Ang ekonomiya ng Russian Federation nang higit pa at higit pa ay ipinapalagay ang isang character na pamilihan, na nakakaapekto rin sa sosyal na globo. Sa malupit na mga kondisyon ng isang nakaplanong ekonomiya, hindi posible na bumuo ng mga tiyak na anyo ng mga relasyon sa paggawa. Ang mga reporma sa merkado ay nagwasto sa sitwasyong ito, na nagpapahintulot na i-highlight ang mga bagong anyo at uri ng trabaho. Salamat sa ito, ang merkado ng trabaho ay naging mas na-optimize. Ang pampublikong sektor ay medyo sikat sa populasyon. Pribado, bagaman nasasakop nito ang isang tiyak na angkop na lugar sa merkado, subalit, hindi sa sukat na pinipigilan nito ang estado. Ang materyal na ito ay ilalarawan ang konsepto at uri ng trabaho.
Ano ang kasama sa konsepto ng trabaho?
Maraming mga kahulugan ang naglalarawan ng konsepto ng "makatuwirang trabaho". Ang mga species ay ganap na hindi magkakatulad na mga kahulugan. Ngunit sa isang malawak na diwa, ang kakanyahan ay namamalagi sa kumplikado ng ilang mga aktibidad na naiiba sa likas na katangian. Ito ang mga aktibidad na may kaugnayan sa samahan, pananalapi at batas. Ang lahat ng mga ito ay naglalayong magbigay ng trabaho sa mga residente ng estado.
Ang lahat ng mga uri ng trabaho sa Russia ay mga ligal na anyo lamang ng aktibidad. Kasama rin dito ang mga species na nailalarawan ng indibidwal na seguridad. Ito ay, halimbawa, pribadong negosyo o pagsasaka. Gayundin, ang mga uri ng trabaho ay ang mga uri ng aktibidad na maaaring isagawa salamat sa isang umiiral na lisensya mula sa mga katawan ng estado o pribadong mga organisasyon.
Ano ang kahulugan ng konsepto ng pagtatrabaho?
Ang trabaho ay aktibidad ng isang tao, ang layunin kung saan ay upang masiyahan ang mga personal na pangangailangan (pangunahin na materyal), iyon ay, makabuo ng kita. Ang mga pagkilos na ito ay dapat na naaayon sa mga regulasyon ng gobyerno. Ayon sa batas ng Russia, ang bawat mamamayan ay may karapatang magtapon ng mga mapagkukunan ng paggawa at malikhaing potensyal sa kanyang sariling pagpapasya. Ito ay tiyak na katuparan ng naturang mga kinakailangan na kinakailangan upang makilala ang makatuwirang trabaho. Ang mga uri ng trabaho, anuman ang kanilang mga katangian, ay hindi nagpapahiwatig ng anumang pumipilit na mga hakbang. Sinasabi ng Konstitusyon ng Russian Federation na ang pagsasakatuparan ng karapatang magtrabaho ay dapat na masimulan lamang ng tao mismo at isinasagawa sa kanya nang libre.
Busy na mga tao
Ang konsepto ng pagtatrabaho at pagtatrabaho (ang kanilang mga uri) ay hindi maaaring kumpleto nang walang isang paglalarawan sa bilog ng mga taong nasasakup ng nasabing relasyon. Ang mga paksa ng relasyon sa paggawa ay mga mamamayan na nakakakuha ng trabaho, pati na rin sa mga employer.
Ang lahat ng mga uri ng paglalagay ng trabaho ay mga target na aksyon na may kaugnayan sa anumang paksa. Ang isang abala na tao ay isang tao na isang mamamayan ng Russian Federation na gumagana salamat sa pagtatapos ng isang kasunduan sa pag-secure ng mga relasyon sa paggawa. Ang listahan ng mga naturang tao ay lubos na malawak, at ang mga sumusunod na kategorya ay kasama dito:
- Ang mga taong nagsasagawa ng isang tiyak na hanay ng mga aktibidad na may bayad na batayan. Ang empleyado ay binabayaran ang bayad para sa gawaing nagawa, na ginagawa niya bilang bahagi ng isang buo o pinaikling araw ng pagtatrabaho. Maaaring kabilang dito ang parehong permanenteng serbisyo at pansamantalang, pana-panahong mga uri ng trabaho.
- Ang mga taong may katayuan ng pribadong negosyante at nakikibahagi sa mga komersyal na aktibidad.
- Ang mga manggagawa ng ninuno, ang kakanyahan nito ay ang magbenta ng mga kalakal alinsunod sa pagtatapos ng mga kontrata ng supply.
- Ang mga taong nagpasok sa isang kontrata sa batas ng sibil. Pinagsama sila tungkol sa pagganap ng trabaho o ang pagbibigay ng mga serbisyo. Ang mga partido sa kontrata ay maaaring mga indibidwal na negosyante.
- Ang mga taong nakatanggap ng isang posisyon o appointment para sa kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran.
- Ang mga taong kasangkot sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, tulad ng departamento ng sunog, mga ahensya sa panloob na gawain, at mga awtoridad sa kriminal.
- Ang mga tao sa militar o alternatibong serbisyo sibilyan.
- Mga mag-aaral at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon, pangunahin, pangalawa at mas mataas na mga institusyong pang-propesyonal.
- Ang mga tao na, sa ilang mga kadahilanan, ay hindi maaaring magsagawa ng kanilang karaniwang gawain sa paggawa. Kabilang sa mga naturang mga kadahilanan, maaaring mailista ng isa ang kakulangan ng kakayahang magtrabaho, kumuha ng mga pampalamig na kurso, bakasyon, sakit sa pag-iwan, pagsisiyasat, pansamantalang pagsuspinde sa trabaho ng isang institusyon, paghahanda para sa serbisyo sa armadong pwersa, at marami pa.
- Ang mga taong tagapagtatag ng mga samahan. Ang pagbubukod sa item na ito ay mga relihiyoso, publiko at kawanggawa na mga organisasyon, dahil walang mga karapatan sa pag-aari na may kaugnayan sa mga nilikha na istruktura.
Paano isinasagawa ang trabaho?
Ang lahat ng mga uri ng trabaho sa Russia ay may isang karaniwang kakanyahan, na binubuo sa pagkakasunud-sunod na binubuo ng sunud-sunod na mga hakbang, na sa huli ay dapat humantong sa isang trabaho. Sa isang mas makitid na kahulugan, ang kahulugan na ito ay nangangahulugan ng tulong ng mga katawan ng estado sa kanilang mga mamamayan sa anyo ng mga bakante. Kasama rito hindi lamang ang tulong sa paghahanap ng isang naaangkop na trabaho, kundi pati na rin ang retraining, retraining, at pagsasalin. Iyon ay, ito ang mga aksyon na naglalayong matanto ng isang tao ng kanyang karapatang malayang paggawa. Ngunit sa parehong oras, ang batas ay hindi nagbabawal sa mga aksyon na maghanap para sa isang trabaho nang paisa-isa. Ito ay sumusunod mula sa ito na ang mga uri ng trabaho para sa trabaho sa tulad ng isang pag-uuri ng pag-uuri bilang isang paraan ng pagpapatupad ay ang mga sumusunod:
- malaya;
- sa pamamagitan ng mga ahensya ng gobyerno.
Ang prosesong ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pampubliko at panlipunang buhay, dahil nakakatulong ito sa isang tao na gamitin ang kanilang karapatan upang makakuha ng trabaho. Sa bahagi ng mga employer, ito ay isang plus sa mga tuntunin ng pagpili ng mga kwalipikadong manggagawa o ang kinakailangang lakas. Ang isa pang bentahe ng trabaho ay isang mahusay na koepisyent ng pagganap, iyon ay, ang isang taong may pinakamataas na benepisyo ay natanto ang kanyang oras ng pagtatrabaho nang walang pagkawala ng paghahanap ng trabaho.
Paano isinasagawa ang prosesong ito sa tulong ng mga katawan ng estado?
Ang prosesong ito ay maaaring isagawa gamit ang mga espesyal na organo. Kabilang dito ang mga institusyon tulad ng mga serbisyo sa pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ng pagpapatupad ng pagkilos na ito ay tinatawag na espesyal. Ang natatanging tampok nito ay, sa kaibahan ng independiyenteng pagpipilian, ito ay nakikilala lamang ang mga uri ng opisyal na trabaho.
Bagaman ang pagsasaalang-alang ay isinasaalang-alang, ayon sa batas sa Russian Federation, upang maging malaya, matigas na mga hakbang ay maaaring makilala ang pagpapatupad ng prosesong ito sa pamamagitan ng impluwensya ng estado. Halimbawa, maaari itong magsama ng isang set, na isinasagawa sa isang organisadong paraan, at ang direksyon ng mga tao sa mga bagay. Ito ay mas tanyag sa panahon ng aktibong pag-unlad ng nakaplanong ekonomiya at halos wala sa panahong ito. Ginamit ito upang gawing mas makatwiran ang globo na ito at upang mabigyan ang mga mapagkukunan ng tao sa mga rehiyon na kung saan sila ay kulang sa sakit.
Gayundin, ang espesyal na trabaho ay tumutukoy sa direksyon ng mga mag-aaral na nagtapos mula sa mga paaralang bokasyonal. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang naaangkop na uri ng kasunduan sa mga negosyo at institusyon, na kasangkot sa pagkuha ng mga batang empleyado.
Ang isa pang plus sa pagpapatupad ng prosesong ito sa tulong ng mga katawan ng estado ay may karapatan silang mag-paksa ng mga quota sa mga trabaho. Pinapayagan nito ang mga espesyal na seksyon ng populasyon upang makahanap ng mga trabaho.
Anong mga kategorya ng mga mamamayan ang karapat-dapat para sa mga kagustuhan sa trabaho?
Ang ilang mga seksyon ng populasyon ay may karapatang proteksyon sa lipunan sa anyo ng tulong upang mapagtanto ang karapatang magtrabaho. Ang listahan ng mga naturang tao ay may kasamang mga sumusunod na kategorya:
- sa mga may kapansanan;
- yaong mga nakakulong;
- ang mga hindi pa umabot sa edad na labing walong;
- ang mga may dalawang taon upang tapusin bago magretiro;
- mga migrante at mga refugee;
- nag-iisang ina at malalaking pamilya;
- mga magulang na nagpalaki ng isang may kapansanan na bata;
- mga unang naghahanap ng trabaho;
- ang mga nagtapos sa dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon.
Paano ang proseso ng paglalagay ng trabaho para sa mga taong may kapansanan?
Ang mga uri ng trabaho ng mga taong may kapansanan ay napakahalaga sa sosyal na lipunan, dahil ito ang mga taong ito na bumubuo ng isang espesyal na kategorya ng mga nagtatrabaho. Ang mga quote ay nalalapat sa mga bakante na maaaring payagan ang mga taong may kapansanan na magtrabaho. Ang mga taong ito ay hindi maaaring maging aktibong aktibo sa lipunan. Ito ay isang paghahanap sa trabaho na tumutulong sa mga taong may kapansanan na mabawi ang kanilang lugar sa lipunan, mabawi ang moral at maging buong miyembro ng lipunan. Salamat sa prosesong ito, ang isang tao ay maaaring makaramdam muli na kinakailangan at mahalaga, pakiramdam na siya ay nakikinabang sa ibang tao.
Ang pagsipi ay isang opisyal na iniaatas na kinakailangan na naaangkop sa lahat ng pribadong negosyante. Ang mga negosyante ay dapat maglaan ng isang tiyak na bahagi ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan sa kapansanan. Gayunpaman, ang porsyento na itinatag ng batas sa Russia ay medyo mababa.
Paano isinasagawa ang prosesong ito para sa mga menor de edad?
Ang mga uri ng trabaho ng mga menor de edad ay sumasakop sa isang hiwalay na angkop na lugar sa merkado ng trabaho. Ang prosesong ito ay isinasagawa kaugnay sa kategoryang ito ng mga mamamayan alinsunod sa mga tiyak na patakaran. Sa karamihan ng mga bansa sa mundo para sa mga taong wala pang edad na labing-walo, ang posibilidad na makakuha ng trabaho ay kinokontrol ng batas nang hiwalay.
Ayon sa mga batas na batas sa regulasyon ng Ruso, ang pagkakataong makapagtapos ng isang kasunduan sa mga employer ay lilitaw sa umabot sa labing-anim na taong gulang. Ngunit ang pagbubukod ay labinlimang taong gulang na nakatanggap ng edukasyon sa high school o nag-aaral ayon sa isang indibidwal na programa. Pinapayagan silang magsagawa ng mga simpleng gawain na walang negatibong epekto sa kalusugan at hindi makagambala sa pag-unlad at kabuhayan. Ang isang mas bata na kategorya ng edad ay maaaring kasangkot sa proseso ng trabaho lamang bilang part-time na trabaho. Dapat pahintulutan ng labor ang kabataan na magpatuloy sa pag-aaral. Ngunit ang kategorya ng edad na ito ay nagbibigay-daan sa aksyong ito lamang sa pahintulot ng mga magulang o tagapag-alaga.
Iyon ay, ang mga taong hindi pa umabot sa edad ng karamihan ay maaaring kasangkot sa anumang uri ng trabaho, maliban sa mga uri ng sugal na uri ng sugal, mga night club. Ipinagbabawal silang makitungo sa mga sigarilyo, alkohol at psychotropic na sangkap. Hindi sila dapat makisali sa trabaho na maaaring mapanganib sa kanilang kalusugan. Iyon ay, ang paglipat ng mga naglo-load at naglo-load ay limitado sa isang tiyak na timbang.
Ang lahat ng mga uri ng trabaho na may kaugnayan sa mga menor de edad ay sinamahan ng isang komisyong medikal, na dapat gawin ang opinyon nito.
Ang mga tinedyer ay hindi maaaring magtrabaho sa trabaho sa panahon ng pista opisyal at sa gabi. Ipinagbabawal din ang labis na trabaho para sa kategoryang ito. Hindi pinapayagan na ipadala ang mga ito sa isang paglalakbay sa negosyo.
Para sa mga naturang manggagawa, nakatakda ang isang mas maikling linggo ng trabaho. Para sa mga taong wala pang labing-anim, ang bilang na ito ay dalawampu't apat na oras.Para sa mga tinedyer sa pagitan ng labing-anim at labing-walo, oras na ito ay tatlumpu't limang oras sa isang linggo.
Ang mga menor de edad na manggagawa ay may karagdagang mga garantiya. Iyon ay, hindi maaaring kusang palayasin ng employer ang isang tinedyer. Magagawa lamang ito sa tulong ng inspektor ng labor ng estado.
Ang isang tagapag-empleyo na umarkila ng isang menor de edad ay dapat maunawaan na obligado siyang magbigay ng taunang bakasyon. Dapat itong hindi bababa sa isang buwan. At ang kabayaran sa pananalapi ay inilatag para sa kanya.
Ang suweldo para sa gawaing nagawa para sa mga kabataan ay sisingilin may kaugnayan sa mga oras na nagtrabaho.
Paano isinasagawa ang prosesong ito nang walang isang libro sa trabaho?
Ang mga uri ng trabaho na walang isang libro ng trabaho ay isang napaka-makatotohanang pagpipilian sa Russian Federation. Ang pagpipiliang ito ay nasa loob ng batas. Gayunpaman, ang libro ng trabaho ay ang dokumento na nagpapatunay na ang tao ay kasangkot sa proseso ng trabaho. Naglalaman ito ng kumpletong impormasyon tungkol sa tao, na kinakailangan para sa karagdagang pagpapatupad ng naturang mga aktibidad. Iyon ay, ito ay impormasyon tungkol sa edukasyon, nakuha ng specialty, mga petsa ng pag-upa at ang pangalan ng samahan. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng posisyon at mga dahilan para sa pagpapaalis.
Kinukumpirma ng record ng trabaho ang katotohanan ng pagtatrabaho. Ngunit posible ang mga pagpipilian kapag ang pagkakaloob ng dokumento na ito ay hindi kinakailangan. Ito ay lubos na makatotohanang, ngunit nangangailangan ito ng pagpapatupad ng isa pang dokumento, na kung saan ay isang kontrata sa sibil. Ang pangalawang paraan ay ang pagtatrabaho ng part-time. Iyon ay, ang isang pangunahing gawain ay naka-frame alinsunod sa libro ng trabaho, at ang pangalawa - sa pamamagitan ng espesyal na kasunduan.
Ang huling pagpipilian ng aparato nang walang dokumentong ito ay ang lahat ng mga uri ng trabaho para sa pag-upa. Iyon ay, ito ay paggawa na ibinigay ng kasunduan sa isang indibidwal. Kung isinasagawa nang ligal, ang isang kasunduan ay dapat na iginuhit sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kasabay nito, ang isa na nagbabayad para sa pagkakaloob ng serbisyo ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa mga organisasyon tulad ng Pension Fund at ang Social Insurance Fund.
Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, ang mga institusyon na hindi nagtatala sa libro ng trabaho kaya subukang itago mula sa batas. Pangunahin ito dahil sa kanlungan ng kasalukuyang sitwasyon sa pananalapi, iyon ay, hindi pagbabayad ng mga kontribusyon.
Ang mga sumasang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng naturang mga kondisyon ay madalas na nahaharap sa mga problema tulad ng kakulangan ng pag-iwan, sakit ng leave at maternity leave. At ang isang tao ay hindi maaaring sigurado sa katatagan ng naturang gawain.
Ang isang mahalagang punto ay ang kontrata, na kung saan ay natapos sa halip na pagsulat sa libro ng trabaho, ay isang kalakal na sibilyan, hindi isang paggawa. Ang mga partido dito ay ang customer at ang kontratista. Ang ganitong mga kontrata ay may ilang mga uri:
- may-akda;
- ahente
- upang maisagawa ang pagkontrata.
Ang lahat ng mga uri sa itaas ay may mga karaniwang tampok. Halimbawa, dapat silang maging duplicate, pag-aayos ng mga detalye ng mga partido, ang mga deadline at ang halaga ng kabayaran.
Anong mga uri ng trabaho ang umiiral?
Ang mga uri ng trabaho sa Russian Federation ay kinakatawan ng apat na pangunahing kategorya. Ang pinaka-karaniwang ay ang trabaho na may isang permanenteng pundasyon. Siya ay nagdadala ng isang matatag na kita. Mas gusto nila ito, dahil ang ganitong uri ay nagbibigay ng ilang mga garantiyang panlipunan. Ang isang tao ay protektado, kapwa panlipunan at ligal. Kung sakaling mawalan ng trabaho o kawalan ng trabaho, ang nasabing tao ay maaaring mag-angkin ng mga benepisyo. Ang isang tiyak na porsyento ng suweldo ay pupunta sa balanse ng Pension Fund, na nagbibigay ng materyal na suporta sa katandaan. Ang bentahe ng ganitong uri ng trabaho ay ang posibilidad na makakuha ng pautang.
Ang pangalawang uri ay ang part-time na trabaho. Kadalasan ito ay isang side job na nagdadala ng isang maliit na kita. Ang ganitong trabaho ay pangkaraniwan sa mga mag-aaral.
Ang pangatlong uri ay ang trabaho ayon sa kontrata.Ang halagang nakasaad dito ay naayos at walang mga pagbabawas na ginawa mula rito. Sa kasong ito, ang bayad sa buwis ay dapat bayaran nang nakapag-iisa.
Ang mga uri ng trabaho ay hindi kinakailangang magbigay para sa materyal na kabayaran. Isang halimbawa ay ang pag-boluntaryo. Bagaman hindi ito nagbibigay ng anumang benepisyo sa pananalapi, ang bentahe nito ay nasa pagkuha ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan at koneksyon.
Sa ngayon, maraming iba pang mga uri ng trabaho ang maaaring makilala. Kasama dito ang freelance at remote na trabaho sa pamamagitan ng Internet. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay maaaring magbigay ng kanilang mga serbisyo sa mga employer mula sa buong mundo.