Ano ang ibig sabihin ng buwanang kita? Paano makalkula ang tagapagpahiwatig na ito? Dahil ang konsepto sa accounting ay laganap, makatuwiran na maunawaan kung paano isinasagawa ang pagkalkula. Napakahalaga na malaman kung ano ang "average na buwanang kita", kung paano makalkula ito para sa mga kawani ng kawani.
Mga Batas, Batas at Mga Tuntunin
Ang Labor Code na pinipilit sa ating bansa ay hindi isinasaalang-alang ang konsepto ng "average na buwanang kita". Paano makalkula ito, hindi mo mahahanap mula sa pamilihan. Sa halip, mayroong dalawang iba pang mga konsepto: ang suweldo mismo, pati na rin ang average na pay. Ang hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang namin ay isang partikular na subtype ng dalawang term na ito, na, mula sa punto ng view ng TC, ay hindi kailangang tukuyin. Ang ika-139 na artikulo ay nakatuon sa tanong na ito.
Ang lahat ng mga term na ito ay malawakang ginagamit sa pagsasanay, dahil may kaugnayan sila para sa iba't ibang mga kumpanya anuman ang lugar kung saan matatagpuan ang kumpanya.
Ano ba yan?
Tulad ng sinasabi nila, ang kalaban ay kailangang malaman nang personal. Kaya sa mga phenomena ng accounting na may kaugnayan sa bayad - upang malaman kung ano ang mga ito ay katumbas ng halaga hindi lamang para sa mga dapat ay oriented sa trabaho, kung ano ang average na buwanang kita, kung paano makalkula ito nang tama, ngunit din para sa mga tao kung saan ginawa ang mga pagkalkula.
Alinsunod sa Labor Code, ang average na sahod ay kinakalkula batay sa impormasyon na nakolekta sa taon ng kalendaryo (12 buong buwan). Ang mga resulta ay maaaring magamit sa ilang mga kaso bilang buwanang average.
Inirerekomenda din ng TC na gamitin ang konsepto ng "average na araw-araw na sahod". Siya ay kinakailangan upang tama na mabayaran ang mga pondo dahil sa pag-alis ng empleyado sa bakasyon. Kung ang empleyado ay may ilang araw na bakasyon, ngunit ang mga iyon ay hindi ginamit, dapat magbayad sa kanya ng kumpanya ang kabayaran. Ito ay kinakalkula, ginagamit din ang konsepto ng average na sahod bawat araw.
Ang isang bilang ng mga tampok
Ang anumang accountant sa negosyo ay dapat malaman kung paano tama makalkula ang average na buwanang kita. Kasabay nito, kailangan mong mag-navigate sa sitwasyong ito: hindi palaging ang panahon para sa pagkalkula ay eksaktong 12 buwan ayon sa kalendaryo. Pinapayagan na gawin ang mga kalkulasyon batay sa iba pang mga agwat ng oras. Ang isyung ito ay kinokontrol ng isang sama-samang kasunduan, ang mga lokal na regulasyon na may lakas sa teritoryo ng negosyo.
Ang pag-unawa sa average na buwanang kita para sa 6 na buwan kung paano makalkula, dapat tandaan ng accountant: ang mga kalkulasyon ay palaging isinasagawa sa pabor ng empleyado, iyon ay, sa isang paraan na kumakatawan sa pinakamalaking pakinabang para sa kanya. Hindi pinahihintulutan na mag-apply sa naturang mga kalkulasyon na maaaring magpalala sa posisyon ng empleyado.
Kailan tayo mabibilang?
Upang malaman kung paano makalkula ang average na buwanang kita sa isang taon, kailangan mo kung ang empleyado ay wala sa kanyang lugar, at ang departamento ng accounting ay magbabayad ng sahod. Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan, ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay maaaring asahan na mabayaran kahit na wala siya, at ang halaga dahil sa kanya ay ang average na buwanang sahod.
Ang klasikong bersyon: isang paglalakbay sa negosyo, isang paglalakbay sa negosyo, isang paraan o ibang konektado sa mga interes ng kumpanya. Upang malaman kung paano makalkula ang average na buwanang kita sa loob ng 3 buwan, kailangan mo kung ang empleyado ng kumpanya ay lumahok sa ilang mga proyekto ng kolektibo, dahil kung saan hindi siya maaaring direkta sa lugar ng trabaho na tinukoy sa kontrata ng paggawa. Ang mga lokal na order at tagubilin, na naayos ang pangangailangan para sa hindi gumaganang aktibidad ng isang partikular na tao, isinasaalang-alang din na dapat ipatupad ang sahod alinsunod sa mga patakaran na tinukoy sa artikulo 39 ng Labor Code.At ito ang sitwasyon kung ang pagkalkula ay batay sa konsepto ng average na buwanang kita.
Naglalakbay para sa trabaho
Kung ang boss ay nagpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, hindi ito nangangahulugan na hindi niya kailangang magbayad ng sahod. Kailangang kalkulahin ng mga bookkeepers kung magkano ang kailangan mong magbayad ng isang empleyado, na naunawaan kung paano makalkula ang tatlong beses sa average na buwanang kita. Sa kung paano magbayad ng sahod sa isang pangalawang empleyado, ang TC ay inilarawan sa artikulo 167.
Ang magkatulad na kondisyon ay para sa lahat ng ipinadala upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa trabaho, dahil kung saan ang mga tao ay hindi maaaring dumalo sa lugar ng trabaho. Nalalapat din ang mga kondisyon sa mga donor na kumuha ng dugo sa panahon ng pagtatrabaho.
Kailan pa kailangan ng average?
Kailangang malaman ng accountant kung paano makalkula ang average na buwanang suweldo sa pag-alis, kapag nagbabayad ng kabayaran para sa mga dahon ng pag-aaral na hindi pa ginagamit ng mga empleyado. Ang espesyal na pagbabayad ay dapat bayaran para sa panahon habang ang empleyado ay nagtatrabaho. Ang lahat ng ito ay kinakalkula batay sa average na buwanang sahod.
Kung ang isang empleyado ay nakibahagi sa isang komisyon na nalutas ang isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, sa panahong ito ng panahon ay may karapat-dapat siyang pera na kinakalkula batay sa average na pagbabayad bawat buwan ng kalendaryo.
Kailangan mong mag-navigate kung paano makalkula ang average na buwanang kita para sa sentro ng pagtatrabaho, kung paano makalkula ang mga halaga na kung saan ang pagkalkula ay gagawin sa oras na hindi maaaring gumana ang mga empleyado dahil sa hindi tamang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi maayos ng employer.
Mga tampok ng magic na may mga numero
Kaya, ang pinakasimpleng pormula ay ang mga sumusunod: kinakalkula namin ang kabuuang halaga ng sahod para sa 12 buwan ng kalendaryo, pagkatapos ay hatiin ito sa bilang ng mga buwan. Ito ang average na kita ng bawat buwan.
Ang panahon ng accounting ay naiiba sa 12 buwan sa kaso kapag ang mga lokal na regulasyon ay naisakatuparan sa negosyo na nag-regulate ng halagang ito at itinatag ito nang mas maikli o mas mahaba. Mangyaring tandaan: hindi dapat magkaroon ng paglabag sa mga naaangkop na batas, na lalo na nagsasangkot sa pagkalkula sa isang paraan na ang empleyado ay palaging nagwagi.
Paano makalkula ang average na buwanang kita para sa pagbabayad ng paghihiwalay? Kinakailangan upang makalkula ang ipinahiwatig na tagapagpahiwatig para sa 12 buwan ng kalendaryo, pati na rin upang makalkula ang iba't ibang mga pagbabayad, hindi kasama ang mga pagbabayad sa lipunan. Ang isang bilang ng mga panahon ay kailangang ibukod mula sa tinantyang oras. Halimbawa, kung lumiliko na ang pagkalkula ay kailangang gawin sa isang agwat kung saan ang isang tao ay hindi nakatanggap ng sahod sa loob ng ilang oras, pagkatapos ay nangyayari ang isang bias: ang impormasyon ay kinuha mula sa isang mas maaga na agwat.
Mahalaga ito!
Alalahanin: gamit ang mga rekomendasyon sa kung paano makalkula ang average na buwanang kita sa panahon ng pagbawas, siguraduhin na ang tagapagpahiwatig ay hindi mas mababa sa minimum na sahod. Ayon sa batas, ang isang paghihigpit ay itinatag: ang mga numero ay dapat na katumbas ng minimum na sahod o lumampas sa halagang ito para sa rehiyon kung saan ginawa ang mga kalkulasyon.
Halimbawa
Isipin na ang isang mamamayan na M. ay nagtatrabaho sa enterprise K. Siya ay may karapatang umalis para sa panahon mula 3 hanggang 15 ng kasalukuyang buwan (ipagpalagay na ito ay Marso). Noong 2015 at 2016, pareho ang suweldo ng isang mamamayan. Halimbawa, kunin na ito ay katumbas ng 18,000 rubles. Bukod dito, sa nakaraang buwan bago ang bakasyon, ang babae ay nagkasakit ng pahinga sa loob ng 8 araw. Para sa kadahilanang ito, sa nakaraang buwan, ang kanyang suweldo ay mas mababa sa 18,000.
Paano makalkula ang bayad sa bakasyon?
Una, tinutukoy nito ang panahon sa batayan kung saan nagsasagawa kami ng mga kalkulasyon. Para sa mga ito, kailangan namin ng isang tagal ng oras mula sa simula ng Marso ng nakaraang taon hanggang sa katapusan ng Pebrero sa taong ito. Isaalang-alang na noong Pebrero ay mayroong 28 araw, ngunit dahil sa sakit na pag-iwan noong Pebrero, nagtrabaho lamang siya 19. SDZ: (18,000 x 11 buwan + s / n para sa Pebrero) / (29.4 x 11 buwan + ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho noong Pebrero ) Magbibigay ito ng isang halaga ng 621.14 rubles. Dinami namin ito sa bilang ng mga araw na inilatag ng empleyado (13), at nakakakuha kami ng 8,075 rubles.
Paano makalkula ang average na buwanang kita kapag binabawasan halimbawa
Mag-isip ng ibang sitwasyon: plano nilang palayasin ang mamamayan N. mula sa lugar ng trabaho, dahil ang kumpanya ay dapat na likido. Ipagpalagay na ang pagpapaalis ay Pebrero 19 sa taong ito. Ang mga pangunahing kondisyon ay ang mga sumusunod: ang suweldo ay 12,000 rubles, ngunit ang bawat quarter ay may karapatan ang mga empleyado ng mga bonus na 8,000 rubles. Gayundin noong Disyembre ay isang downtime dahil sa aksidente sa lugar ng trabaho na tumatagal ng 6 na araw. Para sa kadahilanang ito, noong Disyembre, ang sahod ay 9,700 rubles lamang.
Magkano ang babayaran ng isang empleyado upang sunugin siya?
Ang panahon ng pagsingil ay magsisimula sa Marso ng nakaraang taon at saklaw ang panahon hanggang sa katapusan ng Pebrero sa taong ito. Nangyayari ito sa kadahilanang noong Pebrero ang isang mamamayan ay nanatili sa trabaho nang higit sa kalahating buwan, at ayon sa mga pag-ikot ng mga panuntunan, pinaniniwalaan na ang buwan ay nakumpleto na.
Ang taunang suweldo ay kinakalkula noong Disyembre at nagkakahalaga ng 12,000 x 11 buwan. Nagdaragdag kami ng 8,000 sa nakuha na halaga at pinarami ito ng 4. Nakakuha kami ng 173,700 rubles. Ang paghati sa figure na ito sa pamamagitan ng 12, nakakakuha kami ng average na buwanang suweldo ng 14,475 rubles. Ito ang siyang kailangang bayaran sa babae, na tinanggihan siya. Kailangan mong magbayad ng dalawang beses: una sa Pebrero 19, at pagkatapos ay muli sa isang buwan. Ang pangalawang pagbabayad ay dapat bayaran kung ang mamamayan ay hindi makahanap ng isang permanenteng trabaho sa Marso 19.
Alamin namin ang enterprise: tamang pagkalkula
Kung ang kumpanya ay dapat na likido, kinakailangan upang manirahan sa empleyado sa huling araw sa parehong lugar. Ang allowance, na sa kasong ito ay kailangang bayaran, na halaga sa isang buwanang suweldo. Tungkol sa kung ano ang mga karapatan ng isang tao sa sitwasyong ito, sabi ng TC sa ika-178 na artikulo. Sa partikular, binabanggit nito ang katulad na kabayaran, bilang bayad na direkta sa pagpapaalis, kung ang karapatang makatanggap mula sa empleyado ng isang buwan mamaya.
Upang makuha ang iyong pera, kailangan mong sumulat ng isang pahayag na walang form sa pinuno ng kumpanya, na kinumpirma na hindi pa nagkaroon ng isang bagong trabaho, at ibigay ang iyong libro sa trabaho bilang isang dokumentaryo na pagpapakita ng katotohanan ng impormasyon. Sa ilang mga kaso, ang dating awtoridad ay kailangang magbayad kahit sa ikatlong buwan. Nalalapat ito sa sitwasyon kapag ang isang tao na nakarehistro sa palitan ng paggawa pagkatapos na ma-fired hanggang sa dalawang linggo, ngunit ang isang bagong trabaho ay hindi nangyari.
Mga papel at numero: mga espesyal na kaso
Upang makuha ang lahat ng pera mula sa nakaraang employer, ang ex-empleyado ay kailangang magbigay ng isang sertipiko na inisyu ng isang kinatawan ng sentro ng pagtatrabaho. Dapat kumpirmahin nito na ang tao ay nakalista pa bilang walang trabaho.
Ang tagal ng oras ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ang mga espesyal na kundisyon ay nalalapat sa mga kasangkot sa pana-panahong gawain. Ang kanilang batayan para sa suweldo ay magiging isang average na sahod ng 2 linggo. Ngunit kung ang lugar ng trabaho ay ang Far North o isang tiyak na rehiyon, na katumbas ng North sa mga kundisyon nito, pagkatapos kapag nagbabayad, kailangan mong alalahanin ang tungkol sa panlipunan, materyal na tulong at iba pang mga karagdagan sa mga kita. Ang unang dalawang uri ay hindi kailangang isaalang-alang, ngunit ang lahat ng natitirang bahagi ay dapat na naisip.
Kailan at bakit dapat isaalang-alang
Ang mga average na tagapagpahiwatig ay kinakailangan upang makalkula ang karamihan ng mga pagbabayad, mga benepisyo:
- pay pay;
- mga paglalakbay sa negosyo;
- iwanan ang pag-aaral;
- paglilipat sa pagitan ng mga post kapag ang bagong suweldo ay mas mababa kaysa sa nauna;
- upang makalkula sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay hindi na maaaring gumana sa parehong posisyon dahil sa mga tagapagpahiwatig ng kalusugan;
- nauugnay sa pananaliksik sa medisina;
- pagtanggal ng trabaho dahil sa donasyon;
- sakit na umalis.
Sino ang tutulong?
Ang mga kasalukuyang regulasyon ay medyo tumpak at malinaw na ayusin ang kung sino at magkano, sa kung anong mga sitwasyon at sa ilalim ng anong mga kondisyon na kailangan mong bayaran. Ang pinaka kumpletong impormasyon ay matatagpuan sa Resolusyon na pinagtibay noong 2007 sa ilalim ng bilang 922, na ipinakilala sa puwersa ng pamahalaan ng bansa.
Ito ay tinatawag nang naaayon - "Sa average na kita."Sinusundan ito mula sa kung ano at kung paano isaalang-alang kung ano ang dapat isaalang-alang at kung ano, sa kabilang banda, ay hindi isinasaalang-alang (halimbawa, ang panahon kung kailan binayaran ang mga benepisyo sa lipunan sa isang tao).
Pagkalkula at karagdagang mga pagbabayad
Ang tamang pagkalkula ng average na sahod ay nagsasangkot sa pagsasaalang-alang ng isang bilang ng mga pagbabayad. Dapat silang bayaran para sa tagal ng panahon na ginagamit bilang batayan para sa pagkalkula ng average na mga tagapagpahiwatig ng suweldo. Kasama dito ang mga bonus, suweldo, kita na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa employer.
Kailangan nating kalkulahin ang suweldo na binabayaran, hindi sa pera, ngunit sa ibang anyo. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga manggagawa sa munisipyo, mga empleyado ng estado, kung gayon ang lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga tampok ng mga post na ito ay lilitaw din sa mga kalkulasyon. Kung ang mga rate ng taripa, ang mga suweldo ay may mga allowance na nauugnay sa ilang mga espesyal na kundisyon, at kakailanganin nilang isaalang-alang, pati na rin ang mga surcharge, pati na rin ang dalubhasang coefficients. Sa isang salita, ang lahat na kinakailangan ng batas para sa isang empleyado ay napapailalim sa accounting.
Mga premium at average na buwanang kita
Kapag kinakalkula ang average na mga tagapagpahiwatig ay kailangang isaalang-alang ang lahat ng mga bonus na nabayaran sa empleyado. Sa kaso kapag ang accrual ay nangyayari bawat buwan, kinakailangan upang kalkulahin ang kita ng empleyado na ito, ngunit isang beses. Kung naganap ang mga premium sa panahon ng pagsingil, ngunit hindi regular na buwanang, pagkatapos ang lahat ng natanggap ng isang tao ay isinasaalang-alang sa pagkalkula. Posible rin ang sitwasyong ito: ang mga bonus ay iginawad sa isang empleyado, ngunit hindi ito nangyari bawat buwan nang sunud-sunod. Kasabay nito, ang panahon kung kailan siya iginawad ng mga bonus ay mas mahaba kaysa sa panahon ng pagsingil. Narito kinukuha nila ang buwanang bahagi ng mga premium at gumawa ng mga kalkulasyon, isinasaalang-alang ito.