Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may maraming mga katanungan tungkol sa pagpapaalis ng isang 3rd group na hindi wasto sa kanilang sarili. Pagkatapos ng lahat, ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay nasa ilalim ng proteksyon ng estado sa mas malawak na lawak kaysa sa lahat ng iba pang mga manggagawa. At samakatuwid, ang pagwawakas ng mga relasyon sa mga nasasakop na paminsan-minsan ay nakakasama. Ano ang dapat tandaan ng mga empleyado at superyor? Paano sunugin ang isang may kapansanan sa sarili nitong kahilingan? Ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito ay ibibigay sa ibaba.
Deskripsyon ng Kakayahan
Ang pag-alis ng isang taong may kapansanan sa ika-3 grupo ng kanilang sariling malayang kalooban, na may tamang diskarte, ay hindi magiging sanhi ng anumang kaguluhan. Upang lubos na maunawaan ang paksa sa ilalim ng pag-aaral, kilalanin muna natin ang nabanggit na pangkat ng mga tao.
Kaya, ang kapansanan ay isang malubhang paglabag sa kalusugan at katawan, nakakaapekto sa pagganap. Ang mga mamamayan na may 3 degree na kapansanan ay itinuturing na ang mga tao na may pinakamalaking mga pagkakataon para sa trabaho. Ang ganitong mga tao ay walang mga malubhang karamdaman at sakit. Kadalasan, hindi sila makagambala sa normal na trabaho. Sa madaling salita, ang isang tao na may 3 degree na kapansanan ay halos kaparehong empleyado ng kumpanya bilang mga taong walang makabuluhang paglihis sa katayuan sa kalusugan. Gayunpaman, kailangan nating alamin ang tungkol sa ilang mga tampok ng pagpapaalis sa aming kaso, kung hindi man ay maaaring magreklamo ang employer.
Karapatan sa pangangalaga
Ang pag-aalis ay ligal na karapatan ng manggagawa. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang sinumang nagtatrabaho na mamamayan ay maaaring wakasan ang kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho kung nais nito. At ang paghawak nito sa pamamagitan ng lakas ay ipinagbabawal. Samakatuwid, ang iyong sariling pagnanais ay higit pa sa sapat. Alinsunod dito, kung ang taong may kapansanan ay ang nagsisimula ng pag-iwan ng trabaho, pagkatapos ay walang partikular na mga paghihirap. Kami ay ilalarawan nang mas detalyado tungkol sa prosesong ito sa ibaba.
Tungkol sa mga nagsisimula
Sino ang maaaring makapagsimula sa pagpapaalis ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3? Ang pagsagot sa isang katulad na tanong ay maaaring maging mahirap. Ngunit sa katunayan, walang mga paghihirap na dapat lumitaw. Tulad ng nasabi na natin, ang mga taong may kapansanan ay maaaring nakapag-iisa na umalis sa kanilang nakaraang lugar ng trabaho. Alinsunod dito, ang mga empleyado ang mga nagsisimula ng proseso.
Maaari bang masira ng isang employer ang isang umiiral na kasunduan sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 3? Hindi. Pinapayagan lamang ito kapag ang empleyado ay kinikilala bilang ganap na walang kakayahan. Sa sitwasyong ito, ang nagsisimula ng pagtatapos ng kontrata ay karaniwang alinman sa kinatawan ng subordinate, o ang boss. Wala nang karapatan ang mga employer na wakasan ang mga relasyon sa paggawa. Sa katunayan, sa personal na inisyatiba ng mga awtoridad, hindi ito gagana upang pilitin ang isang taong may kapansanan sa ika-3 degree na umalis sa kanyang posisyon. Ang mga batas sa kasong ito ay nilabag, at posible na pumunta sa korte.
Kailan magtanong?
Ang kusang pag-alis ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3 ay maaaring mangyari, batay sa kasalukuyang batas, anumang oras. Ayon sa batas, ang isang mamamayan ay nakapag-iisa na maaaring tumanggi sa trabaho kahit kailan matapos na pirmahan ang kaukulang kasunduan. Nangangahulugan ito na sa bakasyon, sa leave ng sakit at kahit sa isang pagsubok, ang mga oportunidad ay mananatili. Ito ay isang normal na pangyayari.
Mga tampok ng pagpapaalis
Ang pagpapaalis ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3 sa inisyatibo ng employer ay labag sa batas. Bilang karagdagan sa mga sitwasyong nakalista sa itaas, dapat maunawaan ng isang mamamayan na maaari silang magpaalam sa kanya kapag ang kumpanya ay likido. At walang ibang paraan.
Kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang kapansanan at, dahil sa mga kadahilanang medikal, hindi na maaaring gumana sa kanyang nakaraang posisyon, kinakailangan siyang mag-alok ng isang bagong bakante sa negosyo. Sa kaso ng pagtanggi mula sa kanya, ang isang pagpapaalis ay inilabas. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang isang alok sa trabaho na angkop para sa isang may kapansanan dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ay isang kinakailangan.
Proseso ng pagwawakas
Ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances na nakalista sa itaas, ay hindi magkakaiba sa anumang paraan mula sa pagwawakas ng relasyon sa isang ordinaryong empleyado. Iyon ay, ang operasyon na ito ay walang anumang mga tampok.
Sa pangkalahatan, ang isang hakbang-hakbang na operasyon ay maaaring kinakatawan ng halos katulad nito:
- Ang pagguhit ng isang liham ng pagbibitiw. Ang inisyatibo ay nagmula sa empleyado.
- Nagbabala ang isang employer sa iyong desisyon. Ito ay dapat gawin nang maaga.
- Naghihintay para sa isang panahon ng batas. Ito ay tinatawag na pagmimina. Higit pa tungkol dito ay tatalakayin sa ibaba.
- Pamilyar sa utos ng pagpapaalis. Kailangan mong ilagay ang iyong lagda sa dokumento.
- Bisitahin ang mga dokumento sa accounting.
- Pagkuha ng pagkalkula.
- Ang pagpasok ng data sa pagpapaalis sa libro ng trabaho.
- Pagrehistro ng personal na file ng empleyado.
Walang partikular na kumplikadong mga aksyon. Mukhang ang lahat ay napaka-simple at malinaw. Ito talaga. Ang mga tampok ng pagpapaalis ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3 ay kilala na sa amin. Para sa isang empleyado, ito ay isang medyo simpleng operasyon.
Paggawa
Ngunit kahit na pag-aralan ang mga hakbang na ipinakita sa iyong pansin, may ilang mga katanungan na lumitaw. Halimbawa, ang pag-alis ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3 ay nangangahulugang nagtatrabaho sa kanilang sariling malayang kalooban o hindi? Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na, sa isip, ang bawat empleyado ay obligado na balaan ang kanyang boss nang maaga ang kanyang hangarin na umalis sa kanyang trabaho. Ito ay dapat gawin hindi lalampas sa 2 linggo bago ang pagpapatupad ng ideya. Tanging sa mga pambihirang kaso ay maaaring mabalaan ng isang mamamayan ang pagpapaalis sa araw ng pag-alis o tatlong araw bago siya. Ang mga mamamayan na may 3 degree na pinsala sa kalusugan ay tinanggal sa kanilang sariling hakbangin sa parehong paraan tulad ng iba pang mga subordinates. Kaya, kailangan mong magsumite ng isang application sa 14 na araw. At, siyempre, dito nila haharapin ang pagmimina. Mayroong isang bilang ng mga trick na makakatulong upang mapupuksa ito. Ngunit tungkol sa kanila mamaya.
Pagkalkula
Upang magsimula, masasaalang-alang namin nang mas detalyado ang mga paraan ng pagtanggal sa isang may kapansanan mula sa isang samahan. Kung ang inisyatibo ay nagmula sa ligal na tagapag-empleyo, pagkatapos ang lahat ng mga negosasyon ay nakasulat. Ngunit, bilang isang panuntunan, pilit na hindi pinapagana ang isang may kapansanan ay hindi gagana. Maghintay tayo hanggang sa gusto niya ito. Sa anumang kaso, ang pagtatapos ng trabaho ay nagsasangkot sa pag-uugali ng pagkalkula. Ano ang dapat bayaran ng employer sa subordinate?
Maaari kang umasa:
- kabayaran na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho;
- bayad para sa oras na nagtrabaho;
- pera para sa isang bakasyon na hindi pa ginagamit.
Walang karagdagang pananalapi sa kasong ito. At sa pamamagitan lamang ng pagpuksa ng enterprise maaari kang umaasa sa mga benepisyo.
Mga dokumento sa pagpapaalis
Ang pagtanggal ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3 ng kanilang sariling malayang kalooban ay hindi ang pinakamahirap na proseso. Matapos isaalang-alang ang kahilingan, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis at ihanda ang mga dokumento na ilalabas niya sa kanyang subordinate.
Karaniwan sa mga ito ay:
- pahayag ng kita;
- pag-aayos ng sheet;
- libro ng trabaho.
Matapos matanggap ang mga nauugnay na papel, ang mamamayan ay dapat mag-sign in ng isang espesyal na rehistro. Kung tumanggi ang empleyado na kunin ang libro ng trabaho, ang isang paunawa ng pangangailangan na gawin ito ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo (na may isang pagtanggap ng resibo), at pagkatapos ay isang gawa ng itinatag na form ay nilikha. Hindi mapigil ng mga boss ang workbook, ito ay labag sa batas!
Paano hindi mag-ehersisyo?
Ang kusang pag-alis ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3 ay nagpapahiwatig ng sapilitang pagkumpleto. Ngunit, tulad ng sinabi namin, maiiwasan mo ito. Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa hindi upang gumana ng 14 araw para sa mga umaalis sa trabaho dahil sa pagretiro. Ang layout na ito ay may bisa lamang ng 1 oras. Iyon ay, kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon sa unang pagkakataon.
Bilang karagdagan, maaari kang pumunta sa bakasyon para sa 2 linggo o kumuha ng sakit sa iwanan para sa panahong ito. At na sa panahon ng "pahinga" upang magsumite ng isang liham ng pagbibitiw. Kapansin-pansin na hindi maaaring tawagan ng employer ang isang empleyado (at hindi lamang isang may kapansanan) mula sa bakasyon hanggang sa trabaho. Ang pagkalkula sa kasong ito ay ginawa alinman sa araw ng pag-alis ng subordinate, o sa loob ng 24 na oras pagkatapos matugunan ng mamamayan ang kumpanya sa kaukulang kahilingan.
Tungkol sa pahayag
Ngayon malinaw kung ano ang nagpapahiwatig ng pag-alis ng isang may kapansanan na tao ng pangkat 3 sa kanilang sariling inisyatibo. Ito ay isang medyo simpleng operasyon, na nangangailangan ng regular na pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang isang liham na pagbibitiw ay isinulat ng isang empleyado na sabik na huminto sa trabaho. Sa isang dokumento, karaniwang kailangan mo lamang na magsulat ng isang bagay tulad ng "mangyaring sunugin mo ako ng aking sariling malayang kalooban." Walang mga detalye o pagbibigay-katwiran ang kailangang isulat. Ang dokumento ay dapat nilagdaan ng aplikante. Isinumite ito sa pagsusulat. Ang application ay maaaring mai-print sa isang PC o nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Kapag lumilikha ng tulad ng isang papel, sapat na upang sundin ang mga patakaran ng pagsasagawa ng pagsusulat na uri ng negosyo. Bilang karagdagan, kailangan mong tandaan ang istraktura ng naturang mga papel. Sa kabutihang palad, karaniwang walang mga problema sa lahat ng ito.
Halimbawang
Ang artikulo ay nagbibigay ng isang halimbawang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban. Hindi gaanong mahalaga kung sino ang eksaktong kumikilos bilang aplikante - isang may kapansanan o isang ganap na malusog na tao. Ang pangunahing bagay ay ang teksto ng papel ay hindi magkakaiba-iba. Ito ay isang template lamang upang matulungan kang maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa paglikha ng isang itinatag na form ng aplikasyon. Ngunit upang magamit ito, pagbabago ng ilang impormasyon, maaari ng bawat empleyado.
Konklusyon
Ngayon ay malinaw kung paano nangyayari ang kapansanan ng isang may kapansanan sa grupo 3 ayon sa kanyang sariling personal na pagnanais. Ang prosesong ito ay halos hindi naiiba sa pagtatapos ng pagtatrabaho sa isang malusog na subordinate. Ipinagbabawal ang pagpilit sa mga empleyado. Kung ang employer ay kumikilos nang ganito, ang anumang empleyado ay maaaring magreklamo tungkol dito at pumunta sa korte. Sa kasamaang palad, ang kasanayang ito ay nagiging mas at mas karaniwan.
Ang mga mamamayan na may kapansanan sa 3 ay medyo may kakayahang tao. At samakatuwid, hindi mo dapat isipin na ang kategoryang ito ng mga subordinates ay kabilang sa mga hindi matatawaran na tauhan. Hindi ito totoo. At kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga tampok na nakalista sa itaas, pagkatapos ay walang mga problema sa hinaharap. Ang mga taong may kapansanan ay hindi naiiba sa mga ordinaryong empleyado, at samakatuwid ay madalas na ang kanilang pag-alis ay nangyayari nang walang anumang mga problema.