Ücretlendirme tarifesi sistemi, iş sürecinin zorluk derecesine ve yoğunluğuna, nitelik seviyesine, üretim ve iş türünün özelliklerine bağlı olarak ücretlerin çeşitli kategoriler ve çalışan grupları arasında düzenlenmesi ve farklılaştırıldığı belirli bir düzenleyici çerçeve setini içerir. Hangi vatandaşlar.
Bir ödeme aracı olarak tarife yapısının unsurları
Ücret sistemi neler içerir? Tarife yapısını oluşturan en önemli unsurlar, oran, ızgara ve ilgili oranlar gibi araçlardır.
İşçilerin ücretlendirilmesinde tarife sistemi, tarife maaşlarının ve oranlarının değerini hesaplayan toplam farklı nitelik kategorileri ve ilgili katsayıları içerir; bu, ücretlendirmenin, çalışanların nitelikleri ile işin ve yönetimin karmaşıklığı düzeyine olan bağımlılığını belirler.
Tarife katsayıları, vatandaşların yeterlilik seviyelerinin derecelerine göre korelasyonunu belirler ve sonraki sıralama göstergelerinin tarife oranlarının birinci oranlara göre nasıl üstün olduğunu açıkça gösterir. Ücretlendirme tarifesi sistemi aşağıdaki unsurları içerir, bunları aşağıda değerlendireceğiz.
Fiyatlar ve tarife katsayıları
Tarife oranları pahasına, ilgili nitelik türündeki bir personelin zaman diliminin bir birimi için, örneğin bir saat, bir gün veya bir ay için ücret seviyesi belirlenir. Birinci kategoriyle ilgili oranlar ve tarife katsayıları temelinde, yapılan tarife maaşlarının, yapılan iş türlerinin karmaşıklık düzeyinin işaretlerine ve çalışanların niteliklerinin derecesine göre kategorilere göre doğrudan bir farklılaşma söz konusudur.
İş Kanunu'nun 60. maddesine göre, çalışanlar için ücret sistemi aylık veya yıllık ücretleri içermektedir.
Ciddiyet, işgücü yoğunluğu, koşullar, uygulama alanının önemi, sektörel nüanslar, toplu ve bireysel istihdam türlerinin kalitatif ve kantitatif sonuçları gibi farklılaşma için diğer faktörlerin maaşlarına dahil olmaları, nakit ödeme yapmak için diğer araçların pahasına ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda, tarife oranı veya norm için ücret olarak maaş toplam ücretin oluşumunun temeli olarak kabul edilir.
Ayrıca, ücret tarifesinin tarife sistemi, kurum çalışanları için iş için ücret seviyesini belirleyen resmi maaşları içerir. Devlet sübvansiyonları aktif olarak kullanılırken, bütçeden finanse edilmektedirler.
Hükümet tarifeleri
Yukarıda, ücret tarifesinin tarife sisteminin tarife ücretlerini içerdiğini düşündük. Emek ücretini hedefleyen bu standartlar, tek bir çalışan ağı, ilgili meslek rehberinin yanı sıra uzmanlar ve çalışanlar temelinde hesaplanır. Bu baz, oluşturulan prosedür ve 1. kategorinin tarife oranları çerçevesinde onaylandı.
Tek tarife ızgarasının tarife katsayılarında veya kısaca, kategorilerdeki UTS'deki artış aşağıdaki hacimlerde geçerlidir:
- Yüzde on altıdaki ilk ila dördüncü rakamlar.
- Dördüncü ila altıncı - on.
- Altıncıdan yirmi üçüncü haneye kadar - yüzde yedi oranında. Daha önce de söylediğimiz gibi, ücret tarifesi sistemi unsurları içerir ve kazançların büyüklüğü buna bağlıdır.
Asgari ücretin farklılaşmasını ne belirliyor?
Tek tarifeli şebekenin işleyişi çerçevesinde, asgari ücret seviyesinin farklılaştırılması aşağıdaki gibi faktörlere bağlı olarak sağlanır:
- iş sürecinin karmaşıklık seviyesi veya belirli bir meslek veya pozisyon alanındaki yeterlilikler;
- idari hizmetler alanındaki çalışanların, uzmanların, bölüm başkanlarının ve derneklerin çalışmalarının içeriği ve niteliği, işletme başkanları, kuruluşlar, kurumlar, teknik yöneticiler ve ayrıca üretim ve işlevsel bölümler;
- genel çalışma koşulları, yeni ürünlerin piyasaya sürülmesi ve hizmetlerin sunulması ile ilgili zorluklar, sosyal faktörler;
- çalışma ve dinlenme biçimlerinin yanı sıra, etkinlik türlerini belirten diğer belirli nüanslar.
Tarife sisteminin nüansları
İşçilerin ücretlendirilmesindeki tarife sisteminin neler içerdiğini inceledik.
Yasalarla kurulan ve doğrudan yasalarla düzenlenen çalışanların birleşik tarife ölçeğine göre hesaplanan göstergeler, bütçeden finanse edilen ve aynı zamanda devlet sübvansiyonlarını kullanan, ilgili yeterlilik alanındaki çalışanlara ücret sağlanmasının mutlak garantisini temsil eder.
İmalat sektöründeki çalışanlar için, tek tarife ızgarasının yapısı karşılık gelen yirmi üç kategoriden oluşmaktadır ve kamu sektörü çalışanları için de aynı katsayılara sahiptir. Kurum başkanlarının, vatandaş ücretlerinin yetkin bir şekilde farklılaştırılması için devlet tarifeleri kullanmaları ve iş ödemelerinin büyüklüğü için asgari teminat olarak kullanılması zorunludur.
Tarife ve Yeterlilik Rehberleri
Tam zamanlı çalışanların mesleklerinin ve mesleklerinin yeterlilik ve tarife listeleri, sistematik faaliyet listeleri ve işletmelerde ve kurumlarda mevcut olan çeşitli meslekler olarak işlev görür. İçerik, karmaşıklık derecesi ve iş profili bakımından farklı performans gösteren çalışanlara sunulan, nitelikli nitelikteki tüm gerekli özellikleri ve gereklilikleri tamamen formüle etmişlerdir. Ayrıca, üretim becerileri, işçilik uygulamaları, mesleki bilgi ve bir işyerini organize etme becerileri ile ilgili gereklilikleri sıralar ve ayrıca görevlerinin doğru ve doğru bir şekilde uygulanması için çalışanlara verilen sorumluluk derecesini de dikkate alırlar.
Tarife ve kalifikasyon rehberlerinin doğrudan ilgili işlerin yapılması ve çalışanlara kategorilerin atanması amaçlanmıştır. Bu tarife yeterlilik araçlarını kullanarak, düzenli çalışanlar, elbette, göstergenin nominal değeri olan aynı sayaçları kullanarak belirli bir mesleğin zorluk derecesini değerlendirmeyi mümkün kılan birinci kategoriden sekizinci kategoriye derecelendirilir.
Tarife mekanizmalarının devlet düzenlemesi
Çalışanlar için tarife ve kalifikasyon gereklilikleri, Çalışanların Kalifikasyon Dizini (KDS) ile belirlenir.
Modern piyasa ilişkilerinde ücretlerin düzenlenmesindeki mekanizmalar, yalnızca sözleşmeye dayalı ve devlet etkileşiminin karşılıklı kombinasyonuna dayanmalıdır. Ücret kontrolü alanındaki sistem uygun tarifelerin oluşturulması konusunda belirleyicidir.
Devlet düzenlemesinin temel görevlerinden biri, her şeyden önce, en düşük maaş göstergesinin, önde gelen tarife oranlarının ve gerekli oranların açık bir şekilde belirlenmesidir. Sözleşme niteliği, tarife, genel ve sanayi anlaşmalarının yanı sıra toplu iş ve iş belgelerinin kullanımını içerir.
Asgari ücret
Asgari ücret kavramı İş Kanunu'nun 59. Maddesinde verilmiştir. Bu kategori, normal koşullarda faaliyet gösteren bir aylık süre içerisinde tam zamanlı bir çalışana, işveren tarafından nakit veya gerçek ödemeler bakımından en küçük devlet boyutunu temsil eder. Burada, çalışma süresinin belirlenmiş uzunluğunu ve aynı isim belgesinde belirtilen işçilik standartlarının uygun şekilde uygulandığını gözlemlemek de önemlidir. Asgari ücret aşağıdaki gibi kategorileri içermez:
- çeşitli ek ücretler;
- indirimi;
- Ödül;
- teşvik ve tazminat ödemeleri.
Asgari ücret tutarının miktarı, vatandaşın hayatını tam olarak sağlamak ve sağlığını korumak için gerekli olduğu düşünülen belirli bir dizi maddi hizmet ve mal tarafından ifade edilen tüketici bütçesinin en düşük değerine göre hesaplanır. Yaşama ücreti bütçesine gelince, burada limitinin değerinden bahsediyoruz.
Tüketici Sepeti Kategorisi
Tüketici bütçesinin asgari noktasının gerçek doğal unsuru, sözde tüketici sepetlerinin temel yapısının bir parçası olarak normatif yöntemle yaratılır. Tüketici sepeti, bir insan için hayati önem taşıyan bir dizi hizmet ve maldır:
- beslenme;
- ayakkabılar;
- giyim;
- kültürel nesneler;
- sağlık ve hijyen alanındaki unsurlar;
- hizmetlerin ödenmesi;
- ilaçlar;
- ev hizmetlerine yapılan harcamalar;
- ulaşım kullanımı ve ödeme.
Bir çoğu içerdiği şeyle ilgileniyor. Çalışanların ücretlerinin tarife sistemi, bu belgelerin karmaşıklık derecesine ve özel çalışma koşullarına ve niteliklerine bağlı olarak toplu belgelerin - sözleşmelerin ve sözleşmelerin varlığına göre belirlenen sıraya göre yapılır.
Enflasyon ve Endeksleme
Tüketici hizmetlerinin ve malların maliyetinin artmasından kaynaklanan enflasyon temelinde, doğrudan ücret endekslemesi meydana gelir. Bu önlem, ülkenin yasama organları tarafından oluşturulan standartlar ölçeğine göre çeşitli gelir paylarına ilişkin değişikliklerle tüketici fiyat endeksinin hacmi için yapılmıştır. Bu, önceki endekslemeden bu yana artan bir toplamda hesaplanan tüketici fiyat endeksi yüzde beş göstergeyi geçtiğinde olur. Bu nedenle, ücretlerin endekslenmesi işlemi, maaşlar ve oranlar gibi işgücü ödemeleri değerlerinin bir kerelik gözden geçirilmesi kisvesi altında yürütülmektedir.
Tarife ücret sisteminin ne içerdiğini inceledik.