Ang ligal na trabaho ng mga dayuhan ay isang malaking problema para sa lahat ng mga kumpanya. Karamihan ay hindi alam kung anong mga dokumento ang kailangang makumpleto upang umarkila ng isang dayuhan. Samakatuwid, sinubukan nilang iwasan ang mga paghihirap at umarkila ng mga iligal na imigrante. Ito ay palaging isang mapanganib na pagpipilian, at sa bawat sandali ang kumpanya ay maaaring magdusa pinsala para sa paglabag sa batas sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang malaking multa.
Upang maunawaan kung paano mag-upa ng isang mamamayan ng Ukraine, kailangan mong maging pamilyar sa mga sunud-sunod na mga hakbang sa clearance.
Ang pagtukoy ng katayuan ng isang nasyonal ng ibang bansa
Ang katayuan ng isang dayuhang empleyado ay nakasalalay sa kanyang pagrehistro para sa trabaho. Mayroong tatlong mga katayuan:
- Ang pansamantalang pananatili ay gumagana sa isang bukas na visa o sa isang paglipat card.
- Pansamantalang tirahan - ito ang mga tao na may pansamantalang permit sa paninirahan sa bansa.
- Permanenteng paninirahan - ay mga mamamayan ng ibang bansa na mayroong permit sa paninirahan sa ibang bansa.
Mga kinakailangang dokumento para sa pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Kapag nakarehistro ang isang dayuhan, ang employer ay dapat sumulat sa Ministry of Internal Affairs isang abiso sa pag-upa ng isang mamamayan ng Ukraine o mga mamamayan ng ibang mga bansa. Ang alerto na ito ay kinakailangan para sa mga katawan na kumokontrol sa mga migrante at kanilang manatili sa bansa. Ang Ministri ng Panloob na Panlabas ay dapat ipaalam sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagtawid sa hangganan. Ang nasabing isang abiso ay dapat mailabas para sa bawat migrant sa isang espesyal na porma.
Ang pakete ng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa gawain ng isang dayuhan at mamamayan ng Russia ay magkatulad. Ang mga bagong dating manggagawa ay dapat magpresenta ng mga dokumento:
- ID card
- visa, migration card, patent o permit sa trabaho sa ibang bansa;
- libro ng trabaho;
- seguro sa pensiyon ng estado (kung ang empleyado ay walang ganoong seguro, ang employer ay kinakailangan upang ayusin ito);
- medikal na seguro sa ibang bansa (ang seguro na ito ay kinakailangan kung ang kumpanya ay walang kasunduan sa isang medikal na samahan para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal);
- mga diploma na nagpapatunay ng mga kwalipikasyon at espesyal na kaalaman ng empleyado.
Ang mga patakaran para sa pag-upa ng mga mamamayan ng Ukraine o iba pang mga dayuhan ay hindi nangangailangan ng mga dokumento mula sa tanggapan ng enlistment ng militar.
Upang tapusin ang isang kontrata sa batas ng sibil (GPC), kinakailangan ang lahat ng mga dokumento sa itaas, maliban sa libro ng trabaho. Kapag nakumpleto ang kontrata sa pagtatrabaho at ang kontrata ng GPC, sa loob ng 3 araw kinakailangan na ipaalam sa Ministry of Internal Affairs tungkol dito.
Paano magbabayad ng buwis sa suweldo ng mga mamamayan ng ibang bansa
Depende sa katayuan ng isang dayuhan, ang ilang pagbabayad ng buwis ay ginawa. Mga pagpipilian para sa pagbabawas ng payroll:
- para sa mga manggagawa na may katayuan ng pansamantalang o permanenteng residente, ang suweldo ay binubuwis sa pensiyon, seguro at medikal na seguro sa rate ng mga organisasyon;
- para sa mga manggagawa na may pansamantalang buwis sa katayuan sa paninirahan ay ipinapataw lamang sa seguro sa pensiyon sa koepisyent ng samahan, pati na rin 1.8% para sa pansamantalang kapansanan; ang mga premium insurance sa kalusugan ay hindi binabayaran o naipon.
Kung ang isang residente ng ibang bansa ay mananatili sa Russia sa loob ng 183 araw sa loob ng isang taon, pagkatapos ay siya ay residente, at 13% ng personal na buwis sa kita ay makakalkula mula sa kanyang suweldo. Kung mas mababa sa 183 araw, pagkatapos ang personal na buwis sa kita ay ibabawas mula sa suweldo sa halagang 30%.
Ano ang kailangan mong suriin kapag nag-enrol sa isang migranteng trabaho
Karaniwan, ang mga residente ng dating CIS ay nag-aaplay para sa mga trabaho sa mga kumpanya ng Russia. Ang trabaho ng isang mamamayan ng Ukraine o iba pang mga residente ng CIS ay nangangailangan ng isang pakete ng mga dokumento:
- Kung ang isang permanenteng migrant ay inisyu para sa trabaho, pagkatapos ang employer ay dapat humiling ng permit sa paninirahan sa kanya. Ang nasabing isang dokumento ay inilabas para sa 5 taon na may posibilidad ng pagpapalawig. Maaari kang gumana sa isang permit sa paninirahan sa lahat ng mga lungsod ng Russian Federation.
- Nang walang patent at pahintulot, ang mga migran na may pansamantalang katayuan sa paninirahan ay maaaring magamit. Ngunit ayon sa batas, may karapatan silang magtrabaho lamang sa rehiyon kung saan nakatanggap sila ng pansamantalang tirahan. Ito ay isang stamp sa pasaporte sa loob ng 3 taon. Matapos makumpleto, ang isang migrant ay maaaring mag-aplay para sa isang permit sa paninirahan o umalis sa bansa. Ang trabaho ng isang mamamayan ng Ukraine na may katayuan ng pansamantalang tirahan ay nangyayari alinsunod sa pamamaraan, tulad ng pagrehistro ng isang mamamayan ng Russia.
Ang pagrehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga migrante nang walang mga visa na may katayuan ng pansamantalang pananatili sa teritoryo ng Russian Federation
Mula noong 2015, ang mga migrante sa Russia na walang mga visa ay nakarehistro para sa trabaho batay sa isang patent. Maaari itong mai-isyu para sa isang minimum na 1 buwan, at isang maximum ng isang taon.
Upang mailabas ito, kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon sa Ministri ng Panloob na Panlabas sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtawid sa hangganan. Ang isang migrant ay kailangang magkaroon ng isang pasaporte, isang sertipiko na nagpapatunay ng isang pag-unawa sa wikang Ruso, pati na rin isang sertipiko ng kaalaman sa mga batas at kasaysayan ng Russian Federation.
Ang trabaho ng mga mamamayan ng Ukraine na may isang patent
Upang ang isang Ukrainian ay makahanap ng trabaho nang ligal sa isang kumpanya o kumpanya ng Russia, nangangailangan siya ng isang patent. Nagbibigay ito ng isang pagkakataon upang makahanap ng trabaho sa Russian Federation nang walang visa, ngunit may bisa lamang sa rehiyon kung saan ito natanggap.
Mga dokumento at deadline
Ang isang patent para sa isang Ukrainian ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa FMS at pagpasa ng mga fingerprint. Ang isang pakete ng mga dokumento ay dapat na nakadikit sa application:
- Ukol sa pasaporte ng Ukraine;
- seguro medikal;
- paglilipat ng kard;
- dokumento na nagpapatunay ng kaalaman sa wikang Ruso.
Kung ang aplikasyon ng patent ay hindi nakumpleto sa loob ng 1 buwan, ang empleyado ay kailangang magbayad ng multa para sa paglabag. Pagkatapos, kahit na sa huli na pagsusumite ng mga dokumento, kinakailangan pa ring magbigay ng isang tseke sa pagbabayad ng multa.
Matapos i-verify ng mga eksperto ang pagiging tunay ng lahat ng mga dokumento na isinumite, isang patent ang inilabas at inilabas sa Ukrainian. Para sa mga residente ng Ukraine, ang bisa ng naturang dokumento ay hindi hihigit sa 12 buwan.
Ang pagrehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga migrante na may visa at may katayuan ng pansamantalang pananatili sa teritoryo ng Russian Federation
Ang proseso ng pag-aaplay para sa isang migran na may visa at may katayuan ng pansamantalang paninirahan ay tumatagal ng mas maraming oras. Ang employer na ito ay kailangang mangolekta ng isang malaking pakete ng mga dokumento.
Upang maarkila ang mga dayuhan na may visa at pansamantalang paninirahan, dapat magkaroon ng pahintulot ang kumpanya na magtrabaho ng mga dayuhang empleyado. Ang nasabing pahintulot ay inisyu sa loob ng 12 buwan, at maaari itong mailabas sa Ministry of Internal Affairs. Ang termino para sa pagpapalabas ng isang permit ay hanggang sa 30 araw. Gayundin, ang employer ay kailangang magbayad ng isang bayad sa estado para sa bawat dayuhang empleyado sa halagang 10 libong rubles.
Matapos matanggap ng kumpanya ang isang permit sa trabaho, dapat gawin ang mga imbitasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang visa at mag-aplay para sa isang permit sa trabaho sa ibang estado. Ang clearance ay naganap sa serbisyo ng paglilipat. Kinakailangan ang mga dokumento:
- Isang application na iginuhit sa Russian.
- Ang passport ni Migrant kasama ang isang kopya nito.
- Sulat ng garantiya mula sa employer. Sa liham na ito, ipinapalagay ng kumpanya ang lahat ng mga gastos para sa gamot at tirahan ng isang migran sa teritoryo ng Russian Federation.
- Permit sa trabaho. Sa oras ng pag-apply para sa isang permit, dapat magbayad ng buwis na 3,500 rubles.
Sa loob ng 20 araw pagkatapos isumite ang application, isang abiso ng pagtanggap ng pahintulot at isang paanyaya na magtrabaho o pagtanggi ay darating. Karaniwan ang isang visa ay inisyu para sa panahon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 12 buwan.
Ang trabaho ng mga refugee mula sa Ukraine
Ang mga refugee ay mga tao na, dahil sa takot sa kanilang buhay, ay napipilitang maghanap ng kanlungan at proteksyon sa ibang bansa. Hindi sila mamamayan ng Russian Federation. Upang kumpirmahin ang kanilang katayuan sa ibang bansa, sila ay inisyu ng isang sertipiko.Ngunit kahit na kasama niya, ang mga Ukrainiano ay mga dayuhang nasyonalista sa Russian Federation. Ayon sa batas ng Ruso, ang mga kumpanya na nais gumamit ng isang migrant ay dapat magkaroon ng permit.
Ano ang mga tampok ng pag-upa ng mga mamamayan ng Ukrainiano na may katayuan sa refugee? Ang batas na ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na kinikilala bilang mga refugee. Tumatanggap sila ng pansamantalang asylum sa Russia at maaaring nagtatrabaho sa anumang kumpanya o kumpanya nang hindi nakakakuha ng permit. Iyon ay, ang isang trabaho ng isang mamamayan ng Ukraine ay posible hanggang mawala ang katayuan ng mga refugee.
Mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga dokumento kapag ang pag-upa ng mga mamamayan ng Ukrainiano na may katayuan ng refugee ay dapat sumunod sa Art. 65 Code ng Paggawa ng Russia. Ang listahan ng mga ito ay ang mga sumusunod:
- ID card. Dahil ang refugee ay walang ganoong dokumento, dapat niyang ipakita ang kanyang ID, na makumpirma ang kanyang katayuan at pagkakakilanlan.
- Libro sa paggawa. Sa oras ng trabaho ng refugee, ang employer ay kinakailangan upang gumuhit ng isang bagong libro ng trabaho.
- Sertipiko ng seguro sa pensiyon. Ito ay iginuhit ng employer kung ang refugee ay walang isa.
- Dokumento mula sa draft board. Ang pag-upa ng mga mamamayan ng Ukrainiano sa Russia ay hindi nangangailangan ng dokumentong ito.
- Mga dokumento na nagpapatunay ng mas mataas na edukasyon at kwalipikasyon.
- Sertipiko ng mabuting paggawi. Ang pamamaraan para sa pag-upa ng mga mamamayan ng Ukrainiano ay nangangailangan ng pagtatanghal ng isang sertipiko ng pagkakaroon o kawalan ng isang talaang kriminal, pati na rin ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig o pagtatapos nito. Ang nasabing dokumento ay maaaring makuha sa Main Information and Analytical Center ng Ministry of Internal Affairs.
Mga refugee at ang kanilang paglahok sa paggawa
Upang maakit ang mga refugee sa Ukrainian na gumana, kinakailangan na mag-sign isang kontrata sa kanila. Maaaring ito ay isang batas sibil o kontrata sa pagtatrabaho.
Ang bawat kasunduan ay may positibo at negatibong panig. Ayon sa Labor Code of Russia, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis, bayad sa pananalapi para sa mapanganib na trabaho, atbp Gayundin, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang tinukoy na tagal, ang tagapag-empleyo ay kailangang ipaliwanag ang dahilan para sa naturang pagrehistro at ang dahilan ng pagpilit.
Kung ang isang kontrata sa sibil ay nilagdaan, kung gayon upang maisagawa ang ilang trabaho, hindi kinakailangan ang employer na sumunod sa ToR. Ang regulasyon ng mga relasyon sa ilalim ng naturang kasunduan ay batay sa batas sibil.
Kinakailangan ang abiso ng FMS tungkol sa trabaho o pagpapaalis ng mga mamamayan ng Ukrainiano.
Mag-ulat sa FMS tungkol sa migranteng trabaho
Ipinag-uutos na ipaalam sa FMS ang pagtatrabaho ng isang migran. Ang trabaho ng mga mamamayan ng Ukrainiano ay nangangailangan ng employer upang kumilos alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 115. Sinasabi nito na ang bawat isa sa mga partido (ang employer at dayuhan) ay dapat magsumite ng isang paunawa sa FMS. Dapat ipaalam sa employer ang FMS kung:
- isang batas na sibil o kontrata sa pagtatrabaho ang napasok sa isang estranghero;
- kung natapos ang kontrata;
Sa pagtatapos ng kontrata sa isang empleyado ng ibang estado, ang isang abiso sa FMS ay maaaring ipadala kung:
- ang empleyado ay nag-iisa;
- kung ang empleyado ay nag-expire ng kontrata at ang panahon para sa pahintulot upang maisagawa ang trabaho;
- kung ang empleyado ay nawala at hindi na nagtatrabaho.
Sa kasong ito, kinakailangan na magpadala ng isang paunawa ng maagang pagwawakas ng kontrata sa FMS.
Ang pagpapaalam sa pag-sign o pagtatapos ng kontrata ay dapat na isinumite para sa bawat empleyado ng migrante nang hiwalay. Ang isang mamamayan ng ibang estado ay obligadong ipaalam sa FMS ang isang paglalagay ng trabaho sa loob ng 60 araw mula sa petsa ng pag-sign ng kasunduan.
Mga mamamayan ng Ukraine: pag-upa (2017)
Upang ang mga Ukrainiano ay makakakuha ng mga trabaho sa mga kumpanya ng Russia na walang mga problema, pinasimple ng serbisyo ng paglilipat ang algorithm ng mga aksyon.
Ang mga mamamayan ng Ukraine (pag-upa ng 2017 sa Russian Federation) ay dapat magsagawa ng mga sumusunod na aksyon:
- Tumawid sa hangganan.
- Migration card.Kapag pinupunan ang card ng paglipat, ipahiwatig ang iyong layunin ng pananatili (trabaho).
- Magrehistro kasama ang FMS (sa loob ng 3 buwan).
- Kumuha ng isang patakaran sa medikal.
- Kumuha ng isang komisyon sa medikal.
- Magsumite ng isang sertipiko ng kaalaman at kaalaman ng wikang Ruso.
- Magsumite ng isang aplikasyon sa serbisyo ng paglipat upang mag-isyu ng isang patent para sa trabaho.
- Kapag natanggap ang isang patent, bayaran ito (hindi bayad ang patent).
- Mag-sign isang kontrata sa isang employer.
- Kumuha ng isang kopya ng kontrata sa serbisyo ng paglilipat.
Sa pamamagitan lamang ng pagkumpleto ng lahat ng mga puntos, madali kang makakuha ng trabaho sa kumpanya ng Russian Federation.