Ang isang application para sa paglilipat ng suweldo sa isang kard ay isinumite alinsunod sa batas ng paggawa. Ano ang sinasabi nito sa bagay na ito?
Form ng Salary
Ngayon, parami nang parami ang mga negosyo ang naglilipat ng mga pagbabayad sa sektor na hindi cash, partikular, nakakaapekto ito sa pagbabayad ng mga suweldo. Ginagawa ito bilang bahagi ng isang proyekto ng pakikipagtulungan sa mga bangko.
Ang ilang mga organisasyon at negosyante ay patuloy na naglalabas ng suweldo gamit ang cash. At ang form na ito ng pagbabayad ay hindi isang paglabag sa batas.
Bilang karagdagan, ang ilang mga aktibidad ay hindi nangangailangan ng mga serbisyo sa pagbabangko.
Dapat pansinin na ang paggamit ng mga serbisyo sa pagbabangko ay isang mas maginhawang pagpipilian para sa parehong mga empleyado at negosyo. Hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa mga pagkalugi, dahil ang transportasyon at pag-iimbak ng cash ay nangangahulugang karagdagang gastos.
Pangkalahatang batas sa suweldo
Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan, lugar at termino ng pagbabayad ng sahod. Kung ang pera ay ibinibigay sa cash, pagkatapos ay ipinalabas ito sa lugar ng trabaho. Ang agwat sa pagitan ng mga pagbabayad ay dapat na hindi hihigit sa 15 araw.
Ang pagbabayad ng mga suweldo sa uri ay limitado ng batas (hindi hihigit sa 1/3) at sa mga tuntunin ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa, kung sumunod sila sa batas.
Bago tumanggap ng suweldo, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang pay sheet. Sumasalamin ito:
- ang kabuuang halaga na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil (buwan);
- dami ng mga pagbawas sa anyo ng mga buwis, iba pang mga pagbabawas (halimbawa, alimony);
- ang halaga ng kabayaran para sa iba pang mga pagbabayad na inireseta ng batas.
Ang batas na ito ay hindi ganap na ipinatupad, sa gayon, ang mga organisasyon ay nagtatago ng mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Ito ay pangkaraniwan para sa mga negosyo at samahan sa parehong pribado at pampublikong sektor.
Paano naibigay ang kard
Ang isang application para sa paglilipat ng suweldo sa isang kard ay isinumite ng isang empleyado ng kumpanya. Karaniwan, ang mga dokumento ay iguguhit sa pamamagitan ng kumpanya o mga empleyado na bumibisita sa sangay ng bangko nang kanilang sarili, kung saan sila ay inisyu ng mga kard.
Kailangan mong isumite ang iyong pasaporte, punan ang isang form at maghintay ng ilang sandali. Ang mga kard kung saan inisyu ang suweldo ay nakarehistro, at ang kanilang produksyon ay tumatagal ng isang linggo o dalawa, depende sa mga kakayahan ng bangko.
Bagaman ang mga manggagawa ay may karapatan na pumili ng paraan upang makatanggap ng pera, pinasisigla ng mga employer ang kanilang apela sa mga serbisyo sa pagbabangko, kung minsan ay kumikilos na hindi gaanong legal.
Bakit kapaki-pakinabang na makatanggap ng pera sa isang kard
Ang pag-file ng isang application para sa paglilipat ng suweldo sa isang card ay humahantong sa maraming positibong aspeto:
- hindi na kailangang gumastos ng oras para sa paghahatid ng cash;
- ang bank card at koneksyon sa pagbabangko ng Internet ay nagbibigay ng pag-access sa pag-access sa account;
- ang pagnanakaw ng card ay hindi nangangahulugang ang sabay-sabay na pagkawala ng mga pondo dito, ang pagharang sa account ay nakakatulong upang makatipid ng pera;
- ang pera ay inalis mula sa isang account sa anumang sangay ng bangko o gamit ang isang ATM;
- ang pagkuha ng pera mula sa bangko ay nagbibigay ng pag-access sa mga pautang.
Ang karapatang pumili ng isang bangko
Bakit lumitaw ang sitwasyong ito? Hindi palaging ang bangko na pinili ng employer ay kapaki-pakinabang sa empleyado. Walang mga sanga, ang mga ATM sa malapit. Ngayon ang empleyado ay may pagkakataon na gamitin ang serbisyo at bangko, na mas kanais-nais para sa kanya.
Ang pagkuha ng isang debit card ay nagkakahalaga ng ilang daang rubles. Ang mga rate ay nakasalalay sa bangko at ang listahan ng mga serbisyong inaalok. Bilang karagdagan, ang bangko ay tumatagal ng isang maliit na porsyento para sa pag-alis ng pera mula sa account.
Upang mabago ang bangko, dapat kang magsumite ng isang bagong aplikasyon para sa paglilipat ng suweldo sa isang bank card.
Ang isang nuance ay dapat isaalang-alang.Ang mga sosyal o kard ng pagreretiro ay hindi angkop para sa suweldo. Ang mga paglilipat ay mai-block, at kahit na ang kard ay kanselahin.
Paano gumawa ng isang pahayag
Binigyan ng mambabatas ang empleyado ng isang pagpipilian, ngunit paano ipatupad ito? Una sa lahat, ang isang bank account ay binuksan, para dito kailangan mo ng isang pasaporte na may tala sa pagrehistro ng tirahan. Kung wala ito, ang account ay hindi binuksan at ang card ay hindi inilabas.
Pagkatapos, natanggap ang mga detalye ng account, dapat kang pumunta sa employer. Ang isang application para sa paglilipat ng suweldo sa isang card ay nakasulat sa libreng form.
Ang nilalaman nito ay humigit-kumulang sa mga sumusunod:
- pangalan ng samahan;
- F. I. O. ng direktor o pinuno ng yunit kung saan gumagana ang aplikante;
- isang kahilingan na magbigay ng paglipat sa ipinahiwatig na account;
- petsa, impormasyon tungkol sa aplikante at kanyang pirma.
May karapatan ba ang employer na tanggihan ang aplikasyon? Hindi, hindi ipinagkaloob sa kanya ng batas ang gayong karapatan.
Sino ang nagbabayad para sa mga serbisyo sa pagbabangko
Ayon sa kasalukuyang batas at umiiral na mga tradisyon, ang mga gastos sa paggamit ng mga kard ay nadadala ng employer. Ang mga manggagawa ay hindi nagbabayad ng anumang bagay sa bulsa.
Hindi pa matagal ang panahon sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation na susugan. Ngayon ang empleyado ay may karapatang pumili ng isang bangko na dapat niyang ilipat ang kanyang suweldo.
Sino ang gagasta ng mga gastos? Walang malinaw na sagot sa batas.
Mayroong dalawang magkasalungat na opinyon: ang isa ay nagtalaga ng obligasyong sakupin ang mga gastos sa pagbubukas ng isang bagong account sa empleyado, ang pangalawa sa employer.
Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay lumitaw kung saan ang mga gastos sa pagbubukas ng isang bagong account at ang karagdagang mga gastos na nauugnay sa paggamit nito ay nadadala ng empleyado.