Ang aktibidad ng paggawa ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng bawat isa sa atin. Ang ugnayan sa paggawa ay mahigpit na kinokontrol ng batas upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at employer. Malinaw na tinukoy ng batas ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho upang maprotektahan ang kalusugan ng empleyado, pati na rin magbigay ng empleyado ng kinakailangang oras para sa pag-unlad ng sarili at pag-unlad ng propesyonal.
Mga oras ng pagtatrabaho
Gaano karaming oras bawat linggo ang maaari kang magtrabaho ayon sa Labor Code? Ang batas ng paggawa ng Russian Federation at Ukraine ay tinutukoy ang pinakamainam na haba ng isang nagtatrabaho na linggo ng apatnapung oras, na ipinamamahagi sa loob ng linggo ayon sa iskedyul ng trabaho. Ang nagtatrabaho na linggo ay maaaring limang araw, at pagkatapos ay ang araw ng pagtatrabaho ay tatagal ng 8 oras. Kung nagtatrabaho ka isang araw sa bawat linggo, kung gayon ang iyong araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mahaba kaysa sa pitong oras. Gayunpaman, may mga tampok ng samahan ng oras ng pagtatrabaho, na ibinigay na:
- ang iyong araw ng pagtatrabaho ay hindi pamantayan;
- nagtatrabaho ka sa gabi;
- Nagtatrabaho ka ng obertaym;
- Nagtatrabaho ka ng part-time;
- kailangan mo ng isang mas maikling araw ng pagtatrabaho;
- interesado ka sa mga tampok ng samahan ng oras ng pagtatrabaho ng mga taong wala pang edad na mayorya.
Hindi normal na gawain
Kaya, alam namin na ang nagtatrabaho na linggo ay hindi lalampas sa 40 oras. Ano ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho? Gaano karaming maximum na oras ang maaari kong magtrabaho bawat linggo? Oo, sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, maaari kang kasali sa proseso ng paggawa na lampas sa pinahihintulutang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa pangunahing bilang ng mga kaso. Gayunpaman, dapat mong malaman:
- ang sitwasyong ito ay hindi maaaring maging pare-pareho;
- sa kaso ng isang hindi regular na iskedyul, karapat-dapat kang magbayad sa anyo ng karagdagang bakasyon;
- Ang iyong trabaho ay hindi binabayaran nang labis sa pamantayan.
Kailan maikakaapekto sa iyo ang hindi regular na iskedyul? Kung ikaw:
- ipasok ang bilang ng mga tauhang teknikal at pang-ekonomiya, isang link sa pamamahala;
- isang empleyado na ang trabaho ay hindi matapat sa mahigpit na accounting sa pamamagitan ng tagal;
- isang empleyado na naglalaan ng oras sa kanyang pagpapasya;
- Ang iyong oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa pamamagitan ng likas na katangian ng aktibidad sa mga praksyon ng hindi tiyak na tagal.
Gabi sa trabaho
Mayroong iba pang mga uri ng samahan ng mga oras ng pagtatrabaho na lampas sa ayon sa batas na walong oras. Ano ang dapat mong tandaan kung kailangan mong magtrabaho sa gabi? Una, ang gawain sa gabi ay tinutukoy lamang ng pangangailangan sa paggawa. Kung nagtatrabaho ka sa gabi, kung gayon ang tagal ng iyong araw ng pagtatrabaho ay dapat awtomatikong mabawasan ng isang oras, at dapat mo ring magkaroon ng karagdagang oras ng pahinga.
Overtime na trabaho
Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang iyong oras ng pagtatrabaho ay maaaring lumampas sa karaniwang 40-oras na linggo. Tungkol ito sa obertaym. Ang panahon ay itinuturing na trabaho na lampas sa haba ng araw ng pagtatrabaho na itinatag ng kasalukuyang batas. Ang ganitong gawain ay pinapayagan sa mga pambihirang kaso na ibinigay ng batas at karaniwang nauugnay sa mga sitwasyong pang-emergency. Maaaring mag-ayos ang obertaym sa mga sumusunod na kaso:
- isinasagawa ang trabaho na tinitiyak ang kakayahan sa pagtatanggol ng bansa;
- ang pangangailangan upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, pati na rin ang mabilis na pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga sitwasyong pang-emergency;
- isinasagawa ang mga gawaing pampubliko sa mga pampublikong kagamitan, transportasyon, komunikasyon;
- ang pangangailangan upang tapusin ang trabaho, na, sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga hindi inaasahang pangyayari o pagkaantala dahil sa mga teknikal na kadahilanan na hindi nakasalalay sa mismong empleyado, ay hindi makumpleto sa loob ng karaniwang oras, kung ang pagwawakas ng aktibidad ay maaaring magdulot ng pinsala sa estado o pampublikong pag-aari.
At kailangan mo ring malaman na ang trabaho na lampas sa pamantayan ay maaaring gawin lamang sa pahintulot ng trade union ng enterprise at hindi dapat maging higit sa apat na oras para sa dalawang magkakasunod na araw para sa bawat empleyado at higit sa isang daan at dalawampung oras sa isang taon.
Part-time na trabaho
Minsan ang aktibidad ng paggawa sa pangunahing lugar ng trabaho ay hindi nagdadala ng materyal na kabayaran na kinakailangan upang malutas ang pagpindot sa mga problema sa pananalapi. Ang pagsilang ng isang bata, mga problema sa kalusugan sa mga kamag-anak, ang pagnanais na mapabuti ang materyal na mga kondisyon ay ilan lamang sa mga kadahilanan na nagpipilit sa iyo na maghanap ng mga karagdagang mapagkukunan ng kita. Ang pinaka-karaniwang pagpipilian ay ang part-time na trabaho. Paano ang ganitong uri ng trabaho na kinokontrol ng batas at kung gaano karaming oras bawat linggo maaari kang gumana ng part-time?
Ayon sa mga dokumento na normatibo, ang isang part-time na trabaho ay dapat isaalang-alang bilang isang empleyado na gumaganap, bukod sa kanyang pangunahing aktibidad, iba pang regular na bayad na trabaho sa mga termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang oras na wala sa kanyang pangunahing gawain sa paggawa. Paano isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa? Ang kabuuang tagal ng part-time na trabaho sa isang buwan ng kalendaryo ay maaaring hindi higit sa pamantayan sa pamamagitan ng kalahati o isang buwan ng kalendaryo sa rate ng apatnapung oras sa loob ng linggo. Bilang isang resulta, ang tagal ng trabaho sa part-time ay hindi maaaring lumampas sa dalawampung oras sa isang linggo.
Ang pinaikling araw ng pagtatrabaho
Sa ilang mga kaso, ang karaniwang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan, ngunit hindi ito nakakaapekto sa sahod. Para sa kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang pinapayagan ng isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho? Gaano karaming oras bawat linggo ang maaari kang magtrabaho sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho? Pinahihintulutan ang part-time para sa:
- Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa tinatawag na mga mapanganib na industriya (ang listahan ng mga nasabing posisyon ay naaprubahan ng batas) - hindi hihigit sa tatlumpu't anim na oras bawat linggo.
- Para sa mga guro ng pangunahing paaralan (una hanggang ika-apat na baitang) - isang maximum ng apat na oras na pagtuturo sa bawat araw (dalawampu't apat na oras bawat linggo); narito, gayunpaman, dapat tandaan na pinag-uusapan natin ang tungkol sa gawain sa pagtuturo, ang oras na ginugugol ng guro na magtrabaho kasama ang dokumentasyon ay hindi isinasaalang-alang.
- Mga guro ng sekundaryong paaralan (gitna at mas matandang kategorya ng mga mag-aaral) - tatlong oras sa isang araw (labing-walo na oras sa isang linggo).
- Mga guro ng boarding - limang oras sa isang araw (tatlumpung oras sa isang linggo).
- Mga guro at metodologo ng DDU - anim na oras sa isang araw (hindi hihigit sa tatlumpu't anim na oras sa loob ng linggo).
- Mga doktor at nars sa mga ospital, klinika, ospital ng ina, mga dispensaryo - isang maximum ng anim at kalahating oras sa isang araw.
- Ang mga doktor ng mga outpatient na klinika at klinika, na abala lamang sa mga adhikain ng outpatient ng mga pasyente, dentista, prosthetist - lima at kalahating oras sa araw.
Ang mga tampok ng haba ng oras ng pagtatrabaho para sa mga taong wala pang edad ng karamihan ay tatalakayin sa ibaba.
Aktibidad sa paggawa ng mga menor de edad
Ano ang kailangan mong malaman kung nahaharap ka sa gawain ng mga menor de edad? Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo o isang magulang, higit na interesado ka sa kung gaano karaming oras sa isang linggo ang mga menor de edad ay maaaring gumana. Ang mga taong hindi mas bata sa labing-apat na taong gulang ay maaaring magsagawa ng aktibidad sa paggawa. Ang isang hiwalay na haba ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga menor de edad:
- mga taong mula labing anim hanggang labing walong taong gulang - hanggang sa tatlumpu't anim na oras sa loob ng linggo;
- mga taong mula labinlimang hanggang labing-anim na taong gulang - hanggang dalawampu't anim na oras sa loob ng linggo;
- ang mga mag-aaral sa pagitan ng edad na labing-apat at labinlimang nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay maaaring gumana nang hindi hihigit sa dalawampu't apat na oras sa isang linggo;
- ang kabataan sa ilalim ng edad ng mayorya ay maaaring hindi kasali sa trabaho sa obertaym.
Dapat alalahanin na ang mga menor de edad ay maaari lamang gumana sa pahintulot ng medical board at kapag nagsumite ng naaangkop na dokumento.
Mga tampok ng gawain ng mga kababaihan
Marami ang interesado sa kung ilang oras sa isang linggo ang mga kababaihan ay maaaring magtrabaho sa ilalim ng Labor Code? Ang mga kababaihan ay normal na gumagana sa loob ng apatnapu't oras na linggo, ngunit sa ilang mga kaso ay pinapayagan ang mga pagbubukod. Ang isang babae ay may buong karapatang sa isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho kung siya:
- buntis
- nagdadala ng isang bata hanggang sa labing-apat na taong gulang;
- ay ang ina ng isang batang may kapansanan sa kanyang pangangalaga;
- ay nag-aalaga ng isang kapansanan o malubhang may sakit na miyembro ng pamilya (kung mayroong isang sertipiko sa medisina).
Sa kasong ito, ang sahod ay kinakalkula ayon sa mga oras na nagtrabaho. Bilang karagdagan, ang mga kategorya sa itaas ng mga kababaihan ay hindi dapat kasali sa trabaho na lampas sa legal na pamantayan nang walang pahintulot.
Kaya, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay mahigpit na kinokontrol ng batas ng paggawa, na tumutukoy sa iba't ibang mga pagpipilian para sa mga oras ng pagtatrabaho. Maaari kang pumili ng pinaka-angkop na pagpipilian para sa iyong sarili.