Maraming mga uri ng trabaho na naiiba sa mga iskedyul, ang tagal ng shift. Ang bawat aktibidad ay may sariling bayad. Ang paraan ng paglipat ng trabaho ay popular sa Russia. Ano ito Ito ay isa sa mga pagpipilian para sa pag-aayos ng mga aktibidad. Mayroon itong mga kalamangan at kawalan nito.
Kahulugan
Shift paraan ng trabaho - ano ito? Ito ay nagsasangkot sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa sa labas ng kanyang tirahan. Kadalasan ito ay pana-panahong gawain o pana-panahong gawain. Ang tinukoy na pamamaraan ay ginagamit sa mga lugar tulad ng langis, gas, pag-log.
Sa isang rotational na batayan, nagtatrabaho sila upang maghanap ng mga deposito ng mahalagang mga metal, para sa pangingisda. Mayroong pana-panahong pamamaraan ng paglipat ng trabaho. Ano ito Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay kinakailangan lamang para sa isang tiyak na tagal, halimbawa, sa tag-araw. Ngunit mayroong isang pana-panahong pamamaraan ng paglipat ng trabaho. Ano ito Ang gawaing ito ay kinakailangan sa buong taon, ngunit ang mga empleyado ay darating upang maisagawa ito pana-panahon. Ang pagsasagawa ng mga pag-andar sa paggawa ay naaprubahan ng mga espesyal na probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga tampok ng samahan ng trabaho
Ang isang shift ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng trabaho nang hindi bumalik sa bahay sa isang lugar ng permanenteng paninirahan para sa ilang oras. Ang mga break ay nagsisilbi lamang bilang pahinga. Karaniwan ang paglilipat ay tumatagal ng 2 linggo, at ang parehong halaga ay ibinigay para sa isang paglalakbay sa bahay. Ayon sa batas, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa 30 araw.
Kung napagkasunduan ito sa komite ng unyon ng kalakalan, pagkatapos ay hanggang sa 60 araw ang pinahihintulutan. Ang mga empleyado ng shift ay karaniwang nasa bahay ng mga espesyal na pabahay, kung saan kinakailangan ang lahat para sa buhay ng mga tao. Sa mga nayon ng shift, dapat mayroong init, tubig, koryente, mobile na komunikasyon, pangangalaga sa medisina, at mga pasilidad sa kultura. Ang teritoryo kung saan isinasagawa ang aktibidad ay ang lugar ng trabaho. Kadalasan ay nangangailangan ng pagbabago sa lokasyon nito.
Ang paraan ng paglilipat ay hindi maaaring gumana:
- Mga menor de edad.
- Buntis
- Babae na may 3 anak.
- Nang walang pahintulot sa medikal.
Ang trabaho sa isang rotational na batayan, kahit na ito ay itinuturing na kumikita, ay pa rin kumplikado. Bago ang trabaho, sumailalim sa inspeksyon ang mga tao. Ang listahan ng mga doktor ay nakasalalay sa specialty. Kung walang pagpasok sa medikal, hindi ito gagana.
Salary
Ang trabaho sa hilaga sa isang rotational na batayan ay hinihingi dahil sa mataas na suweldo. Kadalasan ito ay higit pa sa average nang maraming beses sa parehong specialty sa lungsod ng permanenteng paninirahan. Karaniwang inaalok ang mataas na kita sa mahirap na klimatiko na kondisyon.
Sa maraming mga uri ng trabaho, bilang karagdagan sa suweldo, ibibigay ang iba't ibang mga allowance. Bilang isang resulta, ang mga kita ay nagiging higit pa kaysa sa makukuha mo sa bahay. Hindi palaging kinakailangan na pumunta sa hilaga. Ang trabaho sa Russia sa isang rotational na batayan ay maaaring kailanganin sa ibang mga rehiyon. Halimbawa, maraming mga empleyado ang dumating sa Sochi upang ihanda ang lungsod para sa Olympics. Nangangailangan ng kawani sa iba pang mga kagiliw-giliw na lugar sa bansa.
Payroll
Ang pangunahing kadahilanan kung bakit napili ang trabaho sa shift ay ang suweldo. Sa ganitong paraan, maraming tao ang namamahala upang kumita ng higit pa sa kanilang lungsod. Kadalasan ang mga tao mula sa maliliit na bayan o mga pamayanan sa kanayunan ay pumupunta sa paglilipat, kung saan mahirap makahanap ng angkop na mga aktibidad na may katanggap-tanggap na kita. Ang malawak na trabaho ay laganap para sa mga kababaihan na may tirahan. Ang suweldo ay isinasagawa ng iba't ibang mga pamamaraan:
- Piecework. Inilipat ito para sa isang tiyak na dami ng trabaho na may isang pagtatalaga ng mga presyo para sa bawat aktibidad.
- Nakabatay sa oras. Ito ay kinakalkula para sa nagtrabaho na panahon.
- Para sa mga empleyado ng mga sektor ng engineering, teknikal at serbisyo mayroong isang sistema ng pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho batay sa suweldo.
Ang mga manggagawa sa shift, bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, ay may mga bonus at insentibo, ang halaga ng kung saan ay naaprubahan ng kontrata. Sa pangunahing mga probisyon ng dokumento, ang mga allowance, compensations, surcharge na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang sistema ng pagbabayad ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nagtatrabaho sa isang paglipat, ang mga koepisyent ng rehiyon ay isinasaalang-alang: hilaga, disyerto, walang anhid. Sila ay idinagdag sa mga kita.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
May isang opinyon na ang pagkuha ng isang shift ay hindi gaanong simple. Sa mga manggagawa, sikat siya sa kanyang mataas na suweldo, kahit na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay madalas na napakahirap. Maraming mga kumpanya na gumagamit ng mga tao ang nagpasa ng mahigpit na mga kinakailangan.
Upang ang isang tao ay maaaring gumana sa isang rotational na batayan, ang kanyang kahandaan ay nasuri. Halimbawa, kilala na sa mga teritoryo ng circumpolar ang isang mas mababang porsyento ng oxygen sa hangin ay inihambing sa gitnang banda. Ang isang tao ay dapat maunawaan kung ano ang naghihintay sa kanya. Mahalaga na sapat na masuri ang iyong mga kakayahan.
Tirahan
Ito ay pinaniniwalaan na ang paglilipat ay hindi lamang mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, klima, ngunit buhay din. Ngunit ang lahat ay natutukoy ng pamantayan kung saan masuri ang ginhawa ng buhay. Karaniwan ang mga manggagawa sa paglilipat ay nasa kanilang mga gamit na kagamitan sa pagtatapon. Ang pagtatrabaho sa isang rotational na batayan kasama ang tirahan ay itinuturing na pinaka maginhawa, dahil hindi mo na kailangang maghanap ng pabahay.
Salamat sa mga modular na disenyo, ang mga kumpanya ay mabilis na nagtatayo ng pabahay na may kinakailangang imprastraktura. Ang silid ay dapat na may tubig na tumatakbo, kuryente, pagpainit. Kasama sa tirahan ang isang silid-kainan, isang silid sa paglilibang. Dapat mayroong access sa Internet. Ang batas ay nagbibigay ng pagbawas sa oras na ginugol sa mga empleyado na naglalakbay sa lugar ng pagsasagawa ng mga pag-andar sa paggawa.
Ang pagtatrabaho sa isang rotational na batayan sa pabahay ay nagsasangkot sa pamumuhay sa isang silid na pinili ng employer. Bago dumating, ang tirahan ay sinuri ng isang komisyon. Kasama dito ang mga kinatawan ng employer, ang mga empleyado ng munisipalidad kung saan ang teritoryo ay magpapatakbo. Maaaring may mga kinatawan ng unyon at ahensya ng gobyerno.
Sa shift camp live na mga empleyado at kawani. Pagkatapos ng katapusan ng panahon, halimbawa, kapag naitayo ang mga pasilidad, umalis ang bawat isa sa kumplikado. Ang gawain ng shift kasama ang tirahan nang hindi binubuo ang kumplikado ay maaaring isagawa. Pagkatapos ang kumpanya ay naglalaan ng mga hotel at corporate apartment.
Mga Uri ng Mga Paglilipat
Ang trabaho sa isang rotational na batayan kasama ang pagkakaloob ng pabahay ay naayos ayon sa 2 mga pagpipilian. Maaaring ito ay isang format na intra-regional. Sa kanya, ang tagal ng trabaho ay maikli - halos isang linggo. Ang pasilidad kung saan isinasagawa ang mga tungkulin sa paggawa ay hindi malayo sa lugar ng tirahan ng mga manggagawa.
Mayroong interregional relo o ekspedisyonaryo. Ang tagal ng trabaho ay karaniwang mahaba, at ang mga manggagawa ay kailangang maglakbay nang malayo sa kanilang lugar na tirahan. Ang trabaho sa hilaga ay tinatawag para sa isang rotational na batayan, kung saan ang mga tao ay karaniwang nagmula sa maraming mga rehiyon ng bansa.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang paglipat at isang paglalakbay sa negosyo?
Marami ang naniniwala na ang shift ay isang anyo ng paglalakbay sa negosyo. Ngunit hindi ito totoo. Ang isang taong nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo ay nagtutupad ng isang takdang paglilingkod. Ang pagbabayad para dito ay binabayaran sa suweldo o mga allowance.
Ang isang paglilipat ay nagsasangkot ng pag-alis ng isang tao sa isang hiwalay na bagay upang maisakatuparan hindi isang gawain, kundi isang hiwalay na gawain. Sa pangalawang kaso, ang isang hiwalay na kontrata ay iginuhit, kung saan inireseta ang halaga ng sahod at kundisyon. Para sa mga biyahe sa negosyo, hindi kinakailangan ang mga pagbabago sa dokumento. Ibinibigay ang shift work para sa mga kababaihan at kalalakihan. Iba't ibang mga propesyon ang hinihiling. Kabilang sa mga ito ang mga tagabuo, inhinyero, bubong, konkretong manggagawa, driver, packer, lutuin.
Batas
Ang trabaho sa hilaga sa isang rotational na batayan nang walang karanasan at may karanasan ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Naglalaman ito ng mga seksyon na may mga patakaran ng aktibidad na ito.May isang opinyon na ang pamamaraan ng paglipat sa ating bansa ay naging tanyag hindi lamang dahil sa pagkakataong makatanggap ng isang mataas na kita, ngunit din dahil sa tapat na saloobin sa mga empleyado.
Ang mga pamantayan para sa aktibidad na ito ay naayos sa artikulo 47 ng Labor Code ng Russian Federation. May mga probisyon sa isang batayan ng shift. Ang kahulugan ay ipinakita din doon. Ang pamamaraan ng shift sa ilalim ng batas ay isang uri ng proseso ng paggawa sa kondisyon na ang lugar ng trabaho ay hindi magkakasabay sa lungsod ng tirahan ng mga empleyado. Sa kanya, ang isang pang-araw-araw na pag-uwi ay hindi masisiguro.
Ang pamamaraang ito ng trabaho ay ginagamit ng mga samahan upang ma-optimize ang tiyempo ng kinakailangang gawain, halimbawa, para sa pagtatayo, muling pagtatayo ng mga gusali sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon. Ang isang shift ay itinuturing na isang pagpipilian upang mabawasan ang mga gastos kapag ang isang kumpanya ay nagsasagawa ng trabaho nito.
Iskedyul ng trabaho
Sa pagsasagawa, ang aspetong ito ay maaaring magkakaiba sa mga kaugalian na inireseta sa Code. Maraming mga abogado ang naniniwala na ang mga karapatan ng mga manggagawa ay protektado sa panahon ng paglilipat, lalo na may paggalang sa rehimen ng trabaho. Ang oras ng pagtatrabaho ay ang halaga ng oras na ginugol sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang pahinga ay nakasalalay sa pag-uwi.
Ang lugar ng trabaho ay itinuturing na isang bagay kung saan isinasagawa ng mga tao ang kanilang mga pag-andar. Kasabay nito, maaaring may mga pana-panahong paglilipat mula sa isang lugar patungo sa lugar dahil sa mga pagbabago sa lokasyon ng mga lugar ng pagpapatupad ng trabaho. Hindi ito isang paglipat ng isang empleyado mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa, kaya hindi kinakailangan ang nakasulat na pahintulot. Halimbawa, ang pagtatrabaho bilang isang driver sa isang rotational na batayan ay nagsasangkot ng mga paglalakbay sa iba't ibang mga lugar. Sa hilaga, ang pangkat ay gumagalaw sa pagitan ng mga patlang. Ang konstruksyon sa kalsada ay nagsasangkot ng trapiko sa itinayo na haywey.
Iskedyul ng trabaho
Ang pagtatrabaho sa isang rotational na batayan para sa mga kalalakihan at kababaihan ay nagsasangkot ng pagsunod sa isang iskedyul. Dapat itong inireseta sa kontrata. Dapat i-coordinate ito ng employer sa mga opinyon ng mga tao. Ang pangunahing dokumento kung saan ang iskedyul ay inireseta ay ang Regulasyon sa pamamaraan ng paglipat ng trabaho. Ito ay isang lokal na batas sa regulasyon.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang haba ng oras ng pagtatrabaho para sa isang panahon ng paglagi sa isang shift ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa bilang ng mga oras na naaprubahan ng Code. Ang isang maximum maximum ay maaaring 12 oras. Ang bilang ng mga araw ay hindi dapat mas mababa sa bilang ng mga linggo sa isang buwan.
Ang mga araw ng pahinga ay maaaring ipagkaloob nang hindi pantay, ang pangunahing bagay ay ang kanilang bilang ay tumutugma sa mga kaugalian. Ang iskedyul ng trabaho ay tinutukoy ng bilang ng mga empleyado, pati na rin ang isa-isa. Ang pangalawang pagpipilian ay inilalapat, halimbawa, kapag natapos ng isang tao ang trabaho at plano na umalis, paglilipat ng mga tungkulin sa kinatawan.
Pahinga
Ang pangunahing dokumento, na nagpapahiwatig ng mga patakaran ng shift work, ay ang Labor Code. Mayroon itong isang konsepto bilang "inter-shift rest". Ito ang panahon na lumitaw pagkatapos ng oras-oras na mga pagbabago sa naaprubahan na iskedyul. Mayroong mga abogado na nag-uugnay sa mga bakasyon ng inter-shift sa mga bakasyon, ngunit ipinagkaloob ito hindi isang beses sa isang taon, ngunit ayon sa mga posibilidad ng mga employer.
Ang ganitong mga panahon ay maaaring lumitaw nang maraming beses sa isang taon. Ang inter-shift ay nakikilala mula sa ordinaryong leave sa pamamagitan ng paraan ng pagsingil ng mga pondo. Ang batayan nito ay hindi itinuturing na average na kita. Ang bilang ng mga araw ay natutukoy nang iba. Ang kabuuan ng oras ng pagproseso ay nahahati sa 8. Ang pagpipiliang ito ay ginagamit din kapag ang pahinga ng inter-shift ay binabayaran sa halaga ng suweldo.
Sa pagsasagawa, ang oras ng oras ay ibinibigay sa anyo ng panggagastos para sa pagproseso. Naniniwala ang mga abogado na sa una dapat silang bigyan ng oras, at pagkatapos ay dapat sundin ang bakasyon. Ang mga panahong ito ay dapat isama sa karanasan.
Overtime na trabaho
Sa pamamagitan ng batas, ang pag-recycle ay pinapayagan sa kanilang sariling inisyatibo o sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala. Ito ay oras ng trabaho. Ang mga dahilan para sa pagpapasyang ito ng mga tagapamahala ay maaaring magkakaiba. Kadalasan lumitaw ito dahil sa ang katunayan na ang bagong koponan ay hindi dumating sa oras. Para sa obertaym sa trabaho ay dapat bayaran nang doble o isa at kalahating halaga, lahat ay depende sa mga kondisyon.
Ang mga oras ng pagtatrabaho at pahinga ng mga manggagawa sa mga sektor ng medikal at parmasyutiko na nagsisilbi sa mga manggagawa sa shift ay nagpapatakbo batay sa mga prinsipyo at kundisyon ng produksiyon. Ngunit ang pangunahing mga probisyon ay ipinahiwatig sa artikulo 47. Kung magpasya kang magtrabaho sa isang rotational na batayan, dapat mong gamitin ang mga kaugalian ng batas sa pagsasanay.
May sakit na pay
Kapag nagtatrabaho sa shift, mahalagang isaalang-alang hindi lamang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay. Sa nasabing mga nayon, karaniwang may mga medikal na pasilidad na nagbibigay ng tulong sa mga tao. Sa kaso ng pinsala o sakit, isang insured na kaganapan ang nangyayari. Ang pagbabayad para sa ito ay ginawa mula sa pondo sa seguro sa lipunan.
Upang matukoy ang laki ng mga pagbabayad, ang mga halaga na kinita ng empleyado ay isinasaalang-alang. Ang mga manggagawa sa shift ay kinakalkula ang mga pagbabayad batay sa suweldo, koepisyent ng distrito, at mga bonus. Ang allowance na ibinigay para sa shift work ay hindi itinuturing na batayan para sa pagbawas ng mga kontribusyon. Ang sakit sa iwanan ay may kasamang mga kontribusyon sa Pondo ng Seguro sa Seguro sa loob ng 2 taon.
Isinasaalang-alang ng mga manggagawa sa hilaga ang koepisyent ng distrito. Kung ang empleyado ay may karanasan na mas mababa sa 6 na buwan, pagkatapos ay babayaran siya ng pinakamababang halaga.
Paglalagay ng trabaho
Ang obligasyon na magtrabaho sa isang rotational na batayan ay dapat na matupad ng pinuno ng negosyo. Ang isang komite ng unyon sa kalakalan ay kasangkot sa pag-aayos ng mga aktibidad. Sinusubaybayan ng serbisyo ng kawani ang pagsulat ng babasahin.
Salamat sa mahusay na nakakaugnay na trabaho, posible na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin magbigay ng kumportableng mga kondisyon para sa isang shift na may tirahan. Nangangahulugan ito na gagana ang mga tao ng mahusay na pagiging produktibo at kahusayan.