Ang pagkakasunud-sunod ng downtime sa pamamagitan ng pagkakamali ng employer: halimbawa, mga tampok ng pagsulat at pagkalkula ng mga pagbabayad

Nangyayari na ang mga bagay ay napakasama sa negosyo. Sa kasong ito, kailangan mong ihinto ang trabaho, ngunit ngayon ang mga empleyado ay hindi maiiwan kahit saan. Samakatuwid, ang isang order ay inisyu tungkol sa downtime dahil sa kasalanan ng employer, isang sample na kasalukuyang sa oras na ito ay ibibigay sa artikulo. Ang isang maayos na dinisenyo na downtime ay hindi magdadala sa hukuman sa employer. Samakatuwid, ang disenyo ng lahat ng mga dokumento ay dapat na lapitan nang maingat at responsable.

Pagkalkula ng Downtime

Kaunti ang mga kaugalian tungkol sa simple sa Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulo 72, bahagi 2, maaari mong malaman na ang isang simple ay isang paghinto (pansamantala) dahil sa isang teknolohikal, teknikal, pang-ekonomiya o pang-organisasyon na likas. At sa ilalim ng Mga Artikulo 22 at 56, dapat bigyan ng employer ang lahat ng kanyang mga empleyado ng trabaho alinsunod sa kontrata. Kung ang tinukoy na obligasyon ay hindi natutupad, ang employer ay obligadong magbayad sa panahon ng downtime.

Sa ilalim ng artikulo 157 ng Labor Code, kapag ang mga empleyado ay walang ginagawa sa kasalanan ng employer, ang mga empleyado ay tumatanggap ng hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo. At kung ang mga kadahilanan sa downtime ay hindi nakasalalay sa employer, kung gayon ang pagbabayad ay dapat na hindi bababa sa 2/3 ng rate ng rate (suweldo) ng empleyado. Ngunit kung ang isang downtime ay nangyari dahil sa kasalanan ng empleyado, kung gayon ang oras na ito ay hindi binabayaran. Kapag iginuhit ang pagkilos ng downtime sa pamamagitan ng pagkakamali ng employer, ang sample na kung saan ay ibinigay sa artikulo, mahalaga na isaalang-alang ang lahat ng mga subtleties at bigyang pansin ang hudisyal na kasanayan upang hindi magkamali.

Hindi wastong kahulugan ng downtime

Mayroong tatlong uri ng downtime sa ilalim ng Labor Code:

1. Ang kasalanan ng empleyado.
2. Para sa mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa employer o empleyado.
3. Ang kasalanan ng employer.

Ang pagbabayad para sa downtime ay depende sa uri nito. Sa pagsasagawa, ang pagtukoy ng sanhi ng downtime ay medyo mahirap. Ngunit ang isyung ito ay dapat malutas, dahil ang isang hindi tamang pag-install ng sanhi ng downtime ay makakaapekto sa employer. Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, kakailanganin niyang bayaran ang pinsala sa moralidad at gumawa ng mga surcharge. At kung ang empleyado na inilalapat sa inspektor ng paggawa, ang mga parusa ay ipapataw.

Ano ang mga sanhi ng downtime

Ang listahan ng mga dahilan para sa downtime:

1. Ang pagsasama-sama, pagdidilig o paghihiwalay ng mga dibisyon ng kumpanya ay ang pang-organisasyon na dahilan para sa pagbagsak ng kumpanya.
2. Ang modernisasyon, kumpleto o bahagyang kapalit ng kagamitan, pagkasira ay isang teknolohikal na dahilan.
3. Ang pagsasanay sa mga bagong pamamaraan ng paggawa o pagpapabuti ng mga luma.
4. Ang mahirap na posisyon ng employer, hindi pagsunod sa mga kontrata ng mga kontratista, ang krisis sa pananalapi ay pang-ekonomiya.

Ang pangunahing criterion para sa downtime sa enterprise (ang disenyo at pagbabayad algorithm ay nakasalalay sa uri nito) dahil sa kasalanan ng tagapag-empleyo ay ang hindi pag-asa, sinasadya o hindi sinasadyang pagpapabaya ng mga panganib sa negosyante. Sa kasong ito, dapat patunayan ng employer ang kawalan o pagkakaroon ng downtime.

Kadalasan, binabanggit ng mga negosyante ang katotohanan na ang downtime ay nangyayari dahil sa isang makabuluhang pagkasira sa kagalingan ng ekonomiya sa kumpanya. At sila ay naniniwala na ang dahilan ay hindi nakasalalay sa kanila o sa mga manggagawa. Hindi ito totoo, ang kasanayan sa hudisyal ay nagpapakita na sa isang mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon, ang kumpanya ay palaging may salarin.

Mga dahilan para sa downtime na independiyenteng ng mga partido sa kontrata

Kung umaasa ka sa hudisyal na kasanayan, pagkatapos ay mayroong maraming mga kadahilanan para sa downtime na kung saan walang mga naganap:

1. Mga kondisyon sa Panahon - nakataas o nabawasan ang temperatura, usok, atbp.
2. Malfunctioning kagamitan kung saan nagtatrabaho ang empleyado (sa kawalan ng sinasadyang pinsala).Kung ang kabiguan ay naganap sa pamamagitan ng pagkakamali ng empleyado, pagkatapos ay magkakasala siya sa downtime.
3. Mga order ng mga katawan ng estado.

Ito ang mga kadahilanan kung bakit ang downtime ay hindi kasalanan ng empleyado o employer. Sa lahat ng iba pang mga kaso, mayroong isang salarin, at kailangang matukoy.

Kakulangan ng mga kinakailangang dokumento

Ang departamento ng mga tauhan sa negosyo ay dapat maghanda ng isang hanay ng mga dokumento na makumpirma ang legalidad ng pagpapakilala ng isang idle mode. Ang impormasyon mula sa hudisyal na kasanayan ay maaaring maihatid: kapag nagpapasya sa pagtatatag ng isang walang ginagawa na rehimen, dapat tandaan ng tagapag-empleyo na dapat may mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan na ipakilala ang probisyong ito. Kung wala, kung gayon ang pagdaan ng oras ay maaaring ipahayag na hindi makatwiran ng korte.

Siguraduhing mag-isyu ng isang order upang magpahayag ng walang ginagawa na oras sa negosyo (isang sample ang ibinigay sa artikulo). Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, walang ipinag-uutos na mga kinakailangan para sa nilalaman ng mga dokumento. Malaya ang nagpapasya ng employer kung paano ito maginhawa para sa kanya. Ang isang utos upang magpahayag ng isang downtime ay kinakailangan din para sa accounting upang maitala ang mga gastos para sa mga layunin ng buwis. Yamang ang employer ay dapat gumuhit at magbayad para sa isang downtime sa negosyo, kinakailangan upang matukoy ang eksaktong dahilan. Kung mayroong isang simpleng kasalanan ng empleyado, kung gayon ang employer ay hindi dapat magbayad ng anupaman.

Ano ang dapat na pagkakasunud-sunod para sa mga simple?

Kung lumiliko tayo sa hudisyal na kasanayan, malalaman natin na ang pagkakasunud-sunod sa pagdedeklara ng idle na oras ay dapat maglaman ng sumusunod na data:

1. Tapusin ang petsa at pagsisimula ng downtime sa negosyo. Bukod dito, ang isang tukoy na numero ay hindi maaaring itakda kung sa oras na inayos ang order ay hindi posible upang matukoy ang kabuuang tagal ng tagal. Kinakailangan upang iguhit ang atensyon ng employer sa katotohanan na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng isang deadline para sa pagpapakilala nito.
2. Ang sanhi ng downtime ay isang teknikal, teknolohikal, organisasyon o kalikasan sa ekonomiya. Siguraduhing ilarawan ang mga pangyayari na humantong sa pagkamatay.
3. Ang salarin ng tagumpay ay ang empleyado, employer o ipahiwatig na ang mga kadahilanan ay hindi nakasalalay sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
4. Mga propesyon at posisyon, personal na data ng mga empleyado (o mga yunit ng istruktura ng samahan) na may paggalang kung saan ipinahayag na simple.
5. Ang halaga ng pagbabayad sa mga empleyado sa panahon ng downtime. Dapat mayroong isang sanggunian sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation.
6. Siguraduhing ipahiwatig kung ang mga empleyado ay dapat naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho. Kung kinakailangan, ang order ay dapat ipahiwatig ang pangalan ng mga yunit ng istruktura o ang data ng mga empleyado na pinahihintulutan na huwag pumunta sa trabaho sa mga walang ginagawa na araw.

Ito ang lahat ng data na dapat na tinukoy sa pagkakasunud-sunod sa pagdedeklara ng idle na oras. At talagang kinakailangan na kilalanin ang isang simpleng pagkakamali na naganap dahil sa kasalanan ng employer, kung ito ay sa katunayan.

Anong mga dokumento ang maaaring maging batayan?

Ang batas ng paggawa ay hindi nagpapataw ng mga kinakailangan sa mga dokumento na maaaring magsilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang order. Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong uri ng daloy ng dokumento sa samahan. Upang mag-isyu ng isang order, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na dokumento:

1. Isang memo o memo mula sa pinuno ng yunit na may kakayahang sa samahan at kontrol ng trabaho.
2. Ang Downtime record sheet - ang batas ay hindi nagtatag ng form ng dokumentong ito. Bilang isang patakaran, ang sheet na ito ay naglalaman ng petsa at oras ng pagsisimula at pagtatapos ng downtime, personal na data ng mga empleyado at mga kadahilanan.
3. Ang simpleng pagkilos na iginuhit ng mga ulo ng yunit ng istruktura. Dapat itong ipahiwatig ang tagal at mga kadahilanan, posisyon at personal na data ng mga empleyado.

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na sa kaso ng aktwal na downtime (nang walang pag-isyu ng isang order) at hindi pagbabayad, ang hukuman ay nasa tabi ng empleyado. Sapilitan ang kumpanya na mag-isyu ng isang order at magbayad.

Dapat ba ang isang empleyado ay nasa lugar?

Hindi binanggit ng Labor Code ang mga empleyado na naroroon sa kanilang mga lugar sa panahon ng idineklara na downtime.Ngunit mayroong isang nuance - simple ay kasama sa oras ng pagtatrabaho (ayon sa Artikulo 91, Bahagi 1 ng Labor Code). Ang oras ng pahinga ay kinokontrol ng artikulo 107 ng Labor Code. Samakatuwid, ang empleyado ay hindi maaaring gumamit ng downtime sa kanyang pagpapasya at iwanan ang lugar ng trabaho.

At ang kawalan mula sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng employer ay itinuturing na truancy. Ngunit ang pagkakasunud-sunod sa pagdeklara ng downtime ay may isang sugnay na nagpapahiwatig kung ang mga manggagawa ay hindi makakapunta sa kanilang mga trabaho. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, dapat na malinaw na itakda ang pagkakasunud-sunod sa talatang ito. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring kahit na magpaputok dahil sa absenteeism.

Ang paglabas ng isang order ng isang hindi awtorisadong tao

Dapat tandaan na ang isang order para sa downtime ay dapat na pirmado lamang ng pinuno ng kumpanya o isang awtorisadong tao. Sa kaganapan na ito ay nilagdaan ng isang hindi awtorisadong tao, ang order at ang downtime ay labag sa batas. Kung lumiliko ka sa hudisyal na kasanayan, maaari kang makahanap ng maraming mga kaso. Halimbawa, kapag ang isang order ay inisyu kasama ang pirma ng direktor ng samahan. At pagkatapos ng isang masusing pag-aaral, napag-isipan na wala siyang awtoridad para dito, mula nang ipinakilala ng kumpanya ang mapagkumpitensyang pamamahala. At tanging ang tagapangasiwa ng pagkalugi ay may karapatan na mag-isyu ng isang order.

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pamilyar sa pagkakasunud-sunod. Kung ang empleyado ay tumangging basahin ang pagkakasunud-sunod, kinakailangan na gumawa ng isang kilos, na nilagdaan ng komisyon. Kapag nag-iipon, kinakailangang umasa sa isang sample na order para sa pagdedeklara ng walang ginagawa na oras. Paano itala ang tama nang tama ay tinalakay sa aming artikulo.

Ang paunawa sa trabaho at paglipat ng mga manggagawa

Kung sakaling kailanganin na suspindihin ang produksiyon, dapat ipaalam sa employer ang serbisyo ng pagtatrabaho. Ngunit ito ay kailangang gawin lamang sa mga kasong iyon kapag ang lahat ng produksyon ay tumigil, at hindi hiwalay na mga yunit ng istruktura sa enterprise. Kinakailangan na ipagbigay-alam sa serbisyo ng pagtatrabaho sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng desisyon na ihinto ang paggawa. Ang libre, pinag-isang pinag-isang form ng komunikasyon ay hindi inaprubahan para sa naturang mga abiso.

At paano kung ang empleyado, na may paggalang kung saan ipinahayag ang isang simple, ay ililipat sa ibang trabaho? Ang ilang mga employer ay nagsasanay sa paglilipat ng isang empleyado sa ibang trabaho (nang walang pahintulot). Sa kasong ito, ang employer ay tumutukoy sa artikulo 72.2 bahagi 3 ng Labor Code. Ngunit ang isang tao ay hindi maaaring gumawa ng ganoong sukatan, dahil ang pahintulot ay pinahihintulutan lamang sa kaso ng emerhensya - lahat sila ay nakalista sa ikalawang bahagi ng Artikulo 72.2 ng Labor Code.

Maling disenyo ng sheet ng oras

Ayon sa Artikulo 91, malalaman na ang oras ng paggawa ay ang panahon kung saan ang isang empleyado ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin nang buong pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at panloob na mga patakaran ng kumpanya. Sa ilalim ng oras ng pagtatrabaho ay nilalayong iba pang mga panahon na kinokontrol ng mga pederal na batas at iba't ibang uri ng ligal na kilos. Kasabay nito, ang tagagawa ay may responsibilidad - dapat niyang subaybayan ang oras na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Ayon sa downtime order na lumabas dahil sa kasalanan ng employer, dapat na punan ang sheet ng oras batay sa mga sheet at kilos ng downtime, mga tala sa serbisyo. Pinapayagan ang paggamit ng pinag-isang form na NT-12 at NT-13, inaprubahan sila ng isang espesyal na resolusyon ng Goskomstat ng Russian Federation noong 2004. Siguraduhing tukuyin ang isang digital o alphanumeric idle code at ang tagal nito. Kung ang uri ng downtime ay hindi wastong ipinahiwatig at lumitaw ang isang hindi pagkakaunawaan, may karapatan ang korte na hilingin sa employer na singilin ang suweldo ng empleyado para sa buong downtime.

Pinilit na empleyado sa bakasyon nang walang suweldo

Kung ang kumpanya ay naglabas ng isang order para sa empleyado na gaganapin sa pamamagitan ng modelo na inilarawan sa artikulo, at sa parehong oras ay nagpadala ng mga empleyado sa hindi bayad na bakasyon, maaari itong isaalang-alang bilang isang paglabag sa batas. Mayroong dalawang uri ng iwanan nang walang pay:

1. Dapat ibigay ng employer ang empleyado.
2. Ang employer ay maaaring magbigay.

Ang pagkakaiba lamang ay sa isang salita. Ngunit sa parehong mga kaso, ang inisyatibo sa probisyon ay mananatiling nag-iisa lamang sa empleyado; dapat niyang kusang ipahayag ang kanyang kalooban. Walang nabanggit sa batas na ang empleyado ay maaaring maipadala sa bakasyon nang walang pagpapanatili sa kanyang kahilingan, ngunit dahil sa mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa kanya.

Bilang maaga pa noong 1996, isang paliwanag ay inisyu ng Ministry of Labor, na nagsabi na ang pag-iwan nang walang pangangalaga ay dapat ibigay sa mga empleyado lamang sa kanilang personal na kahilingan para sa magagandang dahilan o mga pangyayari sa pamilya. Ang pinakamagandang paraan sa labas ng sitwasyon ay ang pagbuo ng isang order sa downtime sa pamamagitan ng kasalanan ng employer (isang sample ay ibinigay sa artikulo), pati na rin ang mga aksyon alinsunod sa batas ng paggawa. Kung hindi man, maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado na nalutas sa korte.

Kakulangan ng order upang tapusin ang downtime

Sa kaganapan na ang order ng downtime dahil sa kasalanan ng employer (ang sample ay ibinigay sa artikulo) ay naglalaman ng petsa ng pag-expire, pagkatapos ay sa simula nito ang dokumento ay natapos. Ngunit kung walang petsa ng pagtatapos, bukas na ito, pagkatapos ay sa pagtatapos ng tagal ng panahon kinakailangan na mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, na dapat ipahiwatig:

1. Petsa ng pagpapatuloy ng trabaho.
2. Ang mga propesyon at posisyon, personal na data ng mga empleyado, ang pangalan ng mga kagawaran ng kumpanya, na nagsisimulang magtrabaho.

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pamilyar sa pag-order ng lagda. Makakatulong ito upang maiwasan ang mga sitwasyon sa kaguluhan sa hinaharap. Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat malaman kung paano maayos na mag-ayos ng isang downtime sa negosyo upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado sa korte.