Sa ilalim ng Labor Code, ang mga kumpanya ay may karapatang iiwan ang mga manggagawa kung may magagandang dahilan at dahilan para dito. Ang pamamaraan ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang maraming mga kinakailangan at mga patakaran, dahil kung hindi man ay maaaring gampanan ang mga employer na may pananagutan sa mga paglabag. Ang pagbabawas ng mga kawani ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring maging pamantayan o napakalaking. Upang maisakatuparan ang pamamaraan, dapat ipagbigay-alam nang maaga ang mga manggagawa tungkol dito, at ang sentro ng pagtatrabaho at unyon ng pangangalakal ay dapat ipagbigay-alam tungkol sa nakaplanong kaganapan.
Pambatasang regulasyon
Ang pagtanggi upang mabawasan ang mga kawani sa Labor Code ng Russian Federation ay madalas na ginagamit ng iba't ibang mga kumpanya. Kapag nagpapatupad ng pamamaraang ito, ang mga executive ng kumpanya ay dapat magabayan ng mga probisyon ng mga sumusunod na batas na pambatas:
- Art. 81 Sinabi ng TC na ang batayan para sa pamamaraan ay ang pagbawas ng mga kawani, isinasagawa nang opisyal sa kumpanya;
- h. 3 tbsp. 81 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbabawas ng mga kawani sa trabaho, pati na rin kung ano ang ipinag-uutos na aksyon na dapat gawin ng employer;
- sa Art. 82 ng Labor Code, binibigyan ang mga detalye ng isinasaalang-alang ang mga pananaw ng unyon ng kalakalan tungkol sa pagsasagawa ng pamamaraang ito;
- Art. 178 - Art. Ang 180 TC ay idinisenyo upang maglipat ng mga garantiya at kabayaran na inilaan para sa mga espesyalista na mabawasan sa kumpanya.
Ang pamamahala ng mga kumpanya ay dapat na malinaw na sundin ang mga kinakailangan ng mga regulasyon sa itaas upang hindi lumabag sa batas. Kung hindi man, ang iba't ibang mga parusa ay maaaring mailapat sa kanila sa loob ng balangkas ng Labor Code at Code of Administrative Offenses, at madalas na Kriminal Code.
Mga Uri ng Pagbawas
Ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring isagawa lamang ng mga employer kung mayroong magagandang dahilan. Sa parehong oras, ang makabuluhan at maraming mga susog sa listahan ng kawani ay kinakailangang ipinakilala. Sa batayan ng gayong mga pagsasaayos, ang mga espesyalista na ang mga posisyon ay nabawasan ay napatay. Mahalaga na huwag malito ang dalawang magkakaibang konsepto na kinakatawan ng isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga manggagawa. Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nakikilala sa pagitan ng mga konsepto na ito:
- ang pagbawas sa bilang ay nagmumungkahi na ayon sa mga resulta ng mga pagsasaayos ng kawani, ang bilang ng mga yunit ng kawani ay nabawasan na may kaugnayan sa isang posisyon, halimbawa, apat na mga installer ang nagtrabaho sa samahan, at pagkatapos ng mga pagbabago ay dalawa lamang ang espesyalista ang mananatili sa posisyon na ito;
- ang pagbawas ng kawani ay nagpapahiwatig na ang mga indibidwal na post o kahit na mga yunit ng istruktura ay tinanggal mula sa samahan, kaya lahat ng mga installer ay ganap na nabawasan sa kumpanya.
Bagaman magkakaiba ang dalawang pamamaraan sa itaas, ang pagpapatupad ay isinasagawa ayon sa isang katulad na senaryo.
Mga batayan para sa pamamaraan
Ang lahat ng mga employer ay dapat maunawaan ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagbabawas ng bilang ng mga empleyado sa Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, sa una, ang talagang mahusay na mga kadahilanan para sa paglalapat ng prosesong ito ay dapat na lumitaw. Kabilang dito ang:
- ang krisis sa ekonomiya sa kumpanya, na humahantong sa ang katunayan na ang kumpanya ay hindi na maaaring suportahan ang isang malaking bilang ng mga full-time na empleyado;
- isang pagbabago sa direksyon ng aktibidad, samakatuwid, ang ilang mga espesyalista ay tumigil na kinakailangan para sa pagpapatakbo ng negosyo;
- pag-amyenda ng batas sa buwis;
- muling pag-aayos ng negosyo;
- pagbabago ng may-ari na nagdesisyon na magsagawa ng mga aktibidad sa ibang lugar.
Anuman ang dahilan, mahalaga na wastong isagawa ang naturang desisyon, pati na rin isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng trade at inspektor ng paggawa.Mayroong ilang mga sitwasyon na kung saan ang isang pagbawas ay maaaring itinuturing na labag sa batas, kaya ang mga empleyado na naalis mula sa kumpanya ay maaaring pumunta sa korte upang makatanggap ng kabayaran o gaganapin ang responsable sa manager ng kumpanya.
Paano nakalabas ang pagkakasunud-sunod?
Kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung paano maayos na gawing maayos ang isang pagbawas sa kawani ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa mga ito, ang mga pinuno ng mga kumpanya ay nagsasagawa ng sunud-sunod na pagkilos:
- Sa una, ang isang naaangkop na desisyon ay ginawa, samakatuwid, kung mayroong maraming mga tagapagtatag ng negosyo, isang pangkalahatang pulong ang gaganapin kung saan nakuha ang boto at isang protocol ay nabuo;
- batay sa pasya, ang isang order ay inisyu na naglalaman ng data sa pangangailangan upang mabawasan ang mga tukoy na manggagawa o post;
- dapat ipahiwatig ng dokumentasyon kung gaano katagal isasagawa ang pamamaraan;
- ang mga taong responsable sa pagpapatupad ng proseso ay hinirang;
- kung ang isang malaking pagbawas ay ipinatupad, kinakailangan din na lumikha ng isang espesyal na komisyon na haharapin ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pamamaraang ito.
Ang pagbabawas ng mga kawani ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay itinuturing na isang masalimuot at mahahabang proseso, sa panahon ng pagpapatupad kung saan maraming mga patakaran ang dapat sundin. Kung sila ay nilabag, ito ang magiging batayan sa pananagutan ng mga opisyal ng kumpanya na mananagot.
Proseso ng Proseso
Ang pamamaraan para sa pagbabawas ng mga kawani ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasagawa sa tamang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon:
- sa sandaling ang isang desisyon ay ginawa ng mga pinuno ng mga negosyo, isang naaangkop na pagkakasunud-sunod ay inilabas;
- ang taong namamahala sa kumpanya ay nagpasiya kung sino ang hindi pinahihintulutang mabawasan at kung sino ang kailangang ipaputok;
- ang mga taong may karapatan sa preemptive na manatiling kasama ng kumpanya ay nakalista sa Art. 170 TC;
- lahat ng mga tao na walang karapatang ito ay napapailalim sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagbawas;
- ang mga empleyado ay binibigyang nakasulat sa pagsulat ng isang paparating na kaganapan;
- inaalok sila ng pagkakataon na kumuha ng isa pang posisyon sa samahan batay sa Art. 81 shopping mall;
- ang nasabing posisyon ay maaaring tumutugma sa mga kwalipikasyon ng isang dalubhasa o maging masunurin, samakatuwid, pinahihintulutan na ang suweldo para dito ay mas mababa kaysa sa isang dati na nasasakop na posisyon;
- kapag nagpapanukala ng isang posisyon, isinasaalang-alang na ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng mga kontratikong medikal;
- inaalam ng mga empleyado ang pagbawas ng dalawang buwan bago ang kaganapan, at para dito ginagamit ang isang nakasulat na dokumento, nilagdaan ng lahat ng mga napiling espesyalista na nakalista sa pagkakasunud-sunod;
- kung ang isang empleyado ay tumangging mag-sign ng isang abiso, ang nauugnay na kilos ay iginuhit ng taong namamahala sa negosyo;
- kung ang mga empleyado ay hindi nais na sakupin ang anumang iba pang mga posisyon sa kumpanya, sila ay nabawasan sa itinalagang oras, kung saan sila ay inilipat ang kinakailangang mga pagbabayad at paghihiwalay ng suweldo;
- sa araw ng pagpapaalis, ang isang workbook ay ibinigay sa espesyalista, na nagpapahiwatig ng pagbawas nito, pati na rin ang isang 2-personal na sertipiko ng buwis sa kita na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kita ng mamamayan sa nakalipas na dalawang taon.
Sa loob ng dalawang buwan, ang mga manggagawa ay maaaring maghanap para sa isang bagong lugar ng trabaho. Kung makahanap sila ng trabaho bago isantabi, maaari silang mabayaran nang maaga.
Ang mga patakaran para sa pagbabawas ng mga kawani ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang na ang isang panahon ng 2 buwan ay itinatag lamang para sa mga permanenteng manggagawa, at para sa pansamantalang manggagawa ito ay nabawasan sa dalawang linggo. Kung ang isang dalubhasa sa kumpanya ay nagtatrabaho sa lahat nang mas mababa sa dalawang buwan, pagkatapos ay maipapaalam siya sa pagbawas ng tatlong araw bago ang prosesong ito.
Mga Nuances ng abiso ng empleyado
Ang isang kinakailangan para sa karampatang pagbawas ng mga kawani ng Labor Code ng Russian Federation ay ang tama at napapanahong abiso ng mga espesyalista tungkol sa nakaplanong kaganapan. Ang pangunahing mga nuances ng prosesong ito ay kinabibilangan ng:
- ang paunawa ay nakasulat;
- dapat itong lagdaan ng lahat ng mga empleyado upang mabawasan;
- upang maging pamilyar ang mga empleyado na may dokumento ay dapat na dalawang buwan bago ang pagbawas;
- pinahihintulutan na bawasan lamang ang panahong ito kung ang empleyado mismo ay nagnanais na wakasan ang relasyon sa employer nang mas maaga ang iskedyul, ngunit sa parehong oras lahat ng mga garantiya at pagbabayad ay mananatili.
Kung ang mga espesyalista ay hindi sinabihan tungkol sa pagbawas sa loob ng itinakdang mga limitasyon ng oras, maaari nilang hamunin ang naturang desisyon sa pamamagitan ng korte. Bilang karagdagan, maaari silang magsampa ng reklamo sa inspektor ng labor, na hahantong sa pag-uusig ng pamamahala ng kumpanya.
Kailangan ko bang ipaalam sa unyon?
Batay sa mga probisyon ng Artikulo Ang 82 ng Labor Code, sa lahat ng paraan, ang unyon ng pangangalakal ay dapat makibahagi sa lahat ng mga bagay na may kaugnayan sa pagbawas ng mga kawani ng Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang mga pinuno ng mga negosyo ay isinasaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:
- pagkatapos ng isang naaangkop na desisyon upang mabawasan ang mga espesyalista, kinakailangan upang ipaalam sa unyon dalawang buwan bago ang kaganapang ito;
- kung ang pag-alis ng masa ng mga espesyalista ay binalak sa lahat, pagkatapos ay ang notification ay ipinadala tatlong buwan bago ang pagpapaalis ng mga empleyado;
- ang pamamahala ng negosyo ay dapat isaalang-alang ang hinimok na opinyon ng unyon ng kalakalan, samakatuwid ang katawan na ito ay isinasaalang-alang ang pagpapasya at pagkakasunud-sunod sa loob ng 7 araw;
- Pagkatapos nito, ibinigay ang isang sagot, na maaaring maging positibo o negatibo;
- ang pahintulot sa pagbawas ay may bisa lamang sa isang buwan, ngunit kung kinakailangan maaari itong makuha nang paulit-ulit;
- kung ang dalubhasa, na pinuno ng unyon ng kalakalan, ay nabawasan, pagkatapos upang makakuha ng isang naiimok na opinyon, ang isang abiso ay dapat ipadala sa isang mas mataas na samahan.
Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga kinakailangang ito, kung gayon ito ay maaaring maging batayan para sa muling pagbabalik ng mga kawalang-trabaho.
Ano ang mga benepisyo na nakatalaga?
Ang benepisyo ng empleyado ng mandatory para sa mga pag-layout. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng data kung paano kinakalkula nang tama ang halaga, na dapat ilipat sa mga espesyalista na mabawasan. Ang pangunahing mga patakaran ng proseso ay kinabibilangan ng:
- ang mga pondo ay tama na kinakalkula at binabayaran nang direkta sa empleyado sa araw ng pag-alis;
- pinapayagan na ipagpaliban ang panahong ito eksklusibo sa isang sitwasyon kung ang halaga ng pagbabayad ay pinagtatalunan sa pamamagitan ng isang korte;
- Ang halaga ng mga benepisyo ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan.
Kadalasan, ang mga empleyado ay nahaharap sa katotohanan na hiniling ng employer sa kanila na huminto sa kanilang sariling kahilingan, ngunit sa kasong ito, ang mga espesyalista ay hindi mabibilang sa suweldo. Samakatuwid, mahalagang tumpak na sundin ang mga kinakailangan ng TC. Sa pagbawas sa kawani ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad sa mga hilaga ay magiging makabuluhan dahil sa kanilang mataas na suweldo. Samakatuwid, nasa interes ng mga espesyalista ang kanilang sarili upang igiit ang tamang pagpapatupad ng pagbawas.
Kapag kinakalkula ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad sa isang empleyado ng pagbabawas ng kawani ay isaalang-alang ang iba't ibang mga puntos:
- kung ang mamamayan ay isang permanenteng o pansamantalang manggagawa;
- kung ano ang laki ng kanyang suweldo, at para dito mahalaga na kalkulahin ang kanyang average na kita sa kumpanya sa loob ng dalawang taon na trabaho;
- ang bilang ng mga sakit sa pag-iwan ng sakit sa panahong ito;
- ang mga paglalakbay sa negosyo at hindi nagamit na pista opisyal ay isinasaalang-alang.
Ang accountant ng kumpanya ay may pananagutan para sa pagkalkula, ngunit ang bawat dalubhasa ay maaaring nakapag-iisa na mapatunayan ang pagpapasiya sa suweldo.
Kailan ginawa ang mga pagbabayad?
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na maayos na irehistro ang pagbawas sa mga kawani. Ang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation 178-180 ay naglalaman ng data sa mga patakaran para sa pagtukoy ng suweldo. Ang lahat ng mga pondo ay dapat ilipat sa mga espesyalista sa huling araw ng kanilang trabaho. Sa sandaling ito, ang isang pag-areglo ng cash ay ginawa sa mga na-dismiss na mga empleyado. Sa pamamagitan ng isang pamantayan o napakalaking pagbawas sa kawani ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan na ilipat ang sumusunod na mga pagbabayad sa mga empleyado:
- pagkabulag suweldo katumbas ng average na kita ng mamamayan sa isang kumpanya para sa isang buwan ng trabaho;
- ang laki ng average na kita sa dalawa o tatlong beses, at ang pangunahing layunin ng mga pondong ito ay ang pagkakataon para sa isang mamamayan na makahanap ng isang mahusay na bayad at mahusay na trabaho, habang ang pagkakaroon ng paraan upang mabuhay;
- karagdagang kabayaran na katumbas ng dalawang beses sa laki ng average na buwanang suweldo ng isang espesyalista;
- kabayaran sa bakasyon;
- sakit sa pagbabayad ng sakit;
- mga espesyalista na paglalakbay sa negosyo;
- suweldo para sa aktwal na nagtrabaho araw sa kumpanya para sa huling buwan.
Kung ang pagkalkula ay para sa mga pansamantalang manggagawa, kung gayon para sa kanila, ang proseso ng pagkalkula ay isinasaalang-alang ang kita ng dalawang linggo.
Ano ang garantiya at karapatan ng mga manggagawa sa panahon ng pagbawas?
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ay isang kumplikado at mahabang proseso na nangangailangan ng pagsunod sa ilang mga kinakailangan at mga alerto ng mga institusyon ng estado. Kasabay nito, ang mga empleyado na umalis sa samahan ay may ilang mga karapatan at garantiya. Ang kanilang pangunahing layunin ay ang kakayahang mapawi ang mga kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho para sa mga manggagawa at umangkop sa mga bagong kondisyon.
Kung ang maagang pagbawas ng mga kawani ng Labor Code ng Russian Federation ay ginawa, maaaring asahan ng mga manggagawa ang karagdagang mga garantiya, at sa parehong oras ay nakakatanggap sila ng parehong pagbabayad tulad ng pamantayang pagbawas.
Ang pangunahing mga karapatan ng mga manggagawa ay kinabibilangan ng:
- ang employer ay dapat mag-alok ng mga espesyalista na kumuha ng iba pang mga bakante sa kumpanya kung may mga bakanteng posisyon sa negosyo na naaayon sa mga kasanayan at kwalipikasyon ng mga empleyado;
- kung ang kumpanya ay may mga sanga sa ibang mga rehiyon, pagkatapos ay maaaring mag-alok ang trabaho sa naturang mga dibisyon;
- sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon, ang empleyado ay maaaring mabawasan nang mas maaga sa iskedyul, habang tumatanggap ng average na buwanang kita at pagbabayad ng paghihiwalay;
- obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam sa sentro ng pagtatrabaho ng binalak na pagbawas ng tatlo o dalawang buwan bago ang agarang proseso, na nagpapahintulot sa mga mamamayan na pinabayaan na mas mabilis na makahanap ng pinakamainam na lugar para sa trabaho.
Ang mga empleyado ng mga samahan mismo ay dapat na sanay sa mga patakaran at tampok ng pagbawas, dahil papayagan silang ipagtanggol ang kanilang sariling interes. Kung sa ilalim ng anumang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ang pagbawas sa mga kawani ng mga empleyado ay isinasagawa sa mga paglabag, kung gayon ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring magsulat ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa, sa batayan kung saan ang kumpanya ay gaganapin mananagot.
Sino ang hindi makakabawas?
Mayroong ilang mga manggagawa na hindi mababawas dahil kabilang sila sa mga mahihirap na kategorya ng populasyon. Sino ang hindi mababawasan? Ang pagbawas sa kawani ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring mailapat sa lahat ng mga taong nakalista sa Art. 261 pamilihan. Kabilang dito ang mga espesyalista:
- mga kababaihan na nagpapalaki ng mga may kapansanan na bata lamang;
- nag-iisang magulang na kasangkot sa pagpapalaki ng mga anak na hindi pa 14 taong gulang;
- mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
- mga magulang na nag-iisang tinapay ng tinapay ng isang menor de edad na may kapansanan;
- mga buntis.
Ang mga mamamayan sa itaas ay hindi maaaring mabawasan sa ilalim ng anumang mga kalagayan. Kung nilalabag ang kahilingan na ito, ang pinuno ng kumpanya ay hindi lamang nagbabayad ng mga makabuluhang multa, ngunit maaari ring mapagsakdal. Samakatuwid, mahalagang malaman kung paano maayos na mabawasan ang bilang ng mga empleyado sa Labor Code ng Russian Federation, na hindi mababawas, at kung ano ang mga aksyon na dapat gawin ng employer upang isaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan ng batas.
Kailan ito mabibigo na magpaputok ng isang empleyado?
Bilang karagdagan, sa panahon ng pagbawas hindi pinapayagan na sunog ang mga espesyalista sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
- ang abiso ay hindi ibinigay sa empleyado sa oras, kaya kung bale-walain mo ang isang tao sa ilalim ng mga kundisyong ito, maaari siyang pumunta sa korte upang ipahayag na iligal ang mga aksyon ng employer;
- sumasang-ayon sa espesyalista na ilipat sa isa pang bakanteng posisyon sa kumpanya.
Kapag nag-aalok ng mga libreng bakante, ang mga kwalipikasyon, katayuan sa kalusugan at karanasan ng empleyado ay tiyak na isinasaalang-alang.
Sino ang may karapatang manatili sa kumpanya?
Ang ilang mga manggagawa ay may karapatan na preemptive na manatiling nagtatrabaho sa kumpanya kapag nabawasan. Ang lahat ng mga naturang espesyalista ay nakalista sa Art. 179 TC. Samakatuwid, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga sumusunod na empleyado:
- mga mamamayan na umaasa sa maraming tao;
- Ang mga manggagawa na tumanggap ng mga pinsala o sakit sa trabaho sa panahon ng trabaho
- invalids ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
- ang mga empleyado na nagpapabuti ng kanilang mga kasanayan sa trabaho, at ang employer ay dapat na magsisimula ng prosesong ito.
Sa proseso ng pagbalangkas at pag-sign ng isang pinagsama-samang kasunduan, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa iba pang mga empleyado ng karapatan na pre-emptive upang mapanatili ang isang trabaho habang binabawasan ang mga kawani.
Kailan kinikilala ang isang pagbawas na kinikilala na labag sa batas?
Dapat isaalang-alang ng mga employer ang lahat ng mga kinakailangan ng batas, kung hindi man, sa pamamagitan ng desisyon ng inspektor ng labor o korte, ang pagbawas ay maaaring kinikilala bilang iligal. Dapat tiyakin ng mga empleyado na igagalang ang kanilang mga karapatan. Samakatuwid, ang pagbawas ay labag sa batas sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
- ang iba pang trabaho sa kumpanya ay hindi inaalok sa mga empleyado;
- iginiit ng pinuno ng kumpanya na ang mga empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban;
- ang paunawa ng pagbawas ay hindi ibinigay sa mga espesyalista sa oras;
- ang mga manggagawa sa iwanan o sa may sakit na iwanan ay tinanggal;
- kakulangan ng isang order na naglalaman ng data sa mga pagbawas sa kawani;
- sa huling araw ng gawain ng mga espesyalista, ang lahat ng kinakailangang kalkulasyon ay hindi ginawa sa kanila.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring magreklamo ang mga manggagawa sa inspektor ng paggawa. Ang kumpanya at ang mga opisyal nito ay gaganapin na responsable sa pananagutan. Bilang karagdagan, ang mga espesyalista ay maaaring mag-file ng demanda upang mabawi ang pinsala sa moral na dulot ng dating employer o hamunin ang pagbawas.
Paano ipinapaalam ang sentro ng pagtatrabaho?
Ang pinuno ng kumpanya ay dapat na hindi lamang wastong ipaalam sa mga empleyado ang pagbawas, ngunit ibigay din ang impormasyong ito sa sentro ng pagtatrabaho. Para dito, ang isang nakasulat na mensahe ay pinagsama-sama na naglalaman ng impormasyon:
- mga apelyido ng lahat ng mga empleyado ay pinaikling sa negosyo;
- mga posisyon na hawak ng mga espesyalista na ito;
- ang kanilang mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho;
- laki ng average na kita.
Kung ang mga empleyado ay na-dismiss sa mas maraming, isang notification ay ipinadala tatlong buwan bago ang kaganapang ito. Ang mga mas maiikling term ay itinakda para sa mga indibidwal na negosyante, kaya't ipabatid sa mga negosyante ang sentro ng pagtatrabaho 2 linggo bago ang pagbawas ng mga empleyado.
Bilang karagdagan, ang unyon ay dapat ipaalam kung magagamit ito sa kumpanya.
Konklusyon
Ang pagbabawas ng mga kawani o manggagawa ay isang kumplikadong pamamaraan na nakakaapekto sa maraming tao at istruktura. Ang proseso ay dapat isagawa lamang sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos at isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas. Ang mga paglabag sa employer ay maaaring maging batayan para mapangako siya.
Mahalagang ipagbigay-alam nang maaga ang tungkol sa pagbawas ng mga manggagawa mismo, ang sentro ng trabaho at unyon ng kalakalan. Sa kasong ito, isinasaalang-alang ang motivational opinion ng mga organisasyon ng estado hinggil sa naaangkop na pamamaraan. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang isang pagbawas ay maaaring ituring na labag.