Kabilang sa mga ad ng trabaho ay madalas na nakatagpo ng mga trabaho sa tagagawa. Ang mga tapat na mga kinakailangan ay ipinakita sa mga kandidato, na para sa maraming mga aplikante ay nagiging pangunahing criterion para sa pagpili. Pagkaraan ng ilang oras, ang ilang mga bagong empleyado ay nakakakuha ng isang pagkabigo at hindi kasiyahan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Upang hindi na ulitin ang kapalaran ng mga upahang manggagawa, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa iyong mga detalye sa posisyon nang maaga.
Sino ang handyman?
Mukhang ang pangalan ng propesyon ay nagsasalita para sa kanyang sarili, ngunit hindi lahat ng mga tao alam kung saan at kung paano ang trabaho ng katulong ay kailangang gumana. Tiyak, maraming naisip: isang tagagawa - sino siya, ano ba talaga ang abala niya? Kilala sila tungkol sa kanila ilang siglo na ang nakalilipas. Sa oras na ito ang salitang ito ay ginamit upang sumangguni sa mga taong nagmamay-ari ng maraming mga propesyon nang sabay-sabay. Sila ay mga tagapag-ayos, iyon ay, maaari nilang makaya sa iba't ibang mga trabaho.
Ang sitwasyon ay nagbago nang malaki sa panahon ng industriyalisasyon. Pagkatapos ay sinimulang tawagan ng mga manggagawa ang lahat ng hindi sanay na paggawa. Kasama sa kategoryang ito ang mga manggagawa sa pabrika, mga taong nakikibahagi sa gawaing pang-agrikultura, at lahat ng mga walang permanenteng trabaho.
Ito ang tiyak na kadahilanan kung bakit sa isang maikling panahon ang konsepto ng "manggagawa" ay naging literal na kasingkahulugan para sa lahat ng hindi sanay na paggawa, ang mga tao na walang isang partikular na propesyon. Ang paggawa ng naturang empleyado ay minarkahan ng napakababa, habang ang mga kundisyon ay madalas na hindi ang pinakamahusay.
Utility room ng ika-21 siglo
Ngayon, ang mga tagagawa ay kinakailangan sa halos bawat negosyo. Gayunpaman, ang konsepto ng propesyong ito ay kamakailan lamang ay nagbago. Sino ang handyman? Sa palagay mo ba ang isang tao na nahuhulog sa kategorya ng pinakamababang link sa proseso ng paggawa? Hindi man - maaari silang umasa ng isang average na suweldo.
Nangyari ito sa maraming kadahilanan.
Maraming mga tao ang hindi makakakuha ng trabaho sa kanilang specialty, samakatuwid ay pinipilit silang mag-master na may kaugnayan o ganap na mga bagong propesyon na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ang lahat ng mga ito ay itinuturing na mga manggagawa, ngunit sa parehong oras, ang karamihan sa kanila ay responsable at masipag na mga taong maayos ang kanilang trabaho.
Ang paglitaw ng isang malaking bilang ng mga pabrika at pabrika ay hinimok ang paglaki ng mga bagong trabaho, kung saan ang mga empleyado ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na kasanayan.
Mga tungkulin ng mga tagagawa
Imposibleng malinaw na ipahayag ang mga responsibilidad, tungkol sa isang mas malawak na lawak magtrabaho bilang isang manggagawa tinutukoy ng employer at ang mga detalye ng negosyo. Maaari itong tagapag-empleyo, packer, storekeepers, manggagawa sa agrikultura at marami pa.
Sa pangkalahatan, mayroong 3 uri ng post na ito:
ang mga taong may permanenteng trabaho - ang nasabing mga trabaho na may disenteng suweldo ay inaalok sa maraming mga negosyo;
ang mga manggagawa na may pansamantalang o pana-panahong pagtatrabaho - mga manggagawa sa shift ay naging isang malinaw na kinatawan ng klase na ito;
mga taong walang permanenteng lugar ng trabaho, gumaganap ng isang beses na trabaho at tumatanggap ng pagbabayad sa oras o sa araw. Ito ay sa kasong ito na inaalok ang pinakamahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Madalas, ang mga manggagawa sa isang pabrika o pabrika ay wala sa lahat ng gumagawa ng pinaka marumi at masipag na gawain. Upang gawing simple ang pagpapanatili ng dokumentasyon, ang mga negosyo ay sinasadyang ipahiwatig ang posisyon ng isang manggagawa. Bilang isang resulta, natutupad ng mga empleyado ang mga tungkulin ng mga packer, uri, tagapaglinis, kawani ng pagpapanatili at mga movers. Mga tagagawa sa kasong ito, kung kinakailangan, maaari itong ilipat mula sa isang istasyon ng tungkulin patungo sa isa pang walang kinakailangang gawaing papel.
Tagagawa ng konstruksyon
Sa larangan ng real estate manggagawa sa manggagawa sa konstruksyon palaging, lalo na para sa pagtatayo ng mga malalaking bagay. Ang mga tungkulin ng naturang katulong na manggagawa ay naiiba na naiiba sa mga nasa isang pabrika o pabrika. Ang mga kinakailangan para sa aplikante ay magkakaiba din.
Ang mga handymen ay tinatanggap sa industriya ng konstruksyon para sa nag-iisang layunin ng pagbibigay ng mga plasterer, mason, finisher at iba pang mga espesyalista bilang isang katulong. Ang isang pandiwang pantulong ay nagbibigay ng materyal sa mga tagabuo (naghahanda ng mga mortar, sinusubaybayan ang pagkakaroon ng gusali o pagtatapos ng materyal, at nagsasagawa ng iba pang gawaing kapangyarihan).
Pagbabayad ng paggawa
Ang suweldo ng isang manggagawa, pati na rin ang kanyang kita kasama ang mga bonus at allowance, ay nararapat na espesyal na pansin. Halos posible na malinaw na matukoy ang dami, dahil maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa antas ng pagbabayad.
Rehiyon Maraming mga tao ang ginustong makakuha ng trabaho tulad ng isang paglalakbay sa negosyo handyman (sino ito gumagana sa ibang lungsod, rehiyon o bansa), ang mga nasabing tauhan ay tumatanggap ng doble o kahit triple average na buwanang sahod para sa paglalakbay, kung ihahambing natin ang mga kita ng shift na may sahod ng maliliit na lungsod sa periphery.
Mga responsibilidad Ang trabaho sa isang pabrika o pabrika ay maaaring bayaran nang sapat para sa isang trabaho bilang isang tagagawa. Ang mga manggagawa sa konstruksyon ay itinuturing na pinakamababang bayad, sa kabila ng napakahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Patakaran ng kumpanya. Kahit na sa mga firms ng isang lungsod, maaaring magkaroon ng isang makabuluhang pagkakaiba sa ang suweldo ng isang handyman.
Sino ang maaaring pumunta bilang isang tagagawa?
Magtrabaho bilang isang pantulong na kawani ay hindi masamang bilang sa tingin mo sa una. Maraming mga tao ang gumagamit ng naturang paggawa tulad ng labis na kita o sa panahon ng pagbuo ng isang bagong propesyon.
Maraming mga kabataan ang nagtatrabaho. isang manggagawa sa konstruksyon nang walang anumang edukasyon. Sa paglipas ng panahon, darating ang kaalaman at karanasan, at kahapon ang katulong na manggagawa ay naging isang master at maging isang mandirigma.
Ang isang one-time na part-time na trabaho ay isang mahusay na solusyon para sa mga mag-aaral. Sa kanilang araw, maaari silang kumita ng isang maliit na halaga nang walang espesyal na kaalaman at kasanayan. Ang isa pang plus ng tulad ng isang panig na trabaho ay para sa isang beses na tulong, ang pagbabayad ay ginagawa sa oras o araw, at ito ay mabilis na pera. Ang pamamaraan ng shift ay para sa maraming tao ang tanging paraan upang makakuha ng isang disenteng suweldo.
Nakakakita sa susunod na anunsyo tungkol sa paghahanap ng mga manggagawa sa negosyo, huwag magmadali sa mga konklusyon. Mas mainam na basahin nang mabuti ang mga kinakailangan para sa aplikante at kumuha ng interes sa mga kondisyon ng pagtatrabaho - posible na ito ang posisyon na iyong hinahanap.