Pinapayagan ka ng aktibidad ng paggawa na makuha ang kinakailangang praktikal na karanasan, mapagtanto ang iyong potensyal, at kumita ng kita. Ang ugnayan sa pagitan ng employer at kawani ay kinokontrol ng TC. Bilang isang patakaran, ang mga taong mahigit sa 18 taong gulang ay pumapasok sa negosyo. Gayunpaman, pinapayagan ng batas ang pagpasok sa mga kawani ng kumpanya at kabataan. Isaalang-alang pa natin kung paano konklusyon at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad. 
Kaugnayan ng isyu
Kasama sa pagpapalaki ng mga kabataan, bukod sa iba pang mga bagay, ang kanilang paglahok sa mga propesyonal na aktibidad. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay pumupunta upang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang menor de edad. 14 na taon - ang edad kung saan ang isang mamamayan ay maaaring magpatala sa kawani ng negosyo (napapailalim sa ilang mga kinakailangan). Upang matiyak ang pagtatrabaho ng mga kabataan sa antas ng estado, binuo ang iba't ibang mga programa. Sa loob ng kanilang balangkas, ang mga karagdagang lugar ay nilikha, ang mga quota para sa pagpasok ng mga menor de edad na magtrabaho ay naitatag, ang pagsasanay ay isinaayos, kabilang ang walang pagkagambala mula sa paggawa.
Balangkas ng regulasyon
Ang mga probisyon ng TC ay nagtatag ng mga kondisyon kung saan pinapayagan ito pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad. 16 taon - ang edad kung saan ang isang mamamayan ay maaaring tanggapin sa negosyo. Bilang karagdagan sa mga pangunahing kinakailangan para sa posisyon na kung saan siya ay nag-aaplay, hindi niya kailangang sumunod sa mga karagdagang kinakailangan. Halimbawa, ang isang espesyal na kondisyon ay nakatakda para sa labing-apat na taong gulang. Sa pagpasok sa negosyo, nagbibigay sila ng pahintulot mula sa ama / ina, ang awtoridad ng pangangalaga at pangangalaga. Ang isa pang threshold ng edad na pinapayagan pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad - 15 taon. Kapag pumapasok sa negosyo, ang binatilyo ay hindi kailangang magbigay ng pahintulot. Gayunpaman, maaari lamang silang gumawa ng magaan na gawain na hindi nakakasama sa kanilang kalusugan. Sa edad na ito, bilang isang panuntunan, ang mga taong tumatanggap ng isang pangkalahatang edukasyon, ay nagpapatuloy ng kanilang pag-aaral sa anumang anyo maliban sa full-time, o iwanan ang paaralan sa mga batayan na nabuo sa pederal na batas, pumasok sa negosyo.
Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad: pahintulot ng magulang
Ang pahintulot mula sa ama / ina, ang awtoridad ng pangangalaga at pangangalaga ay nagpapahintulot sa iyo na makisali sa mga kabataan sa mga aktibidad sa kanilang libreng oras. Kasabay nito, ang trabaho ay hindi dapat makagambala sa proseso ng edukasyon. Ang mga mamamayan sa edad na 14 ay maaaring kasangkot sa mga gawaing malikhaing nang walang pag-iingat sa kanilang moral na pag-unlad at kalusugan:
- sa mga samahan ng sinehan;
- mga sinehan;
- mga konsyerto;
- mga sirko.
Mga Nuances
Isinasaalang-alang mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad na empleyado, maraming mga employer ang nagsisikap na gumawa ng mga kasunduan sa batas sibil. Ayon sa mga pinuno ng mga negosyo, ito sa ilang lawak ay pinapadali ang pamamaraan at nag-aalis ng isang bilang ng mga kinakailangan. Samantala, mahigpit na kinokontrol ng batas ang mga isyu ng pagtatrabaho sa mga kabataan. Kaugnay nito, malamang na mabawasan ang antas ng responsibilidad.
Mga pagbabawal
Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad na empleyado isiniwalat sa ika-42 na kabanata ng Code sa Paggawa. Ang seksyon 265 ng Code ay nagtatakda ng mga limitasyon sa mga employer. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad ay hindi pinapayagan na maakit ang mga ito:
- Sa mga aktibidad sa mapanganib (mapanganib) mga negosyo sa pagmamanupaktura.
- Trabaho sa ilalim ng lupa.
- Sa mga aktibidad na may kakayahang magdulot ng pinsala sa kanilang moral at pisikal na kalusugan. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang pagsusugal, kalakalan, produksyon, transportasyon ng mga inuming nakalalasing, mga produktong tabako, narkotiko at iba pang mga nakakalason na ahente at sangkap, mga materyales ng isang erotikong nilalaman, nagtatrabaho sa mga night club, atbp.
Ang mga propesyonal na aktibidad ay dapat na magagawa para sa isang tinedyer. Ang kilusan at paglipat ng mga item na ang timbang ay lumampas sa mga pamantayan na itinatag ng Ministry of Labor mula 1999 ay hindi pinapayagan.
Karagdagang mga paghihigpit
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang menor de edad na empleyado dapat isaalang-alang ng employer na ipinagbabawal ng batas:
- Makisali sa mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang sa mga gawain sa obertaym / gabi, sa mga gawain sa paggawa sa katapusan ng linggo at pista opisyal.
- Magpadala ng mga tinedyer sa mga paglalakbay sa negosyo.
Ang pagbubukod ay mga empleyado:
- Ang media;
- mga organisasyong sinehan;
- mga kumpanya ng video / telebisyon;
- mga sinehan;
- mga organisasyon ng konsiyerto;
- mga sirko.
Ang tinukoy na mga kinakailangan ay hindi nalalapat din sa mga kalahok sa paglikha, nagpapakita, pagganap ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan na naaprubahan ng pamahalaan ng 2007. 
Physical examination
Isang paunang pagsusuri sa medikal na gumaganap bilang isa pa mga kondisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad. Sa listahan ng mga dokumento na isusumite ng isang mamamayan sa employer, mayroong isang sertipiko na inisyu ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan. Ang obligasyon na tanggapin sa mga tao lamang ang nakapasa sa inspeksyon ay itinatag ng Artikulo 266 ng Labor Code. Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa pana-panahong (taunang) pagsusuri. Tulad ng nakasaad sa Code, pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad hindi pinapayagan kung ang kanilang estado ng kalusugan ay hindi pinapayagan silang magsagawa ng mga gawain sa paggawa. Upang matukoy ang pagiging angkop para sa aktibidad, sa katunayan, isinasagawa ang isang medikal na pagsusuri. Ang mga pagsusuri sa medikal ay maaaring isagawa sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ng munisipalidad o estado. Ang mga aktibidad ay pinondohan ng employer. Sa kaso ng pag-iwas sa isang menor de edad mula sa pagsusuri sa medikal, ang employer ay may karapatang tumanggi na magtapos ng isang kontrata. Kung ang isang impeksyon sa HIV ay napansin sa isang mamamayan sa panahon ng pagsusuri, kinakailangang ipaalam sa mga kawani ng medikal ang mga ligal na kinatawan ng binatilyo tungkol dito.
Pananagutan
Ayon sa ika-244 na artikulo ng Labor Code, itinalaga itong eksklusibo sa mga mamamayan na umabot sa 18 taong gulang. Gayunpaman, ang Code ay nagbibigay para sa maraming mga pagbubukod. Ang mga menor de edad ay mananagot para sa pinsala na dulot ng:
- sinasadya;
- nakalalasing (nakakalason, nakalalasing, narkotiko);
- kapag nagsasagawa ng isang maling pamamahala o gawaing kriminal.
Nilalaman ng kasunduan
Mga panuntunan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad katulad sa mga naitatag para sa pagpapatupad ng mga kontrata sa mga mamamayan na umabot sa 18 taong gulang. Ayon sa Article 57 ng Labor Code, ang kasunduan ay nagsasaad:
- Buong pangalan mamamayan na pumapasok sa negosyo, ang pangalan ng employer.
- Impormasyon tungkol sa mga dokumento ng pagkakakilanlan ng mga partido.
- Nagbabayad.
- Lugar ng aktibidad sa paggawa.
- Nagtatrabaho ang mga trabaho.
- Simula ng petsa para sa samahan.
- Mode.
- Sistema ng pagbabayad.
Inireseta din ng kontrata ang mga kondisyon ng sapilitang seguro sa lipunan, ang pagkakaloob ng mga pista opisyal, pista opisyal. Ang kasunduan ay maaaring maglaman ng iba pang mga item na materyal sa mga partido. 
Pamilyar sa mga dokumento
Tulad ng itinuturo ng artikulo 68 ng TC, pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad Isinasagawa matapos na ibigay ang mga sumusunod na papel sa mga aplikante para sa pag-aaral:
- Kasunduan ng kolektibo.
- Ang regulasyon sa panloob na regulasyon ng negosyo.
- Ang iba pang mga dokumento na direktang nauugnay sa mga aktibidad sa paggawa.
Ang aplikante ay dapat patunayan na pamilyar niya ang kanyang sarili sa mga ipinahiwatig na papel na may pirma.
Pakete ng mga dokumento
Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad isinasagawa sa pagtatanghal ng:
- Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Halimbawa, maaaring ito ay isang sertipiko ng kapanganakan.
- Libro sa paggawa. Kung para sa isang mamamayan ito ang kauna-unahang lugar ng aktibidad ng produksiyon, hiwalay itong iginuhit ng employer.
- Sertipiko ng seguro. Kung wala ito, pagkatapos ay iguguhit din ito ng amo.
- Ang isang dokumento sa mga kwalipikasyon, edukasyon, pagkakaroon ng espesyal na kaalaman sa teoretikal (kung kinakailangan ito ng trabaho).
- Ang sertipiko ng pagrehistro (para sa mga mamamayan na sumailalim sa apela)
- Medikal na sertipiko.
Labing-apat hanggang labing anim na taong gulang ang karagdagan ng pahintulot mula sa ina / ama / tagapag-alaga / katiwala. Ito ay pinagsama sa libreng form. 
Tagal ng pagtatrabaho
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang menor de edad na empleyado dapat ipaliwanag sa kanya ng employer kung gaano karaming oras ang gugugol niya sa negosyo. Ang mga pamantayan ay itinatag ng ika-92 na artikulo ng Labor Code. Sa isang linggo, ang mga mamamayan sa ilalim ng 16 ay maaaring gumana nang hindi hihigit sa 24, at labing-anim na labing-walo-taong gulang hanggang 35 oras. Kung ang aplikante ay isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon at nagnanais na isagawa ang mga aktibidad sa paggawa sa kanyang ekstrang oras sa taon ng pag-aaral, ang isang pamantayan ay itinakda para sa kanya, kalahati hangga't ipinahayag sa itaas. Ang tagal ng pang-araw-araw na paglilipat ay natutukoy ng ika-94 na artikulo ng TC. Alinsunod sa pamantayan, labinlimang hanggang labing-anim na taong gulang na manggagawa ay maaaring gumana nang hindi hihigit sa 5 oras, at mula 16 hanggang 18 taon - hanggang sa 7 na oras / araw.
Mga espesyal na kategorya
Ang mga mamamayan na nagsasama ng pagsasanay at trabaho ay maaaring gumana: sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - hindi hihigit sa 2.5 na oras, 16-18 - 4 na oras sa isang araw. Ito ay, sa partikular, tungkol sa mga paksa na tumatanggap ng pangkalahatang, pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon. Para sa mga kasangkot sa mga malikhaing aktibidad, ang mga pamantayan ay itinatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, kontrata o iba pang lokal na dokumento.
Pagbabayad
Ang pagkalkula ng mga kita ay ginawa alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 271 ng Labor Code. Sa kaso ng trabaho na nakabatay sa oras, binabayaran ang bayad na isinasaalang-alang ang nabawasan na oras. Kasabay nito, ang employer ay may karapatan, ngunit hindi obligado, upang maipon ang mga surcharge hanggang sa antas ng suweldo ng mga empleyado ng kaukulang mga kategorya na nakikibahagi sa mga aktibidad sa produksyon sa buong shift. Ang mga karagdagang halaga ay inisyu mula sa sariling pondo ng pinuno ng negosyo. Ang mga aktibidad ng paggawa ng mga menor de edad na pinapapasok sa piraso ng trabaho ay binabayaran sa itinatag na mga rate. Sa gastos ng kanyang sariling mga pondo, ang employer ay maaaring makakuha ng isang surcharge sa rate para sa oras kung saan nabawasan ang tagal ng paglilipat. Ang bayad sa mga taong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, mga organisasyon ng pangunahin at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal ay binabayaran alinsunod sa pag-unlad o katumbas ng mga oras na nagtrabaho.
Pinakamababang sahod
Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad hindi ginagarantiyahan na makakatanggap sila ng magandang pera para sa kanilang mga aktibidad sa paggawa. Hindi iniaatas ng batas ang employer na gumawa ng mga surcharge sa suhol ng mamamayan hanggang sa ang kanyang laki ay nadagdagan sa minimum na sahod. Tulad ng ipinahihiwatig ng ika-133 na artikulo ng Labor Code, ang buwanang kita ng empleyado ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na halaga kung ganap na niyang nagawa ang pamantayan sa oras. Tulad ng nabanggit sa itaas, para sa mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang, nakatakda ang isang nabawasan na oras. Alinsunod dito, ang batas ay hindi ginagarantiyahan na ang suweldo ng isang menor de edad ay magiging katumbas o mas mataas kaysa sa minimum na sahod, dahil ang bayad ay sisingilin sa mga oras na talagang nagtrabaho. 
Pagwawakas ng Legal na Pakikipag-ugnayan
Ang pagtatapos ng kontrata sa mga menor de edad ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng sa mga matatanda.Ang isang mamamayan ay maaaring tanggalin ng kanyang sariling malayang kalooban, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, bilang bahagi ng paglipat sa ibang negosyo. Ang Artikulo 269 ng Labor Code ay nagtatatag ng mga karagdagang garantiya para sa mga menor de edad sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanila. Sa partikular, kung ang nagpapasya ay nagpasya na wakasan ang ligal na relasyon sa kanyang sariling inisyatibo, kung gayon kailangan niyang i-coordinate ito sa mga ahensya ng gobyerno. Sa partikular, nangangailangan siya ng pahintulot mula sa inspektor ng paggawa at ng komisyon ng kabataan. Ang iniaatas na ito ay hindi nalalapat sa mga kaso ng pagpuksa ng samahan at pagtatapos ng IP. Ang batas ay nagtatatag ng isang bilang ng mga obligasyon ng employer na natapos ang kontrata sa mga menor de edad na empleyado. Sa partikular, sa pag-alis ng dahil sa isang pag-alis o pag-alis, dapat bigyan ng tagapamahala ng pagsasanay sa bokasyonal sa kanyang sariling gastos, kasunod ng paglipat sa iba o sa parehong negosyo. Nalalapat ito sa mga ulila at kabataan na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang.
Paglilinis
Sa pagtatapos ng kontrata, ang nangungupahan ay dapat:
- Mag-isyu ng isang order at pamilyar sa kanya sa mamamayan sa ilalim ng pirma.
- Gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng batayan para sa pagpapaalis. Ang talaan ay napatunayan ng pirma ng empleyado.
- Gumawa ng isang pangwakas na pagkalkula.
- Gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa iyong personal card. Dapat itong maglaman ng parehong impormasyon tulad ng libro ng trabaho.
- Mag-isyu ng mga sertipikadong kopya ng mga dokumento. Upang makuha ang mga kinakailangang papel, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag.
- Mag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa 2 taon bago ang panahon ng pagpapaalis.
Kasunduan sa kontrata
Tulad ng itinuturo ng Artikulo 702 ng Civil Code, ipinapalagay ng kasunduan na ang isang partido ay ipinagpapalagay na obligasyon na isagawa ang isang tiyak na pagkilos sa mga tagubilin ng pangalawa. Sa pagtatapos ng trabaho, ang unang kalahok ay nagsumite ng resulta, at tinatanggap ito ng customer at nagbabayad. Alinsunod sa Artikulo 21 ng Civil Code (Clause 1), ang kakayahan ng isang mamamayan na kumuha at mag-ehersisyo ng mga karapatan, lumikha ng mga obligasyon at responsibilidad para sa kanilang katuparan ay naganap sa pag-abot ng 18 taong gulang. Sa Art. 26 ng Code (talata 1) mayroong isang probisyon na nagpapahintulot sa pagpapatupad ng mga transaksyon sa sibil ng mga 14 taong gulang. Upang gawin ito, kailangan nilang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga ligal na kinatawan. Alinsunod dito, upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho, ang isang menor de edad ay dapat magsumite lamang ng pahintulot mula sa mga magulang, tagapangasiwa, tagapag-alaga. Ang sugnay 2 ng Artikulo 26 ng Civil Code ay nagtatakda na ang mga mamamayan na umabot sa edad na labing-apat ngunit hindi pa umabot sa edad na 18 ay may karapatan na malayang pamahalaan ang kanilang kita nang hindi nakakakuha ng pahintulot mula sa mga ligal na kinatawan. 
Ang mga detalye ng ligal na regulasyon
Sa pagtatapos ng huling siglo, maraming mga regulasyon ang pinagtibay upang bumuo ng mga regulasyon sa pagtatrabaho. Alinsunod sa kanila, nabuo ang mga sentro ng pagsuporta sa teritoryo para sa pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi nila binigyang-katwiran ang kanilang sarili. Sa 90-91 taon. Napagpasyahan nitong simulan ang paglikha ng isang serbisyo sa pagtatrabaho. Gayunpaman, may kaugnayan sa pagbagsak ng USSR at ang paglipat sa isang modelo ng pamamahala sa merkado, ang pamahalaan ay pinilit na bumuo ng isang iba't ibang diskarte sa paglutas ng problema ng trabaho ng mga mamamayan, kabilang ang mga menor de edad. Ang mga probisyon para sa pagsusulong ng trabaho ng mga kabataan ay matatagpuan sa Pederal na Batas ng 1998 at 1996. Ang mga regulasyong ito ay binigyan ng garantiya para sa mga ulila at kabataan na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang. Ayon sa mga kaugalian, ang mga istruktura ng rehiyonal at pederal na pangako ay nangangako na isagawa ang mga aktibidad na naglalayong tiyakin ang gabay sa karera para sa mga mamamayan na ito. Ang mga pagsipi ng mga lugar ay isinasagawa para sa naturang mga menor de edad. Ang mga negosyo na tumatanggap ng mga kabataan nang walang pag-aalaga at mga ulila ay nakatanggap ng mga insentibo sa buwis.
Konklusyon
Ang mga tinedyer ay nabibilang sa pinaka-mahina na kategorya ng mga mamamayan. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad sa kabuuan ay hindi naiiba sa mga iniaatas na inireseta para sa mga matatanda.Ang pagkakaiba lamang ay sa hanay ng mga dokumento na dapat iharap sa binatilyo. Isinasaalang-alang mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad, maraming mga eksperto ang nagtapos na ang kasalukuyang batas ay hindi malinaw na umayos ng mga isyu sa pagtatrabaho sa kabataan. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang iba't ibang mga programa ay binuo sa antas ng estado na naglalayong maakit ang mga kabataan sa magagawa na mga aktibidad sa paggawa. Ang isa sa mga epektibong mekanismo para sa pagpapatupad ng mga panukala ay ang paglalaan ng mga upuan.
Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga na sabihin na kakaunti ang nagpupunta sa mga employer pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad na empleyado. Ito ay higit sa lahat dahil sa hindi sapat na praktikal na karanasan ng kabataan. Bilang karagdagan, sa kabila ng maraming mga gaps sa pamantayan, ang batas ay nagtatatag ng espesyal, karagdagang mga garantiya para sa mga kabataan. Napansin ng mga eksperto na may tamang pamamaraan sa isyu ng pagtiyak ng trabaho, ang mga tagapamahala ng negosyo ay maaaring makatanggap ng lubos na kwalipikadong mga batang tauhan. Oo, siyempre, kailangan mong isaalang-alang ang mga detalye ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga menor de edad.
Gayunpaman, ang pagkuha ng mga tinedyer sa negosyo, ang mga tagapamahala ay nag-ambag sa kanilang tamang pagpapalaki. Habang nagtatrabaho sa negosyo kasama ang mga may sapat na gulang, ang isang menor de edad ay natututo na sumunod sa mga kinakailangan para sa kanya, upang maayos na maisagawa ang kanyang mga tungkulin, pagkakaroon ng kinakailangang karanasan sa buhay, maging isang karapat-dapat na miyembro ng lipunan.