Ang pagpapalit ng isang bakanteng post ay nagsasangkot sa pag-upa ng isang bagong empleyado para sa isang bakanteng post. Ginagawa nitong posible na makatanggap ng disenteng suweldo para sa kanilang sariling trabaho at kaakit-akit na mga prospect sa karera. Bilang karagdagan, ang isang bakanteng madalas ay nagtatago ng isang panukala na kumuha ng isang karapat-dapat na posisyon sa pamahalaan. Samakatuwid, ang pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay maaaring maging isang mabuting pag-asam para sa mga batang propesyonal kung pinamamahalaan nila na ipasa ang isang mapagkumpitensyang pagpili.
Mga Tampok
Ang pagpapalit ay naiiba sa regular na trabaho. Upang makuha ang ninanais na bakante sa Moscow o ibang lungsod, hindi sapat na lamang upang magpadala ng isang resume at ipasa ang isang pakikipanayam. Posible na ang potensyal na employer ay kailangang patunayan ang kanyang sariling mga kasanayan at mga merito, pati na rin ang pagsunod sa panukala. Posible kahit na ang isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay kailangang maganap. Ang bawat kumpanya ay may sariling mga patakaran at kinakailangan.
Kaya, ang pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay nagbibigay ng isang potensyal na empleyado ng pagkakataon upang makakuha ng isang tiyak na katayuan. Gayunpaman, bago ka pumunta sa pamamagitan ng espesyal na pamamaraan ng layunin. Ang bakante ay maaaring pansamantala o permanenteng. Ito ay nakasalalay sa mga kondisyon ng partikular na negosyo, kung saan ang potensyal na aplikante ay sumasang-ayon sa kanyang pagpapasya.
Halimbawa, ang isang bagong empleyado ay maaaring palitan ang isang nakaraang empleyado na naiwan o pansamantalang nagbabakasyon. Depende sa dahilan ng kawalan ng isang nakaraang dalubhasa, mauunawaan mo kung anong panahon ang nauugnay sa bakante. Sa pangalawang kaso, ang isang bagong empleyado ay maaaring tawaging "kumikilos", na nagiging isang senyas ng isang pansamantalang sitwasyon.
Ang pagpapalit ng isang bakanteng posisyon ay posible kapwa sa estado at sa serbisyong sibil.
Mga Tuntunin sa Kumpetisyon
Kaya, anong mga kinakailangan ang kailangang matupad ng isang potensyal na kandidato?
Upang makilahok sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon, pinapayagan ang mga espesyalista ng may sapat na gulang na may kinakailangang hanay ng kaalaman at kasanayan. Malugod din ang karanasan. Ito ay sapat na upang mag-aplay para sa mga kaakit-akit na bakante sa Moscow, kasama na ang mga nauugnay sa serbisyo publiko.
Pamamaraan sa Kumpetisyon
Sa katunayan, ang buong pamamaraan ay nagsasangkot lamang ng dalawang yugto.
- Pag-post ng impormasyon upang maakit ang mga potensyal na kandidato.
- Direktang kumpetisyon
Gayunpaman, ang bawat isa sa kanila ay nagpapahiwatig ng mga tampok, na tatalakayin natin sa ibaba.
Ang unang yugto ng kompetisyon
Una, ang potensyal na tagapag-empleyo, o sa halip na mga tauhan ng tauhan nito, ay tumatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga potensyal na kandidato na nais na lumahok sa kumpetisyon. Kailangan mo ring magsumite ng mga sumusunod na dokumento mula sa listahan:
- Profile.
- ID dokumento.
- Ang diploma ng pagkakaroon ng espesyal na edukasyon, pati na rin ang isang kopya nito.
- Labor book, pati na rin ang isang kopya.
- Ang sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa kawalan ng mga malubhang sakit.
Ang listahang ito ay maaaring dagdagan sa pagpapasya ng employer sa ilang iba pang mga dokumento na pinahihintulutan ng batas ng Russia.
Karagdagan, isinasaalang-alang ng departamento ng mga tauhan ang mga aplikasyon na natanggap sa loob ng isang buwan. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon ay obligadong ipaalam sa mga kandidato na inamin na lumahok sa mapagkumpitensyang pagpili. Pagkatapos ay nagsisimula ang saya.
Ang pangalawang yugto ng kompetisyon
Matapos ang pagsunod sa mga pormalidad, magpatuloy sila nang direkta sa pagsusuri at pagpili ng mga kandidato.Ang nagwagi ay makakatanggap ng isang dating inihayag na serbisyo sibil o posisyon sa publiko.
Anong mga aktibidad ang maaaring magsama ng mapagkumpitensyang pagpili?
- Panayam
- Maingat na pamilyar sa mga isinumite na dokumento.
- Pagsubok sa Stress.
- Sinusuri ang pagkakaroon ng mga dalubhasang kasanayan at kaalaman upang matagumpay na makayanan ang mga tungkulin na nakasaad sa bakante.
Kung ang isang kandidato na matagumpay na naipasa ang pagpili para sa ilang kadahilanan ay tumanggi sa bakante, isinumite ito sa aplikante, na nanalo ng pangalawang lugar sa kumpetisyon.
Hindi magaganap ang kumpetisyon
May mga sitwasyon kung hindi isinasagawa ang pagpili para sa isang bakante. Ito ang impormasyong pampubliko na matatagpuan nang maaga.
- Kung ang isang bagong empleyado ay upahan para sa isang maikling panahon.
- Kung ang ulo ay hinirang ng utos ng Pangulo.
- Kung ang isang tagapaglingkod sibil ay inilipat sa isang bagong bakante mula sa kanyang nakaraang trabaho.
- Kung ang posisyon ay ipinagkaloob sa isang empleyado na nakarehistro sa reserve reserve.
- Kung ang bakante ay hindi nagsasangkot ng mga seryosong responsibilidad at hindi nangangailangan ng isang dalubhasang kandidato na magkaroon ng dalubhasang mga kasanayan at kaalaman.
Mag-post ng mga kategorya
Ang mga bakante ay maaaring mapunan sa iba't ibang larangan ng aktibidad. Gayunpaman, ang lahat ng mga post, sa katunayan, ay nahahati sa dalawang kategorya: estado at sibil.
Kailangan mong maunawaan na ang mga tampok ng kumpetisyon ay maaaring magkakaiba depende sa mga kondisyon ng employer. Ang isang tao ay naghahatid ng mas matapat na mga kinakailangan para sa mga kandidato, may nagsasagawa ng isang matigas na pagpili.
Kailangan mong maunawaan na sa kaso ng, halimbawa, ang mga opisyal ng gobyerno, ang pagpili ng mapagkumpitensya ay hindi lamang ang paraan upang mag-nominate ng isang kandidato. Ang mga alternatibo para sa kanya ay maaaring maging halalan o halalan. Ang lahat ng impormasyon ay nakapaloob sa batas.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mapagkumpitensyang pagpili, nagsasangkot ito sa pagkakaroon ng ilang mga kandidato na nakapagpapakita ng kanilang sariling mga kasanayan sa trabaho, karanasan, kaalaman, atbp. Iyon ay, ang lahat na maaaring interesado ng isang potensyal na employer at patunayan na kapaki-pakinabang para sa pagganap ng mga tungkulin.
Ang isang espesyal na komisyon ay nilikha upang suriin ang mga kandidato. Siya ay nakikibahagi sa pagsusuri ng mga aplikante, na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na kasanayan at kaalaman ng bawat isa sa kanila. Pinapayagan ka ng resulta ng pagpili na pantay na ipamahagi ang mga lugar sa pagitan ng mga pribadong negosyante. Ang espesyalista na sumasakop sa unang linya ng listahan ay tumatanggap ng isang appointment para sa isang bakanteng posisyon.
Mga dahilan para sa pagtanggi
Kung ang aplikante ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon, hindi ito nangangahulugang pahihintulutan siyang lumahok sa kumpetisyon.
Maraming mga kadahilanan kung bakit maaaring tanggihan ng departamento ang isang aplikasyon.
Halimbawa, sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa propesyonal. Teoretikal, upang punan ang isang bakanteng posisyon, sapat na upang magkaroon ng diploma sa unibersidad o unibersidad. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maaari itong lumingon na kinakailangan ang isa pang espesyalista, atbp.
Gayundin, ang mga kandidato na mayroong anumang mga paglabag sa administrasyon ay hindi maaaring mag-aplay para sa mapagkumpitensyang pagpili.
Kaya, pagkolekta ng maraming impormasyon sa teoretikal, maaari kaming makagawa ng maraming mga konklusyon tungkol sa mga prospect ng pagpuno ng isang bakanteng posisyon. Posible na para sa isang tao na ito ay maaaring maging isang seryosong hakbang sa pag-unlad ng karera. Gayunpaman, dapat kang magkaroon ng sapat na propesyonal na kasanayan upang makakuha ng paligid ng iba pang mga kandidato.