Ang mga panloob na gawain sa katawan ay may mahalagang papel sa paggana ng estado ng Russia. Tatalakayin ng artikulong ito ang katayuan ng mga empleyado ng mga katawan. Ano ang limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa Ministry of Internal Affairs? Mayroon bang isang espesyal na pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho o pag-alis mula sa serbisyo? Ang lahat ng mga tanong na ito ay masasagot pa.
Ang pangunahing mga probisyon ng FZ-342
Ang FZ-342 ay ang pangunahing gawaing normatibo kung saan ang lahat ng mga probisyon na may kaugnayan sa serbisyo sa mga panloob na gawain ng katawan ay naayos. Ano ang isang serbisyo sa Ministri ng Panlabas na Ugnayang Russia? Ang sagot sa tanong na ito ay ibinigay ng artikulo 1 ng batas na pinag-uusapan. Ayon sa batas ng regulasyon, ito ay isang serbisyo ng estado ng antas ng pederal, na isang espesyal na aktibidad ng mga mamamayan ng Russia sa isang propesyonal na batayan. Sa ATS, ang mga propesyonal na tungkulin ay ginagawa ng mga tao sa iba't ibang posisyon. Ang Ministry of Internal Affairs ng Russia ay pinamumunuan ng isang tao na pumapalit ng isang espesyal na posisyon at nagsasagawa ng mga espesyal na kapangyarihan sa ngalan ng estado. Ang pinuno ng buong istraktura ay may mga representante.
Ang paksa ng regulasyon ng batas ay isang bilang ng mga ligal na relasyon na may kaugnayan sa serbisyo sa Kagawaran ng Panloob. Ang nasabing ligal na relasyon ay kinokontrol ng Civil and Labor Codes ng Russian Federation.
Naturally, ang paggana ng buong sistema ng ATS ay batay sa isang bilang ng mga espesyal na prinsipyo. Ano ang eksaktong nagkakahalaga ng pag-highlight dito? Ang Artikulo 4 ay nagsasaad:
- sa pagkakaisa ng utos at pagsasailalim sa paglilingkod sa panloob na kagawaran ng gawain;
- sapilitan propesyonal na pagpili ng mga empleyado;
- sa relasyon ng mga tungkulin, limitasyon at kapangyarihan;
- tungkol sa prinsipyo ng legalidad at pagiging lehitimo.
Ang kawalan ng hindi bababa sa isa sa mga alituntuning ito ay magsasama ng pagbagsak ng buong sistema sa pagsasaalang-alang.
Tungkol sa mga post ng ATS
Ang Kabanata 2 ng Pederal na Batas na "Sa Paglilingkod sa Mga Panloob na Lahi ng Russian Federation" ay naglalarawan ng sistema ng mga post sa istruktura na isasaalang-alang. Ayon sa artikulo 6, ang lahat ng mga post ay nabuo ng ehekutibong sangay ng Russian Federation upang maisakatuparan, ayusin at suportahan ang federal ATS, ang mga regional division nito, upang matukoy ang mga kapangyarihan ng mga taong pumupuno sa mga pampublikong posisyon, atbp.
Mayroong limang pangunahing pangkat ng mga post sa sistemang ATS:
- Ang ranggo at file. Ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng hustisya o mga opisyal ng pulisya sa ordinaryong antas.
- Link ng utos ng Junior. Kabilang dito ang mga junior at senior sergeants, mga opisyal ng warrant, mga opisyal ng warrant ng senior at foremen.
- Ang gitnang utos. Dito dapat pansinin ang mga junior at senior lieutenants, pati na rin ang mga kapitan.
- Pamamahala ng senior. Kasama dito ang mga koronel ng Ministri ng Panloob na Panlabas, mga tenyong koronel, pati na rin ang mga maharlika.
- Ang pinakamataas na link ng pag-uutos. Narito ang mga heneral ng pulisya o hustisya, mga heneral ng koronel, mga pangunahing heneral o heneral ng heneral ng kagawaran ng pulisya.
Para sa bawat kinatawan ng ATS na opisyal, ang ilang mga kinakailangan ay itinatag. Tatalakayin ito sa ibang pagkakataon.
Tungkol sa mga kinakailangan sa mga taong pumapalit ng mga post
Ang mga kinakailangan sa husay ay naisulat sa artikulo 9 ng normatibong kilos na pinag-uusapan. Mayroong isang bilang ng mga kinakailangan: sa antas ng edukasyon, sa haba ng serbisyo, sa pagkakaroon ng kaalaman sa propesyonal, sa estado ng kalusugan, atbp Karamihan sa mga kinakailangan ay naayos sa mga espesyal na paglalarawan ng trabaho, na ipinag-uutos sa pag-aaral ng bawat indibidwal na empleyado na kumuha ng mga posisyon sa departamento ng panloob na gawain.
Ang mga kinakailangan para sa mga aktibidad ng ranggo at file at pamamahala ng matatanda ay medyo simple. Ito ay isang pagsisiyasat sa mga kaso ng kriminal at administratibo, nagsasagawa ng mga espesyal na pagsusuri. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mas mataas na ranggo ng mga kawani na nag-uutos, kung gayon kinakailangan na mag-isa ng mas kumplikadong mga responsibilidad, ang pagkakaroon ng isang mahabang karera at kalidad na edukasyon.
Mga katangian ng opisyal ng ATS
Ang ligal na katayuan ng isang opisyal na panloob na gawain ay nabuo sa artikulo 10 ng Pederal na Batas "Sa Paglilingkod sa Mga Panloob na Kalusugan ng Lungsod ng Russian Federation". Sinabi nito na ang nasabing empleyado ay isang mamamayan ng Russian Federation, na inaako ang mga responsibilidad ng paglilingkod sa kagawaran ng pulisya. Ang empleyado ay may isang espesyal na ranggo, na nagpapahiwatig ng pagraranggo ng empleyado sa ranggo ng commanding o ranggo at file, pati na rin ang isang espesyal na token na may isang personal na numero.
Ang bawat pulis ay ligal na pinagkalooban ng maraming kapangyarihan. Ano ang eksaktong nagkakahalaga ng pag-highlight dito? Ang Artikulo 11 ay nagsasaad ng mga sumusunod na karapatan ng paglilingkod sa mga mamamayan:
- ang karapatang magpahinga;
- ang pagkakataong makilala ang mga regulasyon sa propesyonal;
- ang karapatan sa mga kondisyon na kinakailangan para sa kalidad ng serbisyong pampubliko;
- karapatang makatanggap ng isang pensiyon sa kapansanan o sa pag-abot ng limitasyon ng edad para sa serbisyo sa Ministry of Internal Affairs;
- ang kakayahang makatanggap ng allowance ng cash sa isang napapanahong paraan;
- ang karapatan na ma-access ang ilang mga lihim na impormasyon ng estado;
- ang karapatan sa pangangalaga ng kalidad ng iyong personal na data;
- ilang iba pang mga karapatan na nabuo sa itinuturing na normatibong kilos.
Kaya, ang batas ay nakakakuha ng isang medyo malaking bilang ng mga karapatan para sa bawat empleyado sa system na isinasaalang-alang.
Sa mga responsibilidad ng mga pulis
Ang Artikulo 12 ng kilos na normatibo sa pagsasaalang-alang ay nagbibigay ng pangunahing responsibilidad na dapat gawin ng bawat opisyal ng ATS nang walang pagbubukod. Narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan dito:
- ang obligasyong malaman at sumunod sa Konstitusyon ng Ruso, pati na rin ang iba pang mga regulasyon na aksyon ng Russian Federation;
- ang pangangailangan na sumunod sa mga nauugnay na regulasyon sa trabaho;
- apela sa mga opisyal na bagay sa agarang superbisor;
- ang obligasyong mapanatili ang kanilang mga kwalipikasyon;
- Pagsunod sa mga panloob na regulasyon ng mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay;
- obligasyon na panatilihing lihim ang lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa mga lihim ng estado;
- obligasyon na protektahan ang pag-aari ng estado;
- pagbibigay, sa paraang inireseta ng batas, impormasyon tungkol sa sariling kita at gastos;
- Pag-iwas sa pag-abuso sa propesyonal na awtoridad;
- ang obligasyong mapanatili ang antas ng pisikal na fitness upang matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon;
- pagpasa ng pana-panahong mga tseke para sa kakayahan.
Naturally, ang mga opisyal ng pulisya ay kinakailangan upang magsagawa ng mas malaking bilang ng mga pag-andar. Ang lahat ng mga ito ay isinisiwalat sa kani-kanilang mga paglalarawan sa trabaho.
Tungkol sa mga paghihigpit at pagbabawal sa ATS
Ang mga empleyado ng mga katawan ng panloob na gawain ng Russian Federation ay dapat maunawaan kung gaano kahalaga at seryoso ang kanilang serbisyo ay isinasaalang-alang. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang bilang ng mga paghihigpit at mga kinakailangan ay ligal na inilalapat sa mga taong isasaalang-alang. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa artikulo 13, na nagsasaad na ang mga opisyal ng ATS ay obligadong magpatuloy mula sa prinsipyo ng priyoridad ng mga karapatang pantao at kalayaan, pag-aalaga at pangangalaga ng kanilang karangalan at dangal, at paggalang at kagandahang-loob. Dapat tandaan ng bawat empleyado na ang kanilang pag-uugali ay sumusunod sa mga itinatag na pamantayan.
Ayon sa artikulo 14, ang mga sumusunod na tao ay hindi maaaring maging empleyado ng departamento ng panloob na gawain:
- mga nahatulang tao;
- walang kakayahan;
- hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan;
- mga di-mamamayan ng Russian Federation;
- ang limitasyon ng edad para sa serbisyo sa Ministry of Internal Affairs na kung saan ay lubos na lumampas;
- hindi nagbibigay ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon o pagbibigay ng sadyang maling impormasyon tungkol sa iyong sarili, atbp.
Sa appointment
Kung pinag-uusapan natin ang pinakamataas na utos, kung gayon ang appointment sa post at pagpapaalis mula dito ay dapat na isinasagawa ng pinuno ng estado, iyon ay, ang pangulo.Ang mga taong nabibilang sa mga natitirang pangkat ng nasasakupan ay hinirang sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Punong Ministro o isang awtorisadong pinuno.
Ang lahat ng mga opisyal ng ATS ay dapat na sertipikado. Ang Attestation ay isinasagawa upang matukoy ang pagkakatugma ng isang tao sa kanyang posisyon. Ang mga aktibidad ng sertipikasyon ay pinapayagan nang isang beses bawat apat na taon. Posible ang sertipikasyon ng isang pambihirang uri. Ito ay isinasagawa:
- kapag nagpapasya sa paglipat ng isang empleyado;
- sa pagpapasya na wakasan ang serbisyo;
- sa panukala ng isang matandang opisyal sa ilang mga kaso na itinatag ng batas.
Ang pag-apply para sa isang posisyon sa ATS ay isang kumplikado at napakahabang proseso.
Tungkol sa senior
Ang bawat mamamayan na nais mag-iwan ng isang post sa departamento ng panloob na gawain ay dapat magsumite ng isang aplikasyon para sa pagkalkula ng pagka-senior. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga pensyon, lalo na ang buwanang pagbabayad na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ano ang dapat isama sa haba ng serbisyo? 
Hindi alintana kung ang empleyado ay isang pangkalahatang pulisya, pangunahing, o isang ordinaryong empleyado, ang artikulo 38 ay nagtatatag ng medyo pangkalahatang mga patakaran. Narito ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight:
- ang panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa ATS;
- panahon ng segundo;
- panahon ng pagsuspinde ng serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain;
- panahon ng serbisyo militar;
- panahon ng paggamit ng mga tungkulin sa hudisyal;
- term ng kapalit ng mga pampublikong post;
- oras ng pagsasanay (hindi hihigit sa limang taon);
- panahon ng pagsubok;
- ilang iba pang mga panahon na itinatag ng batas ng Russian Federation.
Bukod dito, ang mga termino ng serbisyo ay ibubunyag nang kaunti nang mas detalyado.
Sa mga tuntunin ng serbisyo para sa mga espesyal na post
Ayon sa artikulo 42, ang mga sumusunod na termino ng serbisyo ay itinatag para sa mga taong may espesyal na ranggo:
- ranggo at mga sergeant ng file - isang taon;
- mga sarhento - dalawang taon;
- mga senior sergeants - tatlong taon;
- mga opisyal ng warrant - limang taon;
- junior lieutenants - isang taon;
- mga senior lieutenants - tatlong taon;
- mga kapitan - tatlong taon;
- majors - apat na taon;
- mga tenyong koronel at koronel (hustisya, pulisya o iba pang mga panloob na gawain sa katawan) - limang taon.
Ang mga patakaran na itinatag ng isinasaalang-alang na batas na regulasyon ay hindi dapat lumabag. Ang bawat uri ng serbisyo ay may kasamang recertification.
Tungkol sa pagtatapos ng serbisyo
Ang Artikulo 80 ng kilos na normatibo sa ilalim ng pagsusuri ay binubuo ang mga patakaran ayon sa aling serbisyo sa mga panloob na gawain ng katawan ay maaaring wakasan. Ang batas ay nagpapahiwatig lamang ng dalawang posibleng pagpipilian:
- pagtanggal ng isang opisyal ng ATS;
- pagkamatay o pagkamatay ng isang opisyal sa ATS, pati na rin ang kanyang pagkilala bilang nawawala.
Ang pag-aalis ay posible lamang sa pagtatapos ng may-katuturang kontrata para sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado ay may karapatang huminto sa mga sumusunod na batayan:
- pag-expire ng isang nakapirming kontrata;
- nakamit ng empleyado ng limitasyon ng edad para sa panunungkulan sa mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay.
Ang kontrata ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido, o may kaugnayan sa mga pagbabago sa mga kondisyon na itinakda sa kontrata. Ang Artikulo 82 ay nagbibigay ng ilang karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata:
- sa rekomendasyon ng komite ng sertipikasyon - dahil sa hindi pagkakapantay-pantay ng empleyado ng posisyon;
- para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
- may kaugnayan sa paulit-ulit na paglabag sa disiplina sa paggawa;
- sa pamamagitan ng haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang magretiro;
- may kaugnayan sa pagpapatalsik mula sa may-katuturang organisasyon ng edukasyon;
- may kaugnayan sa appointment sa isang pampublikong posisyon ng Russian Federation;
- dahil sa paglabag sa kontrata;
- na may kaugnayan sa kumbinsido ng isang empleyado para sa isang krimen.
Mayroong isa pang kadahilanan sa pagtatapos ng kontrata, nang hiwalay na naka-highlight sa artikulo 82.1. Pinag-uusapan natin ang tinatawag na "pagkawala ng kumpiyansa."
Sa pag-abot ng limitasyon ng edad para sa serbisyo sa Ministry of Internal Affairs
Ang seksyon 88 ng batas na pinag-uusapan ay nagsasalita na maabot ang limitasyon ng edad. Narito ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng mga sumusunod na puntos:
- para sa mga heneral ng koronel, ang edad na ito ay hangganan ng 65 taon;
- para sa mga heneral na heneral at pangunahing heneral - 60 taon;
- para sa mga koronel ng pulisya, katarungan o iba pang mga kagawaran ng pulisya - 55 taon;
- para sa lahat ng iba pang mga empleyado - 50 taon.
Kaya, upang maging pensiyonado ng Ministri ng Panlabas, kinakailangan na maabot ang isang minimum na edad na 50 taon. Karagdagan, ang kontrata ay natapos at ang empleyado ay huminto.
Tungkol sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis
Hiwalay, nagkakahalaga ng pag-uusap tungkol sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis, naayos sa artikulo 89 ng batas na pinag-uusapan. Ang tinaguriang pagsumite ay dapat na iguhit para sa empleyado na umaalis, na naglalaman ng impormasyon sa mga batayan para sa pagpapaalis, sa senior, sa estado ng kalusugan, atbp.
Ibinigay ng empleyado ang mga sandatang itinalaga sa kanya, hiwalay na dokumentasyon, isang badge at isang sertipiko. Sa huling araw ng pagtatrabaho, binibigyan ng boss ang empleyado ng isang libro sa trabaho. Ang isang mamamayan na pinalabas mula sa departamento ng pulisya ay hindi kasama mula sa kaukulang rehistro.