Marami sa atin ang madalas na nakarinig tungkol sa konsepto ng "pansamantalang kapansanan" at mga nauugnay na derivatives - seguro at benepisyo - mula sa media, sa mga bangko at iba pang mga institusyon. Ngunit hindi alam ng lahat ang kahulugan ng konsepto na isinasaalang-alang at hindi palaging malinaw kung anong mga pitfalls ang dala nito.
Ayon sa batas, ang kahulugan na ito ay nangangahulugang kawalan ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon. Makilala ang kapwa buo at bahagyang kapansanan, ngunit may isang mababalik na character. Ito ay lumiliko na ito ay naibalik sa isang maikling panahon. Samakatuwid, may kapansanan pansamantala at permanenteng:
• Ang buo at palagiang nagpapahiwatig ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho: ang pasyente ay dapat na nasa bahay.
• Bahagyang, pansamantalang: ang pasyente ay hindi magawa ang nakaraang gawain, ngunit walang pinsala sa kalusugan ay maaaring gumana sa ibang posisyon.
Pag-usapan natin nang detalyado ang konsepto. Kaya, ang pansamantalang kapansanan ay isang maliit na panahon lamang para sa rehabilitasyon ng isang empleyado dahil sa sakit o pinsala. Ito ang pinakakaraniwang uri ng kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin. Ang iba pang mga sanhi at benepisyo sa panahon ng sakit ay ilalarawan sa artikulo.
Ang pinaka-karaniwang sanhi ng pansamantalang kapansanan
Dacryocystitis, blepharitis, conjunctivitis, scleritis - ito ay isang hindi kumpletong listahan ng mga pathology ng mata na humantong sa pansamantalang kapansanan. Ang sakit sa mata ay maaaring pana-panahon, tulad ng kaso ng conjunctivitis. Upang talakayin ang isyu ng seguro at benepisyo sa panahong ito, kailangan mong makipag-ugnay sa mga espesyalista at magsagawa ng pagsusuri. Kung paano ito isinasagawa ay inilarawan mamaya sa artikulo.
Tandaan na sa kaso ng matagal na mga problema sa mata, ang tanong ng seguro at pansamantalang mga kapansanan sa kapansanan ay, siyempre, tinanggal. Dahil ang kundisyong ito ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa tatlong buwan (ito ay isang kinakailangan). Kung ito ay sinusunod, pagkatapos ay pumunta sa susunod na item.
Sino ang tumatanggap ng pansamantalang seguro sa kapansanan
Isinalin natin nang mas detalyado ang mga maaaring masiguro kung sakaling may pansamantalang kapansanan:
1. Ang mga manggagawa na nagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang pinuno ng mga kumpanya, ay ang mga kalahok lamang.
2. Mga mamamayan sa serbisyong pampubliko o empleyado ng mga munisipyo.
3. Ang isang mamamayan na pumapalit sa isa na kumikilos bilang pinuno ng pangangasiwa ng estado.
4. Ang empleyado sa pabrika (hindi mahalaga ang ranggo).
5. Ang mga pari.
6. Ang mga taong pinarusahan sa bilangguan at nagtatrabaho sa mga bilangguan.
Ang mga mamamayan na ito ay maaaring makakuha ng seguro kung sumunod sila sa mga kundisyon na inireseta sa pederal na batas.
Pag-aalaga ng ina at panlipunan
Ang estado ay bumuo ng isang sistema ng mga hakbang upang mabayaran ang mga mamamayan para sa nawalang sahod o karagdagang mga gastos kapag nagbabayad ng sertipiko ng seguro para sa sapilitan na mga benepisyo sa lipunan. seguro sa oras ng pansamantalang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang trabaho na may kaugnayan sa pagiging ina. Suriin natin nang mas detalyado ang tanong na ito.
Sapilitan sa seguro sa lipunan (ito rin ay isang pansamantalang benepisyo sa kapansanan), na siyang pinakamahalagang panukalang panlipunan. suporta ng mamamayan kung sakaling may sakit. Pagbabayad ng mga benepisyo mula sa pondo para sa sosyal. suporta - ito ay isang pagkakataon na walang mga pagkalugi sa pera para sa employer upang makatipid ng trabaho para sa kanyang may sakit na empleyado. Itinakda din ng estado ang gawain ng pagbibigay ng tulong pinansiyal sa mga pamilya.
Sapilitang kaganapan sa seguro sa lipunan.Ang seguro para sa pansamantalang kapansanan at pagiging ina ay iba't ibang mga kaganapan (halimbawa, sakit), kung saan nagsisimula ang obligasyon ng mga insurer mula sa pondo ng seguridad sa lipunan. seguro, at sa ilang mga kaso - ang nakaseguro para sa pagpapatupad ng saklaw ng seguro (pagbabayad ng mga benepisyo).
Ayon sa kita ng pagiging ina
Ang mga benepisyo kapag imposible na magtrabaho dahil sa pagbubuntis, pati na rin ang quarterly na pagbabayad kung ang isang bata ay magagamit, isinasaalang-alang kung ang mga kita ng mamamayan ay hindi mataas, nagrehistro sa bawat uri ng mga pagbabayad, mga bonus, mga benepisyo kung saan ang mga kontribusyon ay kinakalkula ayon sa batas para sa dalawang panahon.
Ang average na sahod ay nagpapahiwatig ng isang allowance ng bagong panganak na pangangalaga - ang halaga para sa anumang quarter na lumampas sa panghuling bilang ng base ay isinasaalang-alang. Alamin na ang pansamantalang kapansanan at pagiging ina ay hindi isang problema. Ang pangunahing bagay ay upang simulan ang paggawa ng seguro sa oras na walang inaasahang mga hadlang sa mga pagbabayad.
Disability examination: mga katangian at tampok
Ang mga taong tumatanggap ng seguro sa lipunan kung sakaling may pansamantalang kapansanan, sakit sa panahon ng trabaho, binabayaran ito. Sa mga ligal na termino, ang pagkilos na ito ay nangangahulugang isang premium premium.
Minsan maaaring kailanganin ang isang pansamantalang pagsusuri - ito rin ay isang uri ng medikal na pagsusuri para sa manggagawa. Isinasagawa ito sa ospital ng mga doktor (consilium) o isang doktor. Pansamantalang pagsusuri ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - ito ang mga espesyalista na may awtoridad na ligal na ilabas ang mga empleyado para sa mga sumusunod na kadahilanan:
• sakit;
• pagbubuntis na may panganganak;
• pangangalaga sa mga may sakit sa pamilya;
• pag-install ng prostheses sa dental department ng ospital (sa isang ospital);
• paggamot sa isang sanatorium.
Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay dapat malaman sa komisyong medikal. Ang mga eksperto ay may ganoong layunin at layunin tulad ng paglutas ng kontrobersyal at kumplikadong isyu ng pagsusuri, pag-apruba at pagpapahaba ng sakit sa sakit sa loob ng isang panahon (hindi bababa sa tatlumpung araw).
Ang pansamantalang kapansanan ay isang maliit na panahon ng kawalan ng trabaho, at ang mga doktor na kwalipikado sa isyung ito ay dapat mag-isyu ng mga nauugnay na dokumento. Tungkol sa kanila pa.
Ano ang kakayahan ng mga espesyalista kapag nagtatrabaho sa mga pasyente?
Ang isang pansamantalang pagsusuri ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagtatag ng isang mahalagang kinakailangan: ang dalubhasa sa samahan na ito ay obligadong mag-isyu ng mga konklusyon na gumagabay sa kanya sa posibleng paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho. Kasama rin dito ang paglilipat sa ibang trabaho, exemption mula sa isang shift, at iba pa.
Kapag ang isang pansamantalang pagsusuri ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naganap, kung gayon ang mga eksperto ay kinakailangan ding mag-isyu ng kumpirmasyon - isang sakit na iwanan. Inisyu ito sa kaso kapag ang isang tao ay ginagamot sa isang sanatorium, ay nasa isang resort o sumasailalim sa espesyal. ang paggamot sa lungsod ay hindi nakarehistro. Bilang karagdagan, ang dalubhasa ay nagsasagawa upang ipadala ang kanyang subordinate sa isang medikal at panlipunang pagsusuri.
Sakit umalis
Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isang dokumento na nagpapatunay at nagpapatunay sa mga employer na ang isang empleyado ay may sakit o nag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak. Ang kumpirmasyon na ito ay dapat mailabas para sa mga sumusunod na layunin:
• pagkumpirma ng exemption mula sa awtoridad.
• accrual at pagbabayad ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan;
• pagpaparehistro ng mga istatistika kung saan isinasagawa ang pagsusuri at pagbubuo ng saklaw ng saklaw.
Ang isang malaking bilang ng mga sheet ay itinalaga sa isang therapeutic pasyente. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga sheet na inilabas ng mga doktor na nagsasagawa ng paggamot sa honey. mga organisasyon kung saan nagmula ang apela. Gayundin, ito (sick leave) ay inisyu ng mga paramedic o dentista kapag ang order ay isinumite ng pederal na katawan mula sa executive branch.
Paano kinakalkula ang sahod para sa pansamantalang walang trabaho?
Upang makalkula ito, isaalang-alang ang mga sumusunod na pamantayan:
1. Pagkalkula ng panahon.
2. Ang halaga ng mga pagbabayad na ibinibigay ng mga benepisyo sa seguro at isinasaalang-alang sa panahon ng pagkalkula.
3. Ang sahod ng empleyado sa isang araw.
4. Ang kasalukuyang minimum na sahod. Ito ay gumagana mula sa simula ng seguro.
Kaya, ang pansamantalang kapansanan ay, ayon sa batas, ang tagal ng panahon kung saan ang mga pagbabayad ng sheet na nagpapatunay ng sakit ay nakumpleto. Ang bawat nakumpirma na uri ng payout ay isinasaalang-alang.
Ano ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula?
Kapag kinakalkula ang average na kita, napakahalaga na isaalang-alang ang mga sandaling tulad ng:
• sahod na naipon sa empleyado sa mga sweldo sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga rate bilang isang porsyento ng kita ng mga produkto (pagganap ng trabaho, serbisyo);
• hindi mapagkakatiwalaang suweldo;
• bayad sa komisyon;
• pagbabayad sa isang tao na kumikilos bilang representante ng isang sangay sa pampublikong serbisyo;
• suweldo para sa isang guro sa isang sistemang pang-edukasyon sa bokasyonal na bokasyonal;
• pagbabayad sa empleyado sa media;
• allowance at surcharge;
• lahat ng mga premyo.
Sa panahon ng pagtaas ng suweldo, tumataas ang sahod. Napakahalagang tandaan na ang petsa kung saan maaaring mai-kredito ang pera kung sakaling may kapansanan ay hindi mahalaga. Ang pagkalkula ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinasagawa sa item na ipinahiwatig sa artikulo. Ngunit una, bigyan tayo ng isang accrual na batayan, na ginagamit upang makalkula ang pagkalkula ng suweldo.
Margin para sa pagtatasa ng premium
Bigyan tayo ng isang halimbawa ng data ng limitasyong base sa mga taon:
• Hanggang sa ikalabing isang - 300 libo
• labing-isang - 300 libo
• Labindalawa - 350 libo
• Ikalabing apat - 400 libo
• Labing-apat - 430 libo
• Labinlimang - 450 libo
• Ikalabing anim - 500 libo
• ikalabing siyam - 500 libo
Ang batayang ito ay makakatulong upang makalkula ang dami ng mga kita na hindi kasama sa panahon ng sakit.
Halimbawa ng Pagkalkula
Paano kinakalkula ang pansamantalang kapansanan? Isaalang-alang natin nang mas detalyado sa isang halimbawa.
Ang isang empleyado na si Petrov ay nasa tungkulin sa Lukoil: mga anim na taong karanasan. Si Petrov ay nagkasakit at hindi maaaring gumana ng isang linggo.
Paano makalkula ang nakuha na pera?
Kasama sa panahon na ito kapwa ang ikalabing siyam at ikalabing siyam na taon. Sa panahon ng pagsingil, kumita si Petrov ng halos isang milyong rubles.
• Buwan: Disyembre - Enero ng ikalabing siyam na taon - 500 libo.
• Buwan: Enero - Disyembre ng ikalabing siyam na taon - 500 libong rubles.
Makikita na ang tunay na kita ng empleyado na ito sa panahon para sa labing-anim na taon ay mas mataas kaysa sa ipinahiwatig na mga numero kung ihahambing sa limitasyong base para sa pag-kredito ng kontribusyon (limang daang libong> apat na daan at walumpu't walong libong rubles). Ngunit ang empleyado na ito ay hindi maabot ang pinakamataas na "linya" sa ikalabing siyam na taon (limang daang libong> limang daan labing walong labing walong libong rubles). Samakatuwid, ang halaga ay kinakalkula batay sa punto ng akumulasyon ng kontribusyon para sa labing-anim na taon. Para sa ikalabing siyam na taon, kailangan mong tingnan ang pagbabayad na naganap, na naipon para kay Petrov.
Ito ay ang tunay na kita na kinakalkula ng accountant para sa Petrov ay aabot sa 950,000 libong rubles (apat na raan at limampung libong + limang daang libong rubles).
Pinsala at sakit - sanhi ng pansamantalang kapansanan
Ang pansamantalang kapansanan ay, tulad ng inilarawan sa batas na pambatasan, ang panahon kung saan kinakailangan ang mga benepisyo para sa paggamot o operasyon. Ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo sa kanyang empleyado, na nakaseguro at nakarehistro. Para sa huling panahon mula sa simula ng ika-4 na araw ng sakit, ang pera ay binabayaran mula sa pondo - pansamantalang kapansanan sa seguro. Ang pagpapalabas ng mga benepisyo ay isang obligasyon ng estado kung ang isang pansamantalang hindi pagkilos ng isang mamamayan. Inilista namin ang lahat ng mga kadahilanan kung saan posible ang pagbabayad at seguro.
Mga pakinabang para sa pag-aalaga sa isang maysakit na malapit na kamag-anak
Ang allowance ay inisyu kapag nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, pati na rin:
• sa ilalim ng kuwarentina ng isang tao na protektado ng seguro at kuwarentina ng isang bata sa ilalim ng edad na pitong taong pumapasok sa isang kindergarten, sakit ng isang bata na dumalo sa isang kindergarten;
• kapag naglalagay ng prostheses sa isang ospital;
• sa panahon ng diagnosis at paggamot sa isang sanatorium.
Pagkatapos lamang na ang isang empleyado ay nasa ospital para sa paggamot, ang pamamahala ay obligadong magbayad ng pera mula sa unang araw ng sakit ng empleyado mula sa pondo sa proteksyon sa lipunan.
Mga Benepisyo sa Seguro sa Pag-aanak
Mula noong simula ng 2017, ang mga katanungan sa mga kalkulasyon at pagbabayad ng seguro na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan at sa panahon ng pagiging ina ay na-regulate ng kabanata ng tatlumpu't-apat na bahagi sa code ng buwis ng Russia.
Pangunahing mga pagbabayad sa seguro sa lipunan:
• pagbabayad ng cash sa mga babaeng may kapansanan;
• pagbabayad cash sa mga kababaihan para sa panahon ng pag-unlad ng pangsanggol at panganganak;
Pati na rin ang iba't ibang mga benepisyo para sa pagpaparehistro at pagrehistro ng isang bata na hindi hihigit sa 1.5 taong gulang.
Kung saan pupunta kung ang mga benepisyo ay hindi binabayaran
Ang katawan ng teritoryo ng FSS ng Russian Federation ay tinawag na tulungan ang pansamantalang mga mamamayan na walang trabaho.
Ang samahan na ito ay maaaring makipag-ugnay sa mga ordinaryong empleyado kung:
1. Tumigil ang employer upang matupad ang mga tungkulin nito sa isang pansamantalang empleyado na may kapansanan.
2. Walang pera sa account ng empleyado upang magbayad ng mga benepisyo.
3. Walang paraan upang maitaguyod ang kinaroroonan ng employer.
4. Magsagawa ng mga paglilitis sa pagkalugi para sa employer.
Ngunit sa anumang mga kaso, kailangan mong gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dahil ang pansamantalang kapansanan ay isang mahalagang panahon.