hakkında bilgi alınması, vergi müfettişliği tarafından doğrulanmayı gerektirir. Bir işgücü müfettişliği, FSS ve FIU temsilcileri ve savcılık ofisine katılabilir.
Bu bağlamda, işverenin aşağıdaki sorumlulukları sağlanmıştır:
- yönetimi;
- ceza;
- vergi.
Hala vergi kaçakçılığından sorumlu tutuldum.
Genel bir kural olarak, borç ve cezalar toplanır ve para cezaları eklenir. Aynı zamanda, yetkililere ve tüzel kişiliğe de uygulanabilirler. Boyutları 5 ila 40 bin ruble.
Cezai kovuşturma için asgari ceza 100 bin ruble.
Şirket yasal olmayan maaş türleri uygularsa, tüm bunlar ciddi sonuçlara yol açabilir.
Çalışanlar sorumlu tutuluyor mu?
Medya ve işverenler, hem işverenlerin hem de çalışanların katkı paylarının ve vergilerin ödenmemesi nedeniyle cezalandırıldığını düşünüyor. Öyle mi?
Mevcut mevzuata göre, vergi ve diğer bordro tahakkukları, ilgili fonlara daha fazla aktarılmalarıyla işverenin sorumluluğundadır. İşçinin değil, tüm sorumluluğunu üstlenen kişidir.
Haklarınızı nasıl korursunuz?
Ancak bir işverenin nasıl acı çekebileceğini bilmenin anlamı nedir?
Er ya da geç, çalışan zarfta maaşın sadece onun için sorun yarattığını anlayacaktır. Akla gelen ilk düşünce, mahkemeye kaçmaktır, çünkü temyiz süresi, paranın ödenmemesi tarihinden itibaren sadece 3 aydır. Ancak, bu erken bir adımdır, kanıt toplanmalıdır, yalnızca “siyah” bir maaş iddiası yeterli değildir.
Mahkeme, davaları taraflardan sürece aktarılan malzemeler temelinde değerlendirmektedir. Maalesef, yargılamaya yalnızca birkaç tanık katılıyor. Mahkemede “siyah” maaş nasıl ispatlanır? Ne gerekli?
Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu, belirli koşulların sadece yasaların öngördüğü şekilde kanıtlanmasını gerektirir. Bu, iş kanunu ihlali durumunda çalışanın iş müfettişliği, Federal Vergi Servisi, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonu veya savcılıktan materyaller sağlaması gerektiği anlamına gelir. Sadece ihlali kanıtlayan onlardan cevap almak olumlu bir sonuç elde etmek için bir şanstır.
Federal Vergi Servisi ve diğer düzenleyici makamlara itiraz
Nereye gitmek:
- Federal Vergi Servisi;
- Sosyal Sigorta Fonu;
- Emekli Sandığı
- Devlet İş Teftiş Kurulu.
Listelenen yapılar tek bir şemaya göre çalışır. Bir vatandaştan başvuru almış olduklarında ya bir masa teftişi ya da bir saha teftişi atarlar. Kuruluştan daha önce alınmış belgeler temelinde bir masa kontrolü yapılır.
Saha incelemesi, teftiş organının bir çalışan ekibi veya birkaç kurum tarafından yapılır. Sipariş verilir, tarih verilir.
Doğrulama süreci şunları içerir:
- işveren tesislerinin denetimi;
- belgelerin ele geçirilmesi;
- bir tanık anketi (işletme çalışanları);
- ek belgeler talep etmek.
Denetimin sonuçlarına göre bir işlem yapılır, ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verilir, ceza toplanır, özellikle para yargılama usulü olmadan hesaplardan kesilir ve mülk ele geçirilir.
Federal Vergi Servisi, vergi kaçakçılığı, Sosyal Sigorta Fonu ve Emeklilik Fonu - sigorta primlerinin kaçakçılığından endişe duymaktadır.
İşletme çalışanlarına siyah maaş ödemiyorlarsa ne yapmalılar? Düzenleyici makamların her birine bir bildiri yazın. Ayrıca, benzer bir belgenin gönderildiği her ifadenin başlığında da not alın. Bu yüzden acımasız bir girişimcinin şikayetleri görmezden gelme şansı daha azdır.
Savcıya şikayet
Savcılık, kamu makamlarının ve kuruluşların faaliyetlerini genel olarak denetler. Bu ne anlama geliyor? Ofis, bu kurumların, özellikle Federal Vergi Servisi ve diğer yapıların yerini almaz. Savcılık, bu organların eylemsizliği veya yasa dışı eylemleriyle ilgili şikayetleri kabul eder.
Küçük bir maaşın yasadışı olarak ödendiğini belirten ekli belgeler ile sunulan başvuru, iş müfettişliğine gönderilir. Diğer yetkililer neler olduğunu bile haberdar etmeyecekler. Savcı, muayeneyi, başvurunun doğrulanması ile ilgili sonuçları bildirmek zorunda bırakacaktır. Bu nedenle, her şeyden önce, ihlalleri uzman kuruluşlara bildirmek ve ardından etkin olmadıkları takdirde savcılara bir şikayet yazmak gerekir.
İlgili departmanların katılımıyla denetimler düzenleyen, kapsamlı bir denetim yapan ve alınan malzemelere dayanarak bir görüş bildiren çalışanların olduğu belirtilmelidir.
Toplanan malzemeler daha sonra çalışanları korumak için bir talepte bulunmak için kullanılır.
Bir çalışan hangi kanıtları sağlayabilir?
Eldeki kanıtlarla kontrol eden kuruluşla iletişim kurmak mantıklıdır. Aynı zamanda, soru gündeme geliyor: mahkemede siyah maaş nasıl kanıtlanır?
Mevcut kanıtların miktarı, resmi istihdamın olup olmamasına ve başvurucunun hangi pozisyonda bulunduğuna bağlıdır.
Çalışma kitabındaki resmi kayıtların veya yazılı bir sözleşmenin yokluğunda bir iş ilişkisinin olduğu da kanıtlanmalıdır. Örnek bir kanıt listesi:
- çalışanların ifadeleri;
- kuruluşun müşterilerinin, emirlerin veya işlerin yerine getirildiğini doğrulayan diğer vatandaşların ifadeleri;
- makbuzların, faturaların ve davacının gerçeğini doğrulayan diğer belgelerin sağlanması;
- ses ve video kayıtları;
- elektronik posta hizmetleri yoluyla yazışma malzemeleri (örneğin mail.ru);
- telefon konuşmalarının kayıtları;
- Medyada, internette boş yer olup olmadığına dair duyurular.
İnternete bir boşluk bırakarak, başvuru sahibi IP'ye gelirse, kuruluşun veya onun kişisel verilerini göndermek zorunda kalır.
Bu durumda en kolay yol, belgelere erişimi olan ofis çalışanları içindir.
Ayrı bir kategori, Federal Vergi Servisi, Sosyal Sigorta Fonu, Emekli Sandığı kuruluşun katkılarının toplanmasına ilişkin iddialara ilişkin mahkeme kararlarıdır. Eğer böyle bir iddiada bulunulmuşsa, çalışanların haklarını savunma şansları büyük ölçüde arttırılmıştır.
Dava açmak
Borç miktarına bağlı olarak bir sulh mahkemesi veya bölge mahkemesiyle dava açılır (sulh mahkemesinde, 50 bin ruble'ye kadar olan davalar dikkate alınır).
Dava şöyledir:
- mahkeme veya sulh mahkemesi adı;
- davacı hakkında bilgi (isim ve adres, telefon numarası);
- IP cevaplayan kuruluş veya kurumun adı;
- üçüncü şahıslar (FTS, FSS, PFR), yasadışı bordro çıkarlarını doğrudan etkiler;
- koşulların beyanı, başvuru sahibine sunulan kanıtlar;
- sanık için gereklilikler;
- ekli belgelerin listesi;
- Talebin imzası ve teslim tarihi.
Talebin planı standarttır: çalışma tarihi, mahkemeye giderken çalışılan saatler, davacının işe alındığı koşullar.
Eğer mahkemede siyah maaşın nasıl kanıtlanacağı hala açıksa, mahkemeye hangi talepleri göndermeliyim?
- Bir iş ilişkisi olgusu oluşturmak (resmi bir kayıt olmaması durumunda);
- Maaşları (belirtilen miktar) tutarında ücretlendirmek ve ödemekle yükümlüdür;
- miktardaki ahlaki zararın geri kazanılması (miktar, gerekçesinde gerekçesiyle belirtilir);
- ayrıca, dönem boyunca bordronun Federal Vergi Servisi, Sosyal Sigorta Fonu, Sosyal Sigorta Fonu'na (talepte belirtiniz) sigorta primlerinin miktarını (tutarını belirtiniz);
- Çalışma kitabında pozisyonun kabulüne ilişkin bir giriş yapın ... (isim belirtilir);
- Çalışma kitabında iş akdinin feshi için bir sebep belirtin (çalışanın doğru gördüğü, ancak kanunun ifadesini dikkate alarak).
Davacı tarafından mahkemede iş ihtilaflarının devlete ödenmediği not edilmelidir. İşlem tamamlandıktan sonra kaybedilen taraftan kurtarılır.
Davada nasıl davranılır
Teftiş makamlarından aldıkları olumsuz cevaplar umutsuzluk içindedir, çünkü mahkemeye gitmeye değip değmeyeceği konusunda pek çok şüpheleri vardır. Buna değer. İlk duruşmada, düzenleyici otoriteler tarafından yürütülen tüm teftiş malzemelerinin talep edilmesi istenmelidir.
Çalışmaları yeni kanıtlar sağlayabilir. Hakim, kamu hizmetlerinin sonuçlarına katılıyorum, denetim malzemelerini incelerken, tamamen farklı sonuçlara varabilir.
Davacının yardımlarını onaylamak için hangi şartları koyduğunu açıklayan bir tanık çağırmak için derhal bir dilekçe vermek gerekir.
Çıkarların savcılık tarafından temsil edilmesi, çalışanların çıkarlarını korumasını kolaylaştırır. Ancak bir tane “ama” var.
Savcılık bu sürece dahil olabilir veya kaybedilmesine katkıda bulunacak şekilde önderlik edebilir. Pasif bir gözlemci olarak kalamazsınız, aktif olmaya devam etmeniz gerekir.
Savcının süreci gerçekleştirmeyi reddetmesi, otomatik fesih anlamına gelmez, davacının rızası da gereklidir. Bir departman çalışanı mahkeme kararına itiraz etmiyorsa davacı bu hakkı saklı tutar. Buradaki en önemli şey, şikayette bulunmak için bir aylık süreyi kaçırmamak.
Bu tür davalar nadir ve kazanmak zordur. Denemeye değer.