Sa karamihan ng mga kaso, ang mga saloobin ng mga tao sa mga pagbabago sa kanilang buhay ay medyo maingat. Lalo na pagdating sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho. Ngunit, sa kasamaang palad, ang mga naturang stress ay hindi palaging nakasalalay sa empleyado ng kumpanya, at madalas na hindi niya maimpluwensyahan ang prosesong ito. Kaugnay nito, napakahalaga na agad na makitungo sa lahat ng mga nuances kaagad sa pagpasok ng isang post, sapagkat kapag nahaharap sa isang katulad na problema, ang mga empleyado ay nagsisimulang mag-alala, hindi masyadong nauunawaan kung paano nangyayari ang relasyon sa trabaho sa kumpanya at kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng paglipat at paglipat.
Konsepto ng pagsasalin
Nangangahulugan ito na ang empleyado ay pansamantala o permanenteng ilipat sa ibang trabaho o lumipat. Mayroong posibilidad na ang kanyang mga pag-andar sa trabaho ay magbabago. Ang isyu ng pagsasalin ay maaaring mag-alala hindi lamang isang tiyak na empleyado, kundi pati na rin ang buong yunit kung saan ito nauugnay. Kapansin-pansin na sa panahon ng paglilipat, ang employer ay nananatiling pareho at madalas na binabago ang lugar sa kanyang mga subordinates.
Ayon sa batas ng ating bansa, ang isang manu-manong mai-translate lamang kung ang isang empleyado ay pumirma ng isang kasunduan na may kaugnayan sa isyung ito. Mayroong, siyempre, mga espesyal na kaso kung saan hindi kinakailangan ang birokratikong nuance na ito, ang lahat ng ito ay ibinigay para sa artikulo 72, talata 2 ng kasalukuyang Code ng Paggawa. Gayundin, tinutukoy ang nakasulat na kahilingan o pahintulot ng empleyado, maaari siyang ilipat sa serbisyo ng ibang employer sa patuloy na batayan. Mahalagang isaalang-alang na sa ganitong uri ng paglipat, ang kontrata ng paggawa sa pagitan ng empleyado at ng kanyang amo ay hindi na umiiral. Ito ay ibinigay para sa batas ng ating bansa at makikita sa artikulong 77 ng Labor Code, sa ikalimang talata. Dahil sa impormasyong ito, mauunawaan mo nang mas detalyado kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsasalin at paggalaw.
Konsepto ng paglilipat
Sa pagsusuri ng konsepto ng "kilusan", ang lahat ay ganap na naiiba. Ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong samahan, ang lokasyon ng kanyang mga aktibidad ay hindi rin nagbabago, ngunit inaalok siya ng ibang lugar ng trabaho. Depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, maaaring baguhin ng empleyado ang yunit kung saan isasagawa niya ang kanyang mga tungkulin. Sa ilang mga kaso, ang mga kagamitan o lugar ng trabaho ay pinalitan. Ngunit sa parehong oras, ang kanyang pag-andar sa paggawa, na ibinigay para sa orihinal na kontrata, ay ganap na mapangalagaan. Ang lahat ng ito ay makikita sa kasalukuyang batas ng bansa, sa artikulo 71 (talata 2) ng Labor Code. Bilang karagdagan, nararapat na tandaan na, hindi tulad ng pagsasalin, ang paggalaw ay hindi nangangailangan ng karagdagang pahintulot mula sa empleyado.
Ang tanging bagay na maaaring makaapekto sa pangangailangan para sa karagdagang koordinasyon ng prosesong ito sa pagitan ng employer at empleyado ay ang pangangailangan na baguhin ang kontrata sa paggawa na may kaugnayan sa kilusan. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, kung ang yunit ay nasa parehong lugar, ang mga pinuno ng samahan ay nananatiling pareho, at ang lugar ng empleyado o kagamitan lamang na kailangan niyang magtrabaho ay magbabago, kung gayon walang kinakailangang karagdagang pagproseso. Ang pangunahing bagay na dapat mong pansinin ay, kung sa ilang kadahilanan ay hindi pinapayagan ng kalusugan ng empleyado ang paglipat, ang mga boss ay walang karapatan na gawin ito sa pamamagitan ng lakas.
Ang pangunahing pagkakaiba
Isinasaalang-alang ang mga batas ng batas ng paggawa, ligtas nating sabihin na mayroong tatlong pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng paggalaw at pagsasalin. Una, ang mga boss ay maaaring baguhin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na dati nang na-dokumento sa kontrata, kung ang paglilipat ay ginawa.Sa kaso ng relocation, ang pagbabago ng anumang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi katanggap-tanggap, alinsunod sa kasalukuyang batas ng paggawa. Pangalawa, nagbabago ang mga pagpapaandar sa paggawa sa panahon ng pagsasalin, habang lumilipat, mananatiling pareho.
Ang konsepto ng isang pag-andar sa paggawa ay nangangahulugan ng katuparan ng isang empleyado ng ilang mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng kumpanya, pati na rin ang pagsunod sa ilang mga lokal na regulasyon. Pangatlo, ang huling pagkakaiba sa pagitan ng isang paglipat at isang paglipat ay kapag ang mga empleyado ay lumipat sa loob ng samahan, ang employer ay hindi kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng mga manggagawa mismo para sa mga naturang paglilipat. Ngunit nararapat na isinasaalang-alang na ang boss ay obligadong ipaalam ang tungkol sa mga nakaplanong pagbabago sa trabaho nang maaga upang ang isang tao ay maaaring maghanda ng psychologically para sa mga pagbabago sa hinaharap. Kasabay nito, ang empleyado ay walang karapatang tanggihan ang desisyon ng kanyang mga superyor na ilipat siya sa loob ng kumpanya.
Pagbabago ng lugar ng trabaho
Mayroong tatlong mga uri ng kilusan ng empleyado sa isang samahan. Ang pinaka-karaniwang ay isang pagbabago ng lugar ng trabaho. Kung ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang tao ay hindi masyadong malaki, kung gayon ang mga naturang pagbabago ng tauhan ay hindi ipinapakita sa dokumentasyon ng pag-uulat. Ito ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa kung paano nangyayari ang paglilipat at paggalaw ng empleyado, ang mga pagkakaiba ay malinaw na nakikita sa panahon ng pagsasaalang-alang ng impormasyong ito.
Ang isang empleyado ay inilipat sa isa pang talahanayan o inilalaan ang isang tanggapan kung saan isasagawa niya ang kanyang mga tungkulin, at ang mga problema ay bihirang lumitaw sa pagitan ng mga empleyado at ng pangkat ng pamamahala. Kung pinag-uusapan natin ang paglipat sa isang malaking negosyo o halaman, ang empleyado ay maaaring ilipat sa isa pang gusali. Sa kasong ito, ang pamamahala ay obligadong ipaalam sa kanya nang maaga tungkol sa mga pagbabago sa hinaharap sa kanyang posisyon sa pagtatrabaho.
Paggalaw sa pagitan ng mga kagawaran
Ang isang empleyado ay maaaring ipadala sa ibang sangay ng kumpanya, baguhin ang kagawaran kung saan siya nagtatrabaho at iba pa. Sa karamihan ng mga kaso, naiiba ang mga address ng naturang mga istraktura. Upang maiba sa paglipat, ang paglipat sa ibang trabaho ay dapat isagawa sa loob ng parehong lokalidad. Tumutukoy ito sa teritoryo ng isang pag-areglo, hindi dapat lumampas ang paggalaw nito. Kung ang empleyado ay inilipat lampas sa mga hangganan ng seksyon ng administratibong teritoryo, pagkatapos ito ay magiging isang buong paglilipat.
Pagbabago ng kagamitan
Ito ang uri ng kilusan na kinasasangkutan ng pagpapalit ng mga yunit, machine at iba pang mga aparato kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Halimbawa, ang driver ng kumpanya ay binigyan ng kotse ng isang mas modernong tatak para sa transportasyon ng mga kalakal.
Kaya, ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa negosyo ay hindi nagbago, ngunit mayroong paglipat mula sa isang sasakyan patungo sa isa pa. Kung ang makina o anumang iba pang yunit ay itinalaga sa empleyado at ito ay makikita sa kontrata, pagkatapos ay kinakailangan upang maisagawa ang paglipat. Ito ay isa pang pagkakaiba sa pagitan ng pagsasalin at paggalaw.
Mga uri ng paglilipat
Mayroong dalawang pangunahing uri ng pagsasalin - ito ay permanente at pansamantala. Ang dahilan para sa kanila ay maaaring hindi lamang isang pagbabago sa pamamahala ng kumpanya at mga pangangailangan nito, kundi pati na rin ang estado ng kalusugan ng manggagawa. Maaari siyang ilipat pansamantalang ilipat sa ibang trabaho, hanggang sa mga kadahilanang medikal na hindi niya maisagawa nang buo ang kanyang mga tungkulin. Bilang karagdagan, ang sanhi ng paglilipat ay maaaring isang kalamidad o anumang iba pang mga pangyayari ng isang katulad na format na pansamantalang naapektuhan ang estado ng kumpanya at ang mga empleyado ay hindi maipagpapatuloy ang kanilang mga aktibidad sa parehong lugar.
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng paglipat at paglipat ay sa pangalawang kaso, ang empleyado ay ganap na nagbabago sa kanyang lugar ng serbisyo. Ang mga pagsalin ay nakikilala sa tatlong pangkat, ang unang naganap sa loob ng balangkas ng isang kumpanya, ngunit ang empleyado ay ipinagkatiwala sa pagsasagawa ng ganap na magkakaibang mga tungkulin. Sa pangalawang kaso, ang tao ay inilipat sa ibang samahan, kung saan magkakaroon siya ng ganap na magkakaibang pamumuno. At ang pangatlo ay ang paglipat ng buong negosyo sa isa pang lokalidad.
Ano ang pangkaraniwan
Sinuri namin ang lahat ng mga pagkakaiba sa pagitan ng paglipat at paglilipat ng mga empleyado sa negosyo, ngunit sa kabila ng mga pagkakaiba sa dalawang konsepto na ito, may mga karaniwang tampok na hinihimok ang mga manggagawa na nahihirapan sa paghihiwalay sa mga term na ito. At ang pangunahing karaniwang pag-aari ng mga konsepto na ito ay ang pagbabago ng trabaho ng empleyado.
Ngunit kung sa unang kaso hindi ito nakakaapekto sa kanyang trabaho, kung gayon sa pangalawa ay aasahan niya ang mga dramatikong pagbabago. Bilang karagdagan, sa mga malalaking kumpanya, na sa kabaligtaran kaso, dapat bigyan ng babala ang mga awtoridad sa kanilang mga subordinates tungkol sa paparating na mga pagbabago.
Konklusyon
Sinuri nang detalyado ang konsepto at mga uri ng mga pagsasalin, ang pagkakaiba sa kilusan ay nagiging hindi lamang lohikal, ngunit naiintindihan din. Sa pag-unawa sa mga konsepto na ito, maiiwasan mo ang isang sitwasyon kung saan ang mga tagubilin ng mga awtoridad tungkol sa paglilipat o paglipat ng relok ay nakakagulat sa mga manggagawa. Naturally, ang anumang mga pagbabago ay nakakatakot, lalo na kung nauugnay ito sa trabaho, ngunit sa katotohanan ay walang kakila-kilabot o hindi maipaliliwanag sa mga hindi pangkaraniwang bagay na ito. Sa pag-unawa kung ano ang eksaktong naghihintay sa manggagawa, magiging mas madali at tatahimik para sa kanya na masanay pagkatapos ng mga pagbabago sa kanyang mga tungkulin sa paggawa.