Kahit na mula sa paaralan, ang mga bata ay mababaw na natutunan ang tungkol sa pagkakaroon ng iba't ibang uri ng ligal na relasyon, kung paano sila bumangon, at kung paano nila kinokontrol. Gayunpaman, sa pagtanda, higit na kaalaman ang kinakailangan kaysa sa paksang "Social Studies" ay maaaring magbigay. Ang mga relasyon sa paggawa ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng tao, kung wala ang modernong lipunan ay hindi maaaring umiiral para sa isang araw.
Kung paano sila bumangon at kinokontrol, kung anong mga espesyal na uri ng ligal na relasyon, kung paano malulutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, at maraming iba pang mga kapaki-pakinabang na impormasyon ay maaaring maipon sa artikulong ito.
Terminolohiya
Mga relasyon sa paggawa - ito ang relasyon ng employer at ang empleyado, na babayaran ayon sa gawaing nagawa. Ang mga ugnayan ay itinayo sa isang di-ipinag-uutos na batayan, at kinokontrol alinsunod sa isang kasunduan na iginuhit kaugnay sa Labor Code. Ang pinagmulan ng aktibidad ng paggawa at ang mga batayan para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa ay natutukoy ng mga opisyal na tungkulin. Ang employer ay maaaring isang natural o ligal na tao, nagmamay-ari ng isang negosyo, institusyon o mamamayan na pinahintulutan ng kanya.
Ang isang empleyado ay maaaring ituring na isang mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga indibidwal, isang miyembro ng isang kooperatiba o isang manggagawa sa kumpanya.
Mga Tampok
Ayon sa Labor Code, ang mga relasyon sa paggawa ay may makabuluhang pagkakaiba sa mga sibilyan. Kabilang sa mga ito, ang mga sumusunod na tampok ay maaaring makilala:
- Mayroon silang dalawang panig at hindi inaasahang karakter.
- Mayroon silang isang tiyak na tagal, ay hindi limitado sa pagsasagawa ng isang gawain.
- Ang object ng relasyon sa paggawa ay ang proseso ng paggawa at ang pagbabayad nito.
- Mayroong mga paksa ng relasyon sa paggawa.
- Ang empleyado ay nagsasagawa ng mga personal na gawain sa pamamagitan ng paggawa.
- Ang aktibidad ng paggawa ay tumutugma sa posisyon.
- Ang isang malinaw na paglalagay ng gawain ng paggawa ay nangyayari ayon sa panloob na rehimen.
- Ang simula ng isang relasyon sa paggawa ay itinuturing na pahintulot upang simulan ang trabaho.
- Ang pagwawakas ay itinuturing na ang pagtanggal at pagtanggap ng libro ng trabaho ng isang mamamayan.
Mga kondisyon ng hitsura
Ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng batas at maaaring lumitaw sa kaganapan ng:
- Ang pagpili ng isang kandidato para sa isang posisyon na naaayon sa mga kwalipikasyon.
- Ang halalan sa isang mapagkumpitensyang batayan ng isang kandidato para sa nauugnay na aktibidad sa paggawa.
- Pagpasok sa post.
- Mga direksyon upang gumana ng awtorisadong katawan dahil sa umiiral na quota.
- Mga desisyon sa korte sa pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
- Pinahihintulutan na simulan ang mga direktang tungkulin mula sa employer sa gastos ng garantiya kung sakaling hindi wastong iginuhit ang kontrata.
Ayon sa artikulo 17 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang relasyon sa paggawa ay lumitaw din bilang isang resulta ng halalan kung ang kandidato ay tumutugma sa napiling posisyon. Kaya, ang isa sa mga sumusunod na uri ay pinili para sa posisyon ng ulo bilang isang ligal na nilalang:
- Ang Corporation (isang negosyo na bumubuo ng kapital sa pamamagitan ng pagbebenta ng mga pagbabahagi at pipili ng isang manager sa pamamagitan ng isang pulong ng mga shareholders).
- Ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan (isang komersyal na samahan na nilikha ng isa o higit pang mga tao kung saan ang kabisera ay nahahati sa pagitan ng mga tagapagtatag, at ang pagpili ng ulo ay bunga ng isang pulong ng mga kalahok).
- People’s enterprise (isang pinagsama-samang kumpanya ng mga manggagawa kung saan ang ulo ay nahalal sa gastos ng pangkalahatang pagpupulong).
- Ang kooperatiba ng produksyon (samahan ng mga mamamayan sa isang kusang-loob na batayan kasama ang pagpapatupad ng magkakaugnay na mga kontribusyon na gumagana alinsunod sa charter na inaprubahan ng mga miyembro, batay sa kung saan ang manager ay binago sa panahon ng pagpupulong).
Pagwawakas ng trabaho
Anuman ang mga kadahilanan para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa, mayroon ding ilang mga dahilan para sa kanilang pagwawakas, na kinokontrol ng Artikulo 29 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:
- Pag-aalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Ang pagtatapos ng kasunduan (sa kasunduan ng mga partido ay maaaring mapalawak sa pamamagitan ng renegotiation).
- Ang inisyatibo upang palayasin ang isang manggagawa, unyon o administrasyon.
- Paglilipat ng manggagawa sa ibang institusyon.
- Sa kaso ng bahagyang o kumpletong muling pag-aayos ng institusyon o paglipat ng kumpanya sa iba pang mga kamay (ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ay maaaring hindi lumampas sa 10%).
Mga klase ng relasyon sa paggawa
Itanggi ang mga klase ng mga relasyon sa paggawa, depende sa uri ng relasyon sa lipunan, na kabilang sa paksa ng batas sa paggawa.
Kabilang dito ang:
- Ang relasyon sa ligal na lumitaw sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa institusyon.
- Legal na relasyon sa pagitan ng empleyado at employer.
- Ang ligal na ugnayan ng unyon ng kalakalan at ang employer kasama ang administrasyon, na ang pangunahing tungkulin ay proteksyon sa paggawa.
- Mga relasyon sa ligal na nauugnay sa negosasyon sa kliyente at pagtatapos ng mga kontrata.
- Batas sa paggawa at relasyon sa paggawa na nagmula sa pagsasanay ng mga bihasang manggagawa at advanced na pagsasanay.
- Ang mga ugnayang ligal na lumitaw bilang isang resulta ng pangangasiwa ng estado ng employer at kanyang administrasyon upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa.
- Mga relasyon sa ligal na namamahala sa pananagutan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
- Mga relasyon sa ligal na namamahala sa mga pinagtatalunang sitwasyon sa paggawa at ang pag-anunsyo ng isang boycott sa lugar ng trabaho.
Alinsunod sa uri ng relasyon sa paggawa at empleyado mayroong mga tampok ng aktibidad ng paggawa sa ilang mga kategorya.
Ang mga natatanging tampok ng regulasyon ng aktibidad ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Sinasabi ng konstitusyon na ang trabaho ay dapat na ligtas, ngunit tungkol sa 20% ng mga propesyon ay maaaring makasama sa kalusugan o magkaroon ng isang pagtaas ng rate ng pinsala.
Mayroong hindi pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, samakatuwid, upang maakit ang mga bagong tauhan at ang paglitaw ng mga relasyon sa paggawa sa ganitong uri, ang batas ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga kabayaran:
- Ang kabayaran sa anyo ng pagtaas ng sahod.
- Tumaas na halaga ng oras para sa bayad na bakasyon.
- Baguhin ang haba ng araw ng pagtatrabaho.
- Ang karapatan sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro
- Ang pagkain sa kalusugan ay ibinibigay nang walang bayad.
- Nagbibigay ng paggamot sa spa at wellness.
Mga natatanging tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga dayuhan na mamamayan at walang bilang na tao
Ang Saligang Batas ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga dayuhang mamamayan ay may parehong mga karapatan at may karapatang pumili ng kanilang trabaho sa kanilang sarili, at sa paggalang sa kanila, ang sahod ay maaaring hindi masaktan. Nagbibigay ang batas para sa mga detalye sa pagtatapos ng isang kasunduan sa isang dayuhang mamamayan. Kapag umarkila, mayroong isang bilang ng mga paghihirap:
- Ang employer ay dapat magkaroon ng espesyal na pahintulot.
- Ang bilang ng mga dayuhang mamamayan ay kinokontrol ayon sa quota.
- Ang mga mamamayan ng ibang bansa ay hindi maaaring humawak ng mga posisyon sa publiko.
- Ang termino ng kontrata ay hindi dapat lumampas sa pinahihintulutang oras na ginugol ng isang dayuhan na mamamayan sa teritoryo ng Russian Federation.
Ang mga natatanging tampok sa larangan ng trabaho na may kaugnayan sa mga taong may kapansanan
Nasaan ang pagkakataon para sa mga taong may kapansanan na lumahok sa mga relasyon sa paggawa na nabaybay? Ito ay kinokontrol ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na walang maaaring paglabag sa katayuan sa lipunan.Upang magamit ng mga taong may kapansanan ang kanilang karapatang magtrabaho, mayroong batas sa pangangalaga sa lipunan para sa mga taong may kapansanan, na pinagtibay noong 1995. May isang quota sa mga samahan para sa pag-upa sa mga taong may kapansanan, na nagsasaad na dapat ay mula 2 hanggang 4 na taong may kapansanan bawat 100 manggagawa.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumangging tumanggap ng isang quota, kung hindi, ito ay parusahan ng multa. Ang mga taong may kapansanan ay mayroon ding kalamangan sa ibang mga manggagawa:
- limitasyon ng oras ng pagtatrabaho sa 35 na oras bawat linggo sa buong rate;
- ang tagal ng bayad na 30 araw;
- ang kakayahang gumamit ng iwanan nang walang bayad hanggang sa 60 araw;
- ang oras ng paglilipat ng trabaho ay kinokontrol ng mga tagapagpahiwatig ng medikal;
- paghihigpit sa pagganap ng trabaho sa obertaym at gabi (ang may kapansanan ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng trabaho nang ligal).
Mga natatanging tampok ng regulasyon ng aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa sa edad na 18
Ang mga menor de edad ay may karapatang magtrabaho at relasyon sa paggawa sa ilalim ng ilang mga kundisyon:
- Ang isang mamamayan na 14 na taong gulang ay maaaring pumasok sa isang kasunduan sa pahintulot ng magulang at awtoridad ng pangangalaga, kung hindi ito makagambala sa edukasyon at hindi nagiging sanhi ng pinsala sa kalusugan.
- Ang isang tao na hindi pa umabot sa edad na 14 ay maaaring gumana sa isang pelikula, sirko at teatro, sa kondisyon na ang gawain ay hindi nakakapinsala sa kalusugan. Kapag iginuhit ang kontrata, kailangan ang pahintulot ng mga magulang at ang lupon ng mga tiwala.
- Kung ang gawain ay nakamamatay sa kalusugan o nasa panganib ng buhay, ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi karapat-dapat na magtrabaho sa nasabing gawain.
- Ang mga menor de edad ay hindi maaaring gumana sa isang rotational na batayan.
- Ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay ipinagbabawal na magtrabaho sa mga institusyong relihiyoso, guwardiya, o pulisya.
- Para sa mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang, may takdang oras sa aktibidad sa paggawa.
Mga natatanging tampok sa mga institusyong pangrelihiyon
Mula noong 2001, ang trabaho sa mga institusyong pangrelihiyon ay nagsimulang isaalang-alang sa pangkalahatang karanasan. Ang karapatang magtrabaho at relasyon sa paggawa sa mga relihiyosong samahan ay kinokontrol ng Art. 24 shopping mall. Pinapayagan ka ng batas na magtapos ng mga kontrata na isinasaalang-alang ang mga panloob na regulasyon, ngunit ang kasanayan sa Russia ay hindi nakakakuha ng momentum, at maraming manggagawa ang nagtatrabaho sa labas ng kontrata.
Ang mga manggagawa sa lugar na ito at klero ay maaaring ligal na gumamit ng seguridad sa lipunan. Maaari kang magtrabaho sa mga samahan ng ganitong uri anuman ang edukasyon, katayuan sa lipunan, ngunit may isang limitasyon - ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi karapat-dapat mag-aplay para sa anumang posisyon sa isang institusyong pang-relihiyon.
Mga natatanging tampok ng isang part-time na relasyon sa pagtatrabaho
Ang isang mamamayan ay may karapatang pagsamahin ang pangunahing aktibidad sa pagtatrabaho at karagdagang, habang ang kasunduan sa paggawa ay dapat ipahiwatig na ang empleyado ay part-time. Ang isang walang limitasyong bilang ng mga employer ay maaaring magkaroon ng isang relasyon sa pagtatrabaho. Nakalista ito sa Labor Code ng Russian Federation. Ang mga aktibidad na part-time ay maaaring maging panloob (sa parehong institusyon kung saan nagaganap ang pangunahing aktibidad) at panlabas (mula sa ibang tagapag-empleyo) at hindi dapat tumagal ng higit sa 4 na oras sa isang araw, at ang gawain ng shift ay posible lamang sa kondisyon ng isang araw sa pangunahing lugar ng trabaho.
Upang upahan, ang pahintulot mula sa pangunahing lugar ng trabaho ay hindi kinakailangan (ang pagbubukod ay ang pinuno ng negosyo at ang mga taong nauugnay sa mga aktibidad sa palakasan, kung ang karagdagang trabaho ay isinasagawa sa parehong larangan). Ang suweldo ay ginawa ayon sa dami ng trabaho na ginampanan o ginugol sa oras.
Mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa
Bahagi ng mga relasyon sa paggawa ay hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang paglitaw kung saan maaaring lumitaw na may kaugnayan sa:
- Ang pagkaantala o di pagbabayad ng mga suweldo o pagbawas na hindi ligal na makatwiran.
- Maling pagtanggi na tanggapin ang isang trabaho.
- Ang hindi pagsunod sa paglikha at regulasyon ng paggawa.
- Hindi pagsunod sa kontrata.
- Ang kabiguang sumunod sa pananagutan.
- Ang hindi pagsunod sa mga pagbabayad sa lipunan.
Ano ang gagawin kung nilabag ang mga relasyon sa paggawa? Ang kaganapang ito o sitwasyon ng isang katulad na kalikasan ay direkta sa kakayahan ng mga may-katuturang awtoridad. Upang malutas ang hindi pagkakasundo, kinakailangan na makipag-ugnay sa awtoridad, na siyang katawan ng magulang. Kung ang hindi pagkakaunawaan ay hindi malulutas sa tulong ng isang espesyal na awtorisadong komisyon, dahil ang isang salungatan ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer, dapat kang direktang makipag-ugnay sa korte.