Bago subukan na maitaguyod kung ano ang pagkakaiba ng direkta at agarang boss, hindi masaktan upang tukuyin ang termino mismo. Ayon sa ligal na encyclopedia, ang pinuno ay ang taong may hawak na posisyon sa pamamahala, ay responsable para sa disiplina at nagsasagawa ng mga function sa administrasyon na may kaugnayan sa kanyang mga subordinates. Ang agarang superyor ay ang tagapamahala, kung saan ang mga empleyado ay nakikipag-ugnay nang madali. Pinagkalooban din siya ng mga function ng pangangasiwa sa mga ordinaryong empleyado at responsable para sa pagpapatupad ng ilang mga pagpipilian at mga itinalagang gawain.
Sino ang maaaring kumilos bilang isang hindi tuwirang boss?
Ang salitang "agarang boss" sa kanyang sarili ay nagpapahiwatig na ang ibinigay na empleyado ay namumuno sa mga subordinates sa lugar ng trabaho. Ang papel ng pinuno na ito ay maaaring i-play ng master ng site, senior seller, chief technician, at iba pa. Walang mga pansamantalang posisyon sa pagitan ng agarang superyor at downstream na mga empleyado.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga pinuno?
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng direkta at agarang boss? Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga post na ito ay higit sa lahat ay binubuo sa katotohanan na maaaring mayroong maraming direktang mga tagapamahala, at isa lamang ang direktang isa. Sa katunayan, ang boss na ito ay isang manager para sa isang mas mataas na posisyon. Ito ay lumiliko na ito ay ang parehong subordinate na nangangasiwa sa iba pang mga empleyado. Ang kalakaran na ito ay maaaring kumalat sa iba't ibang larangan.
Direkta at agarang boss: sino ito?
Ang pagkakaiba sa pagitan ng direkta at agarang boss ay malinaw na nakikita sa hierarchy ng pamumuno. Sa pangkalahatan, ang mga salitang ito ay nangangahulugang ang pag-aayos ng guhit ng mga indibidwal na bahagi na may paggalang sa bawat isa, mula sa kumplikado hanggang sa simple, mula sa mas mataas hanggang sa mas mababa. Upang maunawaan kung paano binibigyang kahulugan ang mga konsepto ng "direktang" at "agarang boss", at ang pagkakaiba sa pagitan nila, lumiliko tayo sa terminolohiya.
Malalaki at ang pagkakaiba, ang direktang manager ay nagbibigay ng mga tagubilin sa mga subordinates. Samakatuwid, ang dalawang termino ay malapit na nauugnay. Kaya, maaari nating sabihin na ang direkta at agarang superyor ay ang mga link ng parehong kadena, na sunud-sunod. Parehong mga post na ito ay nahuhulog sa ilalim ng kahulugan ng "manager."
Ano ang dapat na nangungunang empleyado?
Ano ang dapat direktang at agarang bosses? Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang post ay kapansin-pansin. Ang mga empleyado na kabilang sa kategoryang ito ay may karapatang magsagawa ng mga aktibidad sa iba't ibang mga isyu sa pamamahala. Pinapayagan nito ang kumpanya na gumana nang mahusay. Kasama sa ganitong uri ang mga espesyalista sa mga sumusunod na posisyon: direktor, pinuno ng departamento, at kanilang mga representante. Ang salitang "manager ng trabaho" mismo ay nangangahulugan na ang mga tagapamahala ay gumawa ng mga pagpapasya na mahalaga sa daloy ng trabaho at magagawang sagutin para sa kanilang tama. Bilang karagdagan, sila ay may pananagutan para sa resulta ng gawain ng mga subordinates.
Mga Antas ng Pamamahala
Ano ang maaaring maging direkta at agarang bosses? Ang pagkakaiba sa maraming mga kaso ay nakasalalay sa listahan ng mga posisyon na tinukoy sa charter ng kumpanya.
Ang mga nangungunang tagapamahala ay kinabibilangan ng mga indibidwal na nangangasiwa at namamahala sa buong kumpanya. Bilang isang patakaran, ang gayong mga boss ay nagkakaroon ng mga taktika para sa pagbuo ng paggawa at gumawa ng mga pinaka responsableng desisyon. Bilang karagdagan, maaari silang makitungo sa mga usapin sa pananalapi. Karaniwan, ang chairman ng lupon ng mga direktor, ang pangulo o ang tagapamahala ay kumikilos bilang pinakamataas na antas.Sila ang makapagpasya ng kapalaran ng buong samahan. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa lahat ng mga lugar ng aktibidad. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang kung ano ang bumubuo ng isang direktang at agarang superyor sa hukbo. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto sa kasong ito ay matukoy ng charter.
Ano ang dapat gawin ng mga tagapamahala ng mid-level? Ang pangunahing pag-andar ng mga bosses sa antas na ito ay upang makatanggap ng mga tagubilin mula sa mas mataas na mga tagapamahala at ihatid ang mga ito sa mga subordinates. Ang mga boss ng antas na ito ay maaaring bumuo ng mga paraan upang malutas ang iba't ibang mga problema at ipatupad ang iba't ibang mga proyekto, pati na rin gumawa ng mga mungkahi para sa pag-optimize ng mga aktibidad ng buong kumpanya. Ang mga tagapamahala ng antas na ito ay kasama ang pinuno ng isang partikular na proyekto o pinuno ng kagawaran.
Ang mga mababang executive executive ay nagsasagawa ng trabaho sa isang par sa iba pang mga performer. Kasama sa kanilang mga gawain ang pagsubaybay sa mga aktibidad at pagtatanggol sa interes ng kanilang mga subordinates. Bilang isang patakaran, tulad ng isang pangkat ng mga post ay may kasamang isang site master o pinuno ng pangkat.
Ang modernong pinuno: ano ang gusto niya?
Ang tanong na ito ay hindi masasagot nang hindi pantay. Iba't ibang mga kagawaran ay may iba't ibang mga kinakailangan para sa mga post na ito. Ano ang maaaring pagkakaiba? Ano ang mga function ng direkta at agarang bosses? Ang pagkakaiba sa Ministry of Internal Affairs ay natutukoy ng charter. Tulad ng para sa iba pang mga istraktura, ang kanilang mga kawani at mga patakaran ng pag-uugali ay maaaring mai-spell sa iba pang mga dokumento. Paano magkakaiba ang direktang at agarang bosses? Ang pagkakaiba sa FSSP sa pagitan ng dalawang pinuno na ito ay natutukoy ng panloob na gawain ng samahan.
Sa totoo lang, hindi madali ang pagkuha ng posisyon sa pamumuno. Bilang karagdagan sa mga kinakailangang propesyonal na katangian, dapat taglay ng tagapamahala ng ilang mga tampok na makakatulong sa kanya matagumpay na pamahalaan ang koponan. Bilang isang patakaran, ang mga empleyado sa mga senior posisyon ay may dalawang mas mataas na edukasyon. Bilang karagdagan sa pangunahing direksyon ng pag-unlad ng kumpanya, dapat din silang magkaroon ng kaalaman sa iba't ibang larangan, tulad ng ekonomiya at pananalapi. Bilang karagdagan, ang isang karampatang boss ay dapat maunawaan ang sikolohiya, etika, at iba pang mga kaugnay na disiplinang makatao.
Mga Qualities ng Managerial
Ang isang senior manager ay dapat magkaroon ng mga katangiang tulad ng responsibilidad, pamumuno, pagkakapareho at pagkakapareho. Maligayang pagdating din ang mga kasanayang pang-organisasyon. Mayroon bang mga pagkakaiba-iba sa mga posisyon ng direkta at agarang bosses sa kasong ito? Ang pagkakaiba-iba at malaki ay tinutukoy ng mga detalye ng negosyo. Para sa mga tagapamahala ng anumang antas, ang kakayahang mabilis at wastong tumugon sa anumang sitwasyon ay maligayang pagdating. Bilang karagdagan, ang tagapamahala ay dapat magkaroon ng pagkamalikhain at ang kakayahang mag-isip nang may kakayahang umisip, pati na rin ang may mataas na katangian ng moral.
Magandang boss: mga pangunahing palatandaan
Upang maging isang mahusay na pinuno, kailangan mo ang sumusunod:
- Ang isang karampatang boss ay maaaring mamuno sa koponan. Ang kahalagahan ng pamumuno sa bagay na ito ay hindi maikakaila.
- Ang pinuno ay dapat palaging balanse at kalmado.
- Ang pagkakaroon ng isang layunin: ang isang karampatang tagapamahala ay dapat na makiisa ang lahat ng mga empleyado ng negosyo at idirekta ang mga ito upang makamit ang tagumpay.
- Mahalaga na ang boss ay may sariling mga prinsipyo. Dapat niyang mapanatili ang kanyang salita, igalang at tiwala sa kanyang mga subordinates at, kung kinakailangan, protektahan ang mga ito.
- Ang isang mabuting pinuno ay palaging positibo.
- Ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon ay isang napakahalagang kriterya.
- Ang kaalaman sa lahat ng mga pagkasalimuot at tampok ng negosyo ng kumpanya.
- Tumutok sa pagkamit ng tagumpay bilang isang koponan.
Kung natutugunan lamang ang mga kondisyong ito, makakamit ang pangunahin ng isang positibong resulta. Ang nasabing pinuno ay hindi sinasadyang itinakda bilang isang halimbawa upang sundin. Ang isang mahusay at karampatang manager ay hindi lamang pinahahalagahan ang kanyang mga empleyado, ngunit nagsusumikap din na gumawa ng maraming pagsisikap hangga't maaari para sa kanilang karagdagang pag-unlad.Natutuwa siya sa propesyonal na paglaki ng kanyang mga empleyado. Mahalaga rin na huwag kalimutan ang totoong sitwasyon at isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon sa lahat ng antas.
Karaniwang mga pagkakamali na ginawa ng mga tagapamahala
Kung interesado ka sa tanong kung paano naiiba ang direkta at agarang boss (ang pagkakaiba sa charter para sa iba't ibang mga negosyo ay isinasaalang-alang sa artikulo), pagkatapos ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo na malaman ang tungkol sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali na maaaring gawin ng mga boss.
- Ang kabiguang sumunod sa mga obligasyong ito. Minsan ang ipinangakong suweldo ay maaaring hindi tumutugma sa halagang kinakalkula sa pagtatapos ng buwan.
- Pagkukulang. Hindi katanggap-tanggap ang pag-upa ng mga kamag-anak, lalo na sa mga senior posisyon.
- Kabastusan. Maaari silang makaapekto sa kahusayan sa paggawa.
- Kawalan ng kakayahang magbigay ng awtoridad. Ito, sa isang banda, ay maaaring magpahiwatig ng kawalan ng tiwala sa mga empleyado. Sa kabilang banda, maaaring magresulta ito sa pagkawala ng kontrol.
- Panimula ng isang sistema ng kontrol at mga parusa.
- Kakulangan ng mga pagkakataon para sa pag-unlad at propesyonal na paglago ng mga kawani.
Sa gayon, maaari nating tapusin na kahit na sino ang pinag-uusapan, tungkol sa direkta o agarang boss, sila ang pangunahing mga tao na may posibilidad na gumawa ng mga pagkakamali. Ang pangunahing bagay ay upang mapanatili ang isang mukha ng tao sa anumang sitwasyon. Ang pag-unawa sa mga empleyado at subordinates ay makakatulong upang mapagtagumpayan ang anumang mahihirap na sitwasyon.