Kapag lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa isang samahan, ang isang komite sa pagtatalo sa paggawa ay nakaligtas. Ano ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa mga miyembro ng asosasyong ito, ano ang termino para sa pag-aaplay sa komite ng pagtatalo sa paggawa at paano dapat gamitin ang mga kapangyarihan nito? Isasaalang-alang namin ang mga ito at iba pang mga katanungan nang mas detalyado.
Kahulugan
Sa ilalim ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nauunawaan ang pangunahing katawan, na idinisenyo upang harapin ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa mga negosyo, samahan at kumpanya.
Ang paglikha ng komisyon, ang bilang ng mga miyembro nito at sa pangkalahatan ang mga kandidatura ay dapat magpasya sa pangkalahatang pagpupulong ng koponan. Ang pagkakaroon ng isang komisyon ay hindi kinakailangan, ngunit ito ay kapaki-pakinabang, dahil ang asosasyong ito ay aktibong pinoprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga empleyado, gamit ang lahat ng posibleng aspeto ng batas.
Ang kakayahan ng komite sa pagtatalo sa paggawa ay lubos na malawak, kaya ang mga desisyon na ginagawa ng mga miyembro nito ay agad na maipapatupad at hindi posible na talakayin sila mula sa mga awtoridad.
Art. Ang 384 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang paglikha ng isang katawan ng pagtatalo sa paggawa. Ang edukasyon ay sinimulan ng pangkat ng trabaho o pinuno ng samahan. Ang pinuno at kinatawan ng katawan ng mga empleyado na tumanggap ng isang panukala upang lumikha ng isang komisyon ay dapat magpadala ng kanilang mga kinatawan sa samahan na ito sa loob ng sampung araw. Ang mga miyembro ng komisyon ay napili sa isang pangkalahatang pulong.
Ang komisyon mismo ay pipili ng isang chairman, kanyang representante at kalihim mula sa mga tauhan.
Mga Kredensyal
Tulad ng nabanggit kanina, ang komisyon ay may medyo malawak na kapangyarihan. Ang kanyang trabaho ay hindi maaaring pamahalaan ng iba pang mga istraktura, ngunit sa parehong oras ang kanyang kakayahan ay hindi umaabot sa labas ng kumpanya.
Bilang karagdagan sa pagbuo ng mga epektibong relasyon sa koponan, ang mga miyembro ng komisyon ay dapat lutasin ang mga isyu na lumitaw sa pagitan ng mga tagapamahala at dating mga empleyado. Ang prosesong ito ay batay sa mga sitwasyon kung saan lumitaw ang mga pagtatalo dahil sa pagkilos ng disiplina o ilang mga pagkakasala na nagawa.
Ang mga taong hindi tinanggap sa samahan nang walang makatwirang pagtanggi ay maaari ring mag-aplay sa komisyon.
Ang komisyon ay awtorisado upang malutas ang mga sumusunod na isyu:
- sa pagkolekta ng suweldo o surcharge;
- sa katuparan ng mga termino ng kontrata;
- sa pagbabayad para sa obertaym at mga gastos sa paglalakbay;
- mga parusa;
- iba pang mga isyu na hindi nalutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Ngunit may mga isyu na hindi sa loob ng kakayahan ng komisyon:
- bumalik sa opisina;
- pagbawi pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata;
- mga pagbabayad para sa iligal na pagpapaalis o pagtanggi.
Ang lahat ng nasa itaas ay naiintindihan ng mga korte. Ngunit ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa komisyon na may katulad na mga katanungan bago ang paglilitis.
Susunod, isasaalang-alang namin kung ano ang termino para sa pag-apply sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa.
Mga tuntunin ng sirkulasyon
May isang tiyak na panahon kung saan ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa komisyon sa kanilang mga katanungan.
Ang termino para sa pag-aaplay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay 90 araw mula sa sandali ng kaguluhan. Ang panahon na ito ay nagbibigay para sa paglutas ng isyu nang nakapag-iisa o, kung imposible na magpasya, mag-aplay sa komisyon.
Kung sakaling matugunan ng empleyado ang mga miyembro ng komisyon sa isang bagay na nasa labas ng kanilang kakayahan, sa harap ng korte, dapat itong gawin kaagad pagkatapos ng paglitaw ng isang salungatan.
Mga tuntunin ng apela sa korte para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ayon sa Bahagi 1 ng Art.392 ng Labor Code ng Russian Federation din ang halaga sa tatlong buwan, at kung ang kaso ay nag-aalala sa pagpapaalis, maaari kang mag-aplay sa mga korte sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng libro ng trabaho.
Mga tuntunin ng pagsasaalang-alang
10 araw ay ibinigay para sa pagsasaalang-alang ng application. Kung ang empleyado ay tinanggihan ang pagsasaalang-alang, kung gayon ang mga miyembro ng komisyon ay dapat mag-isyu ng isang makatwirang opinyon sa mga dahilan ng pagtanggi na ito. Maaari kang pumunta sa korte gamit ang dokumentong ito, dahil ito ay kumpirmasyon ng pagtatangka bago ang pagsubok upang malutas ang hindi pagkakaunawaan.
Kapag tinanggap ang isang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang, hindi hihigit sa isang buwan ang inilaan.
Pag-order ng trabaho
Kaya, ang termino para sa pag-aaplay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay tinutukoy ng isang tatlong buwang panahon mula sa araw na naganap ang isang alitan. Ang gawain ng komisyon ay nagaganap sa mga pagpupulong nito, na pinagtipunan kung kinakailangan.
Ang petsa ng pagpupulong ay dapat na itakda nang maaga upang ang lahat ng mga partido sa salungatan ay maaaring dumalo sa paglutas ng isyu. Sa pulong, bilang karagdagan sa mga miyembro ng komisyon, ang pinuno ng samahan at ang apektadong partido kasama ang kanilang kinatawan ay dapat na naroroon. Dapat irekord ng kalihim ang lahat ng nangyayari. Ang pagpupulong ay pinamunuan ng chairman ng komisyon, na nagpapahintulot sa mga partido na magsalita at ipagtanggol ang isang personal na posisyon. Dagdag pa, ang mga taong maaaring magpakilala ng ilang mga nuances sa salungatan ay maaaring lumitaw. Matapos marinig ang lahat ng mga partido, ang sitwasyon ng tunggalian ay inilalagay sa isang boto sa desisyon.
Kung ang isang desisyon ay ginawa, sapilitan ang pagpapatupad sa loob ng tatlong araw. Ganito ang hitsura ng pagsasaalang-alang ng mga pagtatalo sa paggawa sa pamamagitan ng mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Ang pagkakasunud-sunod ng trabaho ng katawan ay binubuo ng maraming pangunahing yugto:
- Ang pagtanggap ng aplikasyon, ang pagsasaalang-alang nito.
- Organisasyon ng pamamaraan ng paglutas ng salungatan.
- Ang paggawa ng desisyon, kontrol sa pagpapatupad nito.
Ang desisyon na ginawa ng komisyon:
- hindi pinagtalo at hindi tinalakay;
- nagprotesta lamang sa korte;
- ay isang matapat na kalikasan;
- dapat isakatuparan.
Pag-apela
Ang apela sa komisyon ay batay sa paglitaw ng isang sitwasyon ng tunggalian. Ang isang pahayag ay itinuturing na apela sa paglutas ng hindi pagkakasundo. Ang isang miyembro ng komisyon ay dapat mag-endorso sa isinumite na dokumento at ibigay ito sa chairman.
Ang isang pahayag ay dapat isulat sa pangalan ng chairman. Karagdagan, dapat itong ipahiwatig ang buong detalye ng empleyado. Ang dokumento mismo ay maaaring isagawa sa libreng porma o sa headhead ng samahan. Ang lahat ay nakasalalay sa mga lokal na kinakailangan ng isang partikular na kumpanya. Ang unibersal na mga kondisyon para sa paghahanda ng application ay kinabibilangan ng:
- detalyadong paglalarawan ng sitwasyon ng salungatan;
- posibleng mga kondisyon kung saan lumala ang sitwasyon;
- pagpapatunay ng kawastuhan ng nasugatan na partido;
- isang listahan ng mga hakbang na kinuha na maaaring makinis o malutas ang sitwasyon;
- paglilinaw ng entablado kung saan ang pagtatalo ay umabot sa isang pagkabagabag;
- humiling para sa paglutas ng isang sitwasyon ng salungatan;
- Ang indikasyon ng petsa at pirma ng aplikante.
Kung ang komisyon ay gumawa ng isang makatwirang pagtanggi upang isaalang-alang ang aplikasyon, pagkatapos ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte. Ang mga deadline para sa pag-aaplay sa korte para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at ang pamamaraan para sa muling pagsasama kung ang mga ito ay napalampas ay natutukoy ng isang tatlong buwang panahon, kung ito ay mga pangkalahatang isyu, at isang buwang buwan, kung ang isyu ay may kinalaman sa isang hindi patas na pag-alis.