Mga uri at konsepto ng oras ng pahinga

Alinsunod sa artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pahinga ay ang panahon kung ang isang empleyado ay libre mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ito ay pagkatapos na siya ay may karapatang gumamit ng oras sa kanyang paghuhusga. Maipapayo na isaalang-alang nang mas detalyado ang mga konsepto at uri ng oras ng pahinga sa ilalim ng batas ng paggawa.

Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga

Ngayon, ang oras ng pagtatrabaho ay nauunawaan bilang ang panahon kung saan ang isang empleyado ng isa o ibang istraktura ay tumutupad sa kanyang mga tungkulin sa paggawa ayon sa mga patakaran ng kontrata sa pagtatrabaho at panloob na regulasyon. Ang mga konsepto ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay kabaligtaran. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay karaniwang inuri ayon sa tagal. Kaya, naglalaan sila ng normal na oras ng pagtatrabaho, hindi kumpleto at nabawasan. Ang normal at pinaikling oras ay itinatag ng batas sa paggawa at, siyempre, sa pamamagitan ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa, na iginuhit sa batayan ng kasalukuyang batas. Ang part-time na trabaho ay natutukoy ng employer at empleyado sa proseso ng pagpasok sa isang partikular na posisyon. Mahalagang maunawaan na ang lahat ng mga varieties ng oras ng pagtatrabaho ay na-normalize.

Ito ang mga konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga alinsunod sa artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang panahon kung saan ang isang empleyado ay ganap na libre mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Iyon ang dahilan kung bakit maaari niyang gastusin ito bilang nakikita niyang angkop. Ito ay isang interpretasyon ng oras na wala sa aktibidad sa paggawa, sa madaling salita, ang buong panahon ng kalendaryo na hindi abala sa trabaho.

Ang konsepto at uri ng oras ng pahinga

Ang pagkakaroon ng pag-aralan nang maikli ang aming term, ipinapayong i-parse ito nang mas detalyado. Kaya, ngayon maraming mga klase ng oras ng pahinga.

Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod na item:

• Nagkasira sa araw ng pagtatrabaho, iyon ay, nagbabago.
• Mga Piyesta Opisyal.
• Ang mga katapusan ng linggo, iyon ay, isang tuluy-tuloy na bakasyon, na isinaayos bawat linggo.
• Pahinga sa pagitan ng mga paglilipat, sa madaling salita, pahinga araw-araw.
• Mga Piyesta Opisyal na hindi gumagana.

Pag-aralan natin ang konsepto at uri ng oras ng pahinga, mga uri ng bakasyon at pahinga nang mas detalyado.

Masira

Sa kasalukuyan, ang mga sumusunod na uri ng mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho ay nakikilala:

• Tanghalian at pahinga pahinga. Ang bawat empleyado sa anumang samahan ay binigyan ng nasabing pahinga. Bilang isang patakaran, ang kanilang tagal ay nag-iiba mula 30 hanggang 120 minuto. Dapat itong maidagdag na ang oras na ito ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ito ay itinatag sa pamamagitan ng mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho at ang panloob na istraktura ng istraktura, pati na rin sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
• Mga break para sa pahinga at pag-init. Kung ang isang tao ay may hawak ng ilang mga posisyon at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa ilang mga posisyon, ang mga espesyal na pahinga ay nabibigyang katwiran para sa kanya, binibigyang katwiran ng samahan ng paggawa at paggawa o teknolohiya. Maaari itong maging mga pahinga para sa mga taong nagtatrabaho sa mga hindi malusog na kondisyon ng pagtatrabaho, mga robot o computer, pati na rin para sa mga kasangkot sa gymnastics sa trabaho. Maipapayo na isama ang trabaho sa pangkat na ito sa malamig na panahon, sa taglamig, bilang panuntunan, sa mga silid na hindi pinainit, o sa bukas na hangin. Halimbawa, ang mga loader na kasangkot sa pag-load at pag-load, isang paraan o iba pa ay magkakaroon ng pahinga tulad.
• Mga pagkasira na nauugnay sa pagpapakain ng isang sanggol. Ang ganitong uri ng bakasyon ay isinaayos para sa lahat ng mga kababaihan na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang.
• Mga teknolohiyang break, inilaan para sa mga taong nagtatrabaho sa ilang kagamitan o gumagamit ng mga espesyal na mekanismo sa kanilang mga gawain sa trabaho.

Inter shift

Ang konsepto ng oras ng pahinga sa batas ng paggawa sa unang sulyap ay tila sa halip makitid, gayunpaman, kung susuriin natin nang mas detalyado ang term na ito, marami tayong makahanap ng maraming sangay. At ngayon kami ay magpapahinga sa pagitan ng mga paglilipat. Ang tagal ng naturang pahinga, na nagaganap araw-araw, alinsunod sa pangkalahatang mga patakaran ay dapat na higit sa dalawang beses ang tagal ng isang araw ng pagtatrabaho na nangunguna sa pahinga. Mahalagang tandaan na ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay maaaring pahintulutan para sa mga nagtatrabaho sa isang rotational na batayan. Dapat ding isama dito ang mga tauhan ng mga barko, kotse at iba pa. Gayunpaman, ang kanilang patuloy na operasyon ay hindi dapat lumampas sa labing dalawang oras.

Mga araw

Ang konsepto ng oras ng pahinga ay nagpapahiwatig ng pag-uuri, isa sa mga sangkap na kung saan ay katapusan ng linggo. Sa madaling salita, maaari silang tawaging tuluy-tuloy na pahinga, na nagaganap bawat linggo. Kailangan mong malaman na ang tagal ng naturang pahinga ay dapat na katumbas o lalampas sa 42 na oras. Ang pagkalkula ay nagsisimula kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng paglilipat ng trabaho bago ang araw at natapos sa pagsisimula ng trabaho sa araw pagkatapos ng araw.

Kung nakumpleto ang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng tuluy-tuloy na pahinga na nagaganap tuwing linggo ay dapat sundin lamang para sa panahon ng accounting. Sa kaso ng isang 5-araw na linggo ng trabaho, ang mga empleyado ay bibigyan ng 2 araw sa bawat linggo. Kung ang nagtatrabaho na linggo ay 6 na araw, pagkatapos ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang araw. Dapat itong maidagdag na ang pagkakaloob ng mga araw para sa pahinga ay isang kinakailangan na dapat ibigay ng employer sa empleyado. Bilang isang patakaran, ang pangkalahatang araw ng araw ay Linggo. Alinsunod sa tradisyonal na mga panuntunan, sa kaso ng isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado at Linggo ay itinuturing na pista opisyal, at sa kaso ng isang 6-araw na linggo ng nagtatrabaho, Linggo lamang.

Karagdagang mga kondisyon ng katapusan ng linggo

Sa proseso ng pag-aaral ng konsepto ng oras ng pahinga at ang mga varieties nito, dapat huminto ang isa sa katapusan ng linggo. Kaya, kung nag-tutugma ito sa holiday, ang araw ay ililipat sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos ng holiday. Para sa mga taong nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa sa anim na araw sa isang linggo, ang Sabado na kasabay ng pista opisyal ay mga manggagawa. Pagkatapos ay walang paglilipat sa katapusan ng linggo.

Alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga magulang ng mga batang wala pang 18 taong gulang na may kapansanan ay may karapatang makatanggap ng apat na karagdagang (at bayad na) araw ng pamamahinga bawat buwan. Ang oras na ito ay maaaring magamit ng isang magulang o dalawa, ngunit 50% lamang ng pinangalanang panahon ng bawat isa sa kanila. Ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan ay may karapatan sa isang dagdag na araw sa kalooban, ngunit walang bayad.

Mga Piyesta Opisyal

Ang pag-aaral ng konsepto ng oras ng pahinga ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang ng isang bilang ng mga varieties nito, kabilang ang mga pista opisyal, araw mula sa trabaho. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 112) sa ating bansa, ang mga sumusunod ay itinuturing na mga araw na hindi nagtatrabaho:

• Mga Piyesta Opisyal na nakatuon sa Bagong Taon (mula Enero 1 hanggang 5).
• Pasko (ika-7 ng Enero).
• Ang tagapagtanggol ng Araw ng Ama, na ipinagdiriwang noong Pebrero 23.
• International Women Day, na ipinagdiriwang noong Marso 8.
• Holiday ng Labor at Spring (Mayo 1).
• Araw ng Tagumpay (Mayo 9).
• Araw ng RF (Hunyo 12).
• Pambansang Araw ng Pagkakaisa (Nobyembre 4).

Mga indibidwal na kaso

Ang konsepto at uri ng oras ng pahinga ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang bilang ng mga katapusan ng linggo na pista opisyal. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng ilang mga kadahilanan. Halimbawa, kung ang isang hindi gumaganang bakasyon at isang linggo ay nag-tutugma, ang huli ay dapat ilipat sa susunod na araw pagkatapos ng bakasyon. Dapat itong maidagdag na sa kasong ito ang suweldo ay hindi nagbabawas para sa mga taong tumatanggap ng isang partikular na suweldo. Ang natitirang mga kategorya ng mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay tumatanggap ng karagdagang kabayaran.Ang laki ng mga bonus na ito ay karaniwang itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho o panloob na mga patakaran ng samahan.

Pakikilahok ng empleyado sa katapusan ng linggo

Kontrobersyal din ang konsepto ng oras ng pahinga. Kaya, alinsunod sa kasalukuyang batas ng paggawa, ang mga kawani na nakikipagtulungan upang magtrabaho sa pista opisyal o katapusan ng linggo nang walang pahintulot ay posible lamang sa mga sumusunod na pangyayari:

• Upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa trabaho o upang matanggal ang kanilang mga kahihinatnan o ang mga resulta ng isang natural na kalamidad
• Upang maiwasan ang mga aksidente, pinsala o pagkasira ng mga komplikadong pag-aari ng employer, institusyon ng munisipal o estado.
• Upang maisagawa ang trabaho, ang pangangailangan kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng martial law o estado ng emerhensya. Maipapayo na isama ang kagyat na trabaho sa kaso ng emerhensiya, sa madaling salita, sa isang sakuna o banta nito. Ito ay mga baha, sunog, taggutom, epidemya, lindol at iba pa. Iyon ay, ang lahat na maaaring makasama o mapanganib ang buhay ng mga tao.

Mga Uri ng Bakasyon

At sa wakas, isaalang-alang marahil ang pinaka-kasiya-siyang bahagi ng paksa. Ngayon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga varieties ng pista opisyal. Ang taunang bakasyon, na binabayaran ng isang paraan o iba pa, ay ipinagkaloob sa mga empleyado ng lahat ng mga organisasyon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, na nabuo ng isang dalubhasa sa departamento ng mga tauhan. Karaniwan, ang bayad na leave ay 28 araw. Gayunpaman, ang ilang mga grupo ng mga manggagawa ay maaaring umaasa sa mga tagal ng panahon na nauugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o iba pang mga kadahilanan na itinatag ng batas.

Ang pagkakaloob ng karagdagang bakasyon ay may kaugnayan lamang para sa ilang mga kategorya ng mga espesyalista, ngunit ang pag-aaral ng bakasyon ay totoo para sa mga nagsasama ng mga pag-aaral sa trabaho. Maaari itong bayaran o hindi sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala. Ang haba ng pag-aaral ng pag-aaral ay nakasalalay sa anyo ng pagsasanay, layunin, at, siyempre, ang antas ng institusyong pang-edukasyon kung saan ang empleyado ay edukado.

Ang administrative leave ay hindi nagbibigay para sa suweldo. Sa madaling salita, ito ay iwanan sa iyong sariling gastos, na maaaring ibigay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, halimbawa, para sa mga kalagayan ng pamilya ng empleyado o iba pang mga wastong dahilan. Ang pag-alis sa pagbubuntis ay may kaugnayan para sa mga kababaihan bago at pagkatapos ng panganganak (140 araw ng kalendaryo). At sa wakas, nagaganap ang maternity leave pagkatapos maternity leave. Ito ang pinakamahabang bakasyon, na magtatapos lamang kapag ang bata ay tatlong taong gulang.