Bir kısmı resmi tatillerde düşerse, yıllık tatil süresinin hesaplanması konusu sadece muhasebeciyle ilgili değildir. Tatile giden bir çalışanın hesaplama kurallarını bilmek faydalıdır. Tatile tatile düştüğünde göz önünde bulundurulması gerekenler - bu makalede anlayacağız.
Çalışanların dinlenmesi ile ilgili genel hükümler
Rusya Federasyonu Temel Kanunu'na (Anayasa) göre, her vatandaşın çalışma ve dinlenme hakkı vardır.
Çalışma mevzuatı normları çalışanı izinli günler, izin günleri olan tatiller, yıllık izinler ve yasaların öngördüğü diğer sürelerle karşılar.
Resmi tatil günleri listesi aşağıdaki günleri içerir:
- Noel (07.01).
- Anavatan Günü Savunucusu (02.23).
- Dünya Kadınlar Günü (08.03).
- Bahar ve emek festivali (01.05).
- Zafer Bayramı (09.05).
- Rusya Günü (12.06).
- Ulusal Birlik Günü (04.11).
Buna ek olarak, sözde kış tatilleri ve tatil günleri ile aynı tarihlere denk gelen günler Rusya'daki resmi tatiller olarak kabul edilir.
Yasalar, bir çalışanın, resmi bir tatil gününe düşmesi durumunda, çalışanın tatilini uzatmaya güvenmesini sağlar. Bu hak iş kanunu ile güvence altına alınmıştır.
Resmi olmayan tatil kuralları
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 112. maddesi tatil günlerinde aşağıdaki hükümleri içermektedir:
- Çalışan olmayan kişilerin çalışamadığı tatil günleri de ödenebilir. Bu hüküm maaş (veya resmi maaş) uyarınca ödenen çalışanlar için geçerli değildir.
- Eğer tatil resmi tatilde düşerse, o zaman devlet tatilini takip eden iş gününe geçilir.
- İşleri maaşlarına göre (resmi maaşları) ödenen çalışanlara raporlama döneminde çalışmayan tatil günlerinin mevcudiyeti ne olursa olsun ücret ödenmektedir.
- Gerçek çalışma süresinden tasarruf etmek için resmi tatiller yılın çalışma günlerine taşınabilir. Bu tür transferler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kabul edilen yasal yasal işlemlere veya federal yasalara dayanarak yapılır ve yılın başından en geç bir ay öncesinden zorunlu yayına tabidir.
Tatil günlerini hesaplarken tatiller nasıl düşünülmelidir?
Çalışanlara verilen yıllık ücretli izin konusundaki iş kanunu hükümlerine göre, bir çalışanın yıllık tatil süresinin asgari süresi yirmi sekiz takvim günüdür.
Bir çalışanın yıllık izin süresini hesaplarken, resmi tatil günleri dahil edilmez. Ve eğer tatile düşerse - tatilin uzatılması gerekir.
Mevzuat, yıllık tatillerin, en az iki takvim haftası (on dört gün) olması gereken iki (bazen ikiden fazla) döneme ayrılmasını sağlar. 
Tatil günleri - nasıl sayılır
Hesaplama, resmi çalışma dışı günlere dayanmaktadır. İş kanununun anlamından da anlaşılacağı gibi, eğer bir tatil tatile düşerse, geri kalanın toplam süresi bu günlerin sayısına göre artar.
Bir çalışanın, ayın ilk gününden başlayarak, iki haftalık bir süre boyunca Haziran ayı başındaki yıllık işten çıkarma tatiline katıldığını düşünün. 12 Haziran resmi tatildir.Sonuç olarak, dinlenme süresi bir günlük bir artışa tabidir.
Tatil periyodu ve tatil parası hesaplanırken, çalışanın başvurusunun içeriği çok önemlidir.
1. Tatbikatın sınırları uygulamada tam olarak belirtilirse, örneğin, ayın ilk dördüncü ayına kadar, gerçek tatil süresi on üç gün, kullanılmayan bir gün bir sonraki tatil dönemine aktarılır.
Tatil parası hesaplanırken, tatil günleri hariç sadece tatil günleri hesaba katılır. Buna göre resmi tatil günleri işveren tarafından ödenmez.
Bizim durumumuzda, on üç tatil günü ödenecek.
2. Çalışan başvuruda belirli bir süre belirtmiyorsa ve on dört günlüğünün Haziran ayının ilk gününden ayrılmasını isterse, tatilini bir gün sonra çalışmak için bırakır ve ücretli tatil günlerinin sayısı on dört gün olur.
Yukarıdakilerden, şöyledir: Resmi tatiller nedeniyle tatil süresinin uzunluğundaki bir artış tatil ödeneğinin boyutunu etkilemez.
Tatiller düşerse, aynı tarihlerin tatil sırasına göre belirtilmesi önemlidir. Örneğin, çalışma günü olmayan bir tatilin belirli sayılar içinde düzenlenmesi durumunda, geri kalanın en az 14 gün olması için bir gün eklemeniz gerekir. Eğer ifade tatilin başlangıcını gösteren yazılıysa, ifadeler “14 takvim günü için” yazılmalıdır.
Tatile gitmek nasıl karlı
Tatil ücreti hesaplanırken, önceki on iki ay boyunca kazanılan gelire doğrudan bağlı olan bir günlük ortalama çalışan kazancı oldukça önemlidir.
Fatura süresi yüksek kazançlar arasında farklılık göstermiyorsa, çalışanın günlük ortalama geliri küçük olacaktır.
Bir tatil dönemi seçerken bu gerçek göz önünde bulundurulmalıdır.
Maaş alan işçilerin, büyüklüğü ayın çalışma günü sayısından etkilenmeyen, tatil günlerinde düşmeyen ayları seçmek veya bu günlerin en az sayıda olduğu ayları seçmek daha karlı.
İş günlerinde tatiller
Mevzuat, her çalışanın dinlenmesini birkaç dönem boyunca kullanabilmesini sağlar. Temel bir şart, bunlardan birinin en az on dört gün sürmesi gerektiğidir. Eğer tatil bir tatile düşerse, bu gerçek de dikkate alınmalıdır.
Kalan kısım her gün alınabilir, bu da iş günlerinde başvuru tarihine göre belirlenir. Ancak ödeme, çalışma günlerine düşen tatil günlerine göre yapılacaktır. Aynı zamanda, her tatil dönemi için ilgili bir başvuru yapılmalıdır.
İşçinin dinlenme süresini uzatma niyeti varsa, buna göre tatilin resmi tatilde düşeceği dönemi seçebilir. 
Böyle bir seçim özgürlüğünün sadece çalışanlara bağlı olmadığını anlamak önemlidir. Çalışan tarafından seçilen tatil süresi, yönetici ile zorunlu anlaşmaya tabidir ve parçalarda yıllık izin sağlama olasılığı, çalışan ile işveren arasındaki sözleşmeye dayalı ilişki ve iç düzenlemelere tabidir.
Vardiyalı çalışma programı olan işçilerle tatil nasıl değerlendirilir?
Belirli işçi kategorileri, örneğin, güvenlik görevlileri, bekçi, bankaların ve diğerlerinin tahsil hizmetinin çalışanları, kendilerine ait, kesin olarak belirlenmiş bir değişim planına göre çalışır.
Buna göre, bir geçiş kartı kategorik olarak hariç tutulmuştur. Bu durumda, tatil düşerse tatil uzatılır mı? Bu çalışanlar, diğer çalışan kategorileri ve çalışanların çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın kesinlikle vardiyalarında tatile giderler.
Vardiyalı çalışma programlarında, çalışanın bir sonraki tatil döneminde ayrılma hakkı olması durumunda, kullanılmayan dinlenme günlerinin yüksek olma olasılığı vardır.
Tatil başlangıcı
Yeni iş haftası Pazartesi günü tatillerin kesinlikle başlaması gerektiğine dair yaygın bir inanç var.
Bu pozisyon norm değildir. Örneğin, hafta sonlarının bize daha tanıdık olanlardan başka günlerde verildiği organizasyonlar vardır. Bazı çalışan kategorileri için tatil günleri Pazar ve Pazartesi, diğerleri için hafta sonu haftanın ortasındadır.
Bu durumda, çalışanın tatili haftanın herhangi bir gününde başlayabilir, çünkü mevzuat dinlenme süresinin süresinin takvimini hesaplar. Resmi tatilin yasal olarak tatile çıkmanın önünde bir engel olmadığını anlamak önemlidir.
Sonuç
Her durumda, herhangi bir çalışma biçiminde, çalışanların hoşnutsuzluğunu önlemek için, işletmeler ve kuruluşlar, tatil resmi tatilde olsa bile, programlamayı uygularlar. Bu programa göre, her bir çalışan, tam zamanında ve bir süre çalıştıkları süre boyunca haklı bir dinlenme izni bırakmaktadır ve diğer tüm engeller iş mevzuatı ve iç düzenlemeler hükümlerine uygun olarak çözülebilir.