Ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation

Sa kasalukuyan, inaasahan ng sinumang nagtatrabaho para sa isang disenteng pagretiro. Upang makuha ito, dapat siyang opisyal na gumana at magbayad ng mga premium premium sa Pension Fund ng Russian Federation. Ang bawat mamamayan ng aming estado ay nakarinig ng isang term na bilang mga pagbabayad ng seguro para sa OPS. Ano ito? Sa buong buhay niya, ang manggagawa ay nagsasagawa ng pag-andar sa paggawa, tumatanggap ng suweldo, at tinatanggal mula sa employer ang halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Batay sa mga pagbabawas na ito, ang isang pensyon ay nabuo para sa isang may-edad na mamamayan na napunta sa maayos na pahinga, pati na rin para sa isang populasyon na may kapansanan. Bilang resulta, ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation sa OPS, na tatalakayin sa artikulong ito, ay isang garantiya ng isang ligtas na katandaan.

Sa paparating na 2019, darating ang paparating na mga pagbabago sa mga isyu ng mga pautang sa seguro sa pensiyon. Sa balangkas ng artikulong ito, isasaalang-alang natin kung anong mga pagbabago ang inihanda ng gobyerno noong 2019 at kung paano ito makakaapekto sa mga isyu ng pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon.

Konsepto

Ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ay sapilitang pagbabayad ng seguro sa pensiyon. Ang mga ito ay ipinagkakaloob sa mga kumpanya at indibidwal upang masiguro ang mga garantiyang pinansyal para sa mga mamamayan na makatanggap ng saklaw ng seguro para sa kaukulang uri ng sapilitang pang-social insurance.

Ang nasabing mga kontribusyon sa Pension Fund ng mga tao ay naroroon sa isang anyo o iba pa sa halos lahat ng mga bansa sa mundo.

Mula sa 01.01.2017, ang mga kontribusyon ay kinokontrol ng kabanata 2.1. at 34 ng Tax Code.

Noong nakaraan, sila ay kinokontrol ng Federal Law on Contributions sa Pension Fund na may petsang Hulyo 24, 2009 N 212-FZ. Ang mga elemento ng pagbubuwis na may kaugnayan sa mga premium ng seguro (Artikulo 18.2 ng Tax Code) ay ang mga sumusunod:

• bagay ng pagbubuwis ng mga pagbabayad ng seguro;
• base para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng seguro;
• panahon ng pagsingil;
• halaga ng mga pagbabayad ng seguro;
• ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro;
• mekanismo ng pagbabayad ng seguro.

Pangunahing Impormasyon

Ang gobyerno ay may ilang mga responsibilidad sa lipunan sa harap ng mga tao, para sa pagpapatupad kung saan nangangailangan ito ng mga mapagkukunan sa pananalapi. Ngunit hindi makatotohanang kunin lamang at mai-print ang mga pondo. Bilang resulta, upang magbayad ng mga suweldo sa mga empleyado ng munisipyo, iskolar, pensiyon at iba't ibang mga benepisyo sa lipunan, kinakalkula ng mga kumpanya ang itinakda na porsyento ng suweldo ng mga empleyado sa badyet ng estado.

Kasabay nito, ang isang pondo ay nilikha para sa bawat kategorya ng gastos, na bumubuo ng badyet at responsable para sa pagpapatupad ng mga obligasyong panlipunan. Ang sapilitang kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ay ipinakita sa anyo ng buwanang pagbabawas. Ang mga bayad sa seguro sa pensiyon na lumilikha ng Pension Fund ay ibabawas ng mga employer bilang porsyento ng suweldo ng empleyado. Itinuturing silang isang tiyak na item ng gastos ng insurer, na siyang employer sa kasong ito.

Mga prinsipyo ng system

Ang TSA ay isang sistema na nilikha ng estado upang mabayaran ang mga pensiyonado para sa isang bahagi ng nawalang kita.

Ang mga mekanismo ng trabaho ng TSO ay batay sa mga personal na talaan ng karanasan sa trabaho ng mga empleyado, na nagbibigay-daan sa estado:

• makabuo ng mga kredensyal para sa bawat mamamayan;
• upang makontrol ang trabaho ng isang mamamayan at ang tagal ng trabaho dito;
• matukoy ang bilang ng mga puntos ng pensyon para sa pagkalkula ng mga kinakailangang halaga sa hinaharap.

Ang pagbabayad ng seguro ay ginawa sa lahat ng mga retiradong mamamayan ayon sa mga resulta ng kanilang mga merito, depende sa edad at suweldo.

Paano nabuo ang RF PF?

Ang pagbuo ng PF ay may isang bilang ng mga tampok. Ang Pension Fund ng Russian Federation at mga kontribusyon dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad ng seguro sa oras ng pag-apruba at payroll, at ang kanilang mga pagbabawas ay nangyayari bawat buwan. Ang mga ulat sa buwis ay isinumite bawat quarter.Ang mga dokumento sa mga kumpanya na may isang kawani na higit sa 25 katao ay ipinapadala lamang sa electronic form, at para sa natitira - sa papel.

Anong mga kategorya ng mga tao ang dapat magbayad ng mga pagbabayad ng OPS?

Ang bayad sa seguro ay dapat bayaran ng:

• mga mamamayan na gumawa ng mga pagbabayad sa ibang mga tao;
• mga kumpanya na may higit sa 1 empleyado;
• mga indibidwal na hindi nahuhulog sa ilalim ng kategorya ng IP;
• populasyon na may sariling trabaho.

Ang mga kinatawan ng iba't ibang kategorya ng mga nagbabayad ng buwis ay dapat ibawas ang mga pagbabayad ng seguro para sa bawat kategorya ng TSO. Noong 2016, ang isang batas ay may lakas na alinsunod sa kung saan ang populasyon ng sarili na nagtatrabaho ay tinukoy bilang isang tiyak na kategorya ng mga nagbabayad ng buwis na dapat magbalangkas at makalkula ang mga pagbabayad ng seguro sa TSO.

Organisasyon ng Pagbabayad

Ang pondo ng pensiyon at ang pagbabayad ng mga kontribusyon dito ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Sa koordinasyon sa Tax Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad ng seguro sa OPS ay dapat ilipat sa ika-15 araw ng bawat buwan sa itinatag na mga detalye. Sa kaso kapag ang 15 ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o isang maligaya na araw, ang deadline para sa pagbabayad ay ipinagpaliban sa unang araw ng pagtatrabaho. Kung sa anumang kadahilanan ang kumpanya o indibidwal na negosyante ay hindi napapanahong ilipat ang insurance premium, makokolekta mula sa kanila ng katawan ng regulasyon.

Pamamaraan ng pagbabayad

Ang base ng Pension Fund at kontribusyon sa lipunan ay natutukoy nang hiwalay para sa bawat empleyado. Dapat bayaran ang mga pagbabayad mula sa simula ng panahon ng pagsingil sa pagtatapos ng buwan ng pagtatrabaho. Ang laki ng mga kontribusyon ay pareho para sa lahat, anuman ang pamantayan ng paggawa. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa hindi ligtas na mga pasilidad sa paggawa, ang mga benepisyo ay hindi ginagamit.

Ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat uri ng seguro. Ang mga bayad sa seguro para sa OPS ay binabayaran sa bangko. Ang pagbabayad ay buo, nang walang paghihiwalay sa mga bahagi ng seguro at pinondohan.

Pagbubukod mula sa mga bayarin

Ang mga kinatawan ng isang maliit na negosyo (IP) ay maaaring mai-exempt mula sa pagbabayad kung mayroon silang mga tagal sa panahon na hindi nila isinasagawa ang anumang aktibidad. Ang ligal na mga batayan para sa pagkansela ng mga pagbabayad ay ang mga sumusunod:

• serbisyo sa militar;
• pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon;
• limang taon na manatili sa ibang bansa kasama ang kanyang asawa, na nagtatrabaho sa diplomatic consulate, atbp.

Dapat pansinin na sa lahat ng mga pagpipilian sa itaas, ang mga panahon ay isinasaalang-alang sa karanasan sa trabaho ng empleyado.

Pamamahagi ng Mga Kontribusyon sa Inspektoral ng Serbisyo ng Buwis ng Pederal

Kung mayroong isang pinag-isang sistema ng pensiyon na magagamit ngayon sa Russian Federation, ang mga natanggap na pagbabayad ay nahahati sa magkasamang at indibidwal na mga rate sa ratio ng 6:16. Halimbawa, anim na porsyento ng mga pagbabayad ng seguro ay nakadirekta sa pagbuo ng mga pensyon at iba pang mga pangangailangan ng estado na tinukoy ng mga regulasyon ng pensyon, at labing-anim na porsyento sa pensiyon ng empleyado sa hinaharap.

Kaugnay ng nakaraang reporma sa pensiyon, labing-anim na porsyento ay ipinamamahagi din: sampung porsyento ang pumupunta sa paglalaan ng mga pondo ng pensyon ng seguro; anim na porsyento ang napupunta sa pagbuo ng pinondohan na bahagi.

Totoo ito kung ang isang mamamayan ay ipinanganak noong 1967 at pagkatapos nito ay hindi tumanggi sa isang pinondohan na pensiyon. Kung hindi, lahat ng labing-anim na porsyento ay pumupunta sa bahagi ng seguro. Mula noong 2016, 16% ang ipinadala sa bahagi ng seguro, anuman ang pinili ng empleyado, dahil sa pansamantalang pagsuspinde ng probisyon na ito.

Mga pagbabago mula noong 2019

Noong 2019, ang pangunahing nagbabayad ng buwis ng mga kontribusyon ng OPS na kinakailangang magbayad ng ganitong uri ng buwis ay:

• mga taong nagbabayad at iba pang halaga ng suhol sa mga indibidwal;
• SP.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho sa mga tao at empleyado sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa sibil, kinakailangan na gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund hindi lamang para sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa kanila.

Sa 2019, ang mga kontribusyon na ito ay maaaring ituro:

• Ang insurance ng pensyon ng OPS;
• para sa medikal na seguro ng sapilitang seguro sa medikal;
• para sa sakit, pagbubuntis at maternity insurance (VNiM).

Noong 2019, ang halaga para sa mga pinsala ay binabayaran din sa mga katawan ng FSS (Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125).

Mga pundasyon ng pagkalkula ng mga kontribusyon para sa OPS

Ang pagkalkula ng mga kontribusyon noong 2019 ay isinasagawa kasama ang isang kumbinasyon ng mga sumusunod na elemento:

• halaga ng mga pagbabayad sa mga indibidwal;
• mga paghihigpit sa base sa buwis;
• mga taripa.

Ang halaga ng mga hindi masuri na mga kontribusyon ay tinukoy sa Art. 422 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang mga pagbabago sa 2019 ay hindi nakakaapekto sa base sa pagbubuwis. Maaari pa rin itong tukuyin bilang halaga ng mga pagbabayad na naaayon sa talata 1 ng Art. 420 Code ng Buwis ng Russian Federation. Ang halagang natanggap ay nabawasan ng laki ng hindi nabubuwirang dami na ipinahiwatig sa Art. 422 ng Tax Code ng Russian Federation. Halimbawa: kapalaran, tulong ng ina hanggang sa 4000 rubles.

Mga bayad para sa mga ligal na nilalang sa 2019

Noong 2019, ang laki ng mga taripa ay nananatili rin sa rate na 30%, maliban sa sitwasyon kapag ang kumpanya ay nasiyahan sa mga pribilehiyo (Artikulo 426 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang laki ng mga tariff ng seguro sa 2019:

• sa OPS - 22%, + 10% matapos lumampas sa base ng pagbabayad;
• para sa sapilitang seguro sa medikal - 5.1%, nang walang mga paghihigpit sa base;
• sa FSS - 2.9%, nang walang mga paghihigpit sa base.

Ang mga rate na ito ay nalalapat sa:

• residente ng Russian Federation;
• pansamantalang naninirahan sa mga dayuhang panauhin, maliban sa isang pangkat ng mga mataas na kwalipikadong espesyalista (VKS);
• Mamamayan ng EAEU.

Ang talahanayan ay nagpapakita ng data sa mga taripa para sa mga ligal na nilalang sa mga pagbabayad sa mga indibidwal.

Mas maaga, ang gobyerno ay naglaan para sa isang pagtaas sa taripa para sa OPS mula 2021 hanggang 26%. Ngunit mula Enero 1, 2019, ang taripa na ito ay naitala sa isang matatag na halaga ng 22% nang hindi tinukoy ang isang termino (Federal Law on Contributions sa Pension Fund No. 306-FZ noong Agosto 3, 2018).

Ang rate ay hindi nagbago, ngunit ang batayang limitasyon ay tumaas. Ang pagbabago sa laki ng base ay makikita sa talata 3 at talata 6 ng Art. 421 ng Tax Code ng Russian Federation. Iyon ay, kung ang kita ng empleyado para sa taon ay lumampas sa tinukoy na halaga, dapat kalkulahin ng employer ang 10% sa payroll ng seguridad sa lipunan (sugnay 1 ng artikulo 426 ng Tax Code).

Ipinapakita ng talahanayan ang data sa pagtaas ng mga limitasyon sa mga kontribusyon mula sa TSO.

Pagkalkula ng mga kontribusyon kapag nagbabago ng mga limitasyon sa 2019 ayon sa OPS

Noong 2019, alinsunod sa mga pagbabago sa mga pagbabayad hanggang sa dami ng 1,150,000 rubles. kailangang makalkula:

• 22% sa OPF sa pangkalahatang rate;
• 20% sa mga rate ng kagustuhan.

Ang isang halaga ng higit sa 1,150,000 rubles ay dapat kalkulahin ng isa pang 10% kapag inilalapat ang mga pangkalahatang taripa.

Halimbawa ng isang pagbabago sa mga kondisyon sa 2019

Pinagmulan ng data:

• ang kumpanya ay gumagamit ng pangkalahatang mga taripa;
• ang suweldo ng empleyado ay 100,000 rubles;
• Ang limitasyon sa mga pagbabayad ng pensiyon ay 1,150,000 rubles (maubos ito sa Nobyembre 2019);

Ang pagkalkula ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang mga pagbabago sa 2019 FE na kontribusyon sa Pension Fund nang walang mga empleyado

Ang mga indibidwal na negosyante, tulad ng ordinaryong mga ligal na nilalang, ay nagbabayad ng buwis. Bilang karagdagan, kinakailangan silang lumahok sa sapilitang programa ng seguro sa mga katawan ng RF PF, FSS at MHI. Kasabay nito, ang mga pagbabawas ay kapwa para sa kanilang sarili at para sa mga empleyado.

Isaalang-alang kung anong mga pagbabago ang naghihintay sa IP noong 2019, na nagpapatakbo nang walang paggamit ng labor wage.

Ang mga pangunahing panuntunan para sa pagbabayad ng mga premium premium ng IP sa Pension Fund na walang mga empleyado na natipid mula noong 2018:

• Ang pagbabayad ng mga premium na seguro para sa mga indibidwal na negosyante ay isang mandatory element, anuman ang sistema ng pagbubuwis na ginamit, pati na rin sa kawalan ng aktibidad. Iyon ay, kung ang mga pagbabalik sa buwis ay isinumite na may mga halaga ng zero, kung gayon ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa mga pondo ng seguro ay mananatiling sapilitan.
• Ang pagkalkula ng halaga ng mga kontribusyon sa mga pondo ay depende sa bilang ng mga araw ng operasyon sa taon ng accounting. Iyon ay, nagsisimula ito mula sa sandali ng pagpaparehistro alinman sa 01.01.2019 at nagtatapos sa pagtatapos ng petsa o 12.31.2019.
• Hanggang sa 01.01.2018, ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa laki ng minimum na sahod, at mula sa simula ng 2018, binago ang panuntunang ito. Para sa 2019, ang panuntunan ay pareho: ang bagong pamamaraan sa pagkalkula ay natutukoy ng Pederal na Batas ng Nobyembre 27, 2017 Hindi.

Ano ang nagbago noong 2019:

• nadagdagan ang halaga ng mga kontribusyon para sa bawat pondo.

Ang talahanayan ay nagbibigay ng data sa mga pagbabago sa dami ng mga pagbabayad sa mga kontribusyon.

Kaya, ang halaga ng pagtaas sa mga kontribusyon para sa mga indibidwal na negosyante sa 2019 ay:

• para sa sapilitang seguro sa medikal: 6884 - 5840 = 1044 rubles .;
• halaga ng kontribusyon sa Pension Fund: 29354 - 26545 = 2809 rubles;
• ang kabuuang pagtaas ng rate ay: 1044 + 2809 = 3853 rubles.

Ang takdang petsa para sa pagbabayad ng mga kontribusyon ay Disyembre 31, 2019.

Sa kaganapan na ang indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng kita nang higit sa 300 libong rubles, ang halaga ng mga pagbabawas para sa labis na halaga ay nanatili rin sa antas ng 1% para sa 2019.

Pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad sa mga pondo sa 2019na naka-install sa loob ng 234 832 rubles. Ang pagtaas sa maximum na halaga sa 2019 ay umabot sa 22,472 rubles.

Mga indibidwal na kontribusyon sa Pension Fund nang walang mga manggagawa

Pinagmulan ng data:

• IE nang walang mga manggagawa;
• sistema ng buwis - STS 6%
• ang halaga ng kita sa 2019 ay aabot sa 30,000,000 rubles.

Solusyon:

• ang halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund para sa mga pangunahing pagbabawas ay: 29354 rubles sa OPF;
• Hanggang sa 1.07.2020, kinakailangan na magbayad ng 1% sa halagang ito:

(30,000,000 - 300,000) * 1% = 297,000 rubles.

Ang halagang natanggap ay lumampas sa itinatag na maximum na limitasyon ng 234,832 rubles. Ang halaga ng mga pagbabayad sa OPF ay:

234 832 - 29354 = 205 478 rubles.

Mga pagbabago sa 2019 para sa mga indibidwal na empleyado

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay may mga empleyado, bilang karagdagan sa mga pagbabayad na inilarawan sa itaas para sa kanyang sarili, ang employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund para sa kanyang mga empleyado. Nagbabayad siya ng mga kontribusyon na ito mula sa suweldo ng kanyang mga empleyado.

Sa pananaw na ito, kapag ang pagkalkula sa 2019, kailangan mo ring isaalang-alang ang isang bilang ng mga tampok at pagbabago, lalo na tungkol sa mga rate.

Ipinapakita sa talahanayan ang data sa mga rate sa Pension Fund at mga premium premium ng FE sa 2019.

* Ang pagkansela ng mga kagustuhan na rate mula sa talahanayan sa 2019 ay pangkaraniwan lamang para sa mga sumusunod na indibidwal na negosyante:

1. Ang IP sa pinasimple na sistema ng buwis para sa ilang mga uri ng pamamahala (subparapo 5, talata 1, talata 3, talata 2 ng artikulo 427 ng Tax Code ng Russian Federation);
2. IP sa PSN (subparapo 9, parapo 1, artikulo 427 ng Tax Code ng Russian Federation);
3. IP sa UTII para sa mga parmasya.

Ang lahat ng mga kategorya sa itaas ay nawalan ng karapatang mag-apply ng isang pinababang rate, at para sa kanila ang mga premium insurance ay lumalaki mula 20% hanggang 30%.

Pag-uulat ng Kontribusyon sa OPS

Hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan na kinakalkula para sa pag-uulat ng isa (Clause 7, Article 431 ng Tax Code ng Russian Federation), kinakailangan upang ipadala ang pagkalkula ng ESSC sa Federal Tax Service sa isang form na kasama ang data mula sa mga ulat ng naunang PCB at 4-FSS.

Ang mekanismo ng pagbabayad, sa pangkalahatan, ay hindi nagbago. Tulad ng dati, upang maglipat ng pondo sa kumpanya, dapat kang makipag-ugnay sa samahan ng pagbabangko kung saan ang mga tamang dokumento ng pag-areglo ay iguguhit. Ang mga kinakailangang account sa treasury at BCC ay ipinahiwatig.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng mga kontribusyon sa TSA sa 2019

Ang pondo ng pensiyon at pagbabayad ng mga kontribusyon ay mahigpit na kinokontrol ng tiyempo.

Ang isang parusa ay ibinibigay para sa huli o hindi pagbagsak ng mga buwis alinsunod sa Art. 122 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang laki ng multa na ito ay 20% ng halaga ng hindi pagbabayad.

Sa kaso ng underestimation ng halaga ng mga pagbabayad na sinasadya, ang halaga ng multa ay maaaring 40% ng hindi bayad na halaga.

Mga Peculiarities ng pag-apply ng mga taripa para sa mga dayuhan sa 2019

Kasama sa mga nasabing mamamayan ang mga dumating sa ating bansa para sa pansamantalang paninirahan at walang pagkamamamayan. Mayroong isa pang kondisyon: hindi sila dapat kabilang sa mga highly qualified na espesyalista (VKS).

Ang laki ng mga taripa para sa naturang mga empleyado ay nakalagay sa talahanayan sa ibaba.

Ang mga tariff para sa videoconferencing ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Mga pagbabago sa nabawasan na mga taripa para sa 2019

Ang mga rate na ito ay idinisenyo para sa mga aktibidad sa hotel:

• Mga negosyo sa IT;
• mga residente ng SEZ;
• Mga residente ng Skolkovo;
• NPO sa STS.

Ang mga benepisyo para sa tulad ng isang kumpanya ay ibinibigay para sa isang panahon ng 6 na taon: mula sa 2019 hanggang 2024.

Ang data sa nagbago na mga rate ng nabawasan na mga taripa noong 2019 ay ipinapakita sa ibaba.

Pag-refund ng Overpayment sa Mga Kontribusyon

Ang sitwasyon na may labis na paglipat ng mga pagbabayad ay hindi natatangi. Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtuklas ng katotohanang ito, ipinapabatid sa control body ang nagbabayad sa sobrang bayad. Sa kasong ito, siya ay may karapatang umasa para sa:

• magkasanib na pagpapatunay ng mga pag-aayos sa awtoridad ng teritoryo;
• pagbabalik ng pera na inilipat nang labis.

Ang mga sobra-sobra na pondo ay maibabalik ng:

• paglilipat ng mga ito sa kasalukuyang account ng nagbabayad;
• pag-set-off ng mga pagbabayad sa hinaharap o pagbabayad ng mga utang para sa mga paglabag sa batas ng pensiyon (alinsunod sa pahayag ng nagbabayad, na isinumite sa katawan ng control sa pagsulat o elektroniko).

Ang desisyon na pumili ng isang paraan ng refund ay ginawa ng katawan sa ilalim ng kontrol sa loob ng 10 araw mula sa oras:

• labis na bayad sa paghahanap;
• pagtanggap ng apela mula sa nagbabayad;
• pagmamasid sa pagkakasundo;
• pagpasok sa ligal na puwersa ng isang desisyon.

Pagkatapos ay dinala ito ng pansin ng nagbabayad (personal, sa natanggap o sa ibang paraan) sa loob ng 5 araw.

Ang mga pangunahing katanungan at error sa pagkalkula ng mga kontribusyon ng OPS

Tanong No 1. Paano isasaalang-alang ang halaga ng mga pagbabayad para sa isang empleyado upang maitaguyod ang maximum na base?

Sagot: ang halaga ay dapat matukoy sa pamamagitan ng resulta ng pagtaas mula sa simula ng taon hanggang sa katapusan para sa bawat empleyado nang hiwalay.

2. Ang laki ng mga rate para sa pagtatasa ng mga kontribusyon ng TSO?

Sagot: hanggang sa 1,150,000 rubles. - Ang rate ay 22%, sa halagang ito - 10%.

Pagkakamali: madalas sa batayan para sa pagbubuwis kasama ang lahat ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado. Gayunpaman, ang mga naitatag lamang sa antas ng pambatasan para sa pagkalkula ng base ay dapat isama.