Rusya'da, nüfusun istihdamıyla ilgili durumun en iyi şekilde görünmediği bir sır değil. Birçok vatandaşın mali durumu arzulanan bir şey bırakıyor. Geliri artırmak veya devlet desteği almak için insanlar hayali istihdamı kabul eder. Hatta gayri resmi çalışma için bile. Bu nedir Bu emek biçimlerinin artıları ve eksileri nelerdir? Gerçek hayatta kullanılmalı mı? Ve bu tür eylemlerin sorumluluğundan korkmak gerekli midir? Aşağıda yazılan bilgiler tüm bunları cevaplamamıza yardımcı olacaktır.
mevzuat
Rusya'da, 14 yaşın üzerindeki her kişi resmen işe gidebilir. Buna istihdam denir.
Yasaya göre, tüm çalışmalar resmi olmalı. Ardından, emekli maaşının hesaplanmasında kıdem olarak dikkate alınacaktır. Ek olarak, böyle bir karar iş kanununu ihlal etmez.
Kurgu kavramı
Ve hayali istihdam nedir? Genellikle buna gayri resmi çalışma denir. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kayıt yaptırmadan.
Bu durumda, çalışan personel olarak belgelenmez, muhasebede maaş almaz, ancak çalışır. Ancak, hayali istihdam ile gayrı resmi iş arasında ayrım yapacağız. Tanımlanan kavram sadece gayri resmi bir iştir.
Hayali çalışma, bir kişinin aslında şirkette çalışmadığı bir durum olarak nitelendirilebilir, ancak bir çalışan olarak belgelenir. Tipik olarak, bu istihdam şekli yakın akrabalar arasında veya tanıdıkça yaygındır.
sorumluluk
Genel olarak, söz konusu bileşenler bir suçtur. Mesele şu ki, hayali istihdam için sorumluluk verilir. Hem ahlaksız işveren hem de kurnaz sendikaya empoze edilir.
Bir kural olarak, idari sorumluluk için umut verebilir. Bu en yaygın seçenektir. Ancak bazen cezai sonuçlarla karşılaşabilirsiniz.
Sen neden bahsediyorsun Çoğu zaman, cezalandırılmayan iş için bir kişinin hayali kaydıdır. Sonuçta, bir vatandaşın çalışmadığını kanıtlamak sorunludur. Onun için kesinti yapılır, maaş alır, ancak işyerinde kalmaz.
Ancak gayri resmi emek cezalandırılabilir. İşveren:
- 50.000 ruble'ye kadar para cezası (idari tür);
- 3 aya kadar aktivitenin askıya alınması;
- geçerli tüm vergilerin + cezanın borcun% 20'sinin ödenmesi;
- zorla çalıştırma;
- bir süre tutuklama;
- belirli faaliyetlerin yasaklanması.
Sahte işe yerleştirme suçlu bir sorumluluktur. Son 4 puan buna yönlendirilir. Daha doğrusu gayri resmi iş için.
Çalışanların durumunda, her şey daha basittir. “Çalışan” vatandaşlara, ödenmemiş vergilerin% 20'sine eşit bir ceza uygulanır. Başka ceza yok.
Refah Asırlığı
İncelenen ihlal cezalandırılıp cezalandırılmış olmasına rağmen, Rusya'da hala aktif olarak gelişmektedir. Farklı yaşam koşulları insanları hayali istihdama ve gayri resmi çalışmaya itmektedir.
Örneğin, ilk durumda, bu yalnızca resmi olarak çalışan insanlar nedeniyle devletten, yardımlardan ve ödemelerden ek destek alma isteğidir. Bu aynı zamanda vergi indirimi, istihdam geçmişi hakkını da içerir. Ve gayri resmi istihdam en çok "siyah" yüksek maaşlardan etkilenmektedir.
Her durumda, bu ihlallerin refah yüzdesi, 2008'deki ekonomik krizden sonra başlamıştır. Vatandaş farklı kazanma yolları aramaya başladı. Ve şirketler gayri resmi çalışmalar yapmaya başladı. Krizden önce bile kurgusal bir araya geldi. Daha önce de söylediğimiz gibi, aile bağlarının varlığında veya alt ve işveren arasındaki yakın dostluk ilişkileri varlığında.
şekerleme
Kural olarak, herhangi bir eylemin avantajları ve dezavantajları vardır. Yasadışı eylemler bile son derece çekici görünebilir. Bu nedenle aktif olarak onlara katılıyorlar.
Hayali istihdam aşağıdaki avantajlara sahiptir:
- kıdem tahakkuku;
- resmi olarak çalışan insanlar olarak yardım alma imkanı;
- aile ve eğlence için bol bol boş zaman;
- belirlenmiş miktarlarda maaşların alınması.
Gayri resmi çalışmanın da avantajları vardır. Bunlar arasında, ayırt etmek gelenekseldir:
- oldukça yüksek kazançlar;
- vergi eksikliği;
- Çalışanın yapılan iş için sorumluluğu yoktur;
- çalışma ve sosyal faydalarla birlikte ödeme alma imkanı;
- resmi çalışma dışında ek kazançlar.
Ayrıca, Rusya'da nafaka için hayali istihdam oldukça yaygındır. Bu durumda nafaka mükellefi asıl maaşı hafife alır veya gayrı resmi bir şekilde kullanılır, böylece kazanç barı sıfıra getirilir. Buna göre, bir kişi küçük çocukların bakımı için asgari nafaka ödeyecektir. Tamamen dürüst değil, ancak bu uygulama giderek daha yaygın hale geliyor.
eksiklikler
Hayali istihdamın neredeyse hiçbir sakıncası yoktur. Aşağıdakilerle ilişkilendirilemezlerse:
- iyi bağlantılar olmadan suçu çözme riskleri;
- istihdam alanında iş deneyimi yok (gerçek deneyim).
Aksi halde şirkette bir ast olarak kalmak, ancak emek hizmetlerinde gerçek bir performans sergilememek bir hevesdir. Sadece bireyler için mevcut olan birçoklarının rüyası.
Ancak gayri resmi işin daha fazla sakıncası var. Hem çalışanlar hem de işverenler için. Bunlar şunları içerir:
- iş güvencesi güvencesinin olmaması;
- hiçbir deneyim tahakkuk ettirilmez;
- FIU’ya ödemeler yapılmaz;
- yapılan iş için maaşın alınmaması riskleri;
- ihlal durumunda kovuşturma.
Bütün bunlara rağmen, Rusya'da çalışılan emek biçimleri aktif olarak dağıtılmakta ve uygulanmaktadır. Örneğin, bazıları engelli insanlar için hayali istihdamı kullanır. Genellikle, engellilere yarar ve ikramiye sağlamak istemeyen işverenler bunu yapar. Aslında, kişi şirket için çalışacak, ancak yasal hak ve imtiyazları bulunmuyor.
Olmak ya da olmamak?
Öyleyse, hayali işe yerleştirmeyi gerçek hayatta kullanmaya değer mi? Cevap vermek zor. Herkes kendisi için karar verir. Kesin bir karar vermeden önce, eylemin tüm artılarını ve eksilerini tartmanız gerekir. Ve tam olarak ne anlama geldiğini göz önünde bulundurun - belgelere göre “siyah” kazanç veya istihdam ile gayri resmi çalışma, ancak işsizlerin gerçek durumuyla.
İlk durumda, işten kaçınmak önerilir. Acilen paraya ihtiyaç duyulduğunda, bu tür çalışmalara aşırı durumlarda izin verilir. Daimi işler için yasalara uygun bir vatandaşın resmi olarak şirketin bir çalışanı olarak kaydedilmesi gerekir.
Özellikle hayali istihdam hakkında konuşursak, deneyim için olumlu bir rol oynayacaktır. Ve bu iş şekli işverenini iyi bilenler arasında tercih edilir. Bu aynı zamanda geçerli bir yasa ihlalidir, ancak pratikte kanıtlamak zordur. Vergiler, indirimler ve diğer muhasebe özellikleri yer alacaktır. Devlet siyahta, çalışan kazanıyor. İşveren, kağıt üzerinde bir işe başvurmayı kabul etmiş ancak gerçekte geriye yaslanmasına izin vermişse, böyle bir teklifi reddetmemelisiniz. Sadece sürekli olarak kullanmak da gerekli değildir.
Gayri resmi çalışmanın aksine, hayali istihdam, istediğiniz zaman işe gitmenize olanak sağlar. Ana şey işvereni bu konuda uyarmaktır. Ve sonra kurgu her anlamda gerçek olacak.
bulgular
Şimdi kayıt olmadan ya da hayali bir çalışan olarak çalışmanın tüm artılarını ve eksilerini biliyoruz. Daha önce de belirtildiği gibi, herkes bunun veya iş emeğinin ne kadar uygun olduğuna karar verir. Ancak gayri resmi işlerden kaçınmak daha iyidir.
Uygulamada, çalışanlara çok sıkıntı veren tam da bu düzenlemedir. Özellikle, vatandaşların maaşlarının ödenmemesi ve sosyal iş güvencesi güvencesizliği ile karşı karşıya kalınması gerekiyor. Ancak haklarını korumak için mahkemeye gidemezler. Gerçekten de, gayri resmi olarak çalışan kişilerin bunun için neredeyse hiçbir imkânları yoktur.