Ano ang panganib sa trabaho? Kahulugan, mga kadahilanan at antas

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aambag sa Social Insurance Fund sa anyo ng mga premium premium para sa "pinsala". Ang nasabing mga kontribusyon ay binabayaran buwan-buwan para sa bawat empleyado. Ang mga naitatag na rate ay tumutugma sa mga klase ng panganib sa trabaho. Sa balangkas ng artikulong ito, isasaalang-alang namin ang kakanyahan ng konsepto ng isang propesyonal na peligro at ang pamamaraan para sa pagtatasa nito.

Konsepto

Ang panganib sa trabaho ay ang posibilidad ng mga kaganapan na may kaugnayan sa trabaho na hindi kanais-nais at maaaring maging sanhi ng pagkalugi. Sa partikular, ang mga peligro sa trabaho na lumitaw sa lugar ng trabaho at bumubuo ng masamang epekto sa kalusugan ng mga manggagawa. Ayon sa Ministry of Labor, ang panganib sa trabaho ay nauunawaan bilang ang posibilidad ng hindi kanais-nais na mga kaganapan (pagbabanta) na nauugnay sa gawaing isinagawa, na nagiging sanhi ng pagkalugi.

Ang pagtiyak sa kaligtasan ng trabaho sa negosyo na may kaugnayan sa mga empleyado ay isang mahalagang gawain para sa sinumang employer. Ang mga garantiya ay mga espesyal na pagbabayad sa pondo ng FSS.

Ang Profisk ay binubuo ng mga sumusunod na elemento:

mga sakit sa trabaho na may bahagyang kapansanan;
sakit sa trabaho na may isang kumpletong pagkawala ng kapasidad ng pagtatrabaho;
pinsala na may bahagyang pagkawala ng kapasidad para sa trabaho;
mga pinsala na may isang kumpletong pagkawala ng pagganap;
kamatayan.

Mga Klase sa Panganay na Pangunahing Kaisipan

Ang kakanyahan ng konsepto ng kaligtasan sa trabaho sa proteksyon sa paggawa at ang kanilang mga klase ay napakahalaga para sa karamihan sa mga employer ng Russia. Tinukoy ng batas ang nilalaman ng panganib bilang posibilidad na mapinsala ang kalusugan ng empleyado (o kamatayan), na nauugnay sa mga propesyonal na tungkulin sa paggawa sa empleyado. Ang antas ng nasabing pinsala, kasama ang mga gastos sa seguro sa lipunan, ay bumubuo ng isang klase ng panganib sa trabaho sa ilalim ng OKVED.

Mayroong 32 na klase. Mas malaki ang panganib ng pinsala, mas mataas ang grado. Ang pamamahagi ng mga uri ng negosyo sa pamamagitan ng mga klase ng peligro sa trabaho ay tinukoy sa Mga Batas na itinatag ng Pamahalaan noong Disyembre 1, 2005 Hindi. 713. Ang pinakamataas na taripa ay karaniwang para sa 32 klase - 8.5%, ang pinakamababang ay karaniwang para sa klase 1 - 0.2%.

Matapos matukoy ang klase ng panganib ng propesyonal, maaari mong kalkulahin ang naaangkop na rate. Ang mga kontribusyon sa seguro ay maaaring gawin sa mga halaga ng:

suweldo;
mga bonus at allowance;
pay pay.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring isama ang halaga ng mga benepisyo ng iwanan sa sakit, materyal na tulong.

Pangunahing antas

Upang matukoy ang antas ng mga peligro ng propesyonal, ang kumpanya ay nagsasagawa ng isang pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ang mga panganib sa kasanayan ay hindi gaanong nauugnay sa uri ng aktibidad tulad ng sa samahan nito sa lugar ng trabaho. Ang mga panganib na ito ay makabuluhang nakakaapekto sa mga resulta ng pananalapi ng kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng antas ng naturang panganib ay makikita sa batas.

Mga Pangunahing Kaalaman sa Pagsusuri

Ang pagtatasa ng propesyonal na peligro ay isang pamamaraan na isinasagawa upang matukoy ang mga posibleng pinsala sa mga empleyado, matukoy ang mga sanhi ng mga banta, mga paraan upang maalis ang mga ito, at sa kawalan ng gayong pagkakataon, gumawa ng mga hakbang na pang-iwas at proteksiyon upang makontrol ang panganib. Ito ay isang sistematikong pag-aaral ng iba't ibang aspeto ng gawain ng isang empleyado.

Ang isang pagtatasa ng peligro ay dapat isagawa kapag ang negosyo:

ang pagbuo ng mga bagong trabaho;
nangyayari ang mga pagbabago sa istruktura;
nagbabago ang mga kinakailangan sa kapaligiran sa pagtatrabaho;
nagbabago ang mga hakbang sa seguridad, atbp.

Ngayon sa ating bansa walang eksaktong pamamaraan para sa pagtatasa ng kita, subalit mayroong maraming mga lugar na maaaring magamit upang malutas ang mga sumusunod na problema: ang pagtatasa ng kita para sa kalusugan ng isang empleyado, ang kanilang pagtatasa sa pamamahala ng proteksyon ng paggawa, pagtatasa at systematization ng pamantayan sa paggawa para sa sertipikasyon.

Batay sa nakuha na impormasyon, ang isang listahan ng mga kadahilanan ng produksyon na hindi ligtas para sa pangunahing mga hanapbuhay ay dapat na naipon, na nagpapahiwatig ng mga katangian ng peligro at ang kanilang mga tampok na dami para sa bawat propesyon.Para sa anumang hindi ligtas o nakakapinsalang kadahilanan ng produksiyon, maaaring mahahanap ng isang tao ang bilang ng mga empleyado na halos nanganganib sa impluwensya nito.Ang isang plano ng aksyon ay dapat na mabuo upang mabawasan o maalis ang mga nakakapinsalang at hindi ligtas na pang-industriya na sanhi sa trabaho, upang maiangkop ang mga trabaho sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa at, sa gayon, bawasan peligro ng mga peligro sa samahan.

Ang gawain ng pagtatasa ng mga panganib ay upang matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado sa panahon ng trabaho. Ang kanilang pagtatasa ay bahagi ng pamamahala ng samahan na naglalayon sa pagbuo at suporta ng mga hakbang sa pag-iwas upang mai-optimize ang mga panganib at banta, kabilang ang pag-iwas sa mga aksidente, pinsala at mga sakit sa trabaho.

Ang pagtatasa ng propesyonal na peligro ay bahagi ng proseso ng pamamahala ng peligro at isang organisadong sistema na naglalarawan ng mga pamamaraan para sa paglutas ng iyong sariling mga problema. Sinusuri nito ang mga resulta at kakayahan ng hindi ligtas na mga kaganapan upang makagawa ng mga pagpapasya tungkol sa pangangailangan para sa paggamot sa peligro.

Mga prinsipyo ng pagsusuri

Sa modernong sistema ng pamamahala ng samahan ng paggawa, nabuo ang ilang mga aspeto ng pagtatasa ng profile ng peligro. Ang pangunahing mga prinsipyo ng pagtatasa:

ang pag-aaral ay hindi dapat kusang-loob, ngunit malay na pagkilos, ang resulta ng mga sadyang plano;
Ang mga antas ng kasanayan ay direktang nauugnay sa suweldo. Sa ilalim ng ilang pamantayan sa paggawa, ang mga allowance ay ibinibigay sa mga empleyado. Kinakailangan din na kilalanin ang isang listahan ng mga aktibidad na naglalayong bawasan ang profile ng peligro, dahil nauugnay ito sa mga gastos;
ang pag-aaral ng mga peligro sa trabaho ay dapat na malinaw sa lahat ng mga kalahok sa relasyon sa pagtatrabaho. Mula sa nabanggit, maaring tapusin na ang mga propesyonal na pamamaraan para sa pagtatasa ng mga panganib ay dapat gumamit ng iba't ibang mga kaliskis: mga ranggo, agwat, atbp.;
ang mga pamamaraan ng pagtatasa ng peligro ay dapat matiyak na maaari silang mailapat ng mga kinatawan ng iba't ibang antas ng pamamahala, kabilang ang pamamahala ng mga grupo, pinuno ng koponan at foremen.

Mga pamamaraan ng pagtatasa

Ang pangangailangan para sa pagsusuri sa peligro sa lugar ng trabaho ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at patakaran sa lipunan tungkol sa pangkalahatang mga panuntunan ng proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang layunin ng pagtatasa ng peligro sa lugar ng trabaho ay upang ipaalam sa mga employer at manggagawa ang tungkol sa mga panganib na lumabas sa mga indibidwal na lugar ng trabaho. Ang pag-aaral ng mga pagbabanta na ito at ang kanilang saklaw - ito ang pinapayagan para sa mas mabisang proteksyon. Binanggit ng panitikan ang maraming mga pamamaraan sa pagtatasa ng panganib sa lugar ng trabaho. Narito ang pinakasikat na mga:

Ang paunang pagsusuri sa panganib ng panganib sa trabaho ay isang pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang antas ng peligro gamit ang pormula:

W = S * P,

kung saan ang S ay ang antas ng pinsala;

P - ang posibilidad ng pinsala.

Paraan ng husay na pagtatasa ng peligro. Upang makalkula ang antas ng peligro, ginagamit ang pormula:

W = S * P * E,

kung saan ang S ay ang posibleng mga kahihinatnan ng kaganapan (pagkawala bilang isang resulta ng kaganapan);

E - peligrosong pagkakalantad;

Ang P ay ang posibilidad ng paglitaw ng kaganapan.

Ang pamamaraan ng matrix sa pagtatasa ng panganib sa trabaho ay isang paraan upang husayin nang husayin ang parameter na ito. Ang pagtatasa ng epekto ay isinasagawa sa isang antas na tatlong antas para sa bawat natukoy na panganib. Ang mga resulta ng pagsusuri na ito ay ipinakita sa form ng matrix. Dahil sa transparency nito, pinapayagan ka ng pamamaraan na lumikha ka ng isang simple at mabilis na bersyon ng mga hakbang sa pag-iwas.
Ang pagtatasa ng peligro sa kita para sa masusukat na mga kadahilanan. Ang ideya ng pamamaraang ito ay upang masukat ang antas ng isang nakakapinsalang kadahilanan (halimbawa, alikabok, ingay) at ihambing ito sa mga halaga ng kontrol. Ito ay kung paano tinukoy ang antas ng panganib na nauugnay sa epekto ng isang tiyak na kadahilanan sa lugar ng trabaho.

Ang isang pangkalahatang pagtatasa ng mga propesyonal na peligro at ang pagiging produktibo ng mga hakbang sa pag-iwas sa isang samahan ay maaaring matukoy ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng umiiral na sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa.

Ang tagapagpahiwatig ng rate ng aksidente (CK) ay isang tagapagpahiwatig na sumasalamin sa bilang ng mga aksidente sa bawat 1000 empleyado. Karaniwan ang CZK ay tinutukoy para sa isang taon. Ito ay kinakalkula ng formula:

Cf = T * 1000 / P,

kung saan ang T ay ang bilang ng mga biktima para sa isang tinukoy na tagal ng panahon;

R - ang average na bilang ng mga manggagawa.

Ang kalubhaan ng mga pinsala (CT) ay isang kadahilanan na tumutukoy sa bilang ng mga araw ng kapansanan bawat 1 pinsala. Ito ay kinakalkula ng formula:

Kt = D / T,

kung saan ang D ang kabuuang bilang ng mga araw na may kapansanan para sa lahat ng mga biktima;

Ang T ay ang bilang ng mga aksidente (pinsala).

Ang rate ng mga rate ng aksidente ng kamatayan (CMS) ay isang tagapagpahiwatig na nagpapahayag ng bilang ng mga kaso na may katulad na pagtatapos sa bawat 1000 empleyado. Natutukoy ito ng formula:

Kcm = (T * 1000) / P,

kung saan ang T ay ang kabuuang bilang ng mga pagkamatay sa isang tinukoy na tagal ng panahon;

R - ang average na bilang ng mga manggagawa.

Ang tagapagpahiwatig ng pagkawala ng oras ng pagtatrabaho (Ku) ay isang tagapagpahiwatig na nagpapahiwatig ng pagkawala ng oras ng pagtatrabaho bawat 1000 mga empleyado bawat taon. Ang koepisyentong ito ay ganap na naglalarawan sa estado ng mga pinsala at sumasalamin sa kabuuang bilang ng mga araw ng kapansanan bawat 1000 katao. Ganito ang pagkalkula:

Ku = Kabuuan * 1000 / P,

kung saan Totch - ang kabuuang bilang ng mga araw ng kapansanan para sa lahat ng mga biktima;

R - ang average na bilang ng mga manggagawa.

Ang pagsusuri ng mga katangiang ito ay nagbibigay-daan sa amin upang makagawa ng isang pangkalahatang konklusyon tungkol sa totoong dalas ng mga aksidente at ang kabuuang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho sa samahan.

Pamamaraan sa pagtatasa

Ang pamamaraan ng pagtatasa ng peligro ay binubuo ng isang pagkakasunud-sunod ng 5 mga hakbang:

hakbang 1: pagkakakilanlan ng mga banta at mga taong nanganganib na maaaring magdulot ng mga panganib, pati na rin ang mga empleyado na nahantad sa mga panganib na ito;
hakbang 2: pagtatasa ng mga uri ng peligro at pag-order ng mga ito ayon sa kahalagahan; pagtukoy kung aling mga panganib ang pinakamahalaga;
hakbang 3: pagpapasya sa mga aksyon; pagkilala ng mga hakbang na kinakailangan upang maalis o makontrol ang banta;
hakbang 4: ang pagpapakilala ng paunang natukoy na pag-iwas at proteksiyon na mga pamamaraan alinsunod sa listahan ng mga antas ng peligro;
hakbang 5: pagsubaybay at pagsusuri; regular na pag-update ng pagtatasa ng propesyonal na peligro, lalo na kung may makabuluhang pagbabago sa samahan.

Mga yugto ng pagtatasa

Ang pamamaraan ng pagtatasa ng peligro ay maaaring nahahati sa tatlong pangunahing yugto:

ang proseso ng pagsusuri sa propesyonal na peligro, na binubuo ng pagkolekta ng impormasyon para sa pagtatasa nito, pagkilala sa mga banta, pagtatasa ng posibilidad ng paglitaw at ang posibleng laki ng pagkalugi;
pagtukoy ng katanggap-tanggap ng panganib, iyon ay, kung ang gayong panganib ay katanggap-tanggap;
pagpaplano at kasunod na pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis o mabawasan ang mga panganib sa propesyonal.

Pagsusuri ng Pagsusuri

Ang dokumentasyon sa proseso ng pagtatasa ng mga panganib ng propesyonal na aktibidad ay dapat maglaman ng mga sumusunod na grupo ng impormasyon:

mga katangian ng posisyon;
impormasyon sa pagkilala sa peligro;
pagtatasa ng mga parameter ng peligro;
impormasyon tungkol sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat at antas ng peligro;
mga hakbang na proteksiyon na kinakailangan upang maalis ang mga panganib o mabawasan ang mga panganib;
ang resulta ng panganib at mga rekomendasyon para sa pagsubaybay sa mga panganib sa kanilang pana-panahong pagtatasa;
mga panuntunan, pamantayan at alituntunin para sa pagtatasa ng panganib sa trabaho.

Mga Pangunahing Kaalaman sa Pamamahala ng Propesyonal

Ang trabaho sa pamamahala ng mga propesyonal na peligro sa mga organisasyon ay madalas na isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng isang serbisyo o isang engineer ng kaligtasan. Ang pamamahala sa peligro ng tubo ay isang mas kumplikadong mekanismo. Nagbibigay ito ng kaligtasan at nagpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang mga propesyonal na peligro ay nabawasan nang tiyak dahil dito.

Ang sistema ng pamamahala ng peligro ay naglalaman ng mga sumusunod na pangunahing elemento:

mga layunin at programa sa pamamahala ng peligro;
pagpaplano
mga pamamaraan sa pamamahala ng peligro;
aktibidad ng monitoring system;
pag-aaral ng sistema ng pamamahala sa bahagi ng employer at ng kanyang awtorisadong tao;
binabawasan ang panganib ng pag-alis ng hindi ligtas at nakakapinsalang mga sanhi ng produksyon;
pagkontrol sa hindi ligtas at nakakapinsalang mga sanhi sa pinagmulan;
pagbaba sa antas ng hindi ligtas at nakakapinsalang mga kadahilanan;
pagsubaybay sa kalusugan ng mga empleyado;
nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga panganib, pagbabanta sa lugar ng trabaho;
may kamalayan sa pagpapatupad ng mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa;
nakapangangatwiran na pagpapatupad ng personal na kagamitan sa proteksiyon at ang pag-iwas sa mga sakit sa trabaho.

Mga direksyon para sa pagbabawas ng panganib

Ang employer ay dapat gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang mabawasan ang mga antas ng mga peligro ng propesyonal:

pag-iwas sa peligro;
pagtatasa ng peligro;
labanan laban sa mga mapagkukunan ng panganib;
pagpapalit ng mga mapanganib na sangkap sa ligtas o mas kaunting mga mapanganib;
pagbibigay ng mga empleyado ng may-katuturang impormasyon at tagubilin.

Ang pagpapanatili ng kaligtasan sa trabaho, ang diskarte sa empleyado ay mahalaga din. Ang mga pamantayan ay nagpapataw ng mga obligasyon sa empleyado at responsibilidad para sa kalusugan ng ibang tao na apektado ng kanyang mga gawain sa panahon ng trabaho. Ang mga sumusunod na hakbang para sa mga panganib sa trabaho ay dapat sundin:

gumamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon tulad ng inilaan;
ipagbigay-alam sa employer ang mga sitwasyon na nagbabanta sa kaligtasan at kalusugan;
makipagtulungan sa employer upang matiyak ang kaligtasan at kalusugan sa trabaho.

Konklusyon

Ang peligro sa trabaho ay ang posibilidad ng masamang mga kaganapan na maaaring magdulot ng kaukulang epekto sa kalusugan. Ang pagtatasa at dokumentasyon ng panganib sa trabaho ay ang pangunahing responsibilidad ng employer. Ang pagpapaalam sa empleyado ay dapat isagawa bago siya payagan na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa. Ang empleyado ay dapat mag-sign ng isang pagkilala sa peligro, na dapat na nakakabit sa kanyang mga personal na file. Ang katibayan na ang isang empleyado ay naalam sa panganib ay may malaking kahalagahan sa pagsasagawa.