Ang mga materyal na responsable ay kinakatawan ng mga empleyado ng kumpanya na, sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, ay may pananagutan sa iba't ibang mga halaga na kabilang sa samahan. Samakatuwid, kasama sila kapag kumukuha ng isang kontrata sa paggawa, natapos ang isang kasunduan sa pananagutan. Ito ay humahantong sa ilang mga paghihirap sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho sa kanila. Ang pag-alis ng isang materyal na may pananagutan ay maaaring isagawa sa inisyatibo ng pinuno ng kumpanya, direktang empleyado o sa batayan ng isang kasunduan ng mga partido. Sa bawat sitwasyon, mayroong ilang mga nuances at tampok.
Ang konsepto ng mga taong may pananagutan sa materyal
Ang mga kawani na ito sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay responsable para sa pagpapanatili ng iba't ibang mga halaga na kabilang sa kumpanya. Karaniwan ang mga ito ay kinakatawan ng mga controllers, department head, storekeepers, cashier, pharmacists, pati na rin mga locker.
Ang nasabing mga empleyado ay may pananagutan kung, sa iba't ibang mga kadahilanan, ang pinsala ay ginagawa sa mga halagang pinagkakatiwalaan ng kumpanya. Dahil sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang kumpanya ay naghihirap ng ilang pinsala, dapat sakupin ito ng empleyado sa gastos ng personal na pera.
Ang mga nuances ng paghawak ng pananagutan
Ang mga responsableng tao ay gaganapin mananagot lamang sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
- mayroong katibayan na ang kumpanya ay nasira ng mga tukoy na aksyon;
- ang katotohanan ng pinsala ay naitala sa opisyal na dokumentasyon;
- mayroong isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga aksyon ng empleyado at kakulangan;
- tama na kinakalkula ang dami ng pinsala na ito.
Ang pagtanggal ng isang materyal na responsable sa tao ay itinuturing na isang kumplikadong proseso kumpara sa pagwawakas ng trabaho sa ibang mga empleyado ng negosyo. Ito ay dahil sa pangangailangan para sa isang imbentaryo, na makumpirma na sa panahon ng gawain ng espesyalista na ito, walang pinsala ang nagdulot sa kumpanya.
Mga paraan upang wakasan ang kontrata
Ang pag-alis ng isang materyal na may pananagutan ay maaaring isagawa sa tatlong magkakaibang paraan. Kabilang dito ang:
- batay sa isang application na isinulat nang nakapag-iisa ng isang empleyado ng kumpanya na nais magretiro, baguhin ang kanyang lugar ng trabaho o sa iba pang mga kadahilanan umalis sa kumpanya;
- sa inisyatiba ng pinuno ng negosyo, ngunit dapat mayroong magandang dahilan para dito, halimbawa, ang regular na pag-aayos ng mga pagkakasala sa disiplina, pagbabawas ng mga kawani o ang paglitaw ng iba't ibang mga hindi pagkakasundo sa isang tiyak na tinanggap na espesyalista;
- sa batayan ng isang kasunduan ng mga partido, kung saan ang dalawang partido sa transaksyon ay gumuhit ng isang kaukulang kasunduan, na nagtatakda ng lahat ng mga kondisyon para sa pagtatapos ng kooperasyon.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay madalas na natatapos pagkatapos ng pag-expire nito. Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinasagawa sa ilalim ng pangkalahatang mga kondisyon, ngunit mayroong ilang mga natatanging tampok. Halimbawa, dapat ilipat ng isang empleyado ang lahat ng mga halagang ipinagkatiwala sa kanya para sa pag-iingat sa ibang empleyado sa loob ng dalawang linggo ng pagsasanay.
Kung ang materyal na responsable sa tao ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kagustuhan, kung gayon dapat siyang magtrabaho nang hindi bababa sa dalawang linggo sa kumpanya, upang ang pinuno ng kumpanya ay makahanap ng isang angkop na empleyado upang mailipat ang mga halaga sa kanya. Bilang karagdagan, ang isang imbentaryo ay isinasagawa at ang isang espesyal na kilos ay iginuhit, na nagpapahiwatig na ang mga partido ay walang mga reklamo laban sa bawat isa.
Mga uri ng pananagutan
Ang mga patakaran para sa pag-alis ng isang may pananagutan na materyal na responsable ay nagdaragdag din sa kung anong uri ng responsibilidad na mayroon ang isang espesyalista. Maaari itong maipakita sa mga sumusunod na varieties:
- Bahagyang Sa ilalim ng mga kondisyong ito, kung ang isang empleyado ay nakakapinsala sa pinsala sa kumpanya, ang halaga ng kabayaran ay depende sa average na buwanang kita ng isang mamamayan.
- Kumpleto. Kung sakaling magkaroon ng isang sitwasyon kapag ang pinsala ay dulot ng kumpanya, ang empleyado ay nagbabayad ng kabayaran na katumbas ng pinsala na ito, kaya hindi mahalaga kung ano ang suweldo na natanggap niya. Ngunit ang buong responsibilidad ay mailipat lamang sa isang limitadong bilang ng mga empleyado, na kinabibilangan ng mga punong accountant, cashier, o pinuno ng iba't ibang mga kagawaran.
Ang impormasyon tungkol sa uri ng pananagutan ay tiyak na inireseta nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung napatunayan na ang empleyado ay sadyang sinaktan ang kumpanya, kahit na may bahagyang pananagutan ay mayroon siyang ganap na masakop ang lahat ng pinsala.
Pag-aalis ng proseso
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang taong may pananagutan na responsable ay upang ipatupad ang mga sumusunod na hakbang:
- pagkuha ng imbentaryo;
- pagguhit ng isang gawa ng pagtanggap at paglipat ng mga halaga;
- paglalathala ng utos ng pinuno.
Ang bawat yugto ng prosesong ito ay may sariling natatanging tampok.
Imbentaryo
Ang isang imbentaryo ng pag-alis ng isang materyal na may pananagutan ay isang ipinag-uutos na pamamaraan. Ang pangunahing layunin nito ay upang makilala ang kakulangan, na magpapahintulot sa empleyado na gampanan nang may pananagutan kung ang kanyang pagkakasala ay napatunayan. Ang prosesong ito ay dapat na dinaluhan ng isang direktang binawian ng empleyado. Kung ang ibang tao ay natagpuan na para sa posisyon na ito, kung gayon siya ay kasangkot sa pamamaraang ito.
Ang proseso ng imbentaryo ay nahahati sa sunud-sunod na mga yugto:
- sa una, ang pinuno ng kumpanya ay naglalabas ng isang order sa pangangailangan para sa isang imbentaryo;
- nabuo ang isang komisyon na ang mga miyembro ay nakikibahagi sa direktang pagpapatunay ng mga halaga;
- batay sa pamamaraan na isinagawa, ang isang kilos sa mga resulta ay iginuhit, at tiyak na 3 kopya ang kinakailangan, dahil ang dalawang dokumento ay inilipat sa materyal na responsable, at ang iba pang kopya ay ipinadala sa accounting;
- kung bilang isang resulta ng pamamaraang ito ang anumang mga paglabag, hindi pagkakapare-pareho o iba pang mga problema ay napansin, nabuo ang isang naaangkop na imbentaryo;
- kung ang kakulangan ay nakilala, ang isang nakasulat na paliwanag ay iginuhit ng empleyado;
- ang halaga ng pinsala ay kinakalkula;
- ang isang espesyal na resolusyon ay iginuhit ng pinuno ng kumpanya, sa batayan kung saan ang mga pondo ay nakolekta mula sa empleyado upang masakop ang pinsala.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagtanggal ng isang materyal na responsable na tao nang walang imbentaryo ay maaaring hinamon. Sa tulong ng tseke na ito ay posible na matukoy kung ang empleyado ng kumpanya ay nagdulot ng pinsala sa kumpanya. Bilang karagdagan, ang bagong empleyado ay maaaring matiyak na ang mga pagkakamali ng nakaraang dalubhasa ay hindi isasalin sa kanya. Ang termino para sa pagpapaalis ng isang materyal na responsable sa tao ay maaaring maantala lamang sa isang kumplikadong imbentaryo.
Ang pagguhit ng isang gawa ng pagtanggap at pagpapadala ng isang bagay
Ang dokumento na ito ay isang kumpirmasyon na ang lahat ng mga halaga sa ilalim ng responsibilidad ng empleyado ay inilipat sa isang bagong empleyado ng negosyo. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat na ipasok sa gawaing ito:
- petsa ng pagsasama;
- Samakatuwid, ang impormasyon sa dalawang partido, samakatuwid, ang buong pangalan ng responsableng tao ay ipinahiwatig, pati na rin ang pangalan at mga detalye ng kumpanya;
- ang panahon kung saan ang mamamayan ay responsable para sa ilang mga halaga na pag-aari ng negosyo;
- ang pangalan ng lahat ng inilipat na pag-aari, at ang halaga nito ay dapat na karagdagan ipinahiwatig.
Sa oras ng pagsulat ng dokumentong ito, hindi lamang ang naalis na empleyado ay dapat lumahok, kundi pati na rin ang isang bagong empleyado na may hawak na isang bakanteng post.
Mga Batas para sa pagpapalabas ng isang order
Ang pag-alis ng materyal na may pananagutan ay dapat na maisakatuparan sa isang karaniwang paraan, kung saan ang isang kaukulang order ay inilabas ng pinuno ng kumpanya. Ang nilalaman nito ay nakasalalay sa kung sino ang nagsisimula sa pagtatapos ng trabaho.
Kung ang empleyado ay nakapag-iisa na nagsampa para sa pagpapaalis, kung gayon ang mga detalye ng dokumentong ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod para sa pagtanggal ng materyal na responsable. Ang utos ay dapat na pirmahan ng pinuno ng kumpanya, pati na rin ang isang direktang manggagawa ay dapat na pamilyar sa kanya.
Matapos ang pagpapalabas ng order, ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa workbook ng empleyado ng enterprise. Inilipat ito sa espesyalista lamang sa araw ng pag-alis, kasama ang lahat ng kinakailangang pagbabayad. Kasama rito hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang kabayaran para sa lahat ng dati nang hindi nagamit na bakasyon.
Anong mga dokumento ang ginawa?
Ang pagpapaalis ng materyal na may pananagutan sa kanilang sariling kahilingan o sa inisyatiba ng employer ay dapat isagawa sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon at sa paghahanda ng ilang mandatory na dokumentasyon. Tumutukoy ito sa:
- isang sulat ng pagbibitiw o paunawa ng pagtatapos ng trabaho na iginuhit ng employer;
- pagkakasunud-sunod;
- isang workbook, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa dahilan ng pagpapaalis, ang petsa ng pagwawakas ng relasyon, pati na rin ang isang link sa isang tiyak na artikulo ng Labor Code, depende sa batayan ng prosesong ito;
- Kumilos sa paglipat ng mga materyal na pag-aari;
- gawa ng imbentaryo.
Ang bawat dokumento ay dapat suriin ng pinalabas na empleyado. Ang isang aplikasyon para sa pag-alis ng isang materyal na may pananagutan ay dapat isumite sa pinuno ng kumpanya 2 linggo bago matapos ang pagtatrabaho. Sa panahong ito, ang lahat ng kinakailangang mga aksyon ay ginagawa ng pamamahala ng kumpanya. Kadalasan, ang isang imbentaryo ay tumatagal ng kaunting mas kaunting oras, kaya ang employer ay maaaring humiling ng isang pagpapalawig ng panahon ng pagtatrabaho, ngunit walang karapatang igiit sa naturang desisyon ng empleyado. Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang nakasulat na pahintulot upang magsagawa ng isang pag-audit nang walang pakikilahok kung tiwala niya ang pamamahala ng kumpanya.
Ang mga nuances ng pagpapaalis sa isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban
Ang pag-alis ng isang materyal na may pananagutan sa kanilang sariling malaya ay nangyayari nang madalas. Sa kasong ito, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- dalawang linggo bago ang pagtatapos ng trabaho, ang empleyado ay gumuhit ng isang liham ng pagbibitiw;
- ang isang imbentaryo ay nakuha sa panahong ito;
- lahat ng mga halaga na hawak ng empleyado ay inilipat sa ibang empleyado ng negosyo;
- kahit na ang paglipat ng mga ari-arian ay hindi nakumpleto, ang employer ay walang karapatan na makulong ng isang mamamayan nang mas mahaba kaysa sa inireseta ng dalawang linggo;
- sa huling araw ng trabaho, ang mamamayan ay binigyan ng kanyang libro sa trabaho, at lahat ng kinakailangang pondo ay binabayaran.
Maaaring hilingin ng empleyado sa employer na palayasin siya nang hindi nagsasanay, kung may mga magagandang dahilan para dito. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang pamamahala ng kumpanya ay nagsasagawa ng isang imbentaryo sa kawalan ng isang responsableng tao. Ngunit kahit na ang mga kondisyong ito ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi na may pananagutan ang isang empleyado.
Ano ang gagawin kung hindi posible na makahanap ng kapalit?
Mayroong madalas na mga sitwasyon kapag imposible na maglipat ng mga kaso kapag ang materyal na responsable sa tao ay tinanggal, dahil ang pinuno ng kumpanya ay hindi makahanap ng isang bagong empleyado. Sa kasong ito, ang isa pang empleyado ng kumpanya ay na-vested sa naaangkop na awtoridad.
Bilang karagdagan, posible na tanggapin ang mga halaga bilang direktang tagapamahala ng buong kumpanya o indibidwal na sangay. Para sa mga ito, ang pagkilos ng pagtanggap at paghahatid ay pinagsama-sama.
Konklusyon
Ang pag-alis ng isang materyal na may pananagutan ay isinasagawa sa isang karaniwang paraan, ngunit sa parehong oras ay kailangang harapin ng isang tao ang ilang mga nuances. Kasama dito ang pangangailangan para sa isang imbentaryo at paglipat ng mga ari-arian sa isang bagong empleyado ng kumpanya.
Kung sa 2 linggo hindi posible na makahanap ng isang kapalit, kung gayon ang pag-aari ay maaaring kunin ng pinuno ng kumpanya. Kung ang isang kakulangan ay napansin bilang isang resulta ng isang imbentaryo, pagkatapos ang lay-off na manggagawa ay dapat masakop ang pinsala sa gastos ng personal na pondo.