Dış kaynak işçiliğinin korunma kavramı hakkında bilgi sahibi olmak çoğu zaman girişimcilerin sorumluluğundadır. Bugün, davet edilen herhangi bir kimseyi şaşırtmak, ya da çağrıldıkları haliyle ziyaretçiler, muhasebe alanındaki çalışanlar, bilgi teknolojisi, ofis ekipmanı servis desteği, vb. İçin şaşırtmak yeterli değildir. yatan hasta sayısını arttırın. Özellikle, bu işbirliği modeli en karlı olarak kabul edilmektedir.
İşletmelerde dış kaynak hizmetlerinin özellikleri
Bildiğiniz gibi, modern insanın işi yasama düzeyinde korunmaktadır. İşçiliği koruma alanındaki yasal yasal düzenlemeler, bir dereceye kadar, işe alınan çalışanların işlevselliği için uygun koşulları sağlama garantisidir. İşletmedeki çalışan sayısı 50 kişiyi aşarsa, yönetim ek bir personel biriminin - bir departman veya işçiliği koruma alanında uzmanlaşmış bir uzmanın oluşturulması ile ilgilenmek zorundadır. Dış kaynak kullanımı, bu alandaki otoritenin uzman şirketlere devredilmesini gerektirir.
Bir taşeronla çalışmak için hangi şirketler daha karlı?
Kuruluşta resmen çalışan 50'den az kişi varsa, yönetici sorumlu bir kişi atamalı veya bu işlevin yerine getirilmesi için sorumluluk almalıdır. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bazı girişimciler, kendi yetersizliklerinden veya yasal inceliklerin bilgisi eksikliğinden dolayı, işçi koruma hizmetinin işleyişini düzenleme ve kontrol etme ihtiyacını görmezden geliyorlar. Dış kaynak kullanımı, bütçe fonlarından tasarruf sağlayacak ve kendi eğitim maliyetlerini ve aylık personel bakımını yapma ihtiyacından mahrum olacak olan küçük şirketler için ideal bir çözümdür. İşlerin kaydı, sosyal katkılar ve vergi indirimleri, 12 aylık ücretler ve engellilik süresinin ödenmesi için ayrılan tüm masrafları hesaplarsak, kuşkusuz, işgücü koruma alanında dış kaynak kullanımı kendi rasyoneline sahiptir.
Beklenen Sonuç
Genel olarak, otoritenin başka bir şirketin uzmanlarına devredilmesi, finansal tasarruflara ek olarak, bir dizi başka avantaj da taşır:
- şirketin yatırımcılara çekiciliğinin arttırılmasına katkıda bulunur;
- iş kalitesinde bir artış garanti eder;
- şirketin ekonomik verimliliğinin büyümesine yardım eder;
- profil tipi bir faaliyetle meslek için çalışma saatlerinin etkin bir şekilde planlanmasına yardımcı olur.
Hizmet paketine neler dahildir?
Dış kaynak kullanımı iş güvenliği hizmetleri, belirli standartlara uygun olarak verilmektedir. Davet edilen çalışanlar tarafından gerçekleştirilen ana çalışma listesi aşağıdaki gibidir:
- İşçiliği koruma alanında yasal ve düzenleyici belgelerin hazırlanması.
- Tam zamanlı çalışanlar arasında bilgilendirme yapmak, bilgi incelemelerini düzenlemek.
- İş güvenliği koruma şartlarının uygulanması üzerinde kontrol.
- İşlerin belgelendirilmesi, iş tanımlarının geliştirilmesi.
- Rutin koruyucu tıbbi muayenelerin organizasyonu.
- Endüstriyel kazaların araştırılmasına doğrudan katılım.
- Düzenleyici yapılarla etkileşim.
Bir işverenden izinler
Genellikle, dış kaynak şirketleri, bu alanın denetimlerini yürütmek için işgücü koruması ve yangın güvenliği konularını ele almak için gerekli becerilere sahip bir çalışan gönderir. Ek olarak, uzman, işçi korumasının dış kaynak kullanımı ile ilgili haklara sahip belgelere sahip olmalıdır:
- özel derslerin bitirme sertifikası;
- yangın güvenliği programının bitirme sertifikası.
Dış kaynak kullanımının ne kadara mal olacağını nasıl öğrenebilirim?
Hizmetlerin maliyeti birkaç faktör tarafından belirlenir. Kural olarak, işçi koruma hizmetinin organizasyonda çalışıp çalışmadığına, işçi koruma faaliyetlerinin yürütülmesini yöneten iş akışının ne kadar iyi debiye edildiğine ve tehlike kategorisinin Rusya Federasyonu yasalarına göre hangi kategoriye ait olduğuna bağlı olarak fiyat uygulanır.
İşgücü koruma hizmetlerinin dış kaynak kullanımı maliyetini hesaplarken, önce müşterinin şirketindeki personel sayısı dikkate alınmalıdır. Örgütün 50'den az çalışanı varsa, yapılan işin ortalama fiyatı 20-40 bin ruble arasında olacaktır (bölgeye bağlı olarak). 50'den fazla kişi varsa, hizmetlerin maliyeti bir öncekini 1,5-2 kat aşabilir. Ek olarak, büyük işletmelerde, ek faktörler (şirketin yapısı, şubelerin varlığı, personel sayısındaki artış, vb.) Genellikle nihai hesaplamanın miktarını etkiler.
Fiyatı ne belirler?
Bir girişimciye bir dış kaynak anlaşması yapmanın ne kadara mal olduğunu belirlemek için, hem şirketin ekonomik faaliyetini hem de personel kalifikasyon seviyelerini dikkate almak önemlidir. Kuşkusuz, bir gıda satıcısı için brifing vermek, işçi koruma kurallarını ve bir tren sürücüsünün güvenliğini tanımaktan çok daha kolaydır.
Üretimin özellikleri özel bir ilgiyi hakediyor. Şirketin ekonomik faaliyetlerinin karmaşıklığı, dış kaynak hizmetlerinin fiyatlandırılmasında ana etkendir. Örneğin, karmaşık üretim salonlarında çalışanların güvenliği konusunda artan talepler söz konusudur. Evrak, hesap ve diğer hizmetlerin hesaplanması ayrı ayrı yapılır, çalışan sayısındaki artış ile fiyat da artar.
Çoğu durumda, faaliyet alanı ne olursa olsun, dış kaynak hizmetleri müşteriye finansal olarak fayda sağlar. Ancak, şirkete başvurmadan önce, kendi işçi koruma servisinizin iç denetimini yapmalı ve ekonomik açıdan makul bir karar olup olmayacağını belirlemelisiniz.
Doğru firma nasıl seçilir?
Acemi bir girişimci, dış kaynak kullanımına yönelik bir iş koruması önerisi aldığında, bir hizmet sözleşmesi yapmadan önce, potansiyel bir ortak şirketin faaliyetlerini analiz etmelidir. Her şeyden önce, bu kuruluşla ilgili bilgilerin tüzel kişiliklerin devlet siciline girilip girilmediğini ve gerçekten işçiliği koruma alanında hizmet sağlayıp sağlamadığını kontrol etmek gerekir. Şirket, İş Güvenliği Bakanlığı tarafından onaylanmalıdır.
Dış kaynak şirketiyle ilgili ek bilgi toplamak da faydalı olacaktır. Aşağıdaki noktalara dikkat edin:
- işgücünün korunması alanındaki deneyimin yeterli olup olmadığı;
- şirketin garanti ettiği son tarihler;
- Şirket diğer alanlarda dış kaynak hizmeti veriyor mu?
- fiyatlandırma politikasının yeterliliği.
Dış Kaynak Hizmetleri Sözleşmesi
Yönetici, kendisini ve şirketini öngörülemeyen sonuçlara karşı uyarabilir, daha önce kuruluşla yasal bir anlaşma imzaladı. Ancak, bir dış kaynak anlaşmasının yürütülmesine de dikkatle yaklaşılmalıdır. Bir sözleşme geliştirirken, aşağıdaki konular büyük önem taşır:
- Belgenin kendisinin yapısı.
- Tarafların sorumluluğu.
- Ödenecek hizmet çeşitleri.
- Dış kaynak kullanımı brifinglerinin ve iş gücünün korunmasına ilişkin diğer faaliyetlerin sıklığı.
- Müşteri şirketinin tam zamanlı çalışanları ile etkileşimin derecesi.
İşveren Faaliyet Kontrolü
Sözleşmenin imzalanması, ortaya çıkan sorunların resmi bir tartışması ve netleşmesinden sonra gerçekleşir. Kural olarak, böyle bir sözleşmenin süresi 12 ayı geçmez. İşveren görevini yerine getirmeden önce, yöneticinin astlarını yeniliklerle tanıştırması ve işgücü koruma alanındaki yaklaşmakta olan değişiklikler hakkında bilgilendirmesi gerekir.
Dış kaynak kullanımı hizmetlerinin kullanılmasının uygunluğunun bir göstergesi, devlet tarafından yapılan denetimlerin sonuçlarıdır. Kontrol organları, raporlanan belgelerde yer alan tüm yorumları, hem denetlenen şirketin hem de dış kaynak şirketinin erişimine açık olacaktır. İşletmedeki işçi koruma faaliyetlerinin dış çalışmalarına ek olarak, uzman, yapılan işler hakkında, başkan tarafından kontrol edilen aylık raporları derlemeli ve sunmalıdır. İşveren, devam eden faaliyetler planından sapma durumunda direktörü (veya yardımcısını) bilgilendirmekle yükümlüdür.
İş güvenliği alanındaki otoriteyi üçüncü taraf bir şirkete devretmeye karar veren bir girişimci, tüm sorumluluğu bulunan bir ortak arayışına yaklaşmalıdır. İş gücünün dış kaynaklardan korunmasına yönelik seçilen seçenek ne olursa olsun, aşağıdaki önerileri dikkate almak önemlidir.
Kime güvenilmemelidir?
Birincisi, bir anlaşma hazırlarken, bunu yapma hakkına sahip olan kuruluşun şirketinize hizmet edeceğinden% 100 emin olmak önemlidir, bu nedenle:
- Daha önce belirtildiği gibi, onaylanmış bir dış kaynak şirketiyle ilgili bilgilerin kayıt defterinde olması gerekir.
- Davet edilmiş bir uzmandan tüm izinlerin alınmasına dikkat edin. Menkul kıymetlerin sağlanmasındaki isteksizlik ve bunlardan kaçınma, müşterinin bu şirketle işbirliği yapmaya değip değmeyeceğini düşünmesi için bir fırsattır.
gizlilik
İkincisi, seçim yalnızca sözleşmede alınan bilgilerin gizliliğini sağlayan şirketler lehine yapılmalıdır. Sözlü düzenlemeler burada uygun değildir. Dış kaynak şirketinin temsilcilerinin yalnızca sözleşme ve talimatlar çerçevesinde hareket etmesine izin verilir. İç belge yönetimine erişim sağlandığında, şirketin ticari sırlarının ifşa edilmemesi hakkındaki fıkra sözleşmesindeki gösterge hakkında bir şey unutulmamalıdır.
İtibar ve müşteri geri bildirimi
Üçüncüsü, şirketin incelemelerine ve itibarına dikkat edin. Mesleki faaliyetlerde bulunma konusunda zaten yeterli deneyime sahip olan şirketler, müşteriye elverişli koşullar ve etkileyici bir hizmet listesi sunmaya hazırdır. Gerekirse, yeni programlar ve talimatlar geliştirmek için iyi eğitimli bir profesyonel ekibi, görevle verimli ve hızlı bir şekilde başa çıkacaktır.
Sonuç
Şirketteki güvenlik önlemlerinin ihlali, üretimin durdurulmasına ve mülkün kısmi veya tam olarak ele geçirilmesine kadar cezaların uygulanmasını gerektirir. Bu kadar ciddi sıkıntılarla karşılaşmamak için, cihazın işgücü koruma alanındaki işleyişine dikkat etmek gerekir. Tam zamanlı hizmetin içeriği ve ilgili maliyetlerin, üçüncü taraf çalışanları işe almak için harcanan miktardan birkaç kat fazla olabileceği göz önüne alındığında, dış kaynak kullanımı hizmetlerinin işgücü koruması için kullanılması, çeşitli büyüklükteki ve faaliyet alanlarındaki işletmelerin yöneticileri için en uygun çözümdür.