Her şirket çalışanlarına karşı sorumluluklarına sorumlulukla yaklaşmalıdır. Çoğu zaman, farklı firmaların başkanlarının ücret borçları vardır, çünkü çeşitli nedenlerle işçilere ödeme yapmak için bir araç olmayabilir. Çalışanlar, maaştaki gecikme konusunda daima olumsuzdur ve eğer uzunsa, fon toplama zorunluluğu vardır.
Maaş Ödeme Kuralları
Herhangi bir kuruluşta, çeşitli sebeplerden dolayı, işgücü maliyetlerinin parasal olarak geri ödenmesi için borçlar ortaya çıkabilir. Maaş, emek ücretiyle temsil edilir ve parayla veya ayni şekilde ifade edilebilir. Vatandaşlar ve şirketler arasında ortaya çıkan iş ilişkileri, İş Kanunu'nun sayısız maddesi ile düzenlenmiştir. Herhangi bir kişiyi işe almak için resmi bir iş sözleşmesi imzalanır. Tarafların hak ve yükümlülüklerini listeler. Ek olarak, çalışanlara sağlanan faydaların miktarını gösterir.
Şirketin düzenleyici belgelerinde, maaşın büyüklüğü ve devrine ilişkin kurallar hakkında bilgi sabittir. Bu, şirketin muhasebe politikalarını, toplu iş sözleşmesini ve sözleşmesini içerir.
Tüm çalışanların maaşını oluşturmak için özel bir fon oluşturulmaktadır. Ödemeler maaş ve ek ücretlerden oluşmaktadır. Sanata Göre. 136 TC maaş ayda en az iki kez ödenmelidir.
Borçlanma sebepleri nelerdir?
Maaş borçları genellikle aşağıdaki nedenlerle ortaya çıkar:
- Muhasebe personeli tarafından yapılan hatalar;
- şirket sonucu kar kaybı;
- Bir teşebbüsün hesaplarını icra memurları, Federal Vergi Servisi çalışanları veya uygun resmi makamlarla diğer devlet kurumları tarafından ele geçirme
- örgütün liderleri tarafından yürütülen mal paylaşımı;
- iflas işlemleri yapmak;
- büyük müteahhitlerin kara listesinden dolayı müşteri eksikliği;
- ümitsiz olarak kabul edilen önemli alacakların varlığı;
- bencil amaçlarla hareket eden şirket yöneticilerinin kasıtlı eylemleri.
Borcun sebebi ne olursa olsun, şirketin başkanı derhal geri ödemesiyle ilgilenmelidir. LLC'nin uzun süre maaş borcu olması durumunda, işçilerin bir mahkemeye, savcılığa veya işçi müfettişliğine temyizde bulunmalarının nedeni bu olabilir. Bu durumda, para zorla toplanacak ve şirket sorumlu tutulacak.
Borç miktarı hakkında nasıl bilgi alınır?
Bir şirkette maaş alan her kişi, tahakkuk ve ödeme fişi temelinde tahakkuk ve ödemeleri öğrenebilir. Her biri kendi amacı olan birçok satır içeriyor. Bu tür belgeleri şirketin muhasebe bölümünde bulabilirsiniz.
Tüm çalışanların maaşlarını aldıklarını doğrulamak için özel bir bordro kullanılır. Her çalışan gelir elde ettikten sonra imzalar. Ayrıca, fonlar bir banka hesabına aktarılırsa bir banka ekstresi kullanılabilir.
Bankada kontrol listeleri veya transfer bulunmadığından dolayı bir mastiffin varlığını öğrenebilirsiniz. Eğer 14 gün boyunca maaş yoksa, o zaman bu zorla para toplamanın temelidir. Ek olarak, işveren bu koşullar altında sorumludur.
Hangi cezalar uygulanır?
Ücretlerle borç tahsilatı çeşitli şekillerde yapılabilir. Sanata Göre. 136 TC, işveren çalışanlarına ayda iki kez maaş ödemekle yükümlüdür. Gecikme sadece birkaç gün ise, herhangi bir yaptırım önlemi alınmaz.
Para uzun bir süre boyunca mevcut değilse, çalışan yardım için farklı devlet kurumlarına başvurabilir. Bu nedenle, para çalışanlara maaş ödendiği tarihten sonraki 15 gün içinde aktarılmazsa, farklı yaptırım önlemleri kullanılabilir:
- paralarını alana kadar yasal olarak işe gidemezler;
- Borçların derhal geri ödenmesi gerektiğini gösteren şirket başkanı adına bir iddia hazırlanır;
- iş müfettişliği ve savcılığa başvurular düzenlenir;
- cezanın ödenmesi için bir talep sunulur;
- mahkemeye temyiz yapılır ve dava hakkında olumlu bir karar alındıktan sonra, fonları geri alacak olan avukatlardır.
Mahkemeye gelirse, işçiler yalnızca ücret borçlarının ödenmesini ve cezanın ödenmesini değil, aynı zamanda manevi tazminat tahakkukunu da talep edebilirler.
Şirket yöneticisine yönelik başvuru yapılması
Başlangıçta, şirket çalışanları işverenden barışçıl bir şekilde para almaya çalışmalıdır. Bunu yapmak için maaş ödemesi gerektiğine dair bir bildirim hazırlanmıştır. Hazırlanması için kurallar şunlardır:
- Metin, maaş borçlarını ödemenin gerekliliğini gösterir;
- işveren ve doğrudan çalışan hakkında veri sağlanır;
- Bu şartın yerine getirilmemesi durumunda, çalışanın mahkemeye dava açması ve iş müfettişliğine şikayette bulunması zorunludur;
- Bir başvuru şirketin başına iletildiği ve kabul işaretinin diğerinin üzerine yerleştirildiği için dokümantasyon iki kopya halinde yapılır;
- İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, çalışanın yasal olarak işgücü faaliyetlerine katılmaktan vazgeçeceği ve o zaman ortalama kazancın korunacağı;
- Ek olarak, Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1 / 300'ü üzerinden hesaplanan tazminat gerekliliğini de belirleyebilirsiniz.
10 gün içinde, bir maaşın ödenmediği bir maaş ödenmezse ve şirketin başına başka bir tepki gelmezse, çalışanlar yönetmen üzerinde daha katı etki önlemleri kullanabilir.
İş müfettişliği ile şikayette bulunmak
Gerekli fonlar şirket başkanı tarafından barışçıl bir şekilde ödenmezse, çalışanlar iş müfettişliğinden yardım almak zorunda kalır. Bu örgütün uzmanları ücret borçlarını tahsil etmekle meşguller. Takas ve tahsilat, şirket çalışanları tarafından yapılan resmi başvurulara dayanarak yapılır. Bu kurumla iletişim kurmanın kuralları şunlardır:
- İsimsiz temyiz başvurusu dikkate alınmaz, bu yüzden resmi olarak başvuruda bulunmanız gerekir;
- İş müfettişleri, vatandaşların işçi haklarının ihlali ile ilgili çeşitli davaları ele alır;
- Bu açıklamalara dayanarak, şirket denetimi yapılır;
- Şikayetler, en fazla 30 gün için değerlendirilir; bunun ardından başvuru sahibine bildirilir;
- işverenin maaş ödemesini yasadışı olarak geciktirdiği gerçekten ortaya çıkarsa, şirkete önemli para cezaları uygulanır ve işletmenin zorla askıya alınması sıklıkla kullanılır.
Çoğu durumda, iş denetçisine başvurmak istenen sonuçları verir.
Savcıya başvuru hazırlanması
Bazen işçi müfettişliğine başvurmak bile çalışanların paralarını eğitmelerine neden olmuyor, bu nedenle ücret borcu hala devam ediyor.Böyle bir durumda ne yapmalı? Bu şartlar altında, yardım için savcıya başvurmanız tavsiye edilir. Bu kuruluşla iletişim kurmanın belirli kuralları vardır:
- başvuru kâğıt veya elektronik biçimde olabilir;
- savcılar tarafından 30 gün içinde değerlendirilir;
- Böyle bir şikayete dayanarak, şirket denetimi yapılır;
- ihlaller tespit edilirse, şirket ve yetkilileri sorumlu tutulur;
- İşveren, maaşları çalışanlara devretmek zorundadır.
Savcılığa başvururken, yalnızca doğru bir beyanda bulunmak değil, aynı zamanda kurum çalışanının kendisine doğruluğunu onaylayan belgeler de eklemek önemlidir. Bu, bir iş sözleşmesini, çalışma kitabını, bankadan bir özeti ve daha önce şirketin müdürüne devredilen bir maaşın devredilmesini içerir.
Sık sık şirketin kötü mali durumuyla ücret borçlarının varlığı. İflas, maaşların ödenmemesi için iyi bir neden değildir, bu nedenle, bu koşullar altında, tüm çalışanlar alacaklı hale gelir. Öncelikle diğer fon alıcılarına kıyasla borç geri ödemesine güvenebilirler.
Dava açmak
Yukarıdaki önlemler istenen sonucu doğurmazsa, ücret borçlarını tahsil etmenin son yolu mahkemeye gitmektir. Araştırmanın kuralları aşağıdaki gibidir:
- en sık, aynı şirketin birkaç çalışanı tarafından toplu bir şikayet yapılır;
- mahkemeye sadece dava değil, aynı zamanda maaş borçlarının varlığını onaylayan tüm belgeleri sunmak önemlidir;
- mahkeme bir denetim atar;
- eğer bu sürecin bir sonucu olarak borcun varlığı gerçekten ortaya çıkarsa, talep üzerine olumlu bir karar verilir;
- çalışanlar sadece borcun geri ödenmesini değil aynı zamanda ceza tahakkuk etmenin yanı sıra manevi tazminatın tazminatını talep edebilirler.
Dikkatsiz işverenler sorumlu tutulur. Sadece 30 ila 50 bin ruble tutarında para cezası ile değil, aynı zamanda maaşın üç ay içinde devredilmemesi durumunda da cezai sorumlulukla sunulabiliyor. Ayrıca, kuruluşun faaliyetleri geçici olarak askıya alınmaktadır.
Sonuç
Her çalışan, maaşını zamanında almasını bekleyebilir. Borç oluştuğunda, vatandaşlar iş haklarını korumak için farklı makamlara başvurabilirler.
İşveren borcu barışçıl bir şekilde ödemeyi reddederse, sorumlu tutulacaktır. Ek olarak, çalışanlar manevi tazminat olarak mahkeme aracılığıyla kendisinden tazminat alabileceklerdir.