Tulungan ang SZV-seniority sa pag-alis: punan ng sample

Ang mga form SZV-M at SZV-STAZH - ipinag-uutos na pag-uulat na ibinigay sa Pension Fund ng Russian Federation upang kumpirmahin ang aktibidad ng paggawa, pagka-edad ng mga mamamayan na nagtatrabaho at pagbabayad ng mga pagbabawas mula sa natanggap na kita. Ang isang bagong uri ng mga ulat ay naaprubahan noong 2017 ng Resolusyon Blg 3p ng Enero 11, 2017, na inilabas ng PFR Board. Ang isang normatibong dokumento ay tumutukoy sa isang mahigpit na itinatag na form ng mga form, ang pamamaraan at mga panuntunan para sa pagpuno, ang dalas ng mga ulat. Ang tinukoy na impormasyon ay isinumite para sa bawat tao na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata, nagsasagawa ng indibidwal na aktibidad ng negosyante o opisyal na kinikilala bilang walang trabaho. Ang isang kopya (katas) ng impormasyon ng isinapersonal na accounting na napuno ayon sa SZV-M at mga form ng sertipiko ng SZV-M at STAZH, sa pag-alis ng nakaseguro na tao, dapat ilipat ang employer sa empleyado sa araw ng pag-alis kasama ang nakumpleto na libro ng trabaho at iba pang mga dokumento. (Batas 27-FZ, talata 2 - 2.3, 4 ng Artikulo 11 (bilang susugan sa 07.29.2018).

Sino ang kinakailangang mag-isyu ng isang kopya ng CBA sa fired worker?

Ang bawat may-ari ng patakaran (tagapag-empleyo) na nagbibigay ng nasabing impormasyon sa PF ng Russian Federation ay may obligasyon na gumuhit at mag-isyu ng mga sertipiko ng CPS (STAZH, M) sa pag-alis ng bawat empleyado. Kabilang dito ang:

• Ang mga samahan, mga indibidwal na negosyante na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, mga kasunduan sa paglilisensya (pag-publish o paggamit ng copyright), isang kontrata sibil para sa pagbibigay ng mga serbisyo (pagtupad ng mga pag-andar sa paggawa), mga kasunduan sa paglilisensya (pag-publish o paggamit ng copyright) at pareho mga kontrata at kontrata.
• Mga samahan na may isang solong kalahok - may-ari, direktor, tagapagtatag (ang nag-iisang miyembro ng samahan ay nagsusumite ng mga ulat sa sarili nito)
• Sentro ng pagtatrabaho (para sa mga walang trabaho na mamamayan).

Sa madaling salita, ang mga tagapag-empleyo lamang, iyon ay, mga samahan na kung saan hindi bababa sa isang upahan na empleyado ang nasangkot sa panahon ng pag-uulat, punan at ipadala ang SZV-STAZH. Tinatanggal nito ang obligasyon na mag-file ng account sa mga pribadong abogado, notaryo, mga miyembro ng asosasyon, atbp.

Sino ang hindi nagbibigay ng pag-uulat sa CZV-STAG?

Ang mga taong nakarehistro bilang mga miyembro ng asosasyon (halimbawa, mga magsasaka ng bukid), nagtatrabaho sa sarili (pribadong mga espesyalista, artista, atbp.), Ang mga taong nakikibahagi sa kanilang sariling mga sambahayan ay hindi makakatanggap o punan ang mga sertipiko sa mga form na SZV. mga maybahay) o walang trabaho na hindi nakarehistro sa Employment Center.

Ang pamamaraan para sa paglabas ng mga sertipiko ng kamay

Ang impormasyon tungkol sa pagiging senior sa mga form na SZV-STAZH at SZV-M ay ipinadala mismo sa empleyado. Ang pamamaraan para sa pagpuno sa SZV-STAGE ay hindi nagpapahiwatig ng isang mahigpit na itinatag na pamamaraan para sa paglabas ng isang sertipiko sa isang naka-layong empleyado at rehistro ang katotohanan ng pagtanggap ng dokumentong ito. Samakatuwid, ang pangkalahatang pamamaraan para sa gawaing papel ay angkop para sa pamamaraan ng extradition.

Kadalasan, kinukumpirma ng empleyado ang katotohanan ng pagtanggap ng dokumentasyon kasama ang kanyang pirma sa pangalawang kopya ng dokumento, na mananatili sa employer. Gayundin sa samahan, maaari kang magkaroon ng isang libro (magazine) para sa pagpaparehistro ng mga sertipiko ng SZV-STAZH sa pag-alis na ibinigay sa iyong mga empleyado. Kung ang may-ari ng patakaran ay hindi magkaroon ng pagkakataon na personal na maihatid ang mga dokumento sa araw ng pag-alis, ang mga sertipiko na may impormasyon tungkol sa nakatatanda ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail.

Kailangang sumulat ang isang empleyado ng isang pahayag upang matanggap ang mga sertipiko ng SZV-M at STAZH sa pagpapaalis?

Ang dokumento na isinasaalang-alang ay ipinalabas anuman ang hiniling ng empleyado ng isang sertipiko nang pasalita o nakasulat.Upang maiwasan ang karagdagang mga reklamo ng paglabag sa mga ligal na karapatan mula sa isang dating empleyado, ang employer ay hinihilingang magsulat ng isang sertipiko ng SZV-seniority sa pag-alis kasama ang isang nakumpletong libro ng trabaho. Ngunit kinakailangan bang kumuha ng nakasulat na pahayag mula sa kanya?

Pinagpasyahan ng Labor Code ang employer, sa kahilingan mula sa empleyado, na mag-isyu ng isang sertipiko ng SZV-seniority sa pag-alis kasama ang mga kopya ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa aktibidad sa paggawa (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang Federal Law on Accounting sa Pension Insurance System No. 27-ФЗ ay tinukoy na sa araw ng pag-alis, ang empleyado ay dapat magbigay ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa impormasyong inilipat sa Pension Fund (Clause 4, Article 11). Ang isang nakasulat na pahayag ng empleyado ay hindi kinakailangan.

Ang muling pagpapalabas ng impormasyon

Ang batas ay nagbibigay para sa isang dating empleyado upang mag-aplay muli para sa tulong. Sa kasong ito, ang isang nakasulat na aplikasyon ay isinumite sa pinuno ng samahan na may kahilingan na mag-isyu ng isang duplicate ng form ng sertipiko SZV-STAZH sa pag-alis na ibigay sa empleyado kasama ang libro ng trabaho. Ang employer (policyholder) ay obligadong gumuhit at mag-isyu sa aplikante sa loob ng 5 araw.

Responsibilidad ng May-ari ng Patakaran

Ang Federal Law 27-FZ, ang Code of Administrative violations o ang mga regulasyon ng Pension Fund ay hindi nagbibigay para sa responsibilidad ng employer para sa sinasadya o hindi sinasadya na pagkabigo na magbigay ng impormasyon sa accounting ng pensyon sa pagtatapos ng trabaho. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang tagapagbigay ng patakaran na hindi naglabas ng mga sertipiko ng SZV-M at STAZH sa pagtanggal ng empleyado o nabigyan ng hindi tamang impormasyon ay hindi gaganapin mananagot.

Ang pagkabigo na mag-isyu ng mga isinapersonal na talaan sa araw ng pagpapaalis ay isang malinaw na paglabag sa mga karapatan ng isang empleyado. Para sa mga opisyal (pinuno) ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante, ang mga pangungusap ay inireseta alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code ng Pangangasiwaan ng Russian Federation - isang babala o multa mula sa 1 libo hanggang 5 libong rubles. Ang multa para sa samahan ay mula sa 30 libo hanggang 50 libong rubles.

Mahalaga na ang parusang administratibo para sa employer ay naaangkop lamang kung ang SZV-STAZH at SZV-M ay hindi ipinasa sa empleyado. Ngunit kung ang mga sertipiko ay inisyu sa isang napapanahong paraan na may mali o hindi tumpak na tinukoy na impormasyon, imposible na hawakan ang may-ari ng patakaran na mananagot sa ilalim ng batas.

Ang pagpuno ng ulat sa format ng papel o sa programa ng 1C

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng form na SZV-STAZH ay natutukoy ng Resolusyon ng Lupon ng RF PF na napetsahan Enero 11, 2017 Hindi. 3-p (Apendise 5).

Ang mga pana-panahong impormasyon ay napunan at ipinadala sa FIU sa electronic form. Ang mga samahan kung saan ang headcount ay hindi lalampas sa 25 mga tao ay maaaring magbigay ng nakumpleto na form sa format ng papel.

Ang sertipiko ng SZV-STAZH kapag ang isang manggagawa ay pinaputok ay napuno sa isang hiwalay na form o naka-print sa papel pagkatapos ng pagpuno sa 1C.

Anong panahon ng trabaho ang ipinahiwatig sa sertipiko sa pag-alis?

Ang Batas 27-ФЗ at iba pang mga kilos na normatibo ay hindi naglalaman ng mga tiyak na paliwanag kung aling panahon o panahon ang isang sertipiko ng nakatatanda sa samahan ay inisyu. Ang impormasyon para sa pag-uulat (nakaraang) at kasalukuyang taon ay kinakailangan na maidagdag sa SZV-STAZH, at para sa buwan ng pag-uulat sa SZV-M. Ang ilang mga tagapamahala, upang maiwasan ang mga pagkakamali, mag-isyu ng isang empleyado ng isang katas ng SZV-M para sa bawat buwan ng nagtrabaho at SZV-STAZH para sa bawat taon mula pa sa simula ng 2017.

Pangkalahatang mga patakaran

Itinatag ng dokumento ang pangkalahatang mga patakaran para sa pagpuno sa application form para sa CPS - ang haba ng serbisyo sa pag-alis sa mga form ng papel:

1. Ang impormasyon ay ipinasok gamit ang isang ballpoint pen o tinta ng anumang kulay maliban sa berde at pula.
2. Ang form ay pinupuno nang ligtas, sa mga bloke ng titik, nang walang mga blot. Ang mga pagkakamali ay hindi maiwasto, ipinta, i-paste o mai-out sa blangko na linya. Ang form na may mga error ay pinuno muli.
3. Ang lahat ng mga seksyon ay napuno sa mga titik ng kapital.
4. Pinapayagan na magpasok ng impormasyon gamit ang isang computer (teknolohiya sa computer) bilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kulay ng tinta.
5. Ang lahat ng impormasyon ay ipinasok batay sa mga dokumento ng employer (policyholder):

- Ang impormasyon tungkol sa kita (sahod, bonus, insentibo at iba pang mga pagbabayad at bayad) na naipon sa empleyado, pati na rin ang pinigil na mga premium ng seguro, ay napunan batay sa data ng accounting.

- Ang impormasyon tungkol sa panahon ng trabaho ay napuno batay sa mga talaan ng mga tauhan ng employer.

Ang sanggunian ng SZV-seniority sa pagpapaalis ay napuno lamang sa pinalabas na empleyado. Ang form ay hindi dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa ibang mga empleyado.

Hakbang-hakbang na pagpuno: impormasyon tungkol sa may-ari ng patakaran (seksyon Blg. 1)

Ang mga sertipiko ng SZV-M at ang Seniority sa pag-alis (pagtatapos o pagwawakas ng kontrata) ay napuno sa isang form ng papel, pagkatapos ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya. Sa kasong ito, ang isang form pagkatapos ng pag-isyu ay inisyu nang direkta sa empleyado, at ang isa pa ay naka-imbak sa samahan sa paraang inireseta para sa mga dokumento na nagpapatunay sa pagka-senior ng mga mamamayan. Hindi kinakailangan na magpadala ng isang kopya ng sertipiko sa na-dismiss na empleyado sa departamento ng FIU.

Ang mga pangkalahatang seksyon ng form ng sertipiko ng SZV-STAZH sa pag-alis ng mga empleyado ay napunan sa parehong paraan tulad ng pana-panahong pag-uulat:

1. Sa haligi na "Bilang ng rehistro", ang numero na itinalaga sa nakaseguro (employer) ng Pension Fund ng Russian Federation ay dapat na ganap na ipinasok.

2. String TIN: upang ipahiwatig ang numero ng nagbabayad ng buwis sa form mayroong 12 walang laman na mga cell. Kapag pinupunan ang TIN ng isang indibidwal na negosyante, ang isang digit ay ipinasok sa bawat cell.

3. TIN ng mga samahan (ligal na nilalang) ay binubuo ng 10 numero. Ang mga numero ay ipinapahiwatig sa form, na nagsisimula sa unang cell. Ang natitirang mga walang laman na cell ay naka-cross out sa isang solong linya.

4. Line Line: napuno ng mga samahan. Iniiwan ng mga indibidwal na employer ang mga cell na walang laman.

5. Haligi "Pangalan": ang maikling pangalan ng ligal na nilalang na nakarehistro sa mga dokumento ng nasasakupan. Para sa isang negosyante, ang pangalan ng negosyante, ang kanyang pangalan at patronymic ay ganap na naipasok.

6. Sa haligi "Uri ng impormasyon" ay minarkahan ng simbolo na "X" cell kabaligtaran ng "mapagkukunan".

7. Sa haligi "Panahon ng pag-uulat" kinakailangan na ipahiwatig ang taon ng pag-alis ng empleyado sa isang format na numero na may apat na numero. Ito ang pangunahing tampok ng pagpuno ng mga itaas na linya sa tulong ng CZV-STAZH sa pag-alis (isang halimbawa ng pagpuno ay ipinapakita sa ibaba):

Paano ang talahanayan ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho ng lay-off na empleyado na populasyon (Seksyon Numero 3)?

Sa isang talahanayan ng 14 na mga haligi, ang impormasyon tungkol sa pinalabas na empleyado ay naitala ng linya ayon sa linya.

1. Haligi "Hindi p / p" - ang figure na "1" ay nakakabit.
2. Ang mga haligi mula sa pangalawa hanggang ikaapat ay kasama ang apelyido ng pinalabas na empleyado, ang kanyang pangalan at patronymic nang buo, nang walang mga pagdadaglat.
3. Hanay 5 "SNILS": ipinahiwatig ang numero ng seguro alinsunod sa sertipiko ng pensyon.
4. Haligi "Panahon ng trabaho": ang haligi "simula" ay nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho mula sa simula ng taon ng kalendaryo mula Enero 1 o ang petsa ng pagtatrabaho kung ang empleyado ay inupahan sa kasalukuyang taon. "Pagtatapos ng panahon" - ang petsa ng pagpapaalis ay ibinaba. Kung ang empleyado ay nagtrabaho buong taon, ang una at huling araw ng taon ng pag-uulat ay ipinahiwatig.

Ang ikalawa hanggang ikalimang impormasyon ng haligi ay ipinasok nang isang beses. Kung kailangan mong tukuyin ang dalawa o higit pang mga panahon para sa binawian ng tao, ang impormasyon ay ipinasok sa magkahiwalay na mga linya, simula sa haligi Blg 6.

Impormasyon sa mga espesyal na kondisyon para sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa

Ang mga seksyon ng talahanayan mula 8 hanggang 13 ay punan ng mga code, alinsunod sa Classifier na nakalakip sa Pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga sertipiko SZV-M (tingnan ang halimbawang sertipiko SZV-STAZH sa pagpapaalis):

1. Hanay 8: ang mga code ng "RKS", "MKSR" at iba pa ay ibinaba kung sa panahong ito ang empleyado ay nagsagawa ng mga pag-andar sa paggawa sa Far North o iba pang mga espesyal na zone ng teritoryo.
2. Haligi 9 at Hindi. 12 at 13 nilinaw ito ay napupuno lamang kung mayroong dokumentaryong katibayan ng pagkakaroon ng isang seniority na nagbibigay ng karapatang maagang pag-appointment ng isang pensyon sa empleyado na ito.

Kailan nakumpleto ang seksyon na "Pagkalkula ng pagka-senior"?

Ang haligi No. 10 ay napuno para sa isang tiyak na uri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho: ekspedisyon o trabaho sa ibang mga kondisyon ng larangan ("FIELD" code), pana-panahong gawain ("SEASON"), diving work ("VODOLAZ" code), mga tungkulin sa paggawa sa leoni kolonya ("LEPRO" code) "), Magtrabaho habang naghahatid ng isang kriminal na pangungusap sa penal colony (code" PEC104 ").

Ang Hanay No. 11 ay naglalaman ng karagdagang impormasyon na nakakaapekto sa pagkalkula ng seniority - trabaho sa ilalim ng hindi bayad na mga kontrata, leave ng magulang, karagdagang mga araw ng bakasyon, mga panahon ng pagiging hindi aktibo dahil sa kasalanan ng empleyado, suspensyon mula sa trabaho, atbp.

Hanay 14: ang marka ng "X" ay ibinaba kung umalis siya sa Disyembre 31. Ang mga sumusunod na seksyon sa ilalim ng mga bilang na "4" at "5", na matatagpuan sa ilalim ng talahanayan, ay hindi napunan sa sertipiko na inilaan para sa umaalis na empleyado.

Sa ibabang bahagi ng form (tingnan ang halimbawang sertipiko SZV-STAZH) kapag ang empleyado ay tinanggal, ang petsa ng pagpuno ng dokumento ay ipinahiwatig. Bilang isang patakaran, ito ang petsa ng pag-alis ng empleyado. Susunod, ipahiwatig ang posisyon, ang transcript ng pirma ng pinuno ng samahan (negosyante), ilagay ang lagda ng ulo at selyo ng samahan.

Paano nabuo ang sertipiko ng SZV-STAZH sa pagpapaalis sa 1C?

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang digital na "pahayag" ng pagka-senior ay makabuluhang mas mabilis kaysa sa pagpuno ng isang form ng papel - lahat ng pangunahing impormasyon ay inilipat sa pamamagitan ng simpleng pagkopya. Nasa ibaba ang isang tagubilin kung paano gumawa ng isang sertipiko ng SZV-STAZH sa pag-alis at ibigay ang isang kopya ng papel kung ang ganitong uri ng pag-uulat sa samahan ay napuno lamang sa 1C:

1. Sa tab ng programa ng PFR, piliin ang linya na "SZV - STAG" sa listahan ng pag-uulat.
2. Buksan ang seksyon para sa pagbuo ng ulat ng SZV-STAZH at lumikha ng isang bagong ulat.
3. Sa pamamagitan ng paghahanap na "Pinili", punan lamang ang ulat para sa pinalabas na empleyado.
4. Sumulat ng isang ulat at ipakita ang form para sa pag-print ng isang dokumento (button na "I-print").
5. Piliin at i-print ang SZV-STAGE. Ang pangalawang nabuo na dokumento (ODV-1) ay hindi nakalimbag at hindi ibinibigay sa empleyado.
6. Ang isa sa mga nakalimbag na kopya ay inisyu sa empleyado, sa iba pang empleyado ay naglalagay ng isang personal na lagda sa pagtanggap ng sertipiko.

Ang isang form sa 1C ay nilikha nang hiwalay para sa bawat taong nagtatrabaho sa kalendaryo. Kaya, ang mga empleyado na nagtrabaho sa samahan noong 2017 at sa 2018 ay dapat tumanggap ng 2 SZV-STAGE ulat para sa bawat taon.