Sa anumang samahan, nangyari na ang isang empleyado ay biglang inamin na siya ay buntis at malapit na magpunta sa maternity leave. Kailan nagkakahalaga ng pagdala ng sertipiko ng pagbubuntis sa employer? Anong mga benepisyo ang kailangan ko? Posible bang tanggalin ang isang manggagawa sa hindi pag-uulat ng kanyang kagiliw-giliw na sitwasyon?
Pagbubuntis at trabaho
Ito ay isang natatanging oras na ang isang babae ay naramdaman na mahalaga, nagbibigay buhay. Para sa employer, ang isang sertipiko ng pagbubuntis ay madalas na sorpresa. Ngunit pinoprotektahan ng batas ang mga nagtatrabaho na kababaihan sa isang posisyon mula sa hindi tapat na mga employer. Matapos ipakita ang sertipiko, ang isang babae ay madaling maabot ang kanyang termino at magpunta sa maternity leave, alam na babayaran siya ng lahat ng mga benepisyo.
Ang kagiliw-giliw na posisyon ng manggagawa ay hindi agad napansin. Samakatuwid, madalas, ang mga kababaihan ay hindi nagmadali na umamin sa pamumuno sa kanilang pagbubuntis. Wala namang masama doon. Ang isang babae ay maaaring sabihin ang balita sa anumang oras na maginhawa para sa kanya bago umalis para sa isang prenatal sick leave. Ang nasabing balita ay maaaring maging hindi kasiya-siya para sa employer. At ang isang sertipiko ng pagbubuntis ay makakatulong upang maiwasan ang mga sitwasyon sa labanan.
Pagbubuntis sa trabaho
Hindi aprubahan ng mga pinuno ang isang paunang abiso sa pagbubuntis. Pagkatapos ng lahat, kailangan nilang maghanap ng kapalit para sa empleyado. Ayaw talaga nila kapag isang batang babae, nagsisimula pa lang, biglang nag-ulat na buntis siya. Ngunit ang gayong mga kababaihan ay hindi mapaparusahan ng batas.
Ngunit nangyari ito na ang boss ay maaaring hindi tapat at maaaring sabihin na ang babae ay hindi nagdala ng sertipiko, na nangangahulugang hanggang sa tumubo ang tummy, wala siyang katibayan ng isang kawili-wiling sitwasyon, at siya ay gagana ayon sa karaniwang iskedyul. O nawala ang sertipiko. Sa kasong ito, dapat mong kopyahin ang sertipiko ng pagbubuntis na espesyal para sa employer at maglagay ng pirma mula dito sa empleyado ng departamento ng mga tauhan sa paghahatid ng sertipiko mismo. Ang pagkakaroon ng karagdagang mga garantiya ay hindi masaktan.
Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga buntis
Sa trabaho, ang isang babae sa isang posisyon ay naghahangad ng maraming mga panganib. Lalo na kung ito ay isang produksyon sa isang malaking pabrika. Mayroong palaging isang pagkakataon na ang isang babae ay maaaring masaktan. Sa mga negosyo na may kasamaan, mas mahusay na huwag gumana sa panahon ng pagbubuntis, inirerekumenda na agad na lumipat sa banayad na gawain. Sa pagdaan ng bata, dapat ding iwasan ang isa hindi lamang pisikal, kundi pati na rin ang stress sa moral. Pinapayagan ka ng isang sertipiko ng pagbubuntis na ligal na bigyang-katwiran ang pangangailangan na baguhin ang anyo ng trabaho sa isang mas katanggap-tanggap.
Mga pakinabang para sa mga buntis na kababaihan sa trabaho
Ang pagiging isang maligaya na hinaharap na ina ay sa kanyang sarili isang malaking pribilehiyo para sa isang babae. Sa trabaho, ang isang buntis ay may karapatan na gawing simple ang iskedyul ng trabaho. Halimbawa, upang mabawasan ang iyong araw ng pagtatrabaho o lumipat sa madaling trabaho sa ibang departamento, kung saan mas kaunting stress at hindi malusog na mga panganib. Dapat ibigay ng superbisor ang inaasam na ina sa kanyang mga benepisyo sa pag-iwan ng sakit dahil bago at pagkatapos ng panganganak. Samakatuwid, ang employer ay dapat bigyan ng sertipiko ng pagbubuntis sa lalong madaling panahon.
Bakit kumuha?
Ang aming estado ay medyo binuo sa kasalukuyan at sinusubukan na alagaan ang mga mamamayan nito, pagpapabuti ng kalidad ng kanilang buhay. Kasama sa mga nasabing mamamayan ang mga kababaihan sa posisyon at sa maternity leave hanggang sa isa at kalahating taon.
Ang isang babae ay nahihirapan na magtrabaho araw-araw kung ang tummy ay kapansin-pansin. Nahihirapang maglakad at umakyat sa hagdan. Oo, at ang memorya ay nagsisimula na mabigo, at ang patuloy na pagpapahirap sa mood swings.Ang suporta ng estado ay kapaki-pakinabang dito. Kinakailangan lamang na makakuha ng sertipiko ng pagbubuntis at ibigay ito sa iyong superbisor. Para sa employer, ang isang sertipiko ng pagbubuntis ay isang mahalagang dokumento ayon sa kung saan maaari niyang ilipat ang empleyado sa mas magaan na kalagayan sa pagtatrabaho.
Kailan makakuha ng sertipiko sa trabaho
Mas mabuti nang maaga hangga't maaari. Bilang karagdagan, ang mga nakarehistro para sa pagbubuntis bago ang ikalabindalawa na linggo ay may karapatan na makatanggap ng isang maliit na halaga mula sa estado para sa mga bitamina at iba pang mga gamot. Napakahalaga na ibigay ang employer sa isang sertipiko ng pagbubuntis, na opisyal na kinukumpirma ang kagiliw-giliw na sitwasyon at karapatan sa ilang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Nang binalaan ang pinuno tungkol sa kanyang posisyon nang maaga, hindi na mababahala ng babae na kailangan niyang itago ang isang bagay sa kanya na maaaring hindi niya gusto. Ang boss, siyempre, ay medyo magulo, ngunit sa lalong madaling panahon ay mahinahon niya, makipagkasundo at magsimulang maghanap ng isang pansamantalang kapalit para sa kanyang empleyado sa oras ng kanyang pag-utos. Ngunit mas mahusay na magdala ng isang sertipiko sa departamento ng mga tauhan kapag ang panahon ng pagbubuntis ay nagpapahiwatig na ang bata ay nabuo nang tama at lahat ay maayos sa kanya. Kadalasan ito ay nagiging malinaw sa 9-12 na linggo. Kaya, kung may isang bagay na mali bago ang takdang oras na ito, hindi mo na kailangang i-unnerve ang pinuno.
Minsan ang employer mismo ay nangangailangan ng isang sertipiko ng pagbubuntis kung ang babae sa posisyon ay nagpapaalam sa kanya ng balita, ngunit hindi niya alam na kailangan niyang mag-present ng isang sertipiko. Ngunit hindi lahat ng pinuno ay maaaring gawin ito. Marahil ito ay maaari lamang ang pinaka masigasig o dati na pinarusahan dahil sa hindi pagsunod sa Labor Code na may kaugnayan sa mga buntis.
Ano ang tulong para sa?
Una sa lahat, ang isang sertipiko ng pagbubuntis para sa isang employer ay isang dokumento na ligal sa kalikasan at dapat isaalang-alang. Ang isang sertipiko ng pagbubuntis ay kinakailangan upang ligal na magbigay ng isang babae ng lahat ng mga pagbabayad dahil sa kanya at lumikha ng mga katanggap-tanggap na mga kondisyon na naaayon sa kanyang sitwasyon sa trabaho. Ang nasabing papel ay nagpapatunay ng dokumentado na posisyon ng empleyado at nagbibigay sa kanya ng mga bagong karapatan.
Ang isang buntis ay maaaring umalis sa kanyang lugar sa oras ng pagtatrabaho, halimbawa, upang bisitahin ang isang doktor o kumuha ng mga pagsusuri, ngunit sa oras na ito ay mabibilang at babayaran bilang nagtrabaho.
Makakatulong ang tulong sa isang babae na maiwasan ang mga paglalakbay sa negosyo at magtrabaho sa pista opisyal at sa katapusan ng linggo.
Ang napapanahong pagsumite ng dokumento ay nagbibigay-daan sa iyo upang ligal na lumipat sa magaan na trabaho, kung ang pangunahing lugar ng trabaho ay naging mapanganib o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga buntis.
Ang nasabing empleyado ay hindi maaaring maputok sa ilalim ng anumang kawala, kaya ang inaasam na ina ay protektado ng batas mula sa lahat ng panig.
Paano makakuha ng sertipiko ng pagbubuntis para sa isang employer
Ang batang babae ay dapat makakuha ng isang sertipiko mula sa kanyang pagpapagamot ng ginekologo, kung saan siya nakarehistro para sa pagbubuntis sa lugar ng pagpaparehistro. Upang gawin ito, sa appointment ng doktor kinakailangang ipaalam ang tungkol sa iyong pagnanais na makatanggap ng isang dokumento sa iyong posisyon upang maipakita ito sa trabaho. Karaniwan, ang isang sertipiko ay inilabas kaagad kasama ang pirma ng doktor at may selyo ng klinika. Maaari kang makakuha ng ilang mga sertipiko para sa pagtatanghal sa iba't ibang mga lugar.
Ngunit paano kung hindi dinala?
Kung ang sertipiko ng pagbubuntis ng tagapag-empleyo ay hindi dinadala upang gumana sa lahat, pagkatapos ay malalaman niya ang tungkol sa katayuan ng empleyado bago siya umalis sa maternity. Ngunit ito ay magiging hitsura ng pangit sa bahagi ng empleyado, at isasaalang-alang ng manager ito sa hinaharap. Walang kagaya ng boss kung may itinatago sa kanya ang isang empleyado. Bilang karagdagan, ang mga kondisyon na ibinibigay ng isang sertipiko upang mapadali ang trabaho sa natitirang buwan bago ang paghahatid ay hindi matutugunan kung ang dokumento ay hindi mailipat sa mga departamento ng tauhan. Siyempre, ang ilang mga kababaihan ay mayroon ding isang maayos, tahimik na trabaho na hindi nangangailangan ng mga pagbabago kahit sa panahon ng pagbubuntis.Sa kasong ito, tama para sa batang babae at para sa kanya ng karagdagang mahusay na pakikipagtulungan sa samahan na ito upang ipaalam sa boss ang hindi bababa sa mga salita na malapit na siyang maghanap ng kapalit.
Halimbawang sertipiko ng pagbubuntis
Mahalaga para sa employer na ang lahat ay maayos na naisakatuparan at pagkatapos ay hindi niya kailangang magbayad ng multa. Samakatuwid, maaari siyang humingi ng sertipiko ng pagbubuntis, na dapat ganito:
"Tulungan
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) taon ng kapanganakan (04/01/1983), na siya ay nasa ilalim ng pagmamasid sa klinika ng antenatal.
Diagnosed na may pagbubuntis: ang bilang ng mga linggo (10 linggo), nalilikha nang walang mga lihis.
Ang sertipiko ay inisyu para sa pagkakaloob sa lugar ng trabaho.
Petsa ng ______ Lagda ng Doktor ______________ "
Para sa employer, ang isang sertipiko ng pagbubuntis para sa isang manggagawa ay madalas na nakababahalang. Samakatuwid, mas maaga mong dalhin ito, mas mabuti.
Mga tuntunin ng pagtanggap
Kailan sila bibigyan ng sertipiko ng pagbubuntis sa employer? Ang takdang oras ay hindi kinokontrol ng anumang artikulo ng Labor Code. Nangangahulugan ito na ang mga oras ng pagtatapos para sa pagkuha ng isang sertipiko mula sa isang gynecologist ay maaaring maging anumang, sa kahilingan ng babae mismo, mula sa sandali na maitaguyod ang pagbubuntis at hanggang sa siya ay umalis nang umalis bago manganak. Ngunit kadalasan ang mga kababaihan ay hindi nagmadali upang matanggap ang sertipiko na ito, dahil hindi laging posible upang matiyak na matagumpay ang pagbubuntis, o upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pag-uusap. Una, ang lahat ng kinakailangang pagsusuri at pag-aaral ay isinasagawa, at pagkatapos ng magagandang resulta, maaari mong kumpiyansa na kumuha ng isang sertipiko ng iyong mahusay na posisyon at ipasa ito sa iyong superbisor. Bilang karagdagan, ang pagtanggap at pagsumite ng isang sertipiko sa departamento ng mga mapagkukunan ng samahan ng samahan bago ang termino ng labindalawang linggo ng pagbubuntis ay nagbibigay ng karapatang makatanggap ng karagdagang mga pagbabayad, kahit na hindi malaki. At ang paghingi ng isang doktor na may pagpapanatili ng pagbabayad ay magiging posible rin matapos na maipasa ang sertipiko. Kaya ang takdang oras para sa pagkuha ng isang dokumento ay maaaring matukoy ng isang babae ang kanyang sarili alinsunod sa kanyang mga pangangailangan.
Batas sa Paggawa ng Buntis
Ayon sa batas, ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring tanggihan ang pagtatrabaho (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation), at hindi sila dapat dumaan sa isang probationary period. Ngunit maraming mga tagapamahala ang tuso at tiyak na makahanap ng isang paraan na hindi umarkila ng isang babae kung ang kanyang tummy ay kapansin-pansin. Maaari mong, hilingin sa kanya ng isang nakasulat na pagtanggi, ngunit hindi mo alam kung ano ang maaari niyang isulat dito. At bukod sa, hindi malamang na ang isang buntis na babae ay pupunta sa korte sa pagtanggi na ito na pilitin ang employer na gawin siyang magtrabaho. Ang paggastos ng kanyang mga nerbiyos ay hindi malamang kapag ang isang hinaharap na ina ay pupunta.
Sa ilalim ng batas, ang inaasam na ina ay hindi maaaring tanggalin para sa anumang kadahilanan maliban sa pagpuksa ng kumpanya (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit kahit na sa kasong ito, ang organisasyon ay dapat magrehistro ng isang babae sa isang sentro ng pagtatrabaho at bayaran ang lahat ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at allowance kung sakaling mawalan ng trabaho. Kahit na ang hindi pagsunod sa rehimen ng paggawa o absenteeism sa ilalim ng batas ay hindi pinapayagan ang pag-alis ng mga buntis na kababaihan. Kung ang mga kontrobersyal na isyu ay lumitaw, isang sertipiko ng pagbubuntis para sa employer ay tumutulong upang ilagay ang lahat sa lugar.
Ang isang buntis ay maaaring huminto sa kanyang sarili o sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan sa pamamahala. Ngunit ang direktor ay walang karapatang pilitin ang isang babaeng empleyado sa isang posisyon na magsulat ng isang liham na pagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Para sa mga ito nahaharap siya sa parusang kriminal (ayon sa Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Ang mga inaasam na inaasam na nagtatrabaho sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis ay ligal na may karapatan sa isang pitumpung-araw na pag-iwan bago ang panganganak, pati na rin ang pag-iwan ng 70 araw para sa panahon pagkatapos ng panganganak (ayon sa Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagsilang ng higit sa isang bata, ang mga termino ay nadagdagan, at ang iwan sa bakasyon ay itinalaga nang mas maaga. Upang matanggap ito sa klinika, ang isang gynecologist ay naglabas ng isang sakit na iwanan para sa isang naaangkop na panahon. Ang pagbabayad ng naturang pag-iwan sa sakit ng leave ay batay sa average na pang-araw-araw na kita sa dami ng dalawang taon ng trabaho. Kung ang paghahatid ay naganap sa pamamagitan ng seksyon ng caesarean, pagkatapos ng isang karagdagang pag-iwan ng sakit ay inisyu para sa isa pang labing anim na araw at babayaran ayon sa parehong sistema.
Gayundin, ang isang babae, bago umalis para sa maternity leave, ay may karapatang kumuha taunang pahinga sa labas ng iskedyul at makatanggap ng nararapat na bayad sa bakasyon.
Ang isang batang babae ay pansamantalang pinapalitan ang isa pang empleyado, kung nasa posisyon siya sa oras ng pagbabalik ng empleyado na iyon, ay maaaring mapaputok, ngunit pagkatapos lamang manganak.
Ngayon malinaw kung paano makakuha ng isang sertipiko para sa employer tungkol sa pagbubuntis. Napakahalaga ng dokumentong ito. Pinoprotektahan niya ang mga karapatan at itinatag ang ilang mga pribilehiyo ng buntis na manggagawa.
Bakit kailangan mo ng isang dokumento
Ang isang sertipiko mula sa isang doktor na inaasahan ng isang babae ang isang sanggol (na nagpapahiwatig ng edad ng gestational) kung minsan ay kinakailangan para sa pagtatanghal sa tanggapan ng pagpapatala kapag pumila para sa isang kasal. Pagkatapos ang kasal ay binalak para sa isang mas maagang petsa nang ligal. Ang nobya at ikakasal ay hindi kailangang maghintay para sa isang panahon ng pagsubok na tinukoy ng batas.
Ang isang sertipiko ng pagbubuntis na dinala sa korte ay makakatulong upang mapagaan ang parusa.
Ang sertipiko na ipinakita sa lugar ng pag-aaral ay makakatulong na ayusin ang pag-iwan ng pang-akademiko sa mga huling linggo ng pagbubuntis at panganganak at magpapahintulot sa iyo na ipagpatuloy ang iyong pag-aaral sa lalong madaling panahon.