Kadalasan, kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang transcript na may bakasyon sa bakasyon, nananatili siyang hindi nasisiyahan sa naipon na halaga. May mga pag-aalinlangan at hinala na nagkamali ang accountant sa isang lugar. Lalo na maraming sa kanila kapag ang isang tao ay nasa opisyal na listahan ng may sakit sa panahon ng kanyang nararapat na pahinga. Upang harapin ang sitwasyon, dapat mo munang maunawaan kung ang mga may sakit na dahon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon? Paano ginawa ang pagkalkula? At baka may iba pang mga pitfalls? Sama-sama natin ito.
Patutunguhan ng Holiday
Sa pamamagitan ng batas, ang bawat nagtatrabaho na mamamayan ay dapat na magbakasyon kahit isang beses sa isang taon. Kasabay nito, ang minimum na panahon ay ipinapahiwatig din - 28 araw ng kalendaryo at hindi mas kaunti.
Kapansin-pansin na kapag kinakalkula ang mga araw na ito, ang mga pista opisyal na tinukoy ng estado ay dapat na ibukod mula sa kanila. Kung tulad, siyempre, ay sa panahong ito.
Upang maunawaan kung paano gumagana ang panuntunang ito, kinakailangan upang suriin ang tinatayang pagkalkula ng babayaran sa bakasyon. Ang isang halimbawa ay ito: ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon para sa 14 na araw ng kalendaryo mula Marso 1 hanggang Marso 14. Nangangahulugan ito na hindi siya darating upang magtrabaho sa Marso 15, ngunit sa Marso 16. Sa katunayan, para sa panahong ito ay bumagsak ng 1 holiday - Marso 8.
Ngayon, tulad ng para sa empleyado sa panahon ng ligal na pahinga. Upang maunawaan kung ang isang sertipiko ng kapansanan ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon, kinakailangan upang maalala ang batas. Pagkatapos ng lahat, sinabi nito tungkol sa 28 araw ng kalendaryo. Nangangahulugan ito na ang bayad sa bakasyon ay naipon kahit na ang isang mamamayan ay may sakit sa panahong ito o hindi.
Espesyal na katapusan ng linggo
Nagbibigay din ang batas para sa mga espesyal na pista opisyal. Ang kanilang pagkakaroon o kawalan ay tinutukoy ng mga detalye ng gawain. Ang tagal ng pahinga sa mga espesyal na kondisyon ay hindi lalampas sa 28 araw.
Ang mga espesyal na pista opisyal ay kinabibilangan ng:
- mga araw na inilalaan sa empleyado na may kaugnayan sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- ang mga espesyal na araw ay palaging may karapatan sa estado, munisipal at sibil na tagapaglingkod.
Kapansin-pansin na ang accrual of pay pay para sa espesyal na bakasyon ay nagaganap sa parehong paraan tulad ng ipinag-uutos.
Ano ang sakit sa bakasyon sa bakasyon?
Madalas na mayroong mga kaso kapag ang isang empleyado, sa panahon ng kanyang ligal na pahinga, ay nagkasakit at nagpapatuloy sa pag-iwan ng sakit. At halos lahat ng tao ay may tanong, ay may sakit na leave leave na kasama sa bakasyon sa bakasyon?
Dapat itong agad na mapansin na ang pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon, kung ang empleyado ay nasa sakit na iwanan, walang kinalaman sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang nasabing mga pagbabayad ay ginawa mula sa pondo ng sahod ng negosyo, at leave leave - bahagi mula sa FSS.
Ginagamit ang parehong prinsipyo kung nagpasya ang empleyado na makakuha ng pera nang maaga para sa kanyang bakasyon, at maglakad araw makalipas. Ang tanging bagay ay ang mga araw na dapat na ipagpaliban ay hindi na bumalik. Ang isang tao ay hindi pupunta sa pangalawang bakasyon. Ang pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon ay ginawa nang mas maaga.
Sino ang nasa sakit na iwanan?
Ang pagpapalabas ng sakit sa pag-iwan ng sakit ay nangyayari sa klinika, kadalasan sa lugar ng tirahan. Gayunpaman, ang isang tao na may patakaran sa MHI ay may karapatang sundin sa anumang institusyong medikal.
Ang sakit na iwanan ay dahil sa mga mamamayan na naglilipat ng pondo sa pondo ng seguro sa lipunan at ginagawa ito buwan-buwan. Bilang karagdagan, ang sakit na iwanan ay ibinibigay para sa lahat ng mga dayuhan na mamamayan na pansamantala o permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation.
Kaya, sino ang maaaring maging kwalipikado para sa isang opisyal na leave leave?
- Lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
- Lahat ng mga tagapaglingkod sa sibil o pampubliko.
- Mga empleyado ng munisipalidad.
- Mga indibidwal na negosyante, manggagawa sa bukid at abogado.
- Mga miyembro ng komunidad, halimbawa, sa mga lugar ng Far North.
- Iba pang mga mamamayan ang naglilipat ng pera sa FSS.
Kaya, sa tanong kung ang mga araw na may sakit ay kasama sa pagkalkula ng bakasyon, maaaring masagot ng isa: siguradong hindi. Ngunit ang kundisyong ito ay may bisa lamang para sa mga opisyal na nagtatrabaho at naglilipat ng pera sa FSS.
Sino ang hindi makapaglalabas ng iwanan ng sakit?
Ang mga institusyong medikal lamang na may naaangkop na lisensya ay maaaring mag-isyu ng sertipiko ng leave sa sakit. Ngunit mayroon ding listahan ng mga lisensyadong organisasyon na walang karapatang mag-isyu ng nasabing dokumentasyon:
- pasilidad ng ambulansya;
- mga istasyon ng pagsasalin ng dugo;
- mga silid ng pagtanggap sa ospital;
- mga ospital kung saan isinasagawa ang paggamot sa putik;
- mga preventive na gamot center;
- mga institusyon ng proteksyon panlipunan at proteksyon ng publiko na may isang lisensya sa medikal;
- mga ospital.
Para sa pinakabagong mga samahan, ang isyung ito ay hindi nalutas sa antas ng pambatasan. Samakatuwid, ang mga nasabing institusyon ay wala lamang isang lisensya.
Dapat tandaan ang listahang ito, dahil ang naturang sheet sheet ay hindi tatanggapin sa trabaho. At madali mong hulaan kung ang sakit sa leave ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon na inisyu ng naturang mga organisasyon.
Sakit umalis
Ayon sa batas, kung ang isang leave leave ay naibigay sa isang empleyado sa panahon ng maayos na pahinga, ang mga araw na ito ay maaaring ilipat sa ibang panahon. Gayundin, maaaring samantalahin ng empleyado ang sitwasyon at pahabain ang kanyang bakasyon sa mga araw na may sakit. Hindi mahalaga kung anong panahon ang pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon ay ginawa. Para sa isang taon ang isang tao ay dapat magpahinga ng 28 araw ng kalendaryo. Dapat itong alalahanin.
Gayunpaman, posible lamang ang paglipat ng iwan kung ang empleyado ay may sakit sa kanyang sarili. Kung siya ay nasa sakit na iwanan upang alagaan, halimbawa, isang bata, kung gayon ang gayong sertipiko ng kapansanan ay hindi makapagpapalawak sa natitira.
Kaya, kinakailangan upang i-highlight ang mga pangunahing punto:
- Ang taunang bakasyon ay pinahaba para sa lahat ng araw kung saan inilabas ang isang pansamantalang sheet ng kapansanan. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang karagdagang mga kadahilanan. Ang pangunahing dokumento para sa kanya ay isang maayos na pinaandar na sakit na may sakit.
- Ang isang sertipiko ng iwanan sa sakit ay ibinigay din upang kumpirmahin na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho para sa wastong mga kadahilanan. Maipapayong gawin ito sa unang araw ng bakasyon.
Paglilipat ng mga araw dahil sa sakit
Kung ang sakit na iwanan sa sakit ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang sagot ay nasagot na. Ngunit paano dinala ang mga araw?
Kaya, kung ang empleyado ay sadyang nagpasya na palawigin ang kanyang bakasyon dahil sa sakit, kung gayon ang employer ay hindi kailangang muling maibalik ang mga bayad na pondo. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang bakasyon ay hindi umaabot kung ang araw ng sakit ay nahulog sa isang holiday.
Gayundin, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag at pagkatapos ay "maglakad" araw na hindi nakuha dahil sa isang sertipiko ng kapansanan.
Bilang karagdagan, mahalagang tandaan na ang employer ay maaaring, kapwa sumang-ayon sa paglilipat ng mga araw, at tumanggi, tinukoy ang ipinahiwatig na mga petsa sa aplikasyon. Gayunpaman, maaari kang laging sumasang-ayon. Kung ang empleyado ay tumanggi sa paglilipat ng mga araw, pagkatapos ay may karapatan siyang hilingin ang muling pagbawi ng mga pagbabayad sa bakasyon.
Tamang pagkalkula
Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Ang isang halimbawa ay pinakamahusay na maipakita ang prinsipyo ng accountant.
- Una sa lahat, ang calculator ay dapat bigyang pansin ang bilang ng mga araw na magpapahinga ang empleyado. Ang pagbabayad ng bakasyon ay naipon ng eksklusibo para sa bawat araw ng pamamahinga, kasama na sa katapusan ng linggo.
- Pangalawa, kinakalkula ng accountant kung magkano ang average ng gastos ng trabaho ng bawat empleyado. Para sa mga ito, ang lahat ng mga nagtrabaho na araw ng isang tiyak na panahon ay isinasaalang-alang.
- Pagkatapos nito, ang gastos ng araw ay pinarami ng kanilang bilang. Ang halagang ito ay ipapadala sa empleyado sa card.
Gayunpaman, mayroong ilang mga detalye sa pagkalkula. Kapag kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon:
- Mga Prize
- mga benepisyo sa lipunan;
- kabayaran sa paglalakbay;
- kabayaran sa kuryente;
- magpahinga sa tawag na sanggunian mula sa unibersidad.
Kapag tinukoy ang panahon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad, ginagamit ng calculator ang taon na nagsisimula sa pagtatapos ng bakasyon ng nakaraang taon at nagtatapos sa pagsisimula ng isang bago.
Ano ang hindi kasama sa mga pagbabayad?
Kaya, ang mga sakit na dahon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pagbabayad sa bakasyon? Ang tanong na ito ay masasagot sa negatibo. Gayunpaman, may ilang pagwawasto. Ang masakit na leave ay hindi kasama mula sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kapag kumukuha ng panahon. Bilang karagdagan, sa panahon ng pagkalkula ay may ilang mga karagdagang panahon na hindi dadalhin, lalo:
- Ang panahon kung ang empleyado ay naipon sa average na sahod.
- Ang panahon ng sapilitang downtime dahil sa hindi katuparan ng plano.
- Ang panahon kung kailan hindi matupad ng empleyado ang kanyang direktang tungkulin. Ang mga panahong iyon ay hindi maaaring gumana ang empleyado at sa mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa kanya ay ibubukod din sa pagkalkula.
- Dagdag na bayad na katapusan ng linggo.
- Ang mga shift sa trabaho kung saan ang bayad ay hindi ginawa nang buo.
Pagtitipon, nararapat na tandaan na kapag kinakalkula ang suweldo ng bakasyon, hindi dapat mag-alala ang empleyado tungkol sa pagbabayad ng sakit. Hindi siya mawawala sa anumang sakit na pay pay o pahinga. Bukod dito, kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng kanyang ligal na bakasyon, lahat ng mga hindi nakuha na araw ay ibabalik sa kanya, kahit na sa cash. Ngunit dapat sundin ng employer ang mga batas at tama kalkulahin ang halaga. Sa katunayan, sa kaso ng hindi pagbabayad ng sick leave, ang isang empleyado ay maaaring maghain ng kanyang pamumuno.