Bu nedenle, gelecek çalışma yılı için tatil başvurusu müdür tarafından onaylanır ve değerli tatil ücreti zaten cebinizde. Dinlenme başladı. Yirmi sekiz günlük sakin eğlence süresi kadar. Denize gidebilir ya da tatilinizi ülkede geçirebilir, ormanda yürüyüş yapabilir ya da (mümkünse tabii ki) yurtdışında bir gezi düzenleyebilirsiniz. Seçim, fonların izin vermesi halinde çok büyük.
Fakat aniden bir şeyler yanlış gitmeye başlar. Hastalık hissi, ateş, baş ağrısı ve diğer semptomlar neredeyse açık bir şekilde yeni basılan tatilciye hastalandığını ilan etmeye başlar ve tüm hayalleri, en azından ilk günlerinde, hafifçe kaplandı. Kötü mü? Daha kötüsünü hayal bile edemezsin. Hastalanmak genellikle nahoş bir durumdur ve yasal tatillerde bile ... Ayrıca birçok soru ortaya çıkıyor. Bu durumda nasıl olunur? Ya tatile çıkıp hastalanırsam? Kanepede evde yatmak, yeterince iyi zaman geçirmek veya kliniğe gitmek için mi? 
Tatile doktora gitmeli miyim
Buna değer ve hatta çok fazla. Tatilde hastalanırsanız, şartlar ne olursa olsun, çalışanın, şu anda yasal tatilde olsa bile, bir doktora görünmesi gerekir.
Neden doktora gitmelisin?
İlk olarak, bir uzman teşhis ve teşhis koyacaktır.
İkincisi, tatildeyken hastalanırsa ve yatarak ya da ayakta tedavi görmeyi gerektiriyorsa hasta izni açar.
Bu zamanda hastanın tatildeymiş olması tam olarak herhangi bir rol oynamamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, şu anda, bir tatil sırasında hastalanan bir çalışan ile onun amirinin amiri olan arasındaki iş ilişkileri kuralları, ilgili yasal normlar tarafından açıkça belirlenmiştir. 
Doğru hasta çalışanı
Uygulamada bu, aşağıdaki anlamına gelir. Bir çalışan veya bir çalışan, tatildeyken, hasta veya hasta ise, o zaman tatilde bu sayfada sayılacak gün sayısını uzatma fırsatına sahiptir. Bu nedenle, geçici olarak engelliliği onaylayan bu broşürü almak için derhal ve derhal doktora başvurmanız gerekir.
İşveren nasıl bildirilir
Eğer bir çalışan tatildeyken hastalanırsa, bir hastalık izni ile açıldığı andan itibaren durumu derhal işverenine bildirmelidir. Bunu, onun için en rahat olan herhangi bir şekilde yapabilirsiniz:
- telefon görüşmesi yapmak;
- şahsen görünmek;
- mektupla bildir, vb.
Bir kişinin aynı anda birkaç işi olması durumunda, her iş için hasta izininden birkaç kopya daha ekleyebilecek olup olmadığına bakmadan doğrudan doktora başvurabilir. İş göremezlik belgesinin bir kaç kopyasını aldıktan sonra, çalışanın yukarıda belirtilen iletişim yöntemlerini kullanarak doğrudan kayıtlı olduğu her işverene bildirmesi gerekir. 
Kayıp günler için tazminat seçenekleri
İşveren (veya işveren), nesnel koşullar nedeniyle tatilinin kısmen veya tamamen kaybolduğu ortaya çıkan bir kişi bildirdikten sonra, meydana gelen zararları telafi etmenin iki yolu vardır. Ancak hangileri benimsenecek olursa olsun, her şeyi çalışma liderliği ile koordine etmek gereklidir.
Bir çalışan tatildeyken hastalanırsa, kaybedilen günleri aşağıdaki gibi kurtarabilir:
- Dinlenme, hastalık izninde belirtilenlere karşılık gelen gün sayısı ile uzatılır.Bu pozisyon, İş Kanunu'nun hükümlerine ve özellikle bir sonraki tatil döneminde geçici bir sakatlık elde edildiğinde, yukarıdaki geçici sakatlığı kapsayan zamana düşen ödenen sürenin uzatılması gerektiği gerçeğini açıkça düzenleyen Madde 124'e tam olarak uyar. Hastalığın periyoduna gelince, bu durumda ödemesi genel olarak belirlenmiş bir şekilde yapılır.
- Hastalık nedeniyle tatil süresinden düştüğü takvim günleri, çalışan için uygun olan herhangi bir zamanda alınabilir.
Tatile kötü düşen çalışan ile ilgili yöneticinin eylemleri
Tatildeki bir çalışandan hasta izni belgesi almış olan yönetici, bu kişiyle şahsen veya tatil programından doğrudan sorumlu olan bir çalışan aracılığıyla irtibat kurar ve öngörülmeyen koşullardan kaynaklanan tüm sorunları kabul eder.
Genellikle, bir çalışan için büyük bir ihtiyaç duyulan bir durumda (örneğin, eğer bir sörveyör veya muhasebeci ise) yöneticiler sorunları kendileri çözmeyi tercih ederler. Spesifik olarak, bu durumlarda, çalışan tatil sırasında hastalandığında, çalışan tarafından kaybedilen günleri telafi etmek için seçenekler tartışılır.
İşveren bu durumda ne yapacağını açıkça belirlemelidir. Aynı tekniğe uygun olarak. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 124’ü, ücretli izne düşen zaman, bir kişinin sakatlığını alıp teyit etmesi durumunda başka bir döneme aktarılabilir. Aynı zamanda, menajeri bu terimi kendisinin belirleme hakkına sahiptir ancak çalışanının isteklerini dikkate almaktadır.
Bir çalışan vazgeçerse
Çalışanlar ücretli tatilde ise, ilişkiler derhal işten çıkarılırsa, çok farklı şekilde kurulur. Bu durumda, çalışan tatil sırasında hastalandıysa, dinlenme süresinin uzamasına izin verilmez.
Çalışan engellilik sertifikası için ödenir, ancak tedavi süresine karşılık gelen ek gün sayısı alamaz. Bu hüküm 5277-6-1 sayılı Rostrud'un mektubu ile düzenlenmiştir.
İfade ve anlatım
İşçinin dinlenmek için ek zamana ihtiyaç duymasının nedenlerini açıklamak amacıyla başa hitap eden bir başvurunun yazılması ile ilgili olarak, tatil kurallarının bir parçası olan 18. paragraf uyarınca, başvuru yapılmasına gerek yoktur. Tatillerde hastalanırsa, geri kalanı otomatik olarak uzatılır. Sebep, verilen sakatlık belgesi. Bu kural tatile hastalanırsanız ve işvereninizi derhal uyarırsanız geçerlidir. İşe alındıktan sonra sakatlık sertifikası verildiğinde, yönetici sizden günlerin ertelenmesi konusunda bir ifade yazmanızı isteyecektir. Transferin zamanı ve programı, çalışan ile işveren arasında kararlaştırılır.
İzin süresinin dolması durumunda tatil ücretinin yeniden hesaplanması da yapılmaz. Bunun tek istisnası, tatilin başka bir zamana ertelenmesi ve muhasebe döneminde bir değişiklik olması durumunda, ortalama kazanç tahakkukundaki bir değişiklik ile karakterize edilen dönemdir.
Hangi durumlarda günlere müsamaha gösterilmez
Geçici sakatlık levhası, sadece yıllık ücretli izin durumunda günlerin transferine temel teşkil edecektir. Hasta izni alınmışsa:
- Küçük bir çocuğa bak.
- Öğrenci izninde.
- Tatile kendi pahasına.
Bu gibi durumlarda, bu kural geçerli olmayacaktır. Bu durumda, çalışanın sosyal haklardan yararlanma hakkı yoktur.
Hastalık izni nasıl ödenir?
Bu konu öncelikle çalışanın ilgisini çekmektedir. Hastalık izni ile teyit edilen iş için geçici iş göremezlik için mali tazminatın ana yasal temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'üncü maddesidir.Kesin olarak, çeşitli nakit ödeme süreçleriyle (iş sürecinin geçmesi sırasında ve tatildeyken) ve bunların büyüklükleriyle ilgili tüm sorular, federal yasalarla açıkça belirlenir.
Bir kişinin tedaviyi gerçekleştirmesi ve bunun sonucunda işten yasal olarak salıverilmesi ihtiyacını karakterize eden bir belge geçici sakatlık, yani hastalık izni belgesidir. Bir tıp kurumunda (klinik) düzenlenir ve aynı zamanda gerekli tüm gereksinimlerin zorunlu olarak gözlenmesiyle verilir.
Yasaların öngördüğü şartlara göre, ilk üç gün işveren tarafından ödenir ve hastalığın geri kalanı zaten sosyal sigorta fonu tarafından ödenir. Belki de herkes, üç günün, hastalık izni verilen asgari süreyi oluşturduğunu ve en uzun süresinin bir yıl olduğunu biliyor.
Hastalık izni ödemesi nasıl hesaplanır?
Bu arada, hastalık iznini alan çalışanın hastalık izninden alacağı miktarı hesaplaması zor ve hatta neredeyse imkansızdır. Önünde özel bir program olan ancak bir muhasebeci bunu hesaplayabilir. Çalışan için mevcut olan tek şey, hasta listesinde hesaplanan son miktarı bir şekilde etkileyebilecek çeşitli göstergelerin farkında olmaktır. Olabilir:
- geçen yılın ortalama ücretinin büyüklüğü;
- Sigorta süresi, katkı payının düştüğü süredir.
Bu, çalışanın eşzamanlı olarak kaç yerde çalıştığına bakılmaksızın, bir veya birkaç üzerinde yapılır. Genellikle, sigorta deneyimi ne kadar yüksek olursa, nakit ödeme miktarı da o kadar yüksek olacaktır.
Hastalık izninde ödenmesi gereken gün sayısının, her biri belirli bir faktöre bağlı olan ödemelerin belirlenmesinde çeşitli seçeneklere sahip olması ilginçtir. Örneğin, tatilde hastalanırsanız, işin yetersizliği belgesine göre ödeme, hastalığın tüm süresi bir yıl olsa bile, hiçbir şeyden bağımsız olarak ilk günden sonuncuya kadar gerçekleştirilir.
Ancak, istisnalar ortaya çıkar. İşçinin ücretli izin süresi içinde hastalandığı durumda olduğu gibi, aynı zamanda iş göremezlik süresinin bir kısmı da bunun ötesine geçti. Böyle bir durumda, hastalık izni ödemesi yalnızca tatil gününe düşen günlerde yapılacaktır.
Sonuç
Bir çalışanın yıllık bir tatilde hastalanması veya yaralanması ve yönetime uygun şekilde yürütülen bir hastalık izni ile yönetilmesi durumunda, genel usule uygun olarak ödeme yapma hakkı vardır. Ve hastalık zamanında gelen tatil günleri başka bir zamana aktarılıyor.