Pre-retirement age - ilang taon? Mauunawaan namin ang artikulong ito. Upang makatanggap ng isang pensyon sa Russian Federation, kinakailangan ang isang panahon ng seguro sa trabaho, at ang isang scale ay inilalapat ayon sa kung saan ang karapatang ipasok ito para sa mga kalalakihan ay nasa edad na 60, at para sa mga kababaihan sa edad na 55 taong gulang. Ngunit may ilang mga kategorya ng mga mamamayan na nakapag-iisang ehersisyo ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa lipunan.
Sino ang maaaring kuwalipikado para sa maagang pagretiro?
Kasama sa kategoryang ito ang mga taong nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa Far North, pati na rin sa mga na ang trabaho ay nauugnay sa mahirap na sikolohikal at pisikal na mga kondisyon. Ito rin ay katumbas ng mga biktima ng Chernobyl, mga ina na may maraming anak, mga magulang ng mga batang may kapansanan, at iba pa. Ay isang maagang pensiyon sa pagretiro dahil sa pagbawas sa pre-retirement age ng empleyado? Maraming tanong ang tanong na ito.
Ang pagtatalaga ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro at napaaga na pagbawas
Sa ilalim ng batas, alinsunod sa Artikulo 32 ng Batas sa Paggawa ng Labor Code ng Abril 19, 1991, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay tumatanggap ng karapatang mag-una sa pagretiro kung tinanggal sila sa kanilang mga trabaho para sa mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa kanila. Ang paggawa ng isang paunang pensiyon sa pagretiro ay magiging ganap na ligal.
Ngunit ano ang dapat mahulog ng isang mamamayan sa ilalim ng maagang pagbawas? Pagkatapos ng lahat, ang pagiging walang trabaho sa ganoong edad, napakahirap makakuha ng isang bagong lugar, dahil ang mga employer ay madalas na ayaw tumanggap ng mga matatandang tao. Ipinapaliwanag nito kung bakit ang batas ay nagbibigay ng mga benepisyo sa maagang pagretiro kapag binabawasan ang edad ng paunang pagretiro ng empleyado.
Pagbabawas ng Worker ng Pagbabawas
Kaagad pagkatapos ng buong-panahong empleyado ay na-alis ayon sa inisyatibo ng employer, tumanggap siya ng isang average na buwanang suweldo para sa isa pang buwan. Sa kaganapan na sa oras na ito hindi siya nakakuha ng isang bagong trabaho at nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho, pagkatapos ay opisyal na siyang naitalaga ang katayuan ng isang walang trabaho, at nagsisimula siyang makatanggap ng kanyang mga benepisyo sa lipunan. Ang nasabing tulong ay ginagarantiyahan sa isang mamamayan sa loob ng 12 buwan pagkatapos matanggap ang isang walang trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang serbisyo ng pagtatrabaho ay dapat gumamit ng mga walang trabaho at magbigay sa kanya ng mga magagamit na bakante ng mga employer.
Ano ang kinakailangan para dito?
Huwag kalimutan na ang isang tao na wala sa trabaho ay may karapatang tanggihan ang mga trabahong inalok sa kanya lamang ng isang limitadong bilang ng beses. Kung hindi man, siya ay deregistrado sa serbisyo sa pagtatrabaho, at hindi siya makakaasa sa maagang pagretiro.
Kapag binabawasan ang empleyado ng edad ng paunang pagretiro, ang kanyang pensyon ay maaaring italaga sa kanya sa mga kaso kung saan:
- Mayroon na siyang kinakailangang karanasan sa trabaho, lalo na, para sa mga kalalakihan siya ay 25 taong gulang, at para sa mga kababaihan - 12.
- Ang isang mamamayan ay itinuturing na walang trabaho.
- Walang tunay na posibilidad ng karagdagang trabaho para sa kanya.
- Hanggang sa kanyang pangunahing pagretiro, wala na siyang mahigit sa dalawang taon.
Tanging sa kasong ito ang isang mamamayan ng edad ng pre-pagreretiro ay ginagarantiyahan ang karapatang mag-isyu ng isang maagang pensiyon bilang bahagi ng pagbawas. Marami ang interesado, pre-retirement age - ilang taon? Para sa mga kababaihan na 53 taong gulang, at para sa mga kalalakihan na 58 taong gulang.
Dapat itong bigyang-diin, bukod sa iba pang mga bagay, na ang mga katawan na nagbibigay ng trabaho para sa populasyon ay napaka-interesado sa unang pagsubok na magtrabaho ng isang tao, at pagkatapos ay mag-alay sa kanya na magretiro upang mabawasan nang maaga ang iskedyul. Ibinibigay ng Reduction Pension Act na ang naturang panukala ay dapat idikta ng sentro ng pagtatrabaho dahil sa katotohanan na hindi posible na gumamit ng isang taong may edad na paunang pagreretiro sa hinaharap, o dahil nasuri siya na may sakit na pumipigil sa kanya na magpatuloy sa kanyang karera. Ngunit ang isang mamamayan ay personal na hindi maaaring sumang-ayon sa naturang alok kung balak niyang magpatuloy pa sa trabaho.
Napakahalaga na bigyang-diin na kung, pagkatapos ng maagang pag-appointment ng isang pensiyon na may pagbawas sa mga kawani, ang isang tao ay muling makakakuha ng trabaho, kung gayon ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa kanya ay agad na titigil. Ang mga katulad na pagbabayad ay lilitaw bago ang mamamayan ay may ganoong karapatan sa isang pensiyon ng seguro.
Mga Aplikante ng Maagang Pagreretiro
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay nakikilala na may karapatang makatanggap ng kita ng cash hanggang sa pensyon sa pagretiro, kung mayroon silang isang tiyak na trabaho sa buong buhay nila. Sa ilalim ng mga kategorya ng aktibidad na nahuhulog:
- mga manggagawa sa pag-log;
- nagtatrabaho mga crew ng lokomotiko;
- mga aktibidad sa mga barko at barko;
- magtrabaho sa mga saklaw ng bundok;
- pagsagip sa trabaho;
- mga piloto;
- magtrabaho sa serbisyo ng sunog;
- aktibidad sa entablado;
- mga driver ng sasakyan na kasangkot sa karwahe ng mga pasahero;
- mga operator ng makina sa trabaho sa port;
- aktibidad ng pedagogical kasama ang mga bata;
- aktibidad ng paggawa sa mga awtoridad sa kalusugan.
Paano mag-apply para sa maagang pag-appointment ng isang pensiyon?
Mga benepisyo sa maagang pagreretiro sa kaso ng pagbawas
Upang magretiro dahil sa pagbawas, ang isang taong nasa edad na bago magretiro ay dapat magsulat ng isang pahayag tungkol dito sa mga awtoridad na kasangkot sa pagtatrabaho. Kaagad pagkatapos matanggap ang naturang dokumento, isinasaalang-alang ang kahilingan ng mamamayan para sa maagang pagbabayad ng pensiyon at isang naaangkop na desisyon ang ginawa. Kung sakaling maging positibo, ang serbisyo ng trabaho ay maglabas ng isang nakasulat na panukala para sa paghirang ng isang maagang pensiyon. Sa sandaling mangyari ito, kakailanganin itong ipadala sa Pension Fund ng Russia, kung saan isasaalang-alang din ang aplikasyon. Ang oras na inilaan para sa mga pagkilos na ito ay isang buwan, kung hindi man ang papel ay maaaring ituring na hindi wasto.
Ang pagbabayad ng pensiyon sa empleyado at ang kanilang pagkalkula
Kapag binabawasan ang Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 32 ng Federal Law, ibigay na ang isang bagong pensiyonado ay may karapatan na umasa sa seguridad sa salapi, na nakasalalay sa dalawang tagapagpahiwatig:
- indibidwal na koepisyent ng pensiyon (IPC);
- mga halaga ng isang marka ng IPC.
Parehong ang isa at iba pa ay binubuo ng umiiral na karanasan sa trabaho, pati na rin ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro na ginawa ng mga tagapag-empleyo sa buong kanilang aktibidad sa paggawa, na isinasaalang-alang ang porsyento ng naipon na kita. Ang sobrang halaga ng mga puntos ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang taunang pag-index.
Halimbawa, sa 2017, isang punto ay 74 rubles. Ipagpalagay na ang koepisyent ay 30, pagkatapos makuha namin ang sumusunod na equation: 30 x 74 = 2220 rubles.
Sa figure na ito ay idinagdag din ng isang nakapirming pagbabayad alinsunod sa Artikulo 16 ng Pederal na Batas sa halagang 4,558 rubles. Ito ay lumiliko na, ang kabuuang halaga ng pensiyon ay: 4558 + 2220 = 6778 rubles, napapailalim sa maagang pagreretiro.
Anong mga pagbabayad ng cash ang ginawa kapag ang mga pagbawas ng kawani?
Sa pagbawas ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagkaloob na ang empleyado ay inisyu ng sahod para sa huling buwan ng kanyang trabaho, at, bilang karagdagan, ang kabayaran ay ginawa para sa hindi nagamit na bakasyon, kung mayroon man. Bilang karagdagan, ang artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga espesyal na pagbabayad bilang bahagi ng pagbawas ng empleyado sa 2017:
- Una, pinag-uusapan natin ang tungkol sa suweldo, na ibinibigay sa dami ng average na buwanang kita. Nalalapat din ito sa mga agad na nakakakuha ng bagong trabaho. Ano ang iba pang mga benepisyo para sa pagbawas ng empleyado na inilatag?
- Pangalawa, ang average na buwanang suweldo sa oras ng pagtatrabaho ay binabayaran. Ayon sa karaniwang pamamaraan, ang pagbabayad ay ginawa sa loob ng dalawang buwan. Ang Severance pay sa ganitong sitwasyon ay kasama sa parehong pagbabayad. Sa ilang mga sitwasyon, ang taong pinutol ay may karapatang tumanggap ng isang average na buwanang kita para sa ikatlong buwan. Nalalapat ito sa mga, sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagbawas, ay nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho. Gayunpaman, sa loob ng tatlong buwan ay hindi siya nakakahanap ng isang bagong trabaho. Bayaran ang average na kita para sa ikatlong buwan o hindi, nagpapasya sa sentro ng pagtatrabaho.
- Pangatlo, ang kabayaran ay ginawa para sa maagang pagbawas sa trabaho. Kaugnay ng mga pangkalahatang patakaran, obligado ang administrasyon na ipaalam sa mga kawani ang tungkol sa kinakailangang pamamaraan sa loob ng dalawang buwan. Ngunit sa magkakasamang pahintulot, ang empleyado ay may karapatan na hindi maghintay para sa pagtatapos ng itinakdang panahon at umalis nang mas maaga. Sa kasong ito, mula sa araw pagkatapos ng pagbawas hanggang sa pagkalipas ng dalawang buwan, siya ay may karapat-dapat na kabayaran. Ito ay kinakalkula batay sa average na kita ng empleyado. Ito ang lahat ng mga pagbabayad habang binabawasan ang empleyado.
Ang pagtanggi na magbigay ng maagang pagretiro sa isang pag-undang
May mga oras na ang isang mamamayan ay maaaring tanggihan ang pagreretiro nang mas maaga sa iskedyul. Halimbawa, tulad ng isang pag-aayos sa pagbabayad, kapag ang mga kawani ay nabawasan, hindi maaaring gawin kung ang mga walang trabaho nang maraming beses ay tumanggi sa mga bakanteng inalok sa kanya ng mga awtoridad sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, hindi posible na mag-aplay para sa isang pensiyon kapag nabawasan ang benepisyo o kapag sinuspinde.
Isinasaalang-alang namin ang mga patakaran ng mga pagbabayad para sa pagbabawas ng edad ng paunang pagreretiro ng empleyado ng maagang pagretiro.