Bir şirkette resmi olarak çalışan her kişi, istihdam, istihdam, işten çıkarma veya indirim sırasında farklı güvencelere güvenebilir. Çalışanların tüm hakları, İş Kanunu'nun sayısız makalesinde listelenmiştir. Her işveren, çalışana işten çıkarma durumunda garanti vermelidir, aksi takdirde sorumlu tutulabilir. İşletme çalışanları, kendi garantileriyle ilgilenmelidir.
Kısaltma çeşitleri
Şirketler genellikle çeşitli nedenlerden dolayı çalışan sayısını azaltma ihtiyacı ile karşı karşıya kalmaktadır. Çoğu zaman bunun nedeni işletmenin faaliyetlerinin doğru miktarda kar getirmemesidir, bu nedenle yönetim önemli uzmanlardan ayrılmak zorunda kalır.
Bu işlemin nedenlerine bağlı olarak, birkaç azaltma türü göze çarpmaktadır:
- Kadro kadrosu. Bu prosedür kullanılarak, bazı direkler personel tablosundan çıkarılır. Genellikle şirkette herhangi bir pozisyona ihtiyaç duyulmadığında bir işlem yürütülür. Bu nedenle, bu pozisyondaki tüm insanlar, şirketteki çalışmalarını durdururlar.
- Şirketin çalışan sayısı. Bu durumda, farklı pozisyonlardaki bireysel çalışanlar şirkette azalır. Bu genellikle kârdaki bir düşüş, satılan mal talebindeki bir düşüş veya birkaç yinelenen yazının bir kombinasyonu ile ilişkilidir.
- Şirket tasfiyesi. Eğer şirket var olma hedefine ulaştıysa veya faaliyetten kaynaklanan bir kayıp nedeniyle çalışamıyorsa, kapatılması için bir karar verilir. Bu nedenle, şirkette çalışan tüm uzmanlar azaltılmaktadır.
Süreç türü ne olursa olsun, çalışanların azaltılması durumunda teminat verilmelidir. Acil işveren bununla ilgilenir, aksi takdirde şirketin tasfiyesinin kaldırılmasıyla ya da önemli para cezaları ödemesi gerekebilir.
İşten çıkarılma işlemi
Çalışan sayısındaki veya çalışanlardaki azalmanın garantisi neredeyse aynıdır. Vatandaşların haklarını ihlal etmemek için, işverenlerin azaltma işleminin doğru eylem sırasına göre yapılmasını sağlamalıdır. Prosedür, aşağıdaki adımların uygulanmasını içerir:
- Başlangıçta, işletme yönetimi tarafından azaltma ihtiyacına ilişkin bir karar verilir ve bu kararı etkileyen sebepler değerlendirilir.
- Şirket müdürü tarafından uygun bir emir verilir.
- Şirkette işten çıkarılacak tüm çalışanlar, şirketin belli çalışanlarıyla birlikte kalmanın önleyici haklarını dikkate almanın önemli olduğu belirlenir.
- Hemen işlemden üç ay önce, işten çıkarma bildirimleri seçilen uzmanlara gönderilir.
- Şirkette boş yerlerin varlığında vatandaşlara boş yer verilir.
- Kararın bildirimleri sendika örgütüne ve iş merkezine gönderilir ve önceden düzenlenmiş olan emir ve taslak olan yeni bir personel masası eklenir.
- Önerilen makamları terk eden daha önce seçilmiş kişilerin görevden alınmasına dayanarak bir emir verilir.
- 182n sayılı Sertifika, çalışanların kişisel kartlarını düzenler ve iş sözleşmesinin feshi için de bir not hesaplaması gerekir.
- Vatandaşların çalışmalarının son günü, azaltma ile ilgili gerekli notlar çalışma kitaplarına konur, daha sonra bu belgeler, diğer belgelerle birlikte eski çalışanlara aktarılır.
İşyerindeki personeli azaltırken, çalışanın teminatlarını tam olarak göz önünde bulundurmak için, çalışanların gerekli fonları ödemelerine izin veren hesaplamaları doğru bir şekilde yapmak için, işin son gününde önemlidir.
İşveren tarafından hangi işlemler yapılmaktadır?
Personel indirimi için çalışan garantisi İş Kanunu'nun sayısız maddesinde listelenmiştir. Hepsi işveren tarafından dikkate alınmalıdır, bu nedenle şartlar yerine getirildiği takdirde prosedür yasal olacaktır:
- İşveren, kimlerin düşürüleceğini bağımsız olarak seçebilir, ancak bazı çalışanların şirkette kalma konusunda önleyici bir hakkı olduğu göz önünde bulundurulur.
- Yapılan tüm işlemlere uygun emirlerin verilmesi veya ek belgelerin hazırlanması eşlik etmelidir.
- Müsaitliğe bağlı olarak, tüm çalışanlara şirkette başka yerler sunulur.
- Kanunla öngörülen tüm garantiler sağlanır, bu nedenle kıdem tazminatı ve diğer araçlar ödenir ve işten çıkarma prosedürü doğru bir şekilde yerine getirilir.
- İstihdam servisi ve sendika tarafından temsil edilen diğer kamu kuruluşları, şirkete yapılan değişikliklerden önce bildirilir.
En az bir şartın ihlal edilmesi durumunda, işverenin sorumlu tutulmasının temeli haline gelir. Sadece önemli bir para cezası ödemek zorunda kalmayacak, aynı zamanda, mahkeme tarafından azaltılmış çalışanın eski işyerinde iadesini ve manevi tazminatın tazmin edilmesini talep etme olasılığı var.
Kimler azaltılmamalıdır?
Çalışanın azaltılmasıyla birlikte teminatlar ve tazminatlar yasal düzeyde düzenlenir. Bu nedenle, işveren tarafından azaltılamayan işçiler vardır, çünkü bunlar nüfusun sosyal açıdan savunmasız kategorilerine aittir. Bir azaltmayla bile işte kalma önleyici haklarına sahiptirler. Küçültme veya personel alımı için devlet garantilerine güvenebilirler.
Bu tür kişiler arasında:
- engelli insanlar ve nasıl engellilik kazandıkları önemli değil;
- ebeveynler yalnız 14 yaşın altındaki çocukları yetiştirir;
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- ebeveynler engelli çocuk yetiştirme;
- doğum izni ile çalışan kadın işçiler;
- hamile kadınlar;
- henüz 18 yaşını doldurmamış çocukları evlat edinen insanlar;
- üç veya daha fazla çocuğu olan işçiler, bu nedenle geniş bir aileleri var.
Görevden alınmalarının ardından, bu vatandaşlar işçi müfettişliğine şikayet edebilir, bu nedenle işyerine zorla iade edilebilirler.
Diğer garantiler
Çalışanların indirim sırasındaki ek garantileri, aşağıdaki uzmanların görevden alınmasına izin vermez:
- tatilde ve sadece temel değil, aynı zamanda eğitici olabilir;
- resmi hasta izni;
- askeri eğitim kamplarında;
- Genç uzman statüsünde olmak ve ilk kez şirkette çalışmak, çünkü yasalar gereği en az üç yıl boyunca organizasyonda çalışmak zorundalar.
Belirli koşullar altında, söz konusu çalışanlar azaltılabilir, ancak sadece işveren ile çalışan arasında bir anlaşmaya varıldığında.
Karşılıklı rıza ile kimler kovulabilir?
Genellikle, işveren bazı kişileri kovmak ister, ancak bu kişilerin özel güvenceleri vardır. Bir iş sözleşmesi onlarla karşılıklı anlaşma ile feshedilebilir. Bu tür kişiler arasında:
- küçük çalışanlar;
- sendika üyeleri;
- sendika örgütünün liderliği şirkete açık
Bu nedenle, her işveren personeli azaltırken ne tür bir çalışan garantisi olduğunu anlamalıdır. Bu durumda, vatandaşın haklarının ihlal edilme olasılığı en aza indirgenir, bu nedenle yalnızca işçi müfettişliği ile değil, bir mahkeme veya savcılık ile bile ilgili şikayette bulunabilir.
Önleyici hakka kim sahip?
Bazı bireylerin şirkette çalışma konusunda önleyici bir hakkı vardır, bu nedenle şirkette en son azalanmaları gerekir. Hepsi Sanat'ta listelenmiştir. 179 TC. Bu hak yalnızca görevlerinde vicdan sahibi çalışanlara aittir, ayrıca sosyal sebepleri de olması gerekir. Bu nedenle, bu tür çalışanlar şunları içerir:
- iki bağımlı bağımlı ya da daha fazla çalışmayan aile üyesi olan insanlar;
- iş yerinde çeşitli meslek hastalıkları veya yaralanması olan çalışanlar;
- çatışma sırasında yaralandıkları için yaralandı;
- düzenli olarak ileri eğitim kursları alan, iş yerinden bakmayan çalışanlar;
- şirketin toplu iş sözleşmesinde belirtilen diğer çalışanlar;
- uzmanlık eğitimi yüksek ve iyi deneyime sahip çalışanlar, şirketin en sorumlu ve önemli çalışanları olarak kabul edilir.
Çalışanın niteliği, çeşitli diploma, sertifika veya ekstrelerin verdiği resmi belgelerle onaylanmalıdır. Bu nedenle, çalışanların azaltılmasından önce, işveren planlanmamış sertifikalara dikkat etmelidir. Tüm çalışanlar aynı niteliklere sahipse, sendika ile birlikte kimlerin düşürüleceğine dair bir karar verilir.
Farklı çalışanların azaltılmasının özellikleri
Azaltma sırasındaki çalışan garantileri iş kanunları tarafından belirlenir, bu nedenle işveren bunları basitçe görmezden gelemez. Azaltılması gereken birçok nüansı olan bazı çalışanlar var. Sıradan işe alınan profesyonellerin tüm garanti ve haklarından tam olarak yararlanamazlar. Bu tür işçi kategorileri aşağıda tartışılacaktır.
Yaşlılar
Diğer çalışanlarla birlikte farklı tazminat ve kıdem tazminatı bekleyebilirler. Ancak aynı zamanda, vatandaş emekli maaşı formunda gelir elde ettiğinden, istihdam hizmetine kayıt olamayacak. İşçinin pozisyonu düşürürken verdiği teminatlar, bir emekli işçinin işten çıkarılmasından sonraki iki ay içerisinde işverenden maaş alabilmesidir.
Eşzamanlı İnsanlar
Çalışanlara sağlanan fayda ve teminatlardaki indirim yarı zamanlı çalışanlar için bile amaçlanmıştır. İnsanların asıl iş yeri olduğu için ayrıldıktan sonra işsiz kalmazlar. Bu, kıdem tazminatı alamamalarına neden olmaktadır. Ancak aynı gün ana iş yerlerinden kovulurlarsa, her iki görev için de kıdem tazminatına güvenebilirler.
Mevsimlik kadro
İki haftalık çalışma için ortalama gelire eşit sadece kıdem tazminatı alabilirler. Azalttıktan sonra herhangi bir fon ödenmiyor. Her çalışan, çalışan sayısını azaltmak için verilen garantilerin farkında olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işe alınan uzmanları ve işverenleri, iş ilişkilerini kayıt altına alırken veya sonlandırırken yönlendirilmesi gereken ana düzenleyici kanundur.
Diğer garantiler
Çalışan sayısındaki düşüşle birlikte her bir çalışana garanti ve tazminat ödenmektedir. İşe alınan profesyoneller aşağıdaki seçeneklere güvenebilir:
- şirkette mevcutsa, başka bir boş yerin işvereninden bir teklif;
- yeni bir konuma geçerken bile, çalışan tüm garantileri ve avantajları elinde tutar;
- tatil tazminatı;
- erken işten çıkarma olasılığı, bu nedenle, öngörülen 14 gün çalışmak için gerekli değildir;
- daha sonraki bir indirim ile tatile gitmek;
- kıdem tazminatı ödemesi, şirketteki ortalama kazanca eşittir ve işten çıkarılma durumuyla değil, aynı zamanda vatandaşın bu süre içinde çalışmak için uygun bir yer bulamaması durumunda da önümüzdeki iki ay boyunca ödenir;
- iki hafta içinde işten çıkarılan işçi istihdam borsalarına kayıtlıysa ve iki ay içinde iş bulamazsa, eski işverenden başka bir ödenek alacaktır;
- Çernobil kazasından muzdarip insanlar azaltılırsa, onlar için ödenek maaşın üç katıdır.
İş teftişi, çeşitli ödemelerin doğru hesaplanmasını izler, böylece işveren çalışanlarını aldatmayacaktır.
Sonuç
Azaltma, herhangi bir çalışan ve işletme başkanı için hoş olmayan bir an olarak kabul edilir. İşveren, şirkette kim kalmayı önleme hakkına sahip olduğunu ve kimlerin zorla işten çıkarılmasının mümkün olmadığını bilmelidir. Emekli tüm çalışanlara hangi teminatların, tazminatların ve sosyal hakların verilmesi gerektiğini anlamak önemlidir.
Eğer işveren İş Kanunu'nun gereklerini ihlal ederse, çalışanlar manevi tazminatın düşürülmesine veya tazminat talebine itiraz edebilirler. Ayrıca, şirket önemli para cezaları ödemek zorunda kalacak.