Ang pagsulat ng isang pahayag sa pag-iwan ng ilang oras, isang sample na kung saan ay ibinigay sa mga departamento ng tauhan ng kumpanya, ay karapatan ng empleyado na nais na umalis sa kanyang sariling gastos dahil sa mga pangyayari o sa gastos ng oras na walang bayad. Depende sa mga kadahilanan, ang tao ay exempted mula sa trabaho sa o walang kabayaran.
Sa anong mga kaso maaari akong humiling ng isang araw?
Ang isang application para sa isang ilang oras off o sa account ng mga oras na nagtrabaho ay iginuhit ng mga empleyado ng kumpanya upang malutas ang kagyat na mga bagay. Pagdating sa isang dokumento ng ganitong uri, ang mga pangyayari ay isinasaalang-alang. Maaari mong makuha ang batas sa oras:
- sa account ng bakasyon;
- sa sariling gastos;
- para sa pagproseso na hindi pa nababayaran.
Kadalasan, hindi posible na magproseso ng dokumento. Ang unang dalawang kaso ay karaniwang pangkaraniwan sa pagsasanay sa paggawa, at ang aktibidad sa naturang daloy ng dokumento ay ganap na naitalaga sa mga tauhan ng departamento at accounting. Nagbibigay din sila ng isang halimbawang application para sa ilang oras.
Batas sa Batas at Paggawa
Dahil walang parusa para sa absenteeism sa Labor Code ng Russian Federation kung tumatagal ng mas mababa sa 4 na oras, ang pananagutan sa administrasyon ay lumitaw lamang sa mga kaso kung saan ang isang tao ay agarang kailangang umalis sa kanyang lugar ng trabaho para sa isang buong araw ng pagtatrabaho. Walang bagay na tulad ng ilang mga araw.
Mayroon lamang isang panandaliang porma ng bakasyon sa gastos ng oras ng pagtatrabaho, ngunit kakailanganin itong magtrabaho o nang maaga itong nagtrabaho.
Kung pinag-uusapan natin ang paggamit ng pag-iwan, ang aplikasyon ay isinulat para sa mga araw na nais na gastos sa pangkalahatang bakasyon. Ito ay isang pinahihintulutang panukala, lalo na para sa mga empleyado ng Ministri ng Panloob, na hindi pinapayagan na hatiin ang buong pahinga sa ilang mga panahon. Ang trick na ito ay tumutulong lamang kapag kailangan mo ng isang linggo sa labas ng apat o limang buo.
Kung kailangan mong kumuha ng isa hanggang tatlong oras, pagkatapos ay mas mahusay na magsulat ng isang pahayag para sa ilang oras na off dahil sa pagproseso o sa paglipat ng pagmimina. Ito ay lamang sa iyong sariling gastos nang hindi nag-ehersisyo ito ay mahirap na kumuha ng isang libreng araw upang makapagpahinga, dahil ang lahat na ayaw lang gumising ng maaga o sa mga paglilipat sa gabi ay maaaring gawin ito sa ganitong paraan.
Minimum na maikling bakasyon
Sa kanilang sariling gastos ay nagbibigay din sila ng isang bakasyon, na nagpapahiwatig ng isang minimum ng isang linggo.
Sa Code ng Paggawa ng Russian Federation mayroong konsepto ng oras, na inilarawan sa artikulo 153. Ipinapahiwatig nito ang mga kaso kung ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagtanggap nito. Dapat mong punan ang kinakailangang form, na nagbibigay sa empleyado ng departamento ng tauhan. Ang mga patakaran para sa pagpaparehistro ay matatagpuan sa halimbawang aplikasyon para sa isang ilang oras.
Nagbibigay din ang batas para sa isang indikasyon ng mga kadahilanan, mga pagganyak sa paggawa ng isang hindi makatwirang (hindi planado) na bakasyon.
Mag-iwan tulad ng isang bakasyon
Sumangguni sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng isang araw sa loob ng linggo ng pagtatrabaho dahil sa mga dating oras ng trabaho o araw. At kung ang isang tao ay nangangailangan lamang ng isang araw o ilang oras upang makayanan ang negosyo, sulit na umaasa sa Art. 106-107 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinabi nito na sa account ng taunang bakasyon, ang empleyado ay maaaring tumagal ng bayad na oras ng pamamahinga, o makapag-bayad ng hindi bayad na oras. Ngunit ang artikulong ito ay madalas na dumadaloy sa mga problema, dahil masyadong hindi kanais-nais na magpakita ng mga oras sa isang ulat ng card nang maraming oras o araw.
Ang pagiging lehitimo ng pagkuha ng hindi bayad na naproseso na mga araw o oras
Batay sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tao ay maaaring mabigyan ng maraming oras o araw dahil kailangan niyang malutas ang mga kaso ng isang personal na kalikasan, tulad ng:
- libing
- kasal
- pagsilang ng isang bata;
- kagyat na tulong sa isang kamag-anak;
- mga pangyayari sa pamilya.
Gayundin, ang panahon ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa mga bosses. Gayundin sa Labor Code at karaniwang sa kontrata ay ipinapahiwatig na ang empleyado ng kumpanya ay may karapatang umalis para sa mga kadahilanang pamilya, at sa panahong ito hindi siya matatawag na magtrabaho, pati na rin pinalabas. Ang dahilan ay maaaring mabigyan ng katwiran sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa kawani o sa mga awtoridad. Sa kasong ito, ang isang tala ng serbisyo ay iginuhit ng ilang oras.
Application para sa isang katapusan ng linggo
Kung hindi mo alam kung paano wasto sumulat ng isang pahayag para sa isang ilang oras, ang isang sample ay dapat gawin nang maaga sa departamento ng mga tauhan, dahil maaari itong magbago at magkakaiba sa bawat tiyak na organisasyon. Maghanda ng mga sertipiko at isang medikal na ulat kung nakakatulong ito na makumbinsi ang iyong mga superyor na nangangailangan ng iyong hangarin.
Minsan kinakailangan na kumuha ng maraming oras para sa isang paunang pagsusuri upang sumailalim sa isang diagnosis at malaman ang pagsusuri. Dapat bigyan ng babala ang employer tungkol sa pag-save ng isang lugar para sa kanilang sarili sa panahon ng bakasyon upang hindi mawalan ng trabaho na iwanan ito.
Nangyayari na ang oras ay naantala, nagpapatuloy sa pag-iwan ng sakit, pagkatapos ay sa sapilitang paggamot sa pangmatagalang, at pagkatapos sa pag-iwan ng maternity, atbp. Sa ganitong mga kaso, walang sinumang pinaputok, walang suweldo ang binabayaran, ngunit ang mga kontribusyon sa lipunan at seguro sa medikal ay nabawasan, na hindi na kapaki-pakinabang para sa kumpanya.
Samakatuwid, kailangan mong malaman nang maaga kung ano mismo ang nais mong matanggap, anong uri ng bakasyon at kung aling artikulo ang tinutukoy mo. Depende ito kung babayaran ka ng pera, makatipid ng isang lugar o magbigay ng iba pang mga benepisyo, tulad ng part-time na trabaho na may kaugnayan sa isang maagang exit upang magtrabaho dahil sa hindi magandang kalusugan.
Mga tampok ng application
Kung hindi mo alam kung paano sumulat ng isang araw sa loob ng ilang oras, isulat ito sa anumang form. Wala itong mga form sa template at madalas na isinulat sa libreng form. Posible na gumuhit ng isang application sa modelo ng ilang oras na oras, na ibinibigay ng isang kawani ng kawani sa bibig ng isang empleyado.
- Ang heading ng application ay napuno, na nagpapahiwatig ng mga posisyon, pangalan at apelyido ng parehong partido.
- Inilarawan ang dahilan.
- Ang petsa, simula sa sandaling wala, at ang panahon ng kinakailangang panahon para sa paglutas ng mga personal na problema ay ipinahiwatig.
- Ang pahayag ay dapat isama ang opisyal na data, na kanais-nais na kumpirmahin sa mga dokumento o sertipiko.
- Ang day off ay maaaring isaalang-alang na pormal na sa sandaling ang pahayag ay nilagdaan ng pamamahala.
Kung ang dokumento ay hindi tinatanggap para sa accounting ng isang espesyalista sa mga tauhan, ang anumang pag-alis mula sa trabaho ay isasaalang-alang ng absenteeism, kasunod ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Kung ang dokumento ay nilagdaan kahit na sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, ang araw na ito ay itinuturing na una sa account, na kasama sa oras ng pagtatapos.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang panandaliang bakasyon kung ang kumpanya ay walang sapat na mga tauhan, mayroong masyadong maraming trabaho, at ang trabaho ay hindi kasangkot sa mga pambihirang dahon. Gayundin, ang aplikasyon ay dapat na isulat sa tatlo hanggang limang araw, dahil ang pag-alis sa araw ng pagsulat ang application ay nagbabanta sa isang agarang pag-alis nang walang obligasyon na magtrabaho. Samakatuwid, ang mga puntong ito ay dapat isaalang-alang, lalo na kung ang pangangailangang madaliin.
Mga halimbawa ng mga pahayag sa iba't ibang mga kalagayan
Kapag nag-iipon ng mga kahilingan sa iwanan para sa mga espesyal na pangyayari, dapat isaalang-alang ang wika. Halimbawa, kung paano sumulat ng isang araw sa loob ng maraming oras, kung kailangan mong dalhin ang bata sa klinika? Ipahiwatig ang mga tiyak na pangyayari. Halimbawa, isulat: "Hiniling ko sa iyo na bigyan ako ng apat na oras mula 08:00 upang bisitahin ang isang doktor ng bata (F. I. O.) sa isang institusyong medikal (ipahiwatig ang bilang ng klinika).
Ang pangangailangan na maglagay ng isang kamag-anak sa ospital, upang magdala ng mga bagay, mag-iwan para sa patotoo, ang pagsusuri ay ang batayan para sa pahinga. Depende sa pagiging kumplikado ng sitwasyon, kapag muling pagsulat ng application, ang mga dokumento ay nakalakip.
Halimbawa, ang isang bata ay may aksidente, ang ina ay agad na umalis sa trabaho. Nagpunta ang mga awtoridad at pinakawalan ang empleyado ng maraming oras.Kinabukasan, humihiling ang isang babae ng tatlong araw na hindi naka-save ng mga pagbabayad upang bisitahin ang bata. Kasabay nito, siya ay nagbibigay ng isang katas mula sa ospital kung saan talaga ang bata, at isinusulat ang sumusunod na pahayag: "Mangyaring hayaan akong umalis sa aking lugar ng trabaho sa Abril 28 para sa tatlong oras mula 11:00 hanggang 14:00 na may kaugnayan sa isang pagdalaw sa institusyong medikal kung saan naganap ang paggamot. ang aking batang anak (F. I. O.). "
Sa sandaling maaari kang mag-alis ng oras nang maaga, halimbawa, para sa pag-aayos ng sistema ng pag-init, dapat itong magsama ng malakas at nakakumbinsi na mga argumento. Gayunpaman, hindi ito isasama sa account sa bakasyon, dahil hindi ito kadahilanan o isang kinakailangang panukala, at ang hindi planong leave ay madalas na hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga bayad na araw. Siyempre, ang mga relasyon sa pamamahala ay dapat isaalang-alang - marami sa prinsipyo ay hindi nakakatugon, hindi nais na ipasok ang posisyon ng isang empleyado.
Ang sumusunod ay isang halimbawa kung paano sumulat ng isang pahayag sa pag-iwan ng ilang oras:
"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang karagdagang araw ng pahinga sa Hunyo 13, 2013 para sa pagtatrabaho sa isang piyesta opisyal sa Mayo 1, 2013, na hindi binayaran sa isang dobleng rate, at samakatuwid ay iniisip ko na dapat akong tanggalin."
Linggo ng Holiday
Kapag ayaw mong mawalan ng pera, at kailangan mong magtapos ng katapusan ng linggo, maaari mong gamitin ang maginhawang salita: "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng dalawang araw ng kalendaryo para sa suweldo mula 10/05/2018 hanggang 10/06/2018."
Sa parehong oras, ang employer ay hindi magagawang tumanggi sa iyo, kahit na ang mga sumusunod na araw ay mga araw na wala. Gayunpaman, narito dapat mong sundin ang pormalidad:
- Ang balanse ng lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 araw na hindi kasama ang mga pista opisyal, minus ang hiniling na dalawang araw.
- Kinakailangan na gumawa ng isang pahayag sa tatlo hanggang apat na araw upang ang mga tauhan ng tauhan ay maaaring mag-isyu ng order.
Kung hindi mo alam kung paano sumulat ng isang pahayag sa pag-iwan ng ilang oras, tanungin ang empleyado ng kumpanya na responsable para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho o mga sheet ng oras upang magsulat ng isang sample.
Bilang karagdagan, maraming mga manggagawa ang nag-aatras ng ilang araw para sa mga araw ng trabaho sa araw ng pagtatrabaho. Ito ay mahigpit na ipinahiwatig sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung hindi sila binayaran, ngunit naitala, halimbawa, sa rehistro para sa oras ng pagdating at pag-alis ng mga empleyado mula sa lugar ng trabaho, ang empleyado ay dapat na gantihan para sa pagproseso sa anyo ng isang karagdagang bayad o isang araw.
Sa kasong ito, kailangan mong sumangguni sa isang indibidwal na kontrata. Maaaring maglaman ito ng mga espesyal na trabaho, na hindi ipinapalagay na hindi isang 40-oras na linggo, kundi isang angkop na suweldo din. Alalahanin na ang trabaho sa day off ay ipinagbabawal, kaya dapat bigyan ng employer ang mga tao ng isang linggo. Ayon sa artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng dobleng pagbabayad para sa trabaho sa isang day off, o isang day off na may bayad sa isang rate ng taripa. Ito ay lumiliko na magkakaroon ng pagbabayad sa anumang kaso, ngunit hindi nila laging nagbibigay ng oras, muling pagbabayad ng trabaho sa isang dobleng taripa.
Mahalaga! Kung ang kumpanya ay may opisyal na day off sa okasyon ng Marso 8 o Pebrero 23, gaya ng karaniwang nangyayari, ngunit ang mga empleyado ay sinabihan na magtrabaho Sabado ng hapon, ang trabaho ay binabayaran sa isang solong rate. Ang mga Piyesta Opisyal sa Piyesta Opisyal na ipinagkaloob sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng estado, at ang lahat ng mga pagbabayad ay nai-save. Ngunit sa ilalim ng artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tao ay maaaring pumili kung makatanggap ng bayad sa pananalapi para sa pagproseso (hindi malito sa dati nang nagtrabaho) o kung pupunta sa isang bakasyon hindi alinsunod sa plano. Bukod dito, dapat itong eksaktong eksaktong maraming oras na naproseso sa isang araw. Ang kabuuang halaga ay isinasaalang-alang sa loob ng isang linggo.
Mga kalagayan sa pamilya
Naniniwala ang ilang mga empleyado na kinakailangan silang magbigay ng pahinga sa gastos ng employer kung mayroon silang mga espesyal na kalagayan sa pamilya. Sinabi ng Labor Code ang isang bagay na ganap na naiiba:
- Ipinagkaloob ang day off sa pagsilang, kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.
- Maaari ka lamang mag-isyu ng bakasyon para sa 5 araw sa pamamagitan ng batas.
- Ang pag-iwan para sa mga kadahilanang pamilya ay hindi binabayaran kung hindi kasama sa bayarin na binabayaran.
May isang maliit na nuance: kung sinubukan ng isang empleyado na linlangin ang employer, halimbawa, kumuha ng tatlong-araw na pahinga para sa pag-aasawa, ngunit isama ito sa iwanan at makatanggap ng pera, pagkatapos mamaya, kapag susuriin ang mga dokumento, isang overlay ang ihahayag. Sa kabilang banda, ang labag sa batas na pag-iwan dahil sa mga kalagayan ng pamilya ay inireseta lamang ng batas, at, bilang isang panuntunan, ang isang empleyado ay kinakailangan na mag-isyu ito upang sa ibang pagkakataon ay walang mga problema sa mga dokumento.
Kung ang isang tao ay nagpapahiwatig kung hindi man sa aplikasyon sa pamamagitan ng mga kalagayan ng pamilya na hindi inilalaan ng batas, maaari silang bibigyan ng oras hanggang sa limang araw. Halimbawa, ang sapilitang asawa escort sa ospital, pag-aalaga ng pasyente, atbp Dagdag pa, ang isang tao ay dapat na gumana ng hindi bababa sa anim na buwan sa gawaing ito kung siya:
- Hindi sa posisyon.
- Hindi nagmamalasakit sa isang bata hanggang sa umabot siya sa edad na tatlo.
Ang mga kababaihan ay maaaring mabigyan ng oras ng bakasyon o bayad na mga araw sa bakasyon, kahit na wala silang anim na buwan ng karanasan sa trabaho. Ito ay dahil sa hindi maiiwasang sakit na iwanan para sa mga bata na pumapasok sa kindergarten o nasa ilalim ng pangangasiwa ng isang nars. Sa okasyon ng pagkamatay ng isang kamag-anak, ang araw na inilabas para sa limang araw ay maaaring mapalawak ng hanggang 14 na araw nang walang bayad, kung kinakailangan ng mga pangyayari sa kamatayan, isang kaso ng kriminal ay binuksan o isinasagawa ang isang pagsisiyasat.
Warranty
Ang bawat tao'y may karapatang mag-time off kung siya ay kabilang sa kategorya ng mga taong tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, ang lugar ng trabaho at senioridad ay pinananatili. Hiwalay, maraming mga kategorya ng mga mamamayan na maaari, nang walang pahayag, ay nagbibigay ng makabuluhang katibayan para sa pagkuha ng oras:
- Ang mga taong nag-donor at nag-donate ng dugo para sa mga nangangailangan - ay binibigyan ng isang araw sa araw ng donasyon ng dugo.
- Ang donor sertipiko sa patuloy na batayan - ay binibigyan ng hindi hihigit sa tatlong araw sa isang taon nang hindi nakakatipid ng bayad.
- Ang mga taong pumasa sa pagpasok at pangwakas na mga pagsusulit - hanggang sa 14 na araw ng bakasyon.
- Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan.
- Mga menor de edad, ngunit higit sa 16 taong gulang, na nagtatrabaho para sa isang term ng trabaho mula tatlo hanggang anim na buwan.
Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang makatanggap ng oras mula sa ilang oras hanggang limang araw nang kaunti kung sila:
- mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, na ang kabuuang bakasyon ay 35 araw ng kalendaryo;
- nagtatrabaho pensioner - bumangon hanggang sa dalawang linggo;
- biktima ng pag-atake ng terorista o kamag-anak ng namatay na magulang na mayroon pa ring menor de edad na anak;
- mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - mag-iwan ng hanggang sa 60 araw;
- nasugatan ang mga tauhan ng militar - hanggang sa dalawang linggo sa isang taon;
- ang mga matatandang manggagawa na tumatanggap ng pangalawa at kasunod na edukasyon - hanggang sa 15 araw.
Ang lahat ng mga karapatang ito ay mahigpit na kinokontrol sa Labor Code o sa kontrata na iginuhit kapag ang pag-upa. Kung tumanggi ang employer sa ligal na batayan sa pag-isyu ng ilang oras o araw ng bakasyon, nahaharap siya sa isang multa at moral na kabayaran sa tao.