Hanggang sa 2014, upang matukoy ang mga kondisyon kung saan isinasagawa ng mga empleyado ang kanilang mga aktibidad, ang mga negosyo ay gaganapin ang mga kaganapan tulad ng sertipikasyon ng mga lugar ng mga empleyado, bilang isang resulta ng kung saan ang antas ng pinsala ng isang partikular na produksyon ay tinukoy. Ayon sa mga resulta ng trabaho ng komisyon ng sertipikasyon, ang mga manggagawa ng naturang produksiyon ay naatasan ng iba't ibang mga kabayaran.
Ngunit simula sa Enero 1, 2014, alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426-ФЗ (napetsahan noong ika-28 ng Disyembre, 2013), ganap na bagong mga hakbang ang inayos upang matukoy ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (CUT). Tila, may mga magagandang dahilan para sa hitsura ng naturang dokumento. Ano ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Kunin natin ito ng tama. Pagkatapos ng lahat, "hindi ang mga diyos ay nagsusunog ng mga kaldero."
Ano ang pamamaraang ito?
Ano ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ito ay isang buong hanay ng mga hakbang, na kung saan ay naglalayong, una sa lahat, sa pagkilala sa lahat ng mga kadahilanan ng produksyon na mapanganib at nakakapinsala sa buhay at kalusugan ng tao. Ang mga miyembro ng komisyon ay kumuha ng mga halimbawa at gumawa ng mga pagsusuri. Matapos ihambing ang nakuha na data sa mga karaniwang tagapagpahiwatig, ang mga eksperto ay nagbibigay ng isang pagtatasa kung paano nakakaapekto ang negatibong mga kadahilanan sa pisikal at sikolohikal na estado ng mga empleyado.
Patuloy nating isaalang-alang kung ano ito - isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Una sa lahat, ito ay isang progresibong teknolohiya, na sa pinakamainam na paraan malapit sa pagsasanay sa mundo. Ito ay isang na-update na mekanismo para sa pagbuo ng isang tiyak na pakete ng mga kompensasyon at ginagarantiyahan para sa mga manggagawa na kailangang magtrabaho sa loob ng balangkas ng mga mapanganib na mga siklo ng produksyon.
Ngayon ay nagiging mas malinaw kung ano ito - isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ito ang batayan ng kasalukuyang sistema ng proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa. Ito ay isang bagong algorithm para sa pagkalkula ng pensyon at mga kontribusyon sa lipunan.
Ang layunin ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa anumang industriya ay nahahati sa mga klase at subclass, alinsunod sa kung saan ang mga manggagawa ay itinalaga ng ilang mga kabayaran at benepisyo.
Mahalaga! Sa kaibahan sa nakaraang algorithm para sa pagkalkula ng kabayaran, pinapayagan ka ng SOUT system na isaalang-alang hindi lamang isang listahan ng mga negatibong mga kadahilanan, kundi ang aktwal.
Bilang karagdagan, sa pagpapakilala ng bagong batas, ang mga tagapag-empleyo na lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay "huminga nang malaya". Ngayon hindi nila kailangang magsagawa ng mamahaling sertipikasyon nang regular at gumawa ng karagdagang mga kontribusyon sa seguro para sa bawat empleyado. Tulad ng para sa mga pinuno ng mga negosyo kung saan umiiral ang mga "mapanganib" na trabaho, inilalapat nila ang mas mahigpit na mga kinakailangan sa kanila at pinalakas din ang kontrol. Iyon ay, ang layunin ng programa ng SOUT ay:
- isang makabuluhang pagpapabuti sa mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho;
- pagbawas sa porsyento ng mga trabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng "pinsala" sa kabuuang dami ng paggawa.
Sa anong mga negosyo ang dapat gawin tulad ng isang pamamaraan na walang ginagawa?
Alinsunod sa batas, ang mga tungkulin ng halos lahat ng mga tagapag-empleyo ay sisingilin sa pagsasagawa ng naturang pagkakasunud-sunod tulad ng pagpapasiya ng SUT. Nalalapat ito sa lahat ng mga kumpanya at negosyo:
- na hindi pa nakarinig ng tulad ng isang kaganapan bilang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at, siyempre, ay hindi pa isinagawa ito bago;
- na narinig at isinasagawa, ngunit ang mga deadline para sa pagkuha ng mga resulta nito ay matagal nang nag-expire;
- kung saan ang mga bagong trabaho ay nilikha o isang pagbabago sa pag-ikot ng teknolohikal na naganap.
Huwag isakatuparan ang KATOTOHANAN lamang
- Ang mga indibidwal na negosyante na lumikha ng mga trabaho nang eksklusibo para sa kanilang sarili, iyon ay, mga mamamayan na may sariling trabaho.
- Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, nagtatrabaho sa bahay), at walang katayuan sa IP.
- Ang mga tagapaglingkod sa sibil ay kasama sa isang tiyak na limitadong listahan: upang mapanatili ang mga lihim ng estado.
Mahalaga! Ang mga samahan na kung saan ang sertipikasyon ay gaganapin sa ilang sandali bago ang pagpasok sa puwersa ng Federal Law No. 426 ay maaaring pansamantalang (bago ang pag-expire ng limang taon) ay hindi nagsasagawa ng TEC, dahil sa panahong ito ang mga resulta ng huling pag-audit ay isinasaalang-alang.
Gaano kadalas gawin ang ganitong pamamaraan
Ang dalas ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (binalak) ay hindi dapat higit sa isang beses bawat limang taon. Nangyayari lamang ito kung walang nagbabago sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Tandaan! Kung hindi man, hindi ka "makakalabas" ng SOUT, na kailangang isagawa nang hindi naka-iskedyul.
Ang dalas ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nabuo sa batas ng Russia, at ang tiyempo ng kasunod na pagpapatupad nito ay nakasalalay sa petsa ng nakaraang SOUT.
Mahalaga! Muli, naaalala namin na ayon sa mga kinakailangan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation sa ilalim ng bilang 342н (napetsahan Abril 26, 2011), ang lahat ng mga resulta ng sertipikasyon audit na isinasagawa bago ang Enero 1, 2014 ay may bisa para sa 5 taon simula sa araw na ito ay ginanap. Ang postulate na ito ay hindi gagana kung mayroong isang kagyat na pangangailangan upang magsagawa ng TJS sa isang hindi naka-iskedyul na mode.
Sino ang may karapatang ipatupad ang SOUT?
Ang komisyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama ang mga dalubhasa na inanyayahan mula sa labas (iyon ay, hindi mga empleyado ng negosyo) at kumakatawan sa executive ng kumpanya. Bilang karagdagan sa kanila, ang bilang ng mga inspektor ay nagsasama ng isang pangkat ng mga tao (isang kakatwang numero) mula sa employer, na kasama ang isang espesyalista sa mga isyu sa pangangalaga sa paggawa at isang kinatawan mula sa samahan ng unyon ng kalakalan (kung mayroong magagamit).
Ang isang kumpanya ng third-party na nagpapatupad ng SOUT ay dapat matugunan ang mga sumusunod na mandatory na kinakailangan:
- Sa sertipiko ng pahintulot para sa entrepreneurship, ang pangunahing uri ng aktibidad ng komersyal ay dapat magsama ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ang mga empleyado ng kumpanya ng inspeksyon na ito ay dapat magkaroon ng mga sertipiko ng isang tiyak na uri, na nagbibigay ng karapatang magsagawa ng tulad ng isang pamamaraan bilang isang sistema na nasa sarili. Ang pinakamababang bilang ng mga nasabing empleyado ay lima. At ang isa sa limang ito ay dapat na isang doktor na nakikitungo sa mga isyu sa kalusugan ng trabaho.
- Ang samahan ay dapat magsama ng isang laboratoryo (na may awtoridad), kung saan posible na magsagawa ng pananaliksik at pagsusuri upang makilala ang mga nakakapinsalang at mapanganib na mga sangkap.
Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay inuri sa ilang mga kategorya:
- mapanganib;
- nakakapinsala;
- medyo katanggap-tanggap;
- pinakamainam.
Tandaan! Kung ang komisyon sa kabuuan ay hindi nakikilala ang anumang AFPF sa lugar ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay inisyu ng isang espesyal na dokumento na tinatawag na deklarasyon (para sa isang panahon ng limang taon), kung saan mayroong konklusyon na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay sumusunod sa lahat ng mga pamantayan ng estado. Kung sa panahong ito walang mga aksidente na naitala sa pabrika, awtomatikong mababago ang dokumento.
Mandatory yugto ng SOUT
Ang pamamaraang ito ay ganap na kinokontrol ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Enero 24, 2014 Hindi. 33n (ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho). Ang pagkakasunud-sunod ng mga kaganapan ay ang mga sumusunod:
- Una kailangan mong tiyakin na ang pagkakaroon ng AFPF o ang kanilang kawalan. Walang pangatlo.
- Pagkatapos ay kailangan nilang masukat at, siyempre, sumailalim sa masusing pananaliksik.
- Depende sa mga resulta na nakuha, magtalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isa o sa iba pang klase. Ang lahat ay medyo elementarya.
- At ang pangwakas na yugto ay upang idokumento ang lahat ng mga resulta at konklusyon.
Mahalaga! Ang mga inspektor na nagsasagawa ng T&CS ay dapat na mahigpit na sumunod sa lahat ng mga iniaatas na itinakda sa Metodolohiya 33n ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang pagbubukod ay ang pag-aaral ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado na may access sa impormasyon na mayroong stamp na "lihim ng estado".
Mga pangunahing kaganapan
Ang pangunahing gawain ay dapat isagawa alinsunod sa Pamamaraan para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho 33n. Gugulin ang mga ito sa maraming yugto:
- Ang pinuno ng kumpanya o samahan ay pumapasok sa isang kontrata sa kumpanya ng ehekutibo, na itinatakda ang lahat ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng control system.
- Inaprubahan ng buong komisyon ang iskedyul ng pamamaraan ng pag-verify. Nilinaw din nito ang listahan ng lahat ng mga lugar na isasailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (33n pamamaraan).
- Ang mga eksperto ay lumampas sa lahat ng mga trabaho at nagsisimulang magtrabaho sa bawat indibidwal na bagay.
- Ang isang empleyado ng kumpanya ng nagpapatupad ay nagbibigay ng isang detalyadong paglalarawan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa mismo tungkol sa isang partikular na lugar ng empleyado; at sinusubukan ding kilalanin ang mga mapagkukunan ng AFPF.
- Pagkatapos ang proseso ng pagtaguyod ng pagkakaroon ng mga katanggap-tanggap na coincidences sa pagitan ng mga sangkap ng kemikal at mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon ay nagsisimula; pati na rin nang direkta sa pamamagitan ng mga proseso ng paggawa na partikular na nauugnay sa lugar ng empleyado (sa katunayan) at inilaan para sa klasipikasyon, na kinokontrol ng batas.
- Isinasagawa ang lahat ng mga kinakailangang aktibidad na may kaugnayan sa pagsubok at pananaliksik, eksklusibo sa loob ng balangkas ng pag-audit para sa OVRF.
- Alinsunod sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinag-aaralan ng empleyado ng executive na kumpanya ang dokumentasyon na ibinigay ng employer: mga paglalarawan sa trabaho; mga detalye ng teknolohiya ng proseso; teknikal na dokumentasyon para sa kagamitan sa paggawa na ginagamit ng empleyado sa kurso ng kanyang trabaho; mga katangian ng mga hilaw na materyales na ginamit; mga dokumento ng disenyo para sa konstruksyon at muling pagtatayo ng mga pasilidad sa teritoryo ng negosyo; pati na rin ang mga pagpapahayag ng kaayon, ang mga resulta ng mga nakaraang pagsusuri at mga panukala na natanggap mula sa mga empleyado upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Inihahambing ang mga pangalan ng mga lugar ng mga manggagawa.
- Kung ganap silang nag-tutugma sa mga pangalan na ipinahiwatig sa isang espesyal na dokumento, lalo na, sa klasipikasyon (lahat alinsunod sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho), kinilala ng dalubhasa ang mga ito bilang napaka mapanganib at sa halip nakakapinsala.
- Sa kaso ng kanilang kumpletong pagkakaiba, ipinapahiwatig sa ulat na walang mga AFPF ang natagpuan sa lugar ng trabaho.
- Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ituring na matanggap kung ang mga AFPF ay hindi pa nakilala.
Mahalaga! Sa kasong ito, ang mga pagsusuri at mga sukat ng phase conjugation ay hindi isinasagawa. At ang direktor ay may bawat dahilan na magsumite ng naturang dokumento bilang isang pagpapahayag, na nagpapatunay sa katotohanan na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ganap na sumusunod sa mga pamantayan ng estado.
- Ang isang propesyonal na dalubhasa ng nagpapatupad na kumpanya ay nagtatala ng lahat ng mga resulta ng dokumentado ng pag-audit at nagsumite ng isang naisagawa na ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang korte ng isang mataas na kwalipikadong komisyon.
Mahalaga! Kung ang isa sa mga inspektor ay hindi nasiyahan sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, pagkatapos ay mayroon siyang ganap na karapatang ipahayag sa pagsulat ng kanyang pananaw sa isyung ito sa isang hiwalay na dokumento. Pagkatapos ay ikakabit siya sa ulat. Ang opinyon na ito ay maaaring magkaroon ng isang mahalagang papel sa hinaharap.
- Matapos ang lahat ng linaw na impormasyon ay idinagdag sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang data ay ipinasok sa sistema ng accounting ng pandaigdigang impormasyon.
Hindi naka-iskedyul na SOUT
Ang mga dahilan para sa isang hindi naka-iskedyul na SOUT ay maaaring:
- Pagbuo ng isang bagong kumpanya o negosyo.
- Ang pagkomisyon ng karagdagang kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagkuha ng mga hakbang upang mabawasan ang antas ng pinsala.
- Ang pagpapalit ng proseso ng paggawa, pati na rin ang pagpapalit ng isang hanay ng mga kagamitan na may bago.
- Ang paggamit ng mga bagong materyales na hindi pa ginagamit sa paggawa, mga materyales at hilaw na materyales.
- Komisyonado ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho.
- Reseta ng mga awtoridad ng estado (hal. Labor Inspectorate).
- Pagkakataon ng mga aksidente sa industriya.
- Ang kahilingan ng isang hinirang na katawan, na idinisenyo upang maipahayag ang mga interes ng mga manggagawa (halimbawa, isang cell ng unyon sa pangangalakal).
- Ang pagkilala sa mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa na hinimok ng mapanganib na produksyon.
Mahalaga! Kung ang isa sa mga sitwasyon sa itaas ay bumangon, pagkatapos ang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa sa loob ng 6 na buwan (upang maging mas tumpak, sa loob ng 180 araw, at hindi isang araw mamaya).
Ano ang napapailalim sa espesyal na pagtatasa?
Ang mga miyembro ng komisyon, nagtatrabaho sa teritoryo ng customer at nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, itinatag at mapatunayan ang lahat ng mga trabaho. Bukod dito, ang mga katulad na lugar ng trabaho ay pinag-aralan bilang isa. Ito ay medyo nakapangangatwiran. Iyon ay, kung 4 na tao ang nagtatrabaho sa mga paglilipat sa isang sasakyan, pagkatapos lamang ng isang lugar ng trabaho ang dapat isailalim sa espesyal na pagpepresyo, samakatuwid nga, ang upuan ng driver. Ngunit ang mga resulta ng pag-audit ay ibabahagi sa lahat ng 4 na empleyado. Ang gawain ng komisyon ay nagsisimula sa pamamagitan ng unang pagtukoy ng bilang ng mga trabaho na pinag-aralan, pagkatapos ang kanilang eksaktong lokasyon, ang antas ng pag-iilaw, air conditioning, bentilasyon, at iba pa (lahat alinsunod sa mga tagubilin at regulasyon). Ang minimum na bilang ng mga tseke na trabaho ay dalawa.
Ang mga lugar ng mga manggagawa ay maaaring isaalang-alang na katulad kung natutugunan nila ang mga sumusunod na kinakailangan:
- may parehong mga pangalan;
- Nilagyan ng magkaparehong kagamitan sa proteksiyon;
- ay nasa mga silid ng parehong uri;
- ipinahayag ang paggamit ng parehong mga scheme ng engineering at mga bagay ng paggawa.
Gaano kahalaga ang pamamaraang ito para sa parehong partido?
Ang isang pamamaraan tulad ng isang SOUT ay mahalaga hindi lamang para sa bawat empleyado, kundi pati na rin sa employer na hindi bababa sa saklaw. Ang katotohanan ay para sa huli ito ay mahalaga sa mga tuntunin ng pagsunod sa batas ng Russia. At bilang isang mamamayan na sumusunod sa batas, upang maiwasan ang iba't ibang mga parusa, ang sinumang pinuno ay interesado na magsagawa ng isang JUT sa oras. Bukod dito, ang FSS ng Russia ay tumatagal ng lahat ng mga gastos sa pag-audit.
Tandaan! Ang kumpanya, sa kaso ng pag-aayos ng kasiya-siyang kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring umasa sa ilang mga konsesyon tungkol sa mga kontribusyon sa Social Security. Ang mga nakakapinsalang manggagawa ay maaaring makakuha ng ilang mga benepisyo, halimbawa, ang maagang pagretiro sa isang maayos na pensiyon.
Sino ang may pananagutan sa hindi malubhang pagpapatupad ng SUT?
Alinsunod sa batas, ang lahat ng responsibilidad ay nahuhulog sa mga balikat ng ulo, na may pananagutan din sa lahat ng mga paglabag, kabilang ang para sa di-wastong pag-uugali ng SOUT (o kahit na mas masahol pa - hindi isagawa ang naturang pamamaraan).
Ito ang employer na dapat ayusin at magbigay ng mga kaganapang tulad ng isang pisikal na pagsusuri sa isang regular na batayan; ang pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon, proteksiyon na damit at karagdagang pagkain; ang pagtatatag ng isang araw ng pagtatrabaho ay pinaikling sa tagal; pagkakaloob ng ilang mga benepisyo at kabayaran; pati na rin ang mga karagdagang pagbabawas ng stock at marami pa.
Kung ang direktor ay umiwas sa pagsasagawa ng gayong mga kaganapan, kung gayon maaari siyang gaganapin nang administratibo o maging kriminal na mananagot (depende sa kalubha ng pinsala na dulot ng empleyado). Samakatuwid, huwag ipagpaliban ang "kamangha-manghang sandali" na tinatawag na SOUT. At mas mahusay na isagawa ang kaganapang ito sa lalong madaling panahon at "matulog nang maayos."
Kamakailang mga pagbabago sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang Federal Law No. 136 (napetsahan Mayo 1, 2016) sa ilang mga pagbabago sa espesyal na pagtatasa:
- Tungkol sa pag-file ng isang pahayag na nagpapatunay sa katotohanan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa trabaho ay ganap na naaayon sa mga pamantayan ng estado.Mas maaga pa, mas kamakailan lamang, maaaring mailabas lamang kung ang ilang mga lugar ng empleyado ay hindi nakilala para sa AFPF. Ngayon, ang isang katulad na dokumento ay maaaring iguhit para sa mga lugar na kwalipikado ng mga miyembro ng komisyon bilang lubos na katanggap-tanggap o pinakamainam.
- Ang pagsasamantala ng mga bagong lugar para sa trabaho, ang kapalit ng isang hanay ng mga kagamitan na may bago o isang pagbabago sa algorithm ng isang teknolohikal na proseso ay sumailalim sa isang hindi naka-iskedyul na tseke, na dapat isagawa sa loob ng isang taon (i.e. 12 buwan); sa iba pang mga kaso, ang panahong ito ay nanatiling pareho, lalo na, anim na buwan.
- Ang panahon ng paglipat ay pinalawak hanggang sa katapusan ng 2020.
- Ang mga karapatan ng empleyado ay pinalawak na sa ngayon na siya ay may karapatang magsumite ng mga layunin na panukala sa kanyang tagapamahala upang mapabuti ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ang organisasyon na nagpapatupad ng SOUT ay dapat ibigay nang buo sa lahat ng kinakailangang dokumentasyon at oral na paliwanag tungkol sa lugar ng trabaho sa ilalim ng pag-aaral.
- Ang mga eksperto na nagsasagawa ng isang independiyenteng pag-audit ay dapat gabayan sa kanilang trabaho sa pamamagitan ng magkatulad na pamamaraan.
- Ang samahan na gumaganap ng SOUT (simula sa 2016) ay dapat ilipat ang natanggap at naaprubahan na mga resulta ng SOUT sa FSIS (pag-decode - Federal State Information System).
- Kung sa Mayo 1, 2016 ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kumpanya ay kwalipikado bilang pinakamainam o pinapayagan (ngunit mas maaga ay naitala bilang mapanganib o mapanganib), pagkatapos ay dapat na isulat ng tagapamahala ang pagpapahayag ng pagsunud-sunod sa mga pamantayan ng estado sa isang na-edit na form, na nagpapahiwatig ng mga trabaho.