Paminsan-minsan ay dumadalaw ang bawat isa sa mga medikal na pasilidad. May pinipili ang mga bayad na institusyon, ngunit hindi lahat ng mga mamamayan ng Russia ay may ganitong mga pagkakataon. Sa lahat ng paraan, mayroong mga nagiging pasyente ng mga ordinaryong klinika, sa kabila ng madalas na sila ay nag-aalok ng mga serbisyo na hindi maganda ang kalidad. Ang isa sa mga dahilan para dito ay ang mababang suweldo ng nars sa ospital, pati na rin ang iba pang mga espesyalista, kung kanino nakasalalay ang kalidad ng serbisyo.
Mga Tampok
Dahil sa mababang antas ng suweldo, ang mga paghihirap ay lumitaw sa paghahanap para sa mga kandidato para sa kaukulang posisyon. Hindi lahat ay handang gumawa ng masipag na kapalit ng isang katamtamang kita.
Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na walang pantay na suweldo para sa isang nars sa isang ospital sa buong bansa. Ang bakanteng ito ay higit na hinihiling sa loob ng rehiyon ng Moscow. Sa mga rehiyon, kinakailangan din ang mga empleyado para sa bakanteng ito, ngunit sa parehong oras ang kanilang mga suweldo ay maaaring hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala katamtaman. Halimbawa, ang average na suweldo ng isang nars sa isang ospital sa Naberezhnye Si Chelny ay siyam na libong rubles lamang. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nasa gastos ng pamumuhay.
Sa Moscow
Ang mga kondisyon sa suweldo at nagtatrabaho sa propesyon na "nars" ay hindi matatawag na kaakit-akit.
Ang pinakamataas na suweldo ay kilala na inaalok sa metropolitan area. Ngunit kahit na dito, ang mga kinatawan ng espesyalidad na ito ay binabayaran mula labing lima hanggang dalawampu't dalawang libong rubles sa isang buwan, na kung saan ay maraming beses na mas mababa kaysa sa average na suweldo ng Russia.
Kaunting bilang ng mga institusyon ang nag-aalok ng kita ng mga nars sa halaga ng dalawampu't dalawa hanggang dalawampu't walong libong rubles. Gayunpaman, inangkin ng mga istatistika na ang naturang mapagbigay na negosyo ay hindi hihigit sa isang katlo ng kabuuang bilang ng mga potensyal na employer sa larangan na ito.
Sa Russia
Kung ang kita ng kabisera ay maaaring tawaging higit pa o hindi gaanong kaakit-akit, kung gayon ang average na suweldo ng isang nars sa isang ospital sa karamihan sa mga lungsod ng probinsya ay hindi kapani-paniwala na nabigo.
Kahit na sa nakaplanong pagtaas, ang average na antas ng kita para sa mga kawani ng pag-aalaga ay halos maabot ang gastos ng pamumuhay, at kung minsan kahit na bumaba sa antas na ito.
Kaya, ano ang suweldo ng mga nars sa mga ospital? Ang average na pambansa, ang figure na ito ay siyam hanggang sampung libong rubles, na hindi matatawag na disenteng suweldo.
Saan sila magbabayad nang higit pa?
Dapat pansinin na ang suweldo ng nars sa ospital ay nakasalalay hindi lamang sa lokasyon. Sa Moscow, talagang nagbabayad sila ng higit pa sa iba pang mga rehiyon. Gayunpaman, ang antas ng paggawad ay nakasalalay din sa tukoy na lugar ng trabaho ng empleyado.
Halimbawa, ang mga nars sa mga ulila ay binabayaran ng average ng sampung libong rubles. Ang data na ito ay para sa Russia, at hindi lamang para sa kapital na rehiyon.
Medyo mas mataas na suweldo para sa mga nagtatrabaho sa mga nursing home. Nagtatampok ito ng labing-tatlong libong rubles. Para sa mga empleyado ng mga klinika, pati na rin ang mga ambulansya - mula walo hanggang labindalawang libong rubles.
Kailangan mong maunawaan na ang antas ng suweldo ay tinutukoy din ng laki ng pag-load na itinalaga sa isang partikular na empleyado ng isang institusyong medikal. Halimbawa, ang antas ng kita ay magkakaiba depende hindi lamang sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa iskedyul. Para sa mga nars, nag-aalok sila ng iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, kabilang ang mga shift sa gabi, na nagmumungkahi ng isang mas mataas na pag-load.
Pagtaas ng suweldo
Ipinapalagay ng pamahalaan na ang pagtaas ng sahod para sa mga medikal na tauhan ay tiyak na hahantong sa pagtaas ng kalidad ng mga serbisyong ibinigay. Ang isang pagtaas ng isang daang porsyento ay binalak para sa average na mga kawani, at bahagyang mas mababa para sa mas bata, lalo, sa antas ng pitumpung porsyento. Nangangahulugan ito na ang suweldo ng isang nars sa ospital ay dapat na halos dalawang beses nang mataas.
Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na sa sandaling ito ay mga pangako lamang. Sa ngayon, wala nang nakakaalam kung gaano sila katotohanang at kung ang mga nars sa ospital ay talagang nadaragdagan ang kanilang suweldo. Kailangan mong maunawaan na ang bayad sa mga kawani ng medikal ay binabayaran mula sa badyet ng estado at, nang naaayon, nakasalalay sa kondisyon nito. Sa ngayon, ang sitwasyong pang-ekonomiya ay nailalarawan sa kawalan ng katatagan, na hindi pinapayagan ang pagbibilang sa isang makabuluhang pagtaas sa average na suweldo ng isang nars. Gayunpaman, ang posibilidad ay nananatili na hindi bababa sa ma-index sa rate ng inflation.
Ibinigay sa halip na mapurol na istatistika sa suweldo ng mga nars, ang kategoryang ito ng mga empleyado taun-taon ay umaasa sa pagtaas ng kita.
Sistema ng pagbabayad
Patuloy na sinusubukan ng pamahalaan na mapagbuti ang sistema ng sahod. Ang isa sa mga dating hakbang na ginawa ay upang madagdagan ang base suweldo. Gayunpaman, ang desisyon na ito ay nangangailangan ng pagbawas sa mga premium.
Halimbawa, sa karamihan ng mga institusyon ay tumanggi silang magbayad ng allowance, na dahil sa mga empleyado para sa pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon. Pangunahing apektado ang tampok na ito sa mga nars, pati na rin ang mga nars at mga nars. Ang opinyon ng pamamahala ay lumulubog sa katotohanan na ang pagkakaroon ng pangalawang dalubhasang edukasyon ay sapat para sa mga kawani na ito upang matupad ang kanilang mga tungkulin. Kahit na ang mga empleyado ay nagtapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon na may naaangkop na kaalaman at kasanayan, hindi nila mahahanap ang praktikal na aplikasyon sa mga posisyon sa itaas. Alinsunod dito, napagpasyahan ng pamamahala na posible na puksain ang mga pinahihintulutang dati na umasa, kasama ang mga nars, para sa pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon.
Kasabay nito, isang sistema ng punto para sa pagsusuri ng mga resulta ay lumitaw, na direktang nakakaapekto sa laki ng bonus sa hinaharap.
Gayunpaman, mayroon ding mga parameter na hindi nakakaapekto sa antas ng kita ng isang nars. Nalalapat ito sa mga pagsusuri sa pasyente, mga resulta sa ospital, atbp.
Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa suweldo?
Kaya, ngayon alam mo kung ano ang average na kita na maaaring asahan ng isang aplikante na mag-aplay para sa isang trabaho bilang isang nars sa isang medikal na pasilidad. Gayunpaman, alamin natin ngayon kung anong mga tiyak na kadahilanan ang nakakaapekto sa laki nito:
- Lugar ng trabaho.
- Rehiyon
- Koepisyent ng Distrito.
- Kumbinasyon.
Pag-usapan natin ang bawat isa sa mga pamantayan sa itaas.
Lugar ng trabaho
Ang suweldo ng mga nars na nagtatrabaho sa mga institusyong medikal ng estado, bilang panuntunan, ay nasa antas ng isang sahod sa pamumuhay, na itinatag para sa mga kinatawan ng populasyon na may kakayahang katawan. Ito ay dahil sa ang katunayan na, alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, ang employer ay hindi maaaring magbayad ng mas maliit na halaga sa mga empleyado na full-time.
Ang isang kahalili ay ang maghanap para sa isang bakanteng posisyon sa isang pribadong klinika. Karaniwan, ang mga naturang institusyon ay nag-aalok ng mas mataas na gantimpala. Maaaring lumampas ito sa gastos ng pamumuhay sa isa at kalahati o dalawang beses.
Rehiyon
Tulad ng alam mo, ang kabisera ng rehiyon ay sikat para sa pinaka-kaakit-akit na sweldo. Hindi lamang mga nars, kundi pati na rin ang mga kinatawan ng iba pang mga propesyon dito, bilang panuntunan, ay kumikita nang higit. Sa mga institusyong medikal ng Moscow, ang suweldo ng mga nars ay karaniwang nagsisimula mula sa dalawampung libong rubles.
Karamihan sa mga kasamahan mula sa mga lunsod na lunsod ng Russia ay maaari lamang inggit tulad ng isang gantimpala. Tulad ng nabanggit sa itaas, sa average sa Russia, ang suweldo ng mga nars ay nagbabago sa antas ng sampung libong rubles.
Koepisyent ng Distrito
Hindi lahat ay maaaring umasa sa tulad ng isang premium. Ang pribilehiyo na ito ay ibinibigay para sa mga residente ng ilang mga rehiyon ng Russia. Ilista natin ang mga ito.
Sa Khabarovsk, Primorsky at Krasnoyarsk teritoryo, ang premium para sa mga nars ay tatlumpung porsyento, sa Vorkuta - pitumpu, at sa Kamchatka, pati na rin sa mga distrito ng Taimyr at Nenets - walumpu porsyento.
Kumbinasyon
Kung ang nars ay nagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin, pinatataas nito ang kanyang suweldo. Karaniwan, ang rate ng pagtaas ay hanggang sa limampung porsyento ng suweldo. Ang posibilidad ng pagsasama ay hindi naroroon sa lahat ng mga institusyong medikal, kaya ang karagdagang impormasyon ay kailangang linawin sa pamamahala.
Ang sistema ng pasahod para sa mga nars at iba pang mga medikal na tauhan ay patuloy na pinapaganda. Halimbawa, ang batayan para sa pagkalkula ng kita ay maaaring ang bilang ng mga negatibong reklamo mula sa mga mamamayan. Nagtataka ito na ang pagiging maaasahan ng reklamo ay hindi napatunayan. Ang katotohanan ng paggamot ng pasyente ay sapat na upang mabawasan ang suweldo ng isang medikal na propesyonal. Gayunpaman, ang naturang sistema ay hindi nakakaapekto sa kita ng mga nars. Alinsunod dito, sa pagtupad ng kanilang sariling mga tungkulin sa isang kalidad na paraan, ang mga kawani na ito ay maaaring mabilang hindi lamang sa pagtanggap ng isang buong suweldo, kundi pati na rin sa mga karagdagang allowance.