Labor Code ng Russian Federation: mula sa anong edad pinapayagan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung nais ng mga kabataan na kumita ng labis na pera. Ngunit mula sa anong edad pinapayagan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa Russian Federation? Paano mapipilit ng mga partido ang kanilang mga sarili mula sa mga posibleng salungatan, ligal na gawing pormal ang relasyon sa paggawa at manalo (may kita)?

Balangkas ng pambatasan

Ayon sa batas ng Russia, ang konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan sa mga taong umabot sa edad na 16 taon. Ngunit ang batas ay hindi nagbabawal sa mga relasyon sa paggawa sa mga taong mas bata sa edad na ito, kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

• ang empleyado ay nakatanggap ng pangkalahatang edukasyon;
• ang pagbuo ng pangunahing programang pang-edukasyon ay nagpapatuloy sa isang iba't ibang anyo ng buong pag-aaral (sa departamento ng pagsusulatan, sa paaralan ng gabi o malayo).

Kung ang isa sa mga magulang, pati na rin ang departamento ng pangangalaga, ay nagbibigay ng kanilang pagsang-ayon, pagkatapos maaari kang magsimulang magtrabaho mula sa edad na 14. Ngunit sa kasong ito, mayroong ilang mga paghihigpit - ang kontrata ay para lamang sa magaan na trabaho at sa libreng oras mula sa pagsasanay.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbabawal sa pagtatrabaho ng mga taong wala pang 14 taong gulang kung ito ay isang cinematographic, konsiyerto, sirko o teatro ng teatro. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho Ang Code ng Paggawa sa kasong ito ay nagbibigay-daan sa pahintulot ng mga may-katuturang awtoridad o mga magulang, at ang dokumento mismo ay nilagdaan ng mga matatanda.

Mga Doktor

Sa pagtatapos ng isang kasunduan sa mga taong wala pang 18 taong gulang, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat hilingin:

• pasaporte ng Russian Federation;
• paggawa;
• SNILS;
• mga dokumento na nagpapatunay ng edukasyon o pagkakaroon ng mga espesyal na kaalaman at kasanayan;
• dokumento sa pagpaparehistro ng militar;
• sertipiko medikal (ayon sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ipinag-uutos ng batas ang employer na magbayad para sa isang medikal na pagsusuri, na kinokontrol ng artikulo 266).

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho hanggang sa 16 taon, dapat ay mayroon siyang:

• pasaporte ng Russian Federation;
• paggawa (ang pagbubukod ay pangunahing trabaho);
• SNILS;
• sertipiko medikal;
• sertipiko ng edukasyon.

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan sa mga taong mula sa 14 taong gulang, kung maaari silang magsumite:

• pasaporte ng Russian Federation;
• libro ng trabaho;
• SNILS;
• sertipiko ng edukasyon o kwalipikasyon;
• sertipiko medikal;
• kumpirmasyon mula sa isa sa mga magulang tungkol sa pahintulot sa trabaho;
• kumpirmasyon mula sa mga awtoridad ng pangangalaga ng pahintulot sa trabaho;
• dokumento mula sa paaralan sa anyo ng pagsasanay.

Kailangan ko ba ng isang pisikal na pagsusuri

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong wala pang 18 taong gulang hanggang sa trabaho ay dapat sumailalim sa isang pisikal na pagsusuri. Ang ganitong pamamaraan ay dapat isagawa isang beses sa isang taon hanggang ang tao ay umabot sa edad ng karamihan. Isinasagawa ang medikal na pagsusuri sa gastos ng employer.

Kung ang isang menor de edad na mamamayan ay nagtatrabaho nang walang wastong pagsusuri sa medikal, maaaring tungkulin ang employer.

Paglilinis

57 artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pangunahing mga probisyon na naglalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa pagtatapos at mga uri ng mga kontrata sa mga menor de edad na empleyado ay hindi naiiba sa mga ordinaryong. Ang tanging pagbubukod ay ang kawalan ng panahon ng pagsubok.

Bago nilagdaan ang dokumento, dapat na pamilyar sa empleyado ang kanyang sarili. Kinakailangan din na pag-aralan ang panloob na mga patakaran ng kumpanya at iba pang mga lokal at regulasyon na dokumento para sa lagda.

Mga oras ng pagtatrabaho

Sa anong edad pinapayagan ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Nalaman na namin. Ngayon isaalang-alang kung anong mga paghihigpit ang itinakda sa haba ng oras ng pagtatrabaho:

1. Hanggang sa 15 taon: 2 oras 30 minuto bawat araw at hindi hihigit sa 12 oras 30 minuto bawat linggo.
2. Hanggang sa 16 taon: hanggang sa limang oras sa isang araw at hindi hihigit sa 24 na oras bawat linggo.
3. Hanggang sa 18 taon: hanggang pitong oras sa isang araw at hindi hihigit sa 35 na oras bawat linggo.

May mga kumpanya na nagtatrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul. Sa kasong ito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Pagbabawal at paghihigpit

Nagbibigay ang batas ng Russia para sa maraming mga paghihigpit sa paggamit ng paggawa ng mga menor de edad. Ipinagbabawal na magbigay ng trabaho:

1. Malubhang o mapanganib na mga kondisyon.
2. Alin ang maaaring makapinsala sa kalusugan o pag-unlad.
3. Aling nagsasangkot sa paggalaw ng mabibigat na mga bagay (na ang timbang ay lumampas sa itinatag na mga kaugalian).

Ipinagbabawal:

1. Magpadala ng mga taong wala pang 18 taong gulang sa mga biyahe sa negosyo.
2. Gumamit ng paggawa ng kategoryang ito ng mga mamamayan sa trabaho sa obertaym, sa mga paglilipat sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang mga pagbabawal na ito ay hindi nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa media, sinehan, telebisyon at video, atbp, bilang karagdagan, ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi dapat gumana:

• part-time;
• sa relo;
• sa mga samahan ng isang relihiyosong katangian.

Pagbabayad at Pagbabayad

Ang mga manggagawa sa underage ay maaaring umasa sa bayad na bakasyon, na tumatagal ng 31 araw. Kasabay nito, ang panahon ng bakasyon ay pinili ng empleyado mismo, tulad ng ipinahiwatig sa artikulo 267. Ang edad kung saan pinapayagan ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 14 na taon, samakatuwid, ang batas ay may maraming mga pagbabawal tungkol sa pahinga:

1. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na hindi magbigay ng iwan sa isang tao na wala pang 18 taong gulang.
2. Hindi maalala ng isang employer ang isang menor de edad na empleyado mula sa bakasyon.
3. Ipinagbabawal na palitan ang bakasyon sa kabayaran sa pera.

Ang mga tampok ng mga pagbabayad para sa mga manggagawa sa underage ay nakasalalay sa sistema ng pagbabayad sa mismong negosyo. Ang pagbabayad na batay sa oras ay nagpapahiwatig lamang ng mga pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho. Kasabay nito, ang employer ay maaaring magbayad ng labis na pera hanggang sa antas ng kabayaran para sa mga empleyado ng mga kaukulang kategorya na nagtatrabaho nang buong oras.

Sa kaso ng sikreto, ang mga menor de edad na empleyado ay binabayaran ng suweldo ng suweldo. Sa kanyang pagpapasya, ang ulo ay maaaring magbayad nang labis sa empleyado.

Yamang ang batas ay namamahala sa edad kung saan pinapayagan ang isang kontrata sa paggawa, ang mga pamamaraan ng pagbabayad para sa mga kategorya ng mga taong pinagsama ang trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ay ipinahiwatig. Dito, proporsyonal ang pagbabayad sa mga oras na nagtrabaho. At sa pagpapasya ng employer, ang mga surcharge ay maaaring maitatag sa gastos ng ulo mismo.

Pagwawakas ng trabaho

Ayon sa batas, ang isang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang taong wala pang 18 taong gulang ay maaaring wakasan sa isang karaniwang batayan:

• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• sa inisyatiba ng empleyado;
• sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin.

Ang nasabing mga empleyado ay protektado ng ilang mga garantiya. Halimbawa, kung nais ng employer na wakasan ang kontrata sa kanyang sariling inisyatiba, kailangan niyang makakuha ng pahintulot mula sa inspektor ng labor ng estado at ng komisyon ng kabataan. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso kung ang isang samahan ay likido o ang mga gawain ng isang indibidwal na negosyante ay natapos.

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang taong wala pang 18 taong gulang, dapat mong sumunod sa tinanggap na mga patakaran:

1. Mag-isyu ng isang order para sa pagpapaalis, kilalanin ang isang empleyado na kasama niya.
2. Gumawa ng isang tala sa paggawa, na nagpapahiwatig ng naaangkop na batayan.
3. Gumawa ng lahat ng mga kalkulasyon sa empleyado sa araw ng pag-alis at ibigay ang libro sa trabaho.
4. Ang empleyado ay dapat mag-sign in sa libro ng paggawa at sa labor book, sa gayon ay sumasang-ayon sa mga dahilan para sa pagpapaalis.
5. Ang isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa personal card ng empleyado.
6. Ang empleyado ay inisyu ng mga sertipikadong dokumento na may kaugnayan sa gawain.

Dapat pansinin na sa kaso ng paglabag sa mga probisyon sa pagpapaalis ng mga taong wala pang edad ng karamihan, ang inspektor ng estado ay hindi maaaring aprubahan ang isang hakbang at maaaring hindi sumasang-ayon sa pagpapawalang-bisa ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga parusa ay maaaring ipataw sa employer.

Ang kadahilanan na ito ay itinuturing na lubos na makabuluhan kapag ipinagtatanggol ang mga karapatan ng mga menor de edad na manggagawa mula sa arbitrariness ng boss.

Kaya, nalaman namin sa kung anong edad pinapayagan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mamamayan, pati na rin kung ano ang mga karapatan at ginagarantiyahan ang mga naturang manggagawa.

Ito ay ligtas na sabihin na may wastong dokumentasyon at isang lehitimong diskarte sa negosyo, ang employer mismo ay nanalo lamang sa pamamagitan ng pag-upa ng isang empleyado sa ilalim ng 18 taong gulang. Bakit ganon Sapagkat (tulad ng pagpapakita ng kasanayan) ang mga batang empleyado ay halos napaka responsable, medyo masigasig at masipag sa kanilang trabaho. At dahil ang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan ng batas sa mga naturang manggagawa, ang suweldo ay hindi gaanong mas mababa, na hindi gaanong abot sa ulo.