Ang sakit na iwanan ay kasama sa pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon: batas, mga panuntunan at rekomendasyon

Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa pag-iwan ng sakit, maraming mga kadahilanan ang isinasaalang-alang. Ito ay direktang nakasalalay sa kung magkano ang isang partikular na empleyado na tatanggap pagkatapos ng pagsasara ng isang sheet ng kapansanan. Bilang karagdagan, halos lahat ng empleyado ay interesado sa tanong kung ang pag-iwan ng sakit ay kasama sa pagkalkula ng babayaran sa bakasyon. Upang maunawaan ang prinsipyo ng pagkalkula, kinakailangan upang lumiko sa mga gawaing pambatasan at i-disassemble ang lahat ng maliliit na bagay at mga detalye.

Ang epekto ng pag-iwan ng sakit sa average na sahod

Upang maglabas ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan, ang isang mamamayan ay dapat bumisita sa isang doktor sa isang polyclinic o iba pang institusyong medikal. Matapos ang eksaminasyon, isinulat ng doktor ang sakit sa pag-iwan ng sakit at para sa panahon ng paggamot ang isang mamamayan ay maaaring makapagpahinga nang mahinahon. Matapos ang paggaling, ang empleyado ay maaaring magsimula ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, at pagkatapos ng paghahatid ng leaflet ay babayaran siya ng mga benepisyo.

Bago maunawaan kung ang isang sakit na iwanan ay kasama sa bakasyon ng bakasyon o hindi, kinakailangan na maunawaan kung paano nakakaapekto ang dokumento sa pansamantalang kapansanan sa average na suweldo ng isang empleyado.

Dapat itong pansinin kaagad na kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo, tanging ang mga kita mula kung saan ang employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa seguro ay kinuha. Nangangahulugan ito na ang bayad sa bakasyon at iba pang kabayaran ay hindi nakakaapekto sa average na kita ng empleyado.

Pagkalkula sa pamamagitan ng halimbawa

Kasama ba ang halaga ng iwanan ng sakit sa pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon? May isang sagot lamang sa tanong na ito - hindi, dahil ang accounting ay hindi gumawa ng anumang mga kontribusyon sa seguro sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Bilang karagdagan, maraming mga kadahilanan kung bakit ang epekto ng sertipiko ng kapansanan ay hindi nakakaapekto sa laki ng bakasyon sa bakasyon:

• sa bukas na pag-iwan ng sakit, ang empleyado ay wala;
• kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon, ginagamit lamang ang mga araw ng pagtatrabaho, at kapag ang isang tao ay may sakit, ang mga araw ay hindi maaaring ituring na mga araw ng pagtatrabaho.

Ang pagkalkula ng average na suweldo para sa pay pay ay maaaring masuri gamit ang isang simpleng halimbawa. Noong Setyembre, ang empleyado ay nagpunta sa sick leave sa loob ng 2 linggo.

1. Una kailangan mong malaman ang bilang ng mga paglilipat sa isang buwan. Noong Setyembre mayroong 30 sa kanila.
2. Pagkatapos nito, kailangan mong hatiin ang koepisyentong 29.3 sa pamamagitan ng 30.
3. Pagkatapos ang nagresultang bilang ay dapat na dumami ng 16 (30 - 14). Kumuha ng 15.63 araw.

Samakatuwid, kapag kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon sa isang empleyado para sa Setyembre, 15.63 araw lamang ang isasaalang-alang.

Mga pagbabayad na ginamit sa mga kalkulasyon

Ang pangunahing kadahilanan kung saan isinasagawa ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay ang average na suweldo para sa nakaraang taon. Bilang karagdagan, ang calculator ay dapat matukoy ang bilang ng mga paglilipat na nagtrabaho ng empleyado.

Kasama ba ang sakit sa leave leave sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon? Hindi, hindi ito kasama, ngunit kapag kinakalkula ito ay mahalaga ang haba ng serbisyo ng isang tao, na binubuo ng:

• ang mga araw ay talagang nagtrabaho;
• mga araw nang opisyal na gaganapin ng empleyado ang posisyon, kahit na wala siya sa lugar ng trabaho;
• araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos, ngunit hindi hihigit sa 14 bawat taon;
• mga araw ng downtime dahil sa kasalanan ng pamamahala ng negosyo.

Bilang isang resulta, ang average na sahod para sa bakasyon sa bakasyon ay dapat kabilang ang:

• ang buong suweldo ng empleyado;
• lahat ng mga logro na binabayaran sa kanya;
• anumang mga allowance at surcharge;
• lahat ng mga bonus na accounted para sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Tamang pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon

At kung ang isang empleyado ay madalas na may sakit, kung gayon paano siya maiisip na pay pay sa bakasyon? Kasama ba ang sakit sa leave leave sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon?

Mayroong isang tiyak na algorithm ng pagkalkula ng pagbabayad.

1. Upang magsimula, ang average na suweldo ng empleyado ay tinutukoy (ang pay pay ay hindi maaaring isaalang-alang).
2. Pagkatapos nito, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahong ito.
3. Susunod, ang average na gastos ng 1 araw ng pagtatrabaho ay tinutukoy.Para sa mga ito, ang average na suweldo para sa taon ay nahahati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
4. Pagkatapos nito, ang average na gastos ng 1 araw ay pinarami ng bilang ng mga araw sa bakasyon, halimbawa, ng 14.

Ito ay nagkakahalaga din na alalahanin na kapag kinakalkula ito ay kinakailangan na hindi isaalang-alang hindi lamang ang iba pang mga pagbabayad sa bakasyon, kundi pati na rin ang mga pista opisyal na nakatakda sa antas ng estado.

Pagkalkula ng bakasyon ayon sa halimbawa

Kaya, nai-linaw na kung ang mga araw na may sakit ay kasama ang pagkalkula ng pay pay. Ngayon oras na upang tingnan ang sitwasyon gamit ang isang halimbawa.

Nagpunta ang isang empleyado ng kumpanya sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ay mula Hulyo 18 hanggang Hunyo 14. Para sa pagkalkula, ang accountant ay kailangang kumuha ng panahon mula Hulyo 1 ng nakaraang taon hanggang Hunyo 30 ng taong ito.

Sa napiling panahon, ang empleyado ay 1 oras sa sick leave mula Enero 14 hanggang 23 (10 araw). Nagkaroon din ng paglalakbay sa negosyo na tumatagal ng 5 araw (mula Marso 21 hanggang Marso 25). Ang mga panahong ito ay dapat na ibukod mula sa pagkalkula.

Noong Enero, ang suweldo ng empleyado ay 17,250 rubles, noong Marso - 22,216 rubles, at sa iba pang mga panahon - 28,750 rubles.

Ngayon ay maaari mong simulan upang matukoy ang laki ng mga pagbabayad sa bakasyon:

• Una, ang sahod ng tao para sa buong panahon ay natutukoy: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubles.
• Susunod, kailangan mong matukoy ang average na bilang ng mga araw sa isang panahon. Para sa buong 10 buwan, maaari mong gamitin ang koepisyent ng 29.3, at ang Marso at Enero ay dapat kalkulahin. Enero: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. Marso: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6.
• Ngayon ay maaari mong kalkulahin ang bilang ng mga araw para sa buong taon: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
• Susunod, kinakalkula ng accountant ang average na gastos ng 1 araw: 326966 / 337.4 = 969.08.
• At sa konklusyon, kinakailangan na dumami ang nagreresultang bilang ng mga araw kung saan ang bakasyon ng empleyado ay tatagal: 969.08 * 28 = 27134.24.

Nangangahulugan ito na ang empleyado ay ililipat para sa taunang bakasyon ng 27,134.24 rubles.

Dagdagan ang sahod bago o sa panahon ng bakasyon

Nangyayari din na pinatataas ng pamamahala ang suweldo ng mga empleyado, ngunit ang ilan sa mga ito ay malapit nang magbabakasyon o mayroon na rito. Paano maging sa sitwasyong ito?

1. Kung ang suweldo ay nadagdagan sa panahon na pinili ng accountant, pagkatapos ang buong average na suweldo ay dapat na dumami ng isang koepisyent na itinuturing na sumusunod: bagong suweldo / lumang suweldo.
2. Kung ang suweldo ay tumaas pagkatapos ng napiling panahon, ngunit ang empleyado ay hindi pa nawala sa bakasyon, kung gayon ang parehong koepisyent ay dapat mailapat.
3. Kung ang suweldo ay nadagdagan sa bakasyon ng empleyado, pagkatapos sa susunod na panahon kinakailangan upang makalkula at mailipat ang nawala na halaga sa kanya.

Kasama ba ang sakit sa leave leave sa pagkalkula ng bakasyon sa pagbabayad kapag nagtataas ng sahod? Sa kasong ito, walang mga pagbabago sa algorithm ng pagkalkula. Kinakailangan na mabilang tulad ng dati, ngunit sa paggamit ng isang kadahilanan sa pagpaparami.

May sakit na iwanan sa panahon ng bakasyon

Minsan nangyayari rin ang ganitong mga sitwasyon kapag ang isang tao ay nagpunta sa kanyang nararapat na pahinga at nagkasakit. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon at ang halaga ng may sakit ay nag-iiwan ng bayad sa bakasyon?

Sa katunayan, walang mga paghihigpit sa disenyo ng sheet ng kapansanan. Ang isang tao ay maaaring tratuhin nang mahinahon, at pagkatapos ay sumasang-ayon sa employer kung paano at kailan niya gugugol ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Mayroong maraming mga solusyon:

• palawakin mo lang ang iyong bakasyon para sa eksaktong mga araw na inisyu ng sakit sa pag-iwan;
• upang makapagtrabaho sa oras, at pagkatapos ay gumastos ng hindi nagamit na oras sa anumang iba pang oras.

Sa unang kaso, ang bakasyon ay awtomatikong pinahaba at walang karagdagang mga papel na kailangang isulat. Sa pangalawang kaso, kinakailangan na mag-isyu ng isang order para sa nalalabi ng mga araw kung kailan nagpasiya ang empleyado na gastusin ito.

Kapansin-pansin na kung nagpasya ang empleyado na ilipat ang kanyang bakasyon sa ibang panahon, pagkatapos ay dapat na sumulat siya ng isang aplikasyon kung saan ang dahilan at petsa ng paglabas sa trabaho ay ipahiwatig. Gayundin, dapat na ilakip ng tauhan ng tauhan ang isang kopya ng pag-iwan ng karamdaman sa pagkakasunud-sunod, na nagpapatunay sa katotohanan na sa panahon ng pahinga ay talagang ginagamot ang empleyado.

Ang paglabas ng sertipiko ng kapansanan sa panahon ng bakasyon

Kung ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon ay talagang may sakit at inaasahan na pahabain ang kanyang bakasyon, kailangan niyang gumuhit ng isang opisyal na sheet ng pansamantalang kapansanan. Maaari mo itong dalhin sa isang lokal na klinika o iba pang pasilidad ng medikal na may lisensya.

Ang sakit ba ay umalis sa pagbabayad ng bakasyon? Narito ang sagot ay malinaw - ang pag-iwan ng sakit ay bayad nang hiwalay, at nang hiwalay ang suweldo.

Matapos isara ang dokumento, dapat itong isumite sa mga departamento ng tauhan o sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang sick leave ay hindi maaaring sa anumang paraan nakakaapekto sa halaga ng bayad na bakasyon sa bakasyon. Dapat alalahanin na kapag kinakalkula ang average na gastos ng isang araw ng pagtatrabaho, ang lahat ng mga naturang panahon ay dapat na ibukod, kaya ang lahat ng mga uri ng pagkalkula ay ilegal. Bukod dito, ang pag-iwan ng sakit ay inisyu pagkatapos ng panahon ng pagsingil, kaya dapat itong isaalang-alang kapag kumukuha ng susunod na bakasyon.