Bir yönetici ile ilişkiler kariyer gelişiminde önemli bir rol oynar. Patronla iletişim kurmak birçok insan için ciddi bir psikolojik testtir ve kendisini nasıl kontrol edeceğini bilmediğinde, iş etiğine uymaz, sorun ivme kazanıyor. Alt ve patron arasındaki ilişki her zaman iyi sonuç vermez ve genellikle etkili işlere müdahale eder. Herkes edepsizliklere tahammül edemez, ancak böyle bir davranışı haysiyetle yanıtlamak son derece zordur. Patron-zorbaya nasıl direnilir? Ne zaman sessiz kalmak daha iyidir ve davranışının kabul edilemez olduğunu açıklığa kavuşturmak ne zaman gereklidir? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalemizde bulabilirsiniz.
Patron çeşitleri
İnsanları yönetmek, bir insanın belirli niteliklere sahip olmasını gerektiren karmaşık bir sanattır: esneklik, öz kontrol, girişkenlik, hırs, organizasyon vb. Ve takımdaki iş işe yaramadığında, atmosfer baskıcıdır, o zaman patronun yeterliliği hakkında düşünmeye değer.
Takımdaki dünyayı ve düzeni tahrip eden patronların yıkıcı davranışıdır. Öyleyse, patron-tiran türleri
- Bir sürüngen, her zaman büyük otoritelerin gözünde ve çağrısında olan küçük bir liderdir, bugün ruh halindeyken ve astlarının çalışmalarından memnun ve yarın işinden memnun çünkü liderlik tarafından eleştirildi. O orta sınıfın tanrısıdır.
- Bir diktatör, karşı bir kelime söylemene izin vermeyecek bir patron. Eleştiri kabul etmiyor, dilek duymuyor, tavsiye dinlemiyor. Her şeyi diğerlerinden daha iyi bildiğini düşünüyor. Sorunu tam olarak anlamamış olsa bile arzuları inkar edilemez.
- Slop - örgütlü değil, toplanmadı, önemli toplantıları, ödevleri ve son teslim tarihlerini unutuyor. Kesinlikle işin ilerlemesini kontrol etmez, ama aynı zamanda astlarının hatalarını ve yanlışlıklarını da bozar.
- Sadist - astlarının tüm zayıflıklarını biliyor, onlarla alay etmek için zevk veriyor, kurbana bağlı görünüyor, yaralarına ustaca adım atıyor, bir kişiyi küçük düşürüyor ve hakaret ediyor.
- Tyrant - astları için sadist sevgi ve şefkat yaşar, köle alçakgönüllülüğünü ve kolektif, bağımlı astları korkuyla korkutur.
- Aktör - Yetkin bir uzmanla oynuyor ve utanarak bile görüntüyü kuvvetli bir şekilde destekliyor.
- Bir korkak - bu patron rekabetten çok korkuyor, çok şüpheli, yerini almak isteyen astlarını her zaman görüyor, onları küçük düşürüyor ve elbette takımın rekabet ruhunu ve astlarının hırsını öldürüyor.
Patron zalim ise ne yapmalıyım? Cevap seçeneği davranışının formuna bağlıdır. Tonlamanın artırılması, bağımlılık, kaba bir konuşma, küçümseme, aşinalık, müstehcen şakalar, flört etme, flört etme, alay etme, flört etme eylemlerinin alay edilmesi. Ancak uygunsuz davranışlarla mücadele etmeye başlamadan önce, kişinin güçlü yönlerini ve yeteneklerini değerlendirmek gerekir. En ufak bir hata durumu önemli ölçüde kötüleştirecektir.
Gerçek çalışan davranış taktikleri
Ya patron bir zorba ise? Bu lidere bağlı olan astlara tavsiye en basittir. Her şeyden önce, çalışanların patronun davranışına cevaben hakemlik yapmasının imkansız olduğunu anlamaları gerekir. Açık çatışma sadece acıtacak ve patron kuru sudan çıkacaktır. Bir patron-tiran ile nasıl davranılır:
- Herhangi bir kararı dikkatlice verin.
- Sakin ol ve kısıtlan.
- Kendinizi daima güven altına alın, şahitlerin huzurunda eylemlerinizi gerçekleştirin.
- Yabancılarla, patrona saygıyla davranın.
Eğer astlar bir patronun zorbasından kurtulmak için bir plan düşünürlerse, gizli ve net bir eylem stratejisi düşünülmelidir. İşçiler için bu mücadeledeki en önemli şey yerlerini kurtarmak ve işlerini kaybetmemek. Karşılaşmanın ana kuralı asla patrondan yüksek yönetime şikayet etmemektir. Şirketlerde ihbar ve şikayet kabul edilmez ve ağır şekilde cezalandırılır.
Patronla flört etmeyin. Çalışan, işinden sorumlu olmalı ve bunu etkin ve zamanında yapmalı ve ancak ekipteki psikolojik atmosferin aygıtıyla ilgilenmelidir.
Bir zalimi yerine koyma yolları
Patron-tiranlar hakkında efsaneler var, birçok çalışan davranışlarını ve kişisel özelliklerini tartışıyor. Ancak çok az insan böyle bir liderle nasıl davranacağını biliyor. Ya patron bir zorba ise? Psikoloğun tavsiyesi:
- Duygulara teslim olamazsın. Bir öfke, öfke, tahriş durumunda, kişi en kolay şekilde kontrol edilebilir. Sohbete önceden hazırlanmanız gerekir. Kendini zor bir sohbet için hazırla. Patron sakin, sakin olmalı ve duygularını göstermemelidir. Saldırganlığa cevaben sakinlik onun havasını azaltacaktır.
- Patron kaba ise - ondan bu davranışın nedenlerini tartışmasını istemeniz gerekir. Soğuk ve kısıtlı bir şekilde onunla konuşun. Kültürlenmemiş davranış, düşük zekanın ana işaretidir ve kısıtlama ve nezaket, cesaretin işaretleridir. Eğer bir ast kendini ve duygularını nasıl kontrol edeceğini bilirse, sadist patron veya oyuncu için ilgi çekici olmaz.
- Patronunla açıkça tartışmayın. Konuşma onunla özel olmalı. Ona işte tam olarak neyin uygun olmadığını bulmak gerekir. Ona uymayan her şey en iyi şekilde yazılır. Listelenen öğelerden herhangi biri gerçeğe uygun değilse, patrondan bu konuda sormanız gerekir. Yalanı tekrar etmesi için onu zorlamak, eylemlerinin yanlışlığına odaklanmak.
- Gururunu incitmeyin, aksi halde zalim daha da zorlaşacaktır.
Ne yapılamaz?
- Sessizce hakaretlere katlanmak. Bu hem patronun hem de zorbaların meslektaşlarının saygısını yitirmenin kesin bir yoludur.
- Edepsizlik ile edepsizlik cevap, ona kaba olun. Bu yeni bir saldırganlık dalgasına yol açacaktır.
- Patronu eleştirmek, onlardan biri eleştiriden hoşlanmaz. Patron zorlayıcıysa, eleştiri çatışmayı şiddetlendirmek için kesin bir yoldur.
- Özür dilemek ve suçu üstlenmek. Bu onurlu bir aşağılamadır ve zorba patronun ellerini çözer. Bu davranış özellikle bir salya ve sadist için tehlikelidir.
Çatışma nasıl önlenir?
Patronla olan tüm çatışmaların daha sonra sonuçları ile ilgilenmekten daha kolay önlenebileceği unutulmamalıdır.
Genellikle anlaşmazlıklar nedeniyle çatışmalar ortaya çıkar. Lider pozisyonunu astlara açıklamıyor ve çalışanlar karakter ve belirsiz görevlerini sessizce hoş görüyorlar.
Bir diyalog kurmalıyız. Bu sayede sözlü bilginizi ve iç durumunuzu aktarabilirsiniz.
İşe başladığınız ilk günden itibaren güven göstermeniz gerekiyor. Aktörler ve sadistler bu insanlarla çatışmalardan kaçınırlar. Tabii ki, aşırı özgüven diktatörü ve korkak patronu sinirlendirebilir ve rahatsız edebilir, ancak bunlar özel durumlardır. Ek olarak, böyle bir kişiyle net bir çatışmaya girmeyeceklerdir. Herhangi bir liderle iletişimde bir denge bulabilirsin, asıl önemli olan patronlardan korkmamaktır.
sabır
İlişkilerdeki tüm zor durumlar, ruh halini ve iş sürecini gölgelemektedir, bunların nasıl doğru bir şekilde üstesinden gelineceğini öğrenmeniz gerekir. İlk başta, patron zorunluluğu gözlenmelidir: davranışı geçici veya kalıcıdır, iş yerindeki kargaşayla ya da kişisel sorunlarla ilişkilidir. Bir kişi zevk için alçak gönüllülük yapar ve hakaret ederse, saygıya ve işgal ettiği pozisyona layık olmaz.
Gözlem bir eylem planı geliştirmeye yardımcı olacaktır: Liderin zayıf yönlerini bulmak, yasadışı eylemlerinin kanıtlarını toplamak.Despotlara çok dikkat etmelisin, her zaman acil çıkışları var. Sabırlı olmalısın, rasyonel davranmaya yardımcı olacak, duygulara değil.
Liderlik olumsuzluğuyla baş etmenin bir yolu
Patronun davranışı, her şeye rağmen değişmezse, tüm artıları ve eksileri tartmalısınız. Kendinize karar verin: zulme karşı ya da işleri değiştirin. Direnmek için bir karar verilirse, bunun için ciddi bir şekilde hazırlanmalıyız.
Patronla mücadelenin başlamaya değer olduğuna dair bazı işaretler:
- Patron, çalışanların tavsiyelerini ve yetkili argümanlarını dinlemez.
- Haksız cezalar atar.
- Bir astın haklarını düşürür, olumsuz ışığa maruz bırakır.
Böyle bir patronla aynı fikirde olmak zor ve bazen imkansızdır. Aklı başında, kimseyi dinlemenin ve dinlemenin gerekli olduğunu düşünmüyor. Bir kayma durumunda, en çok sevdiği suçluyu daima bulacaktır.
Zulmü ancak tüm takımın ortak çabalarıyla savaşabilirsiniz. İşten çıkarılması veya indirgenmesi için gerçek kanıtlara ihtiyaç vardır. Hiçbir durumda, toplanmadan önce tiranlara konumlarını ifade etmemelidirler.
muhalefet
Tek başına açık çatışma, zulümle savaşmanın çok zor bir yoludur. Başlamak için iyi bir yer, saldırganlık veya duygudan arınması gereken bir itiraz ile. Sizden kararını açıklamasını istemeniz gerekirken, tanıklarla diyalog kurmak daha iyidir. Müdahaleye patronun saldırganlık veya saygısızlık göstermesi durumunda, iş iletişimi ve görgü kuralları kurallarına kibarca uyması istenmelidir.
Eşit olmayan bir anlaşmazlık içine girmeyin, böyle çatışma durumlarında lider her zaman kazanır.
itaat
Tyrant ile başa çıkmanın en talihsiz yolu üst yönetimden geçer. Modern şirketlerde “gizlice” gerçekten hoşlanmıyorlar, bu yüzden kaybedecek bir patronunuz varsa, kaybedecek bir patronu etkilemenin bu yöntemine başvurabilirsiniz ve bu şekilde çalışmak imkansız. Bu durumda, bağımlılık kurallarına uyulmalıdır: Patrona saygısızlık, ona hakaret etmek için bir neden vermez.
Uygunsuz davranışlarda, cinsel tacizde, şirket yönetimine başvurmanız gerekir, yazılı olarak olayın tüm ayrıntılarını belirtin. Bir çalışanın cinsiyet veya ırksal gerekçelerle saygınlığı, para cezasına çarptırılmış ve işten çıkarılma ile suçlanan ülke hukukunun ciddi bir ihlalidir.