Bir avukatın işi, modern iş piyasasında en prestijli ve en yüksek ücretlerden biridir. Bu alanda birçok uzman var. Avukatların "patlaması" yaklaşık on yıl önce başladı ve bu güne devam ediyor. Bu alanda eğitim almış birçok insan var, ancak gerçek profesyoneller her zaman yeterli değil.
Kendi şirket avukatları için ihtiyacı olan tüm büyük kuruluşlar oldukça karmaşık testler yapar, başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini dikkatlice inceler ve yetersiz çalışanların azami düzeyde gösterilmesine yardımcı olan konuşmalar yapar. Böyle zorlu bir seçim, örneğin bir departman başkanı gibi yönetici pozisyonlarındaki boşluklarla özellikle ilgilidir.
Bu makale, bir uzman için önerilen pozisyondan ne beklemeniz gerektiğini, görüşmede ne hazırlanacağını ve hukuk departmanı müdürünün görev tanımlamasının ne içerdiğini söyleyecektir.
Talimatların ana hükümleri
Hukuk bölümü başkanının görev tanımı bu pozisyonu yönetici olarak konumlandırmaktadır. Bu kişi altında bütün bir avukat departmanıdır. Buna karşılık, hukuk departmanı başkanı doğrudan kuruluşun direktörüne veya genel müdürüne rapor verir. Bu çalışanın çalışmasıyla ilgili tüm belgeleri vermesi ve imzalaması gereken yönetmendir: emirler, emirler, yer değiştirme kararları, işten çıkarma, ikramiye ödemeleri.
Hukuk departmanı başkanının görev tanımı, bir uzman tatil için ya da izinli izin için ayrılırsa, belirli bir çalışanın işlevlerinin uygun bilgi ve becerilere sahip başka bir memur için görevlendirilmesini öngörür. Milletvekili yönetim tarafından onaylanmalıdır.
Görevler ve İşlevler
İş sürecinde, herhangi bir çalışan kararları almak ve öngörülen talimatlarla görevleri tamamlamak için yönlendirilir. Hukuk departmanı başkanının görev tanımı, bu pozisyon için aşağıdaki görevlerin ve fonksiyonların listesini içerir:
- kuruluşun, bölümlerinin ve çalışanlarının yasal gerekliliklere uygunluğunu sağlamak;
- Bir şirketin çıkarlarını duruşma öncesi ihtilaf ve davalarda temsil etmek;
- iç ve dış kullanıcılar için düşünülmüş olan tekliflerin, sözleşmelerin ve diğer belgelerin uzman tarafından incelenmesi;
- yasal gerekliliklere uygunluk için gelen belgelerin incelenmesi;
- anlaşmaların geliştirilmesine katılım, bunlara organizasyon için uygun koşulların dahil edilmesi;
- yasaya aykırı olan yasal eylemleri ortadan kaldırmak ve kaldırmak için önlemler almak;
- yasal görüşler;
- yasal sorunların çözümünde kurum yönetimi ve çalışanlarına yardım;
- çalışanların, yönetimin ve departmanların mevzuat nüanslarının netleştirilmesi;
- dahili kullanıcılara bilgi ve öğretim materyalleri sağlamak;
- talepler, ihtilaflar, davalarla ilgili çalışmaların analizi ve özetlenmesi;
- sözleşme şartlarının ihlal edilmesini önleyen yeniliklerin geliştirilmesi;
- üretim sürecinde ihlallerle ilgili malzeme ve belgelerin hazırlanması, çalışanların yasa dışı eylemleri;
- alacakların kontrolü, karşı taraflarla yazışmaların hazırlanması, zorunlu tahsilat;
- düzenleyici yasal işlemlerin ve organizasyonda yayınlanan diğer yasal belgelerin emniyetinin depolanması, bakımı ve izlenmesi;
- İç ve dış kullanıcılara (bu hakkına sahip) belgelerin arşivlerine erişim sağlamak.
Örgütün hukuk bölümünün başkanının görev tanımlamasının aynı zamanda atanmış bölümdeki öncü rolün yerine getirildiğine de işaret ettiği belirtilmelidir. Hukuk bölümünün başkanı ayrıca, astlarının çalışmalarını da izlemeli, hatalarını zamanında fark etmeli ve ortadan kaldırmalıdır. Gerekirse uygun cezalar verilmelidir. Patronun en önemli işlevi, kurumdaki sorunların ve sorunların üretken ve hızlı bir şekilde çözülmesi için departman çalışanları arasında görevleri dağıtmak ve devretmektir.
Eğitim ve iş tecrübesi
Bir avukatın işi daha yüksek uzmanlık eğitimi gerektirir. Bir kural olarak, daha sonra iyi bir maaş ile yüksek bir pozisyon işgal etmek için, herhangi bir problemi olmayan bir yer için rekabetçi bir seçimden geçerken, bu karda hayatını planlayan insanlar. alanlar hala öğrenciler iken, büyük kuruluşlarda staj ya da uygulamalara devam ediyor.
Böyle bir iş her zaman ödenmez veya çok az ödenmez, ancak çok fazla bilgi ve tecrübe deposu verir. Eğer uzman bu stajı yapmamışsa, uzun süre asistan olarak çalışmak zorunda kalacaktır. Bir bölüm başkanı olmak için olağanüstü bir deneyim gereklidir. Kural olarak, beş yıldan fazla bir süredir iş tecrübesine sahip uzmanlar böyle bir pozisyon için alınmakta, sıklıkla ana uzmanlara ek olarak yönetim pozisyonunda da kendi uzmanlık alanlarında tecrübe talep etmektedirler.
Bilgi ve beceriler
Hukuk departmanı başkanının görev tanımı, başvuru sahibinin gereksinimlerine göre en kapsamlı belgenin bir örneğidir. Yönetici pozisyonunda bir işe girmeden önce, başvuru sahibi çok şey öğrenmeli ve çok şey öğrenmelidir. Aşağıdaki öğeler bilgi gereklidir:
- ticari teşebbüslerin girişimcilik faaliyetleri ile ilgili yasal hükümler ve yasal düzenlemeler;
- vergi, medeni, işçilik, idare ve ceza hukuku;
- organizasyon ve endüstri faaliyetleriyle ilgili metodolojik ve düzenleyici belgeler;
- işletme, muhasebe ve vergi muhasebesi yürütme düzeni ve yöntemleri;
- işletme faaliyetlerinde kullanılan belgelerin formları ve detayları;
- işlemlerin işlenmesi ve sözleşmelerin yapılması için prosedür;
- işçi örgütü kuralları, örgüt rutini, belgeleri ve muhasebe politikaları;
- yangın güvenliği ve işyeri güvenliği yönetmelikleri.
Başvuranın kişisel nitelikleri
Hukuk, belli bir zihniyeti gerektiren başlı başına çok karmaşık bir endüstridir. Bu alandaki yönetim pozisyonu bu listeye birkaç şart daha ekler. Bu nedenle, davaların, sözleşmelerin, anlaşmaların en kârlı sonucunu bulmak için, başvuru sahibinin, mantıklı düşünme, insanların davranış modellerini oluşturma ve ayrıca çeşitli olası durumlarla başa çıkma kabiliyetine sahip çok gelişmiş bir akla ihtiyacı vardır. Ortaya çıkan sorunları çözmek için hızlı bir hafızaya ihtiyaç vardır. Bazı durumlarda, profesyonellik'in insan duyguları ve duyguları üzerindeki baskınlığı gerekli olabilir.
Patronun pozisyonuna gelince, burada liderlik kaçınılmaz olarak önemlidir. Bir kişi astlarına liderlik edemezse, patronlara gitmemelidir.
Hukuk bölümü başkanının sorumlulukları
Herhangi bir çalışma, çalışanın şirkete ve ayrıca şirkete ilişkin şirkete ilişkin belirli bir hak ve yükümlülük kümesinin varlığına işaret eder. Şehir idaresinin hukuk departmanı başkanının veya düzenli bir ticari organizasyonun görev tanımları kabaca benzer bir sorumluluklar kümesi anlamına gelir:
- Organizasyonun çıkarlarına dayalı eylemler, mümkün olan en iyi senaryoyu seçme;
- ticari sırların ve gizlilik durumunun gözlenmesi;
- işlerinin zamanında tamamlanması;
- uygun kalitede iş performansı;
- mücbir sebep hallerinin tümünün yönetiminin bildirilmesi, şirketin çalışanları ve müteahhitleri adına yasa dışı faaliyetler;
- işyerinde ve dışında doğru davranış.
Çalışan Hakları
İş Kanunu, çalışanlara ve çalışanlara aşağıdaki hakların varlığını ve gözetilmesini öngörür:
- işyerinde resmi kayıt, sosyal paket, zamanında ücret;
- ücretli izin ve hastalık izni bulunup bulunmadığı;
- iş yeri güvenliği;
- işyerini emek süreci için gerekli her şeyle donatmak;
- iş sürecini ve çalışma koşullarını iyileştirmek için fikirler sunma fırsatı.
Çalışan sorumluluğu
Ülkenin mevzuatına, kurumun iç rutinine, dikkatsizliğine ve iş hatalarına aykırı olması nedeniyle hukuk departmanının başına yaptırım uygulanabilir. Aşağıdakiler, çalışanın şahsen sorumlu olduğu ve yürütme organları tarafından cezalandırılabildiği, kovulabileceği ve hatta mahkum edilebileceği iş sürecinde ortaya çıkan durumlardır:
- yerine getirilmemesi, uygunsuz icra, devamsızlık, sistematik gecikme, iş disiplininin ihlali, yetkinin kötüye kullanılması;
- ceza, idare ve medeni kanunlarca öngörülen diğer çalışanlara, bir bütün olarak kuruluşa, müşterilere veya tedarikçilere yönelik suçlar;
- örgütün mülkiyetine ve diğer çalışanlara maddi zarar verilmesi.
Devlet ve belediye kurumlarında işin özellikleri
Yasal konut ve kamu hizmetleri dairesi başkanının görev tanımı geniş bir sorumluluk yelpazesi sağlar. Ana çalışma, talepleri işleme koymak, tahkim işlemleri için belgeleri hazırlamak ve yönetim şirketini mahkemede temsil etmekten ibarettir. Avukat ayrıca tartışmalı konuları çözer, alınan şikayetlere itirazlar hazırlar, sakinlerin ve şirket temsilcilerinin toplantılarında düzenlemelere uyumu izler.