Insurance ng empleyado. Boluntaryong seguro ng mga indibidwal

Sa anumang produksiyon, ang kaligtasan ng mga empleyado ay mahalaga, na kung saan ay pangunahing ibinibigay ng manager. Ano ang seguro sa buhay ng empleyado ng kumpanya? Sa ating bansa, ang serbisyong ito ay hindi hinihingi tulad ng sa ibang mga bansa. Ngunit, nagpapasya ang mga responsableng tagapamahala upang matiyak na ang kaligtasan ng mga manggagawa. Ang serbisyong ito ay inilarawan sa artikulo.

Mga Tampok

Ang insurance ng empleyado sa panimula ay naiiba sa seguro ng pag-aari sa unang lugar na ang benepisyaryo ay ang tagapamahala at hindi ang pamilya ng empleyado na nagtatrabaho sa negosyo. Sa ilalim ng form na ito ng seguro, ang halaga ng mga paghahabol sa seguro ay karaniwang nahahati sa pagitan ng kumpanya at pamilya ng empleyado.

Ang form na ito ng seguro ay nagbibigay ng kakayahang ilipat ang bahagi ng pondo sa mga pangangailangan ng kumpanya. Ginagawa nito ang halaga ng pondo ng isang karagdagang mapagkukunan ng pagpopondo.

Mga layunin

Ang insurance ng empleyado sa bawat kumpanya ay nagbibigay ng mga sumusunod na benepisyo:

1. Ito ay upang mapanatili ang mga propesyonal sa trabaho, na napakahalaga kung nalalapat ito sa mga mataas na kwalipikadong empleyado. Karamihan sa mga manggagawa ay pinahahalagahan ang lugar ng trabaho para sa mga kadahilanang utilitarian.
2. Pinapabuti ng seguro ang imahe ng kumpanya. Ito ay kasinghalaga ng pagbibigay ng malambot na pautang, isang komportableng lugar ng trabaho, maginhawang transportasyon, at iba't ibang mga garantiya.
3. Ang nasabing serbisyo ay mas mura kumpara sa pagkakaloob ng mga bonus, halimbawa, na may pagtaas ng suweldo. Ang kalamangan ay lalo na pinapahalagahan ng mga empleyado na nasa gitnang edad na, bilang karagdagan sa kita, ay nangangalaga sa pagpapanatili ng kagalingan ng pamilya kung sakaling may sakit o kamatayan.
4. Ang mga kontribusyon na ginawa mabawasan ang pagbubuwis.
5. Sa pagkawala ng kakayahan sa trabaho o pagkamatay ng empleyado, ang samahan na bahagi o ganap na nagbabayad ng kabayaran sa kanyang pamilya.

May isa pang kadahilanan na hindi maaaring isaalang-alang ng ilan na napakahalaga. Sa katunayan, ang pagkawala ng kahit isang propesyonal na espesyalista ay maaaring kumplikado ang sitwasyon sa lugar ng trabaho. Nalalapat ito sa mga industriya kung saan nagpapatakbo ang produksyon batay sa prinsipyo ng conveyor at lubos na nakasalalay sa pagkatao ng mga manggagawa.

Mahalagang impormasyon

Ang mga programa ng seguro ay nilikha batay sa kagustuhan ng mga mamamayan. Ngunit ang badyet ng samahan at ang pangangailangan para sa mga serbisyo ay kinakailangang isaalang-alang. Ang Batas sa Seguro laban sa Mga Aksidente sa Pang-industriya (Pederal na Batas Blg. 125) ay nabawasan ang bilang ng mga salungat na sitwasyon. Ang mga layunin at layunin na kinakailangan upang maprotektahan ang kalusugan at buhay ng mga empleyado ay naitakda. Halimbawa, ang mga hakbang ay ginagawa upang maalis ang mga mapanganib na kadahilanan sa lugar ng trabaho.

Ang seguro ng mga indibidwal, iyon ay, mga empleyado, ay nagsasangkot ng pagbabayad ng kabayaran para sa pinsala ng kumpanya. At ang garantiya ng estado ay ginagarantiyahan na ang mga ligal na kaugalian na ito ay ipinatupad. Pagkatapos ng isang pinsala o sakit sa trabaho, ang isang tao ay may karapatang ibalik ang kalusugan. Ang kumpanya ng seguro ay nagsasangkot ng pagbabayad ng mga kontribusyon. Kinokontrol ang gastos ng mga pondo.

Foundation

Kung ang sapilitang seguro ng mga empleyado ay naisakatuparan, pagkatapos ang pagbabayad ay ibinibigay ng Pondo sa Seguro sa Panlipunan. Ang samahang ito:

1. Ang mga kabayaran para sa pinsala mula sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho.
2. Nagbibigay ng lump sum allowance sa biktima.
3. Gumagawa ito ng mga pagbabayad para sa tulong medikal at panlipunan.
4. Nagbibigay ito ng mga pensiyon sa kapansanan, kapansanan sa kapansanan, kung sakaling mamatay ang biktima.
5. Nagbabayad ng benepisyo ng nakaligtas.
6. Gumagawa ng mga pagbabayad ng pansamantalang kawalan ng kakayahan.
7. Nagbabayad ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng trabaho.
8. Nag-aayos ng libing.
9. Pinoprotektahan laban sa mga aksidente.

Ang pondo ay nabuo salamat sa mga kontribusyon sa employer, capitalization ng mga pagbabayad, pati na rin mula sa multa, parusa, boluntaryong mga kontribusyon.

Mga Programa

Ang insurance ng empleyado ay batay sa isang tiyak na programa. Iminumungkahi nila ang isang buong saklaw ng proteksyon, na nagbibigay-daan sa iyo upang makatanggap ng iba't ibang mga uri ng serbisyo. Karaniwan ang mga empleyado ay tumatanggap ng outpatient, inpatient, emergency care. Mayroong mga programa kung saan ibinibigay ang mga serbisyong medikal hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa kanilang mga pamilya. Sa kasong ito, may bisa ang mga pagbabayad sa pag-install.

Para sa pagrehistro ng serbisyo, ang pahintulot ng isang empleyado o isang pahayag ay opsyonal. Ang pamamaraan ay isinasagawa pagkatapos dumating ang isang tao sa trabaho. Anuman ang mga opisyal na tungkulin ay isinasagawa, ang isang tao ay tumatanggap ng isang dokumento. Mayroong mga programa kung saan ang mga biktima ay nabibigyan ng paggamot sa pinakamahusay na mga medikal na pasilidad.

Anong tulong ang maasahan mo?

Pinapayagan ka ng insurance ng empleyado na makatanggap ka ng kabayaran sa kaganapan ng mga hindi inaasahang sitwasyon na humantong sa isang pagkasira sa kanilang kalusugan. Ang lahat ng mga gastos sa paggamot ay dapat na dokumentado.

Sa pagtatapos ng kontrata, dapat kang sumang-ayon sa isang listahan ng mga serbisyo. Ang nakaseguro na halaga ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang gastos o pagbabayad ay tinutukoy ng mga napiling mga kondisyon, mga institusyong medikal, ang bilang ng mga taong nakaseguro. Ang samahan ng pangangalagang medikal ay isinasagawa ng mga kagustuhan sa mga doktor at espesyalista.

Ang kontrata ng sapilitang seguro, pati na rin ang karagdagang seguro ay maaaring magsama ng garantiya para sa pagkakaloob ng mga sumusunod na serbisyo:

1. Mga konsulta at tulong sa impormasyon.
2. Magrekord at referral sa isang doktor.
3. Pangangalaga sa emerhensiya at mga tip sa pangangalaga sa bahay.
4. Serbisyong medikal.
5. Pag-ospital.
6. Indibidwal na diskarte sa mga customer.
7. 24 na oras ng serbisyo.

Salamat sa serbisyong ito, ang mga empleyado ay ginagarantiyahan ang kalidad ng tulong medikal mula sa mga doktor, pati na rin ang proteksyon mula sa malalaking gastos para sa serbisyong medikal.

Insured na kaganapan

Ang bayad ay binabayaran kapag nangyari ang isang aksidente. Higit pa tungkol dito ay sinabi sa Art. 3 Pederal na Batas Blg. 125. Ayon sa batas, ito ay isang sitwasyon na humantong sa pinsala, pinsala o pagkamatay ng isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Sa kasong ito, ang anumang kaso ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng dokumentasyon, halimbawa, mga sertipiko mula sa ospital. Ito lamang ang nagbibigay mga batayan para sa kabayaran.

Ang mga empleyado ay nasiguro din habang sila ay nagtatrabaho o pagkatapos ng isang araw ng pagtatrabaho, kung ang transportasyon ay isinasagawa gamit ang mga opisyal na sasakyan. Ipinapalagay na ang mga pinsala ay nagreresulta sa mga kahihinatnan dahil sa kung saan ang isang tao ay hindi maaaring magsimulang magtrabaho. Ang paglilipat ng isang empleyado sa ibang trabaho dahil sa pinsala ay itinuturing na isang kaganapan sa seguro.

Ang bayad ay binabayaran anuman ang tagal ng trabaho, ang uri ng aktibidad na isinagawa. Ang karapatang makatanggap ng kabayaran ay lumilitaw mula sa sandali ng isang dokumentadong pinsala sa trabaho.

Sa kusang seguro, ang bisa nito ay itinatag ng mga partido. Ang kontrata ay maaaring may bisa para sa isang buwan o isang taon. Sa serbisyong ito, ang kabayaran ay binabayaran para sa mga tiyak na uri ng pinsala, kung ipinahiwatig sa dokumento. Dapat tandaan na ang pisikal na pinsala sa kalusugan ay igaganti, at ang moral ay dapat na mabawi mula sa naganap sa pamamagitan ng korte.

Paano nasasaklaw ang mga gastos?

Kung ang seguro sa buhay ng mga empleyado ay naisakatuparan, pagkatapos ay ibigay ang kabayaran sa kanila, sa tulong ng kung saan nasasaklaw ang ilang mga gastos ng kumpanya:

1. Pagkawala sa buong pagpapanumbalik ng gawain ng buong koponan, pati na rin ang pagpapatuloy ng proyekto kung saan nagtrabaho ang tao.
2. Pagsasanay at pagpili ng kapalit.
3. Ang mga pagkalugi sa imahe, na karaniwang tumutukoy sa katotohanan na ang mga kliyente ay dating naakit ng personal na data ng isang propesyonal at tagapamahala. Pagkatapos nito, kailangang suriin ang diskarte sa pag-unlad ng kumpanya.

Ang boluntaryong seguro ay nagpapahintulot sa empleyado na makakuha ng tiwala sa kapakanan ng pamilya kung sakaling may sakit o kamatayan. Ang maraming mga obligasyon ay ipinapalagay ng kumpanya.

Mahahalagang puntos

Kung ang boluntaryong seguro ay pinili ng employer, ang pinuno ng kumpanya ay dapat pumili ng nararapat na kumpanya ng seguro at palaging kontrolin ang lugar na ito. Kung ang isang sapilitang seguro o kusang-loob na kontrata ng seguro ay iginuhit, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na kadahilanan:

1. Mga kundisyon para sa pagbabayad ng mga paghahabol sa seguro at kabayaran para sa iba't ibang anyo ng seguro.
2. Pangunahing mga kondisyon para sa pamumuhunan sa pinondohan ng seguro.
3. Ang proporsyonalidad ng mga pagbabayad para sa pinsala na ang kumpanya ay naghihirap sa pagkawala ng isang empleyado.

Ang pagpili ng kumpanya ay gumaganap ng isang mahalagang papel, dahil ang sitwasyon sa merkado ay dapat isaalang-alang. Kailangang ipatupad ng isang negosyo ang mga programa nang hindi mas masahol kaysa sa iba pang mga kumpanya, kung hindi, ang serbisyo ay hindi isang kalamangan na maaaring magamit upang labanan para sa mga tauhan. Bago pumili ng isang kumpanya ng seguro, kailangan mong matukoy ang materyal na kondisyon ng institusyon. Bago isulat ang kontrata, ang mga empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Mga karapatan at obligasyon ng employer

Ang seguro ng mga indibidwal (manggagawa) ay nagpapataw ng ilang mga karapatan at obligasyon sa employer. Ang mga ito ay nabuo sa batas, kaya ang anumang paglabag ay humahantong sa pananagutan. Kasama sa mga karapatan:

1. Pagkuha ng impormasyon mula sa FSS sa paggasta ng mga pondo.
2. Pagkuha ng mga dokumento upang mapatunayan ang gastos ng pera.
3. Proteksyon ng mga karapatan sa korte.

Kasama sa mga responsibilidad ang:

1. Pagbabayad sa kabayaran sa paglitaw ng mga insured na kaganapan.
2. Ang pagpapabatid ng pundasyon tungkol sa mga aksidente.
3. Ang paggawa ng mga pagbabago tungkol sa mga aktibidad ng negosyo, mga panganib sa propesyonal.
4. Ang pag-alam sa mga empleyado tungkol sa posibilidad na makipag-ugnay sa FSS.
5. I-refund kung ang pera ay hindi napapanahong ilipat sa pondo.

Ang insurance ng mga tauhan ay itinuturing na responsibilidad ng pamamahala upang lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, upang mabawasan ang bilang ng mga aksidente, mga sakit sa trabaho. Samakatuwid, ang lahat ng mga binuo kumpanya ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado tulad ng mga garantiya, na pinatataas ang kanilang imahe.