Sa modernong mundo, napakahalaga para sa sinumang tao na magkaroon ng magagandang rekomendasyon upang makabuo ng isang matagumpay na karera sa ganap na anumang lugar ng buhay. Ano ito at bakit kailangan nating lahat? Alamin natin ang higit pa sa artikulo.
Ano ang ibig sabihin ng rekomendasyon?
Ang terminong ito ay nangangahulugang isang kanais-nais na pagsusuri ng karanasan sa isang tao. Kadalasan ay nagsasama rin ito ng isang garantiya para sa taong ito. Bilang isang patakaran, kinakailangan upang makuha ang huling lugar sa isang bagong trabaho.
Ang mga rekomendasyon ay maaaring isulat o pasalita.
Hindi tulad ng sa mga binuo bansa, sa ating bansa ang pagsasanay na ito ay nagsisimula pa ring kumalat. Bagaman ngayon sa karamihan sa mga ipinagpapatuloy hiniling sila upang ipahiwatig ang mga detalye ng contact ng mga dating employer na maaaring magbigay ng puna sa mga katangian ng isang bagong aplikante sa trabaho.
Kasabay nito, sa partikular na kagalang-galang mga institusyon na hinihiling na magbigay sila ng mga nakasulat na rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.
Ano ang dapat / hindi dapat ipahiwatig sa naturang dokumento?
Nakarating na naunawaan ang kahulugan ng salitang "rekomendasyon", nagkakahalaga ng maikli upang malaman kung paano natipon ang nakasulat na bersyon nito.
Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng inirerekumenda. Mas mainam din na ipahiwatig ang kanyang mga nagawa sa nakaraang lugar ng trabaho.
Kapag bumubuo ng isang liham na rekomendasyon, dapat mong iwasan ang mga parirala ng hackney na la "maaasahan, masigasig at executive na empleyado". Pagkatapos ng lahat, kahit na ang lahat ng ito ay totoo, ang gayong mga ekspresyon ay sumasalamin sa isang tao na masyadong vaguely. Kasabay nito, ang potensyal na employer ay mas interesado sa tukoy na data ng tagumpay ng empleyado.
Samakatuwid, sa halip na mga path ng mga hindi gaanong mahalagang kumpol, magiging mas makatwiran na ilista lamang ang mga proyekto ng kumpanya kung saan nakikilahok ang empleyado, pati na rin ang kanyang personal na nakamit. Bilang isang patakaran, kahit na ang pinaka-katamtaman na empleyado, kung siya ay talagang isang masigasig na propesyonal, ay magagawang mangingibabaw, kaya't susulat siya tungkol sa kung ano.
Bilang karagdagan sa itaas, mahalaga na bigyang-pansin ang mga unibersal na katangian ng subordinate, na maaaring maakit ang kanyang mga boss sa hinaharap.
Ngunit tungkol sa mga libangan ng empleyado, pati na rin ang mga tampok ng kanyang personal na buhay, magiging mas makatwiran na manatiling tahimik tungkol dito. Sa katunayan, ang naturang impormasyon ay madalas na hindi nakakaapekto sa mga propesyonal na katangian nito sa anumang paraan, ngunit sa parehong oras maaari itong lumikha ng isang negatibong impression tungkol sa empleyado.
Ang parehong naaangkop sa katayuan ng pag-aasawa ng aplikante, ang kanyang sekswal na oryentasyon at relihiyon. Kung ang lahat ng ito ay hindi nakakaapekto sa kalidad ng gawaing ginanap - hindi mo dapat banggitin ito sa pagsusuri.
Ang pagkakaroon ng mga bata ay isa pang bagay, lalo na kung ang taong inilaan ng rekomendasyon ay isang babae. Ang katotohanan ay ang mga ina willy-nilly ay kailangang maglaan ng oras sa trabaho upang alagaan ang isang may sakit na bata, dalhin siya sa tarong, atbp.
Kung ang lahat ng mga kawalan na ito ay hindi nakakaapekto sa kalidad at tiyempo ng pagganap ng isang babae sa kanyang mga tungkulin sa trabaho, sulit na ipahiwatig ito. Dahil maraming mga employer ang natatakot na umarkila ng mga mummy, tulad ng pagsusuri (sa kondisyon na ito ay totoo) ay madaragdagan ang pagkakataon ng babae na makahanap ng isang magandang lugar.
Paano nahuhuli ang gayong dokumento?
Tulad ng para sa panlabas na disenyo ng rekomendasyon, may mga tiyak na mga prinsipyo na dapat sundin.
- Ito ay kanais-nais na ang lahat ng teksto ay nasa isang sheet.
- Pinakamabuti kung ang nasabing dokumento ay naka-print / nakasulat sa headhead ng kumpanya
- Ang simula ng anumang rekomendasyon ay ang pamagat nito.
- Ang isang apela matapos ang heading ay nakasulat lamang kapag ang dokumento ay handa para sa isang tukoy na employer.
- Matapos ang heading at apela, ang impormasyon ay ibinigay sa mga termino ng trabaho na inirerekomenda sa nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang isang listahan ng mga post na hawak sa kanya.
- Ang mga sumusunod ay ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, ang kanyang maikling paglalarawan, isang paglalarawan ng kanyang mga lakas at nakamit. Dito maaari mong tukuyin ang dahilan ng pag-alis.
- Matapos ang teksto ng rekomendasyon mismo, ang may-akda ng dokumento ay nilagdaan. Kung maaari - mag-print.
- Sa ilalim ng pagsusuri, ang impormasyon ng contact ng tagrekomenda (pangalan, posisyon at numero ng telepono) ay sapilitan.
- Mas maganda kung ang rekomendasyon ay pipirmahan ng pinuno ng kumpanya o ang pinuno ng departamento ng mga tauhan.
- Sa ilalim ng pagsusuri, ang impormasyon ng contact ng tagrekomenda (pangalan, posisyon at numero ng telepono) ay sapilitan.
Mas maganda kung ang pinuno ng kumpanya o ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay pipirma ang rekomendasyon.
Ano ang isang rekomendasyon? Iba pang mga paraan ng pagbibigay kahulugan sa term na ito
Bilang karagdagan sa nasa itaas, ang pangngalan na ito ay may iba pang mga kahulugan.
- Ang isang rekomendasyon ay isang payo / nais din. Halimbawa, mga rekomendasyong medikal o pamamaraan. Hindi tulad ng mga order o reseta, hindi sila nagbubuklod.
- May isa pang kaso kung saan ang salitang "rekomendasyon" ay ginagamit sa isang pagsasalita. Ito ay kapag nais nilang ipakilala ang isang tao sa isang tao, iyon ay, inirerekumenda ito.