Kinokontrol ng mundo ngayon na ang anumang malaking samahan ay may ekonomista. Ang nasabing empleyado ay isinasagawa ang solusyon ng maraming mahahalagang problema at gawain sa negosyo. Upang malinaw na isipin kung ano ang kasama sa listahan ng mga tungkulin ng isang dalubhasa sa profile na ito at maunawaan ang mga kinakailangan para sa propesyong ito, sa katunayan, kinakailangan ang isang pamantayang propesyonal sa pang-ekonomiya. Bagaman para sa propesyon na ito wala pa rin roon.
Sa artikulo ay isasaalang-alang natin kung ano ang kasama sa propesyonal na pamantayan ng isang ekonomista, kung anong uri ng pakinabang na maihatid ito sa samahan, at din kung ano ang dapat bigyang-diin sa pagtatrabaho ng espesyalista na ito, na isinasaisip ang katotohanan na walang propesyonal na pamantayan para sa propesyon.
Ano ang isang pamantayan ng propesyonal?
Noong Mayo 2012, inilabas ang Presidential Decree N 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakaran sa lipunan ng estado". Dahil sa oras na iyon sa Russia kahit saan nagsimulang bumuo ng mga pamantayan ng propesyonal para sa lahat ng mga uri ng propesyon.
Ang interpretasyon ng mismong konsepto ng isang propesyonal na pamantayan at ang mga kinakailangan para sa paghahanda nito ay ipinakita sa artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinabi nito na ang pamantayang propesyonal ay isang papel na naglilista ng mga kinakailangan para sa isang espesyalista sa posisyon na ito. Sa pamamagitan nito ay nangangahulugang:
- Ang pagkakaroon ng naaangkop na edukasyon.
- Karanasan sa trabaho sa specialty (kasama na ang naitala sa libro ng trabaho).
Mga Kinakailangan sa Mga Kasanayan
Artikulo 195.1, bilang karagdagan, tinukoy ang listahan ng mga tungkulin at ang saklaw ng mga isyu na dapat maayos na matugunan ng isang empleyado sa kanyang post. Kapansin-pansin na ang mga pamantayang propesyonal ay itinatag ng mga awtoridad ng estado, ngunit sa parehong oras mayroon silang eksklusibong halaga ng rekomendasyon.
Ayon sa utos, ang pag-ampon ng isang propesyonal na pamantayan sa anumang samahan ay isinasagawa kung ito ay kinokontrol ng batas o kung ang samahang ito, sa sarili nitong lokal na kilos, ay kasama ang pamantayang propesyonal sa anyo ng isang ipinag-uutos na pamantayan.
Bumubuo ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor. Para sa mga ekonomista, ang dokumento ay hindi pa binuo, tulad ng nabanggit na, kaya kailangan mong maging kontento sa Qualification Directory ng mga Post at mga paglalarawan sa trabaho.
Mayroon bang pagkakaiba sa mga pamantayang propesyonal mula sa mga iniaatas na itinatag ng Qualification Handbook?
Ang librong sanggunian ng mga post, na na-ratipikado ng desisyon ng Ministry of Labor of Russia ng 08.21.1998 N 37, ay may kasamang posisyon bilang isang ekonomista. Ang propesyon na ito sa dokumento ay ipinakita sa isang bilang ng mga katangian. Mayroong mga propesyon tulad ng:
- ekonomista sa paggawa;
- pagkuha ng ekonomista;
- pamamahagi;
- suplay ng materyal at teknikal;
- accounting;
- gawaing kontraktwal at pag-angkin.
Hindi tulad ng pamantayang propesyonal, ang gabay sa kwalipikasyon ay nagdadala ng mas mababaw na regulasyon. Sinuri lamang ng dokumento ang tatlong bahagi ng propesyon ng ekonomista.
Ang mga tungkulin ng isang ekonomista
Kapansin-pansin na sa direktoryo ng mga post ang kanyang mga tungkulin ay tinukoy sa pinaka pangkalahatang paraan. Sa propesyonal na pamantayan ng ekonomista, ang mga responsibilidad ay ipinakita nang mas lubusan, na nagpapahiwatig ng kinakailangang karanasan at antas ng kwalipikasyon sa industriya.
Ang parameter na "Espesyalista ay dapat malaman"
Ang librong sanggunian ng mga post ay sumasalamin lamang sa pangkalahatang impormasyon na dapat kilalanin ng isang ekonomista. Doon, halimbawa, sinasabing ang isang dalubhasa sa profile ng ekonomiya ay dapat na perpektong malaman:
- ligal na kilos ng Russian Federation;
- pagpaplano ng mga materyales;
- accounting at pagsusuri ng negosyo.
Ang pamantayang pang-propesyonal, sa turn, ay nakatuon sa lugar na iyon ng kaalaman kung saan ang dalubhasa ay dapat sanay na mahusay. Kaya, itinala niya na ang espesyalista sa pagsubaybay sa pananalapi ay dapat bumuo ng kanyang mga aktibidad alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation sa larangan ng pag-counteract sa legalisasyon ng kita, pati na rin ang pag-uuri ng pagkuha ng pera.
Mga kinakailangan sa husay
Tinutukoy ng gabay sa kwalipikasyon ang mga kinakailangan para lamang sa edukasyon at karanasan sa trabaho ng isang ekonomista. Kasabay nito, ang specialty ng isang ekonomista ay nahahati sa dalawang kategorya, at ang specialty ng nangunguna o punong ekonomista sa dokumento ay hindi nakalista sa lahat.
Ang pamantayan ng propesyonal ay kinokontrol ang antas ng edukasyon at ang karanasan ng hinaharap na ekonomista ay hindi gaanong abstract. Halimbawa, sa lugar ng pinuno ng yunit para sa pag-counteract sa legalisasyon ng nakuha na mga kriminal, ang isang tao na nakatanggap ng isang espesyal na mas mataas na edukasyon at isang taong may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho ay maaaring gumana.
Ang husay ay natutukoy ng karanasan at edukasyon ng isang dalubhasa. Ang mga sumusunod na kategorya ng taripa ay itinatag:
- 10 - nangungunang espesyalista;
- 9 - espesyalista ng pangalawang kategorya;
- 8 - espesyalista ng unang kategorya;
- 7 - isang empleyado na walang kategorya ng kwalipikasyon.
Para sa mga accountant, mayroon pa ring isang ika-6 na kategorya - nang walang mga kwalipikasyon, at ang 10 at 9 ay tinanggal.
Ang buod ng ekonomista ay karaniwang hindi naglalaman ng data ng kategorya. Maaari mong matukoy ito sa iyong sarili ayon sa data ng empleyado:
- para sa unang kategorya, ang mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho (kinakailangan sa nakaraang kategorya) ay kinakailangan para sa hindi bababa sa 3 taon;
- para sa pangalawa - mas mataas na edukasyon at karanasan sa pareho o katulad na posisyon nang hindi bababa sa 3 taon;
- walang kategorya - mas mataas na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o dalubhasang pangalawang edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho, o hindi bababa sa 5 taong karanasan sa trabaho sa mga kaugnay na larangan.
Mga Kinakailangan sa Pamantayan ng Propesyonal
Marami ang umaasa na sa Hunyo 2016 ay aprubahan ng gobyerno ang propesyonal na pamantayan ng ekonomista, ngunit hindi pa ito nangyari. Kaya sa ngayon, maaari nating makilala ang isang bilang ng mga umiiral na mga pamantayan ng propesyonal na malapit sa posisyon ng ekonomista:
- accountant;
- ang auditor;
- espesyalista sa mga sistema ng pagbabayad;
- punong merkado ng seguridad;
- dalubhasa sa operasyon ng microfinance.
Sa kawalan ng mga kinakailangan para sa propesyonal na pamantayan ng isang tiyak na posisyon ng estado, ang kumpanya ay may karapatan na bumuo ng isang gawa, halimbawa, isang paglalarawan sa trabaho, batay sa umiiral na. Halimbawa, maaari mong gamitin ang propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa paggawa bilang batayan para sa pagguhit ng mga paglalarawan sa trabaho para sa isang ekonomista.
Paglalarawan ng trabaho
Ang dokumentong ito ay isang komprehensibong balangkas ng mga pangunahing pag-andar, karapatan, tungkulin at responsibilidad ng isang espesyalista. Ang pangunahing direksyon ng mga opisyal na tagubilin ng ekonomista ay ang pagbalangkas ng bilog ng mga aksyon ng isang dalubhasa na nagsasagawa ng ganoong gawain at upang malimitahan ang kanyang larangan ng aktibidad sa kabuuang hanay ng mga responsibilidad ng mga espesyalista ng kumpanya.
Pinapayagan ka ng paglalarawan ng trabaho na malutas ang isang bilang ng mga gawain sa organisasyon ng kumpanya, lalo na:
- pantay na namamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho sa mga tauhan ng pagpaplano at serbisyo sa ekonomiya;
- tumutulong sa empleyado na makumpleto ang mga itinalagang gawain sa oras nang buo;
- nagbibigay-daan sa iyo upang mapupuksa ang mga hindi pagkakapare-pareho at makamit ang holistic na paggana ng samahan;
- matukoy ang responsibilidad ng empleyado;
- upang pasiglahin ang isang dalubhasa sa dami at kalidad ng mga tungkulin;
- pagbutihin ang kapaligiran sa mga manggagawa at maiwasan ang mga sitwasyon sa labanan.
Dahil, halimbawa, walang propesyonal na pamantayan ng isang nangungunang ekonomista o katulong na accountant, ipinapayong bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho sa samahan.
Ngayon, ang pagiging espesyal ng isang ekonomista ay pinagsasama ang parehong likas sa karamihan ng mga lugar ng ekonomiya at mga indibidwal na katangian na katangian lamang para sa isang partikular na lugar. Samakatuwid, sa iba't ibang mga negosyo at sa iba't ibang larangan ng aktibidad, ang paglalarawan ng trabaho ng isang ekonomista ay magkakaiba ang hitsura - normal ito.
Halimbawa, ang paglalarawan sa trabaho ng isang organisasyon ay maaaring sabihin na ang isang ekonomista ay may karapatan:
- Tumanggap ng mga ulat sa pagpapatakbo at dokumentasyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin.
- Gumawa ng mga epektibong desisyon nang hindi lalampas sa mga limitasyon ng itinalagang awtoridad.
- Plano at ipakita sa mga pagpupulong ang mga panukala at ideya na naglalayong ma-optimize ang mga proseso ng paggawa, kabilang ang kanilang direktang aktibidad.
- Gumawa ng mga mungkahi sa kung paano malutas ang mga problema na nakatagpo mo.
Propesyonal na Pamantayan sa Microfinance Operations
Ang isang tao na sinanay bilang isang ekonomista sa gawaing pampinansyal ay inaangkin na isang espesyalista o punong ekonomista sa mga operasyon ng microfinance. Sa kanyang aktibidad sa paggawa, ayon sa pamantayang propesyonal, dapat niyang isagawa ang mga pag-andar ng paggawa:
- organisasyon at tulong sa pagpapatupad ng mga pagpapatakbo ng pagpapalabas ng microloan;
- pagtataas ng mga karagdagang pondo para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa microfinance.
Ang isang simpleng ekonomista ay maaaring magkaroon ng pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho nang hindi bababa sa isang taon, habang ang isang nangungunang espesyalista ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa isang espesyalidad. Ang antas ng kwalipikasyon sa pangkalahatang itinatag sa pamantayan ng propesyonal para sa isang espesyalista ay katumbas ng limang taon ng trabaho sa espesyalidad, para sa isang nangungunang dalubhasa - 6 na taon.
Propesyonal na pamantayang ekonomista sa pagpaplano at pagpapatupad ng kontrol sa pananalapi
Ang mga kinatawan ng propesyon na inilarawan (kasama ang mga espesyalista sa ligal at accounting) ay maaaring magpatupad ng pagsubaybay sa pananalapi na kinakailangan upang sugpuin ang pagtanggap ng mga materyal na kita na kinita nang hindi ilegal. Sa propesyonal na pamantayan ng ekonomista mayroong maraming mga pag-andar sa paggawa na maaaring bahagi ng kanyang mga tungkulin, inililista namin ang mga ito.
Panloob na kontrol
Ang pagpapaandar na ito ay maaaring isakatuparan lamang ng isang ekonomista na nakumpleto ang mas mataas na edukasyon. Bilang karagdagan, ang ekonomista ay dapat pumasa sa mga karagdagang pagsubok, na kinabibilangan ng retraining o advanced na mga programa sa pagsasanay.
Para sa pagpapatupad ng pag-andar sa paggawa, kinakailangan ng hindi bababa sa 7 buwan ng karanasan sa trabaho, habang ang pamantayan ng propesyonal ay hindi umayos na kung saan patlang ang karanasan ay dapat makuha (i.e., maaari kang umarkila ng isang dalubhasa na dati ay nagtrabaho sa panloob na kontrol, at ang isa na gumamit ng kontrol sa pananalapi).
Pananaliksik sa pananalapi
Ang pagsasagawa ng pagsisiyasat sa pananalapi, bilang panuntunan, ay maaaring ipagkatiwala sa isang ekonomista sa mga bagay na pinansyal. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat ding sumunod sa pamantayan at may mas mataas na edukasyon, pagpasa ng mga programa sa pagsasanay at pag-retraining. Karanasan sa trabaho - halos isang taon. Ang antas ng kasanayan ay 7.
Anumang mga responsibilidad na ginagawa ng isang investigator sa pananalapi ay nangangailangan ng iba't ibang mga kondisyon ng trabaho. Halimbawa, ang isang tao ay hindi maaaring tumanggap ng mga taong may kriminal na nakaraan para sa nasabing pagkakasala para sa mga pagkakasala sa kalagayan ng ekonomiya na gawa sa mersenaryong motibo at pag-upa.
Propesyonal na pamantayan ng HR ng propesyonal
Maraming mga larangan ng aktibidad kung saan maaaring maging kasangkot ang isang ekonomista; ang isa sa kanila ay pamamahala ng mga tauhan. Dito, ipinapayong ipagbigay-alam ang iyong sarili sa pamantayan ng propesyonal.
Ang mga ekonomista sa paggawa at sahod ay maaaring matupad nang maayos ang mga tungkulin na karaniwang mga eksperto sa HR. Kaya, ang mga ekonomista ay maaaring kasangkot:
- upang ayusin ang sirkulasyon ng mga dokumento sa negosyo o sa mga tiyak na kagawaran;
- upang maibigay ang samahan sa kinakailangang kawani;
- sertipikasyon ng mga empleyado;
- upang lumikha ng isang kapaligiran na naaayon sa propesyonal na pag-unlad ng mga kawani;
- upang magbayad ng sahod;
- upang lumikha ng mga patakaran at pamantayan sa korporasyon.
Upang maisagawa ang unang pagpapaandar, ang hindi kumpletong edukasyon sa bokasyonal ay sapat, at pagkatapos ay hindi sapat ang mas mataas na edukasyon. Upang maisagawa ang ilang mga pag-andar, kailangan mong makumpleto ang isang espesyalidad o programa ng master. Walang tiyak na mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ang ipinakita. Ang antas ng karanasan para sa pag-akit ng dokumentasyon sa turnover ay 6, para sa natitirang mga tungkulin ng isang espesyalista - 7.
Ang mga positibong aspeto ng pagkakaroon ng isang pamantayan sa propesyonal sa kumpanya
Kahit na ang mga napagkasunduang pamantayan sa propesyonal ay nagpapayo lamang sa kalikasan. Marahil sa malapit na hinaharap ay magkakaroon ng pamantayan ng propesyonal sa estado para sa isang ekonomista. Tiyak na dahil ang dokumento ay hindi pa nabuo, ang tanong ay lumitaw kung kinakailangan upang makabuo ng isang propesyonal na pamantayan para sa isang ekonomista sa isang partikular na samahan kung saan ang isang espesyalista ay nagtatrabaho?
Mayroong maraming mga positibong aspeto ng pag-ampon ng isang propesyonal na pamantayan sa loob ng isang indibidwal na kumpanya. Kabilang dito ang mga sumusunod:
- Kapag gumagamit, ang employer ay magkakaroon ng ligal na batayan para sa pagtanggi sa kandidato kung ang data mula sa resume ng ekonomista ay hindi nakakatugon sa mga iniaatas na ipinapahiwatig sa pamantayang propesyonal.
- Sa kaganapan ng isang sapilitang pagbabawas ng kawani, ang isang propesyonal na pamantayan ay maaari ring makatulong sa may-ari ng samahan.
- Ang pamantayang propesyonal ay gawing simple ang pag-alis ng isang empleyado na hindi tumutupad sa mga tungkulin na naatasan sa kanya.
Totoo, ang pagguhit ng isang pamantayang propesyonal para sa isang maliit na kumpanya ay hindi palaging maaaring mabigyang-katwiran, halimbawa, kung mayroon lamang isang ekonomista sa kawani. Ang lahat ng mga reklamo sa kanya sa ilang mga kaso ay mas mahusay na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Ang batayan para sa pagbuo ng naturang dokumento ay maaaring maging isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga post at isang katulad na ratified pamantayan sa trabaho.
Siyempre, ang mga pribadong kumpanya ay maaaring magpasya para sa kanilang sarili kung kailangan nila ng isang propesyonal na pamantayan, na hindi masasabi tungkol sa mga samahan ng estado. Ang mga propesyonal na pamantayan ng isang ekonomista ay kinakailangang naroroon sa isang organisasyon ng badyet.